企业思想政治工作要坚持以人为本

黄芯 山东港口国际贸易集团有限公司

良好的思想政治工作与企业的发展活力直接相关，能否坚持以人为本的理念关系着思想政治工作的开展效果，因此，企业的管理人员要想实现企业自身的快速发展，提高企业在竞争市场的地位，必须坚持以人为本的理念。在现阶段社会的发展过程中，“以人为本”在各个领域当中实现了自身的广泛应用，将其运用到企业的思想政治工作中，可以对企业职工的思想道德水平起到提升作用。同时也有助于达到更高的工作效率，促进企业全面健康发展，并保证企业在激烈的市场竞争当中占据有利地位。

企业的良好发展能够创造巨大的经济效益，企业经济作为我国国民经济建设过程中十分重要的组成部分，一直以来都占据着相当大的比重，可以说，企业的发展状况与我国的经济发展之间是相辅相成的关系。为此，企业必须加快经济建设，这不仅是使自身在市场竞争中占据有利地位的重要方式，也是促进企业经济快速发展、助力国民经济又好又快发展的有效举措。从长远的角度分析，现代企业积极开展思政工作能够在一定程度上影响职工的工作和生产效率，因此，企业的管理人员必须在思想政治工作的过程中坚持以人为本的理念，并加强对企业内部全体职工的沟通与交流，发现职工在工作中、生活中所面临的问题并给予相应的帮助和指导，使得职工充分感受到企业的关怀，带动职工核心凝聚力、向心力的提升，最终高效完成思政工作。

一、企业思想政治工作概述

现代企业思政工作是指管理人员从企业的发展现状出发，结合市场大环境，对企业内相关员工进行思想教育工作，使员工能够及时地了解国家政策和建设内容，并针对员工在工作和生活当中遇到的思想问题以及困惑等进行解答，帮助他们形成正确的思想认识，树立积极、正能量的人生价值观念，让职工以更加饱满的热情、端正的态度完成本职工作，有助于带动企业生产效率及质量的提升，获取更高的经济效益。现代港口企业管理时，思政工作作为一项关键内容，发挥着不可替代的作用，不仅能够为企业各项生产经营活动的开展奠定一定的政治基础，保证企业发展的大方向，还能够帮助员工树立正确的价值准则，从而使他们在工作的过程中保证方向的正确，进而使企业各项生产活动得以顺利进行，并实现自身工作效率和质量的提升[1]。

企业思想政治工作的重要性首先表现在能够帮助企业及时跟随市场环境的变化以及国家政策的改革，实现企业内部的不断发展和改革，管理人员能够在这个过程中不断地对企业的发展方向以及企业定位等进行调整。同时，企业思想政治工作的开展能够使企业发展及时跟随时代发展的脚步，从而实现自身创新能力的不断提升，这不仅能够使企业不断地实现自身的革新，还能够增强企业的核心竞争力及综合实力。

其次，现代港口企业落实思政工作有助于推动企业文化和精神的塑造，这是能够促进企业持续向前健康发展的内在动力，也能够保证企业良好工作氛围的营造。企业文化和企业精神的不断塑造也能够帮助企业内的职工树立正确的价值观，进而内化成为一种精神力量，实现对员工的激励和引导，进而保证企业思想文化和精神建设工作的顺利高效完成，使思想政治工作能够实现效率的提升[2]。

最后，作为企业思想政治工作的核心内容，坚持以人为本的工作理念是思想政治工作能否顺利进行的关键，并与思想政治工作的效果直接相关。与此同时，以人为本理念的坚持能够使相关的管理人员在开展思想政治工作时将员工的需求放在第一位，并充分体现对员工的尊重、理解和关心，使员工能够重视思想政治工作的开展，实现企业自身经济效益的不断提升。

二、在企业思想政治工作中坚持以人为本的有效对策

（一）加强对员工的理解和帮助，营造和谐的工作氛围

为了在思想政治工作当中不断坚持以人为本理念，管理人员必须保证对员工主体地位的尊重，并加强对员工的理解和帮助，进而在企业内营造和谐的工作环境，这也是企业思想政治工作坚持以人为本的重要前提。首先，管理人员要做到对员工的信任。为了实现企业内各项生产经营活动的顺利高效进行，管理人员需要做到对企业内员工的信任，这也是最基本的尊重，只有信任员工，才能够实现对员工的有效分配，保证各司其职。管理人员对员工的信任也能够增强员工的信心，使其在工作过程中积极主动地进行改变，不断提高自身的工作能力，从而实现企业凝聚力的不断增强。同时，管理人员还需要加强对员工的宽容和理解。就像世界上没有两片相同的叶子，企业内员工之间都存在很大的差别，在不损害企业自身利益以及阻碍各项生产经营活动的基础上，管理人员不应该对员工的各种行为以及习惯等进行干预，这对于维持企业良好的工作氛围等具有十分重要的意义。但是这并不意味着管理人员对员工的放纵，必要时，需要对相关的工作人员出现的各种工作和言行上的错误进行批评和指正，使员工们都能够意识到自身存在的问题，并且在之后的工作过程中进行改进，实现自身的发展[3]。对员工的理解和帮助也能够有效地拉近员工与管理人员之间的距离，增强企业整体的凝聚力，从而保证企业内各项生产经营活动的顺利进行。

此外，需要进一步强化对企业员工的素质，对企业氛围进行不断构建。在具体的思想政治工作开展过程中，需要对基层员工进行重视，并预期建立有效的联系，把员工的思想政治工作摆在眼前，进而使其渗透到员工的方方面面。同时，管理人员需要对员工进行心理开导，并与其建立良好的联系，并对员工的心理世界和精神状态进行舒缓，进而在满足其物质要求的同时，对其精神世界进行不断丰富。

（二）保障员工的合法权益，增强凝聚力

现代港口企业日常经营管理期间，员工凝聚力的高低、归属感的强弱和企业的经济效益之间存在着十分紧密的联系，因此，在企业思想政治工作的开展过程中，坚持以人为本就必须做好对员工合法权益的保障工作，这也是企业思政工作中融入以人为本理念的核心。思政工作者在开展工作的过程中，会与基层员工之间进行沟通和交流，因此，管理人员是党与基层员工之间联系的纽带。管理人员在开展思想政治工作时，必须从维护员工的根本利益出发，并将其作为自身的责任，这不仅是增强员工对企业信任程度的有效途径，也能够切实地保障我党对企业的领导，并彰显社会主义制度的优越性。作为企业思想政治工作中坚持以人为本的核心，保障员工的合法权益也是现阶段对企业的要求。市场经济体制日益完善的背景下，人们对自身合法权益的维护也在不断加强，很多员工也开始学会运用法律的武器维护自身的合法权益，这是我国法治工作的一大进步，也证明了我国基层群众整体法律意识的提升，如果员工自身在企业内的合法权益得不到有力保障，那么相关企业的经营环境不仅会受到损失，还容易出现大面积人才流失的现象，不利于企业的长久健康发展。从社会层面上来看，企业本身在社会上的形象也会大打折扣。企业内管理人员在日常的经营过程中可以通过提高员工福利待遇、薪资酬劳以及完善员工晋升制度的方式来最大限度地保障员工的合法权益，同时，管理人员还需要针对现阶段的奖惩机制等进行完善，并做到公平公正[4]。

（三）加强对员工的培训，促进员工的全面发展

员工作为企业内各项生产活动的践行者，其工作能力与思想素养的高低与工作的完成质量直接相关，因此，企业的经济效益也会受到不同程度的影响，同时，员工本身的能力和认识水平也与其自身的长久发展之间存在密切的联系，在一定程度上会影响员工未来的发展以及在企业当中的定位和在人才竞争市场当中的优势。因此，将以人为本的理念渗透到企业思想政治工作中，就要做到对企业的培训力度进行强化，促进员工的全面发展，这也是以人为本理念的关键所在。在经济社会不断发展、市场大环境日益复杂多样和政府各项政策持续优化等多重因素的影响下，现代港口企业为达到可持续发展的目标，必须加强对市场环境的监控，并及时地跟随时代的变化和形式的要求做出相应的整改，对企业的定位以及发展方略等进行调整，不断地增强自身的核心竞争力，进而实现自身的发展。而在影响企业生产经营活动的技术资源、资本资源等各种因素中，人力资源是最为宝贵的。加强企业思想政治工作，坚持以人为本，就需要加大对员工的培训力度，帮助相关的员工实现自身的进一步发展，并将其应用到企业的生产和经营过程当中，提高企业的经济效益。为了实现人力资源队伍的不断优化，管理人员首先可以从提高招聘要求出发，从根本上提高队伍建设水平[5]。同时，针对现有的工作人员，管理者还需要加强对他们的培训力度和深度，通过培训的方式进一步完善其知识结构，树立持续学习的精神和意识，在企业生产活动的过程中实现自身能力水平的提升。管理人员还可以针对培训的内容，对员工进行相应的考核，对取得较高水平考核成果的员工进行嘉奖，使员工们不仅能够提高自身的工作积极性，还能够通过考核的结果了解自身在工作过程中存在的各种不足之处，进而在之后的工作过程中进行改进，从而促进自身的全面发展[6]。其次，管理人员坚持以人为本的理念还需要将员工的需求放在第一位。良好舒适的工作环境能够保证各项生产活动的顺利进行，并保证员工工作效率的提升，为此，管理人员需要对企业内的环境进行改进，为员工营造更为良好的工作环境，并保证各项硬件设施的完善。同时，要想对员工的素质与能力进行有效提升，管理人员需要建立有效的学习平台供员工进行学习，进而强化自身的知识素养，并为他们提供更多锻炼的机会，使他们能够在工作和实践的过程中不断提升自身的能力、磨炼自己的意志，使员工能够成长为知识型员工，企业也能够逐渐成为学习型企业。最后，为了实现员工思想认识水平的不断提升，使员工能够端正自己的工作态度，拥有爱岗敬业的良好素质。此外，管理人员还需加强对员工的思想教育，使员工们能够在这个过程中实现认识水平的提升，进而增强自身的责任观念，在工作的过程中也能够保持严谨认真的工作态度，减少由于态度和思想问题而导致的工作效率和质量不高的问题[7]。

（四）加大宣传力度，培养员工的人文精神

员工人文精神的培养主要指的是相关的管理人员通过各种方法的应用实现员工自身文明程度的提高，并确保员工在之后的生活和工作当中实现与他人的和谐相处，正确认识自己和他人。在企业思想政治工作的开展过程中，对员工进行人文关怀主要就是为了对其人文精神进行整体提升。这不仅是思想政治工作坚持以人为本的重要内容，也能够使管理人员在与员工交流的过程中，形成对员工的正确认识，并了解员工内心存在的各种问题，针对心理问题对员工进行疏导，使他们能够以更加良好健康的状态面对工作、日常生活，此时工作效率、工作质量也必然会得到质的提升。不仅如此，人文精神培养时管理人员需要尊重员工之间的个体差异性，形成对员工的正确认识，这样也能够实现对人力资源的科学合理利用，进而保证生产经营活动的有序进行。为了进一步提高企业内员工的人文素质，管理人员还可以组织员工进行学习，学习国内外优秀的文化思想和哲学观点，进而不断地丰富员工的头脑，保证员工自身心灵的完善，实现高素质人才的培养。人文精神的培养还能够有效地提高员工的知识层次，使员工能够在日常工作的过程中进行更加全面的观察、更加深入的思考，通过这样的方式，有助于发现现代港口企业日常经营、生产、管理缺陷，并提出自己的见解，从而帮助企业进行优化和进步，为企业稳定发展奠定有利基础[8]。另一方面，企业思政工作的有效开展还可以借助各种形式进行宣传，从而使员工和领导层人员能够通过多种多样的宣传活动，形成对思想政治工作的正确认识，并制定科学的制度和方案帮助管理人员开展思想政治工作，坚持以人为本的理念。首先，管理人员可以通过多种多媒体平台对思想政治工作进行宣传，并通过内容的丰富实现对企业内员工的思想政治教育，不断地扩大受众群体，使员工能够积极配合思想政治工作的开展，在企业内营造更为舒适健康的企业氛围。同时，需不断提升企业思想政治工作中以人为本理念的有效落实，管理人员可以在工作过程中，举办多种多样的活动，例如主题文艺会演、知识竞赛、辩论赛等，鼓励员工积极参与到各项活动当中，提高企业思想政治工作的效率和质量，从而确保该项工作能够真正发挥作用，并推动之后各项日常工作和活动的展开[9]。

（五）形成对思想政治工作的正确认识，满足客户的需求

坚持以人为本的理念不仅要求加强对企业内员工的关注，还需要关注公司的合作伙伴和用户，只有满足目标群体的需求，进而使企业在不断发展的进程中实现自身的立足，进而为企业的永久发展铺垫一定的基石。所以现代港口企业开展思政工作时应坚持、遵循以人为本的工作理念，并对客户的相关需求进行不断满足。

首先，管理人员需要加强对员工能力和素质的培养，确保各项生产活动的顺利高效进行，并为客户提供满意的服务，保证产品的质量，使相关产品也能够符合客户的要求[10]。与此同时，企业员工在与客户、合作伙伴等进行沟通和交流时，也要坚持以人为本的理念，确保工作方向的一致性，并针对合作过程中出现的问题进行及时解决，实现与客户之间的友好、有效交流，从而为相关人员提供更高水平的服务，减少纠纷以及终止合作等现象的出现。尊重目标群体的需求，增强产品和服务的质量也能够使企业的社会形象有所提升，在市场中对自身的口碑进行塑造[11]。

三、结语

企业思想政治工作的开展与企业的发展之间存在密不可分的关系，为了做好思想政治工作，相关人员必须坚持以人为本的理念，从而实现生产经营状况的改善，不断地提高工作的效率，促进自身的长久发展。