宝妈与育儿嫂：难以平衡的育儿天秤

文｜米娜

在快节奏的现代社会，请育儿嫂协助养娃成为不少新晋宝妈的选择。脾性相投的育儿嫂好比家人，留给家庭与孩子的爱会被永久保留。而爱护之外，也有令人难堪的冲突。不少宝妈在社交媒体抱怨好育儿嫂难寻，一些育儿嫂同样“吐槽”遇上糟糕的雇主，入户后饱受煎熬。明明双方都是为孩子好，为何还会出现“鸡飞狗跳”的局面？

同样是母亲，却无法将心比心

若没有育儿嫂带来的困扰，宝妈小巴觉得自己的生活本可以无忧无虑。在孩子出生之前，小巴与丈夫商量不请四位老人带娃，认为育儿嫂入户可以在不麻烦老人的情况下，弥补自身在育儿方面的不足。女儿出生第五天，小巴一家请来住家月嫂马姐照顾她和宝宝。

24小时专业护理小巴和女儿，是马姐作为月嫂的职责。五十多岁的马姐展现出丰富的育儿经验，与小巴的关系也处理得很好。疫情反复的那段日子，小巴虽已出月子但考虑到马姐无法回家，便提出让她转当育儿嫂，继续照顾自己和孩子。马姐欣然同意，却开始花费大量时间在刷手机、吃零食、看电视等事情上，还时不时观察小巴与丈夫的一举一动，再对他们评头论足。“有一次，我丈夫因肠胃不好在吃饭时去了洗手间，她就露出鄙夷的表情。还有一次，丈夫喝多了吐在卫生间，她醒来后竟然说恶心。明明是在我们家，她凭什么指手画脚呢？”小巴不理解马姐为何前后反差如此之大，虽气到大哭但觉得自己和孩子都离不开她，便选择睁一只眼闭一只眼。

然而，小巴的包容让马姐变本加厉。“她直接把我家当成自己家，我边看电视边嗑瓜子，她也坐在沙发那头嗑着瓜子，再把一条腿搭在茶几上，用另一条腿来回踢婴儿车哄孩子睡觉。还没等我说别用脚踢，她顺势拉起孩子的毯子盖在自己身上。”小巴很恼火，可也只能生闷气。过了些日子，马姐又有了“新招数”。“我伸手要抱孩子，她嘴里说着孩子最喜欢爸爸抱，直接把孩子给我丈夫了，还回头跟我说孩子跟爸爸在一起最开心……”那段时间，马姐的存在非但没让小巴觉得育儿有了助手，反而让她受尽委屈。小巴终于爆发了。决定让马姐离开的那天早晨，小巴把工资转给了马姐，还担心她着凉就送了一件羽绒服。在小巴准备将孩子抱出来跟她道别时，马姐看都没看孩子一眼，转头就说少付了一天工钱。还在自责的小巴瞬间感到心寒，将钱转给她后狠狠地关上了门。

马姐走后的几天，小巴有些失落。“从成为母亲开始，马姐就跟家人一样在我身边，我难免会产生依赖。”她编辑了一段“小作文”发给马姐，可马姐不为所动，仅回了几个冰冷的字眼。“我大概是生育后变得过于感性，我们家对她而言也许仅是数以百计的客户中的一个。只是她也是一个母亲，将心比心就这么难吗？”小巴说道。

“连看一眼孩子的资格都没有了”

今年38岁的张姐是一位有七年工作经历的专业育儿嫂。在常州工作的这些年，她最长的一段入户经历是四年，最短也有三个月。“我希望能满足周围人的要求，加上对自己要求很高，这么多年从未与雇主发生过矛盾，做任何事都会先与雇主商量，并多花时间学习，直到对方满意。”然而，即便如此，她也有一段不愉快的经历。回忆起那段日子，张姐直言“度日如年”。

那是一段跨文化的雇主服务经历。刚到生活在上海的韩国夫妇家工作时，一切都挺顺利，张姐的日常工作除了给雇主和孩子们做一日三餐外，还包括清扫复式楼、熨烫整理家中衣物等。在餐食方面，雇主要求张姐每日早起为家中成人和孩子分别准备早餐。成人吃用电饭锅蒸的糙米饭，配上蒸鸡蛋和荷包蛋，还要上齐两种荤菜、两种素菜和一碗汤。此外，1岁孩子吃用燃气灶锅煮的粥，5岁孩子吃用燃气灶锅蒸的米饭。在家务方面，韩国人没有穿拖鞋的习惯，所以对地板卫生要求极高，需要张姐反复擦拭地板。渐渐地，机械式的重复劳动让张姐体会到在韩国家庭做育儿嫂的痛苦。“地板脏了又擦、擦了又脏，每日背着不愿去幼儿园的5岁孩子上下楼至少三十次，有时孩子醒得早就得背着他准备工序复杂的早餐。这种工作非但没有创造价值，还让我的脚累到水肿。”很长一段时间，张姐的脚肿得连鞋都穿不上。

身心俱疲的张姐一度想要放弃，可本就因公司和中介矛盾已经三个月没有拿到工资的她，决定咬牙坚持。“最无奈的不是烦琐的家务和照顾两个孩子，而是家中任何人想要喝水都需要我倒好递到手里，想吃水果就会叫我先削皮摆盘，想吃泡菜就让我一次准备三至四类，而且家庭成员吃饭时间不一致，每人每吃一顿都需要我重复所有步骤。”本就濒临崩溃的张姐，又因宝妈缺乏育儿经验导致工作量骤增。“宝妈总在不合时宜的时间让孩子喝奶，导致孩子吃不下饭，一碗饭需要我追着喂四十分钟，还会趁我不注意将饭吐在地板上。”张姐不顾一切地提出了辞职。

尽管照顾时非常吃力，下户后的张姐依然很想念那两个孩子。然而，当她给前雇主拨视频通话时，发现自己已被对方拉黑。“离开度日如年的家庭，连看一眼孩子的资格都没有了。”在张姐看来，育儿嫂做的不只是简单的体力劳动，更需要与家庭建立情感连接。“一下户就要立即斩断与孩子的感情，这太残酷了。”哪怕从业七年，即刻切断情感依然是张姐的软肋。

从各自为营到双向奔赴，究竟还有多远

“每天工作15个小时”“吃饭要迅速且只能在厨房站着吃”“不能看手机”“要每日与宝妈讨论教育进度”……这是某社交平台上的一条育儿嫂工作内容。同样地，“给育儿嫂的钱比我一个月工资还多”“又是被育儿嫂PUA的一天”“给育儿嫂送礼该选择什么”等内容也频频在大数据榜单上出现。宝妈与育儿嫂的双向奔赴，似乎还有很长一段距离。

“育儿嫂必须有爱心、耐心和责任心，不能在孩子跟前玩手机、说脏话，更不能在孩子身边吃垃圾食品、喝饮料。”作为合格的育儿嫂，这是张姐对自己提出的要求。她给孩子们讲解成语典故，与他们一同读绘本，尽自己所能为孩子做早教启蒙，也常因舍不得自己陪伴几个月的孩子而放弃另一家的高薪邀约。但负责的育儿嫂之外，“经过专业培训，熟练掌握育婴、早教、美食等职业技能”的欺骗性包装话术的确广泛存在。

其实在送走马姐后，小巴曾遇到过真正喜欢的育儿嫂——好看的圆脸、温柔的声音，年纪与小巴相仿，照顾孩子极其细心且从不干预家人的决定。“她进门就直奔厨房，趁孩子睡觉洗好碗筷后，小声问能不能进卧室帮我叠衣服。孩子醒来后见到陌生的她就一直大哭，可她依然面带微笑抱着孩子，还会在我情绪低落时陪我聊天。”她的到来，让小巴感觉自己终于进入了“安全区”。可好景不长，让小巴赞不绝口的“神仙姐姐”仅待了一个月就因个人原因离开了。之后入户的三位“专业”育儿嫂，不是口口声声说着前雇主对自己有多好、希望小巴能加薪，就是被中介夸着入户实则连奶粉都不会冲、尿不湿也不会换，隔天就主动要求离开。

如今，女儿已经一岁多了，回忆起那些匪夷所思的经历，小巴非常心疼自己和孩子。“我是不是被她们拿捏了？”直到现在，她都会反复问自己这个问题。看到雇佣关系最真实的一面后，小巴对待育儿嫂的心态彻底发生了改变。“她们前期都很好，总会表现得温和，尽力做一些能得到我们认可的事情。可一旦发现宝宝依赖自己，她们知道不会被辞退，就开始提各种各样的要求，甚至介入我们的生活。既然如此，那就维持严格的雇佣关系好了。”

育儿困境不仅存在于小巴身上。宝妈们渴望找到育儿路上的得力助手，然而遇到认真负责的育儿嫂要靠几分机缘，将心比心在多重包装与套路下时常成为一种奢望。这难以平衡的育儿天秤，在双方的各自为营下拉扯着一个个不谙世事的孩童。