企业基层女职工组织面临的问题及对策

杨丹 中核四川环保工程有限责任公司

2021 年是公司精益化管理之年，也是各项工作稳中求进之年，在确保生产安全、国土安全的重要使命下，公司在上级组织及公司党委的领导下，以打造“国家级核环保企业”为目标，以“精细、精益”管理为主线，深化改革调整， 随着管理提升的不断深入，使得女职工工作领域也变得更为广阔。如何践行党委“两学一做”教育，如何发挥群团组织作用，如何使工会女工组织更有渗透力，如何创新形式带动女职工在岗位上发光放热、建功立业是企业必须关心和研究的重要课题。

一、基层女职工队伍现状

公司目前女职工人数为767 人，工会女职委组织下有11 个单位级的女职委组织，也就是基层的女工组织机构，女职委主任基本也是本单位办公室副主任或是办公室人员，她们的身份也是本单位工会的副主席，同时也是本单位的计生委员，女工工作的组织者和实施者。女职工作为党员干部、技术骨干、基层员工，分布在企业的各个角落，是企业双文明建设、生产安全守卫的重要基石。特别是近年来，公司工会组织和女工组织由上至下开展了例如女工读书感悟、与爱同行系列活动、弘扬新时代核工业精神系列活动、女性素质提升大讲堂、女工权益保护答题、女工孕产期体检等活动，女工工作也在各级领导的重视下得到了良好的发展。但是女工工作形式单一，女干部比例很小，年龄偏大，女职工在基层单位作用发挥方面尚存在着一些问题。

二、基层女职工工作存在的问题

（一）女职工组织保障相对薄弱，女工干部兼职多，工作疲于应付

工会是企业党委联系群众的桥梁和纽带，是维护职工利益、促进企业和谐发展的重要核心，而女职工工作是工会工作中不可分割的重要组成部分。维护女职工的合法权益与特殊利益是企业工会必须担起的工作职能，也是企业对女职工职责所在。女工干部在工作中既要起组织带头作用，在家庭生活中还要为人妻、作人母，要承担家庭劳动义务，在社会生活中还要传承中华道德美德，做文明礼仪的传帮之人。因此，女工干部普遍负重大、压力大。而目前基层分会女工委员会主任多由本单位综合办副主任、工会副主席等女性干部兼任，未设置专职的女工干部或是女工干事。行政职能、工会职能、女工计生职能一肩挑，身兼数职又责任重大。因此，易出现由于工作繁多，交叉口复杂，人手配置不足造成的工作浮于表面的现象，这种现象直接导致的是工作质量不高、缺乏创新自主方式方法甚至是疲于应付、推进不力[1]。

（二）女职工年龄结构偏大，女工干部专业素质亟待提高，培训和提升迫在眉睫

在当前形势下，全国上下倡导家风建设，习近平总书记对于发展社会主义核心价值观也提出了更高的要求。而女性在家庭文明、社会文明中扮演着重要角色，女性因更柔美更亲和在文明建设中起着重要作用，家庭的和谐、企业的和谐都跟女职工息息相关。而就目前公司现状而言，女职工整体年龄偏大，工作的强度加之在家庭中承担着养育与劳务工作可能会超出她们的承受范围，对她们的身心健康产生影响。那么在做一流企业，创全国文明单位的今天，如何让女职工不断加强学习，发挥作用，在改革发展中提升自己呢？这就对政工干部、女工干部提出了更高的要求。一是要提高她们的法律法规和政策管理水平；二是要及时更新思维方式和工作方法，在工作的开展中既要女职工喜闻乐见，又要通过各项活动实现在职工中倡导培育社会主义核心价值观的目标；三是既要把保护职工合法权益和构建和谐劳动关系贯穿其中，又要在提升女职工综合素质的同时积极为企业发展服务。因此，有针对性的专业培训迫在眉睫。

（三）女职工工作方式单一，资金投入少，群众对女工工作还缺乏认识和信任

在当前企业，普遍存在女职工工作方法单一的情况，拿基层单位来说，职工对工会的认同度极高、参与工会活动的热情较大、对工会的各项职能通过有效的宣贯都较为了解，但对于工会女工委的职能却缺乏必要的认识。职工往往仅限于了解女工委组织的“三八”妇女节表彰和女工文体活动等。导致这种情况最直接的原因就是工作方式的不够深入细致，缺乏渗透性、贴近性和持续性。例如公司工会所组织的女工读书活动连续开展了五年，取得了一定成效，也产生了一些影响，但只通过每年一次的征文评奖的形式显然缺乏广泛性的激励，这就导致了征文作品质量逐年下降、女工参与的态度不够认真，甚至很多女工连征文需要学习的有关书目都没有阅读，只是抄袭网上的文章。这种现象已经不是个例，在2017 年的基层征文中，就发现这种不良情况有扩大泛滥的趋势。所以，如何创新工作方法，有力推进工作，落实工作目标就是今后工作的重点导向[2]。

（四）女职工创一流业绩的积极性不高，女干部选拔机制有待加强

女职工在工人阶级中占有重要地位，是表现妇女积极面貌的中流砥柱，女职工的精神风貌体现着时代的进步，关乎民族的整体气象，女职工的问题绝对是不容小觑的重要问题。在企业里，很多女职工都自尊自爱、爱岗敬业、表现良好，但因为受文凭、年龄的限制，在基层岗位有些女职工对于工作的认知往往局限于完成手头基础工作，认领一份基础工作就得以满足，整体的工作状态不够积极，精神状态不够饱满，个别女同志甚至存在敷衍了事、“当一天和尚撞一天钟”的心态。由于缺乏干事创业应有的进取心和责任感，无法在业绩突破上争先，更加剧了在企业评优评奖中的劣势地位，造成一种恶性循环，难以把妇女特有的工作优势发挥出来。在近几年的改革调整和干部选用中，基层管理人员以上的女干部比例也很少，因此，各类会议的参加和有关决策的制定会因女职工代表性少而有一定的局限。为了女职工队伍建设的良好发展，企业应为女职工实现自身价值搭建平台。应特别留意于女职工中发掘优秀分子，争取发展成党员，尤其重视栽培女性党务宣传以及培训教育方面的优秀骨干，及时选拔任用政治素质过硬、能力强的女干部充实到企业管理中，激励更多的女职工积极作为。

三、基层女职工工作改进的策略建议

根据对以上问题的梳理和分析，笔者结合工作实际，提出以下几点工作建议和措施。

（一）提高思想认识，把健全女职工工作体系视为搞好女职工工作的第一要务

女工的工作队伍建设是第一块基石。需要研究调查各层级女工工作组织的具体情况，在工作开展中尽量委任至少一名专员来统筹安排工作，并辅以数名兼职女工委员来具体执行。基层工会应根据实际情况设置专兼职女工干部或是女工干事，具体负责女工工作，并享受一定的待遇。车间各分会也应该把思想觉悟高、业务技术过硬、综合素质高的女职工不断地充实进工作队伍，保证女工工作的有关要求落地见效，从而提升女工委员会在女工中的号召力与凝聚力。女工的工作机制建设是第二重保障。女工组织扮演着桥接企业与女职工彼此关系的重要角色，流程清晰、沟通无间的工作机制能够让女工的意愿得到快速反馈，也能让企业与一线女工之间的障碍屏蔽日渐消除。因此，健全工作机制流程首先要调查清楚当下基层女工各岗位具体工作职责与操作流程，再针对女工工作的具体内容，对女工委的工作任务进行部署，保证人人分工合理、职责明晰、便于监管，让工作机制进一步规范化、清晰化。同时，女工组织还要与时俱进，针对基层的现实问题多调研、多思考、多实践，对现有工作做一些创新的改进、优化，以此更好地为女工和企业服务。比如，女工委员会可以形成例会机制，根据企业现状与突发问题，组织情况调查、问题研讨与策略共议等活动[3]；根据热点问题召开座谈会，沟通交流。应建立联系点制度。基层公司级女工委员应该及时掌握一线女工的思想动态，在各车间分会设联系点，实行区域管理，每个委员负责几个点的女职工群体，有问题及时上报和解决，这样更有利于工作落于实处和提升女工干部的处事能力。女工的思想认识是持续支撑。基层各级女工干部应该坚持学习，持续提升自己的思想认知。一方面认真学习《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》等法律法规的内容，在日常工作中坚持以政策为导向、以法规为准绳、以制度为标准的行动指南，从而在处理女工工作问题上，做到有规有矩、依理力争、契合实际、解决到位，从而真正地去保护女工权益与利益。另一方面，在培养与选拔女工委干部时，要尤其把思想认识与人格修养作为重要的参考指标。保证女工干部队伍整体思想素质较高，能真心为女工着想，为女工发声音、办实事，能协调好员工之间、部门之间的关系，能紧紧跟随党在经济任务上的政策引领，在企业中发光发热，服务基层女工的同时也服务企业发展的大局，真正做好女工的娘家人，在员工与企业之间架好沟通的桥梁，实现双方的互赢共利同发展，真正发挥出工委的优势作用。

（二）优化培训内容，将提升女职工整体素质视为中心任务

在实际工作中，女工组织是否能将工作做到位往往取决于女工委整体的综合素质水平。特别是女工干部的思想认知、科学理念、人格修养、专业技能、沟通协调与和创新发展等能力。由此可见，通过不断通过培训教育，提高女职工整体素质是迫在眉睫的重要任务。

要以弘扬企业精神、丰富企业安全文化建设为前提，对女职工开展职业道德教育和社会公德、家庭美德教育 。提升女职工的职业素养是当下女工工作的重点。企业管理提升过程中，无论在哪个岗位对专业度的要求都在加强，因此女职工需要对岗位工作相关的知识内容进行持续的补充，多参加岗位培训，多与同行切磋工作技能，由此去契合持续提高的工作要求。女工委可以积极组织女职工进行各岗的职称学习，鼓励女职工参与在职学历教育，开展技术研讨、思想讲堂等等活动，去帮助女职工提升自身的工作技能。譬如，借助“三八妇女节”等日子突出对女性职工在工作技能上的关注，邀请一些优秀女性专家、高工、管理者来开展讲座交流，从而调动起女职工爱岗敬业的热情。在日常生活中，要多关注女职工的家庭状况，遇到有难处的女职工要进行实地走访，点到点、面对面地去沟通，尽量保障职工家庭的和睦，由此才能让她们安心工作，踏实为企业做贡献。在工作中，始终要将为女职工服务作为宗旨，切实地从职业道路成长上去关爱职工，针对不同岗位的工作性质，提供一定的职业上升通道与路径辅助。关爱女职工的工作环境，尤其是否适合女性工作，比如说工作环境是否无烟，是否给予哺乳期女性私密场所等，这些都体现了对女职工的具体关注。同时也要注意做好女职工的思想政治素质工作，引领女职工坚定信念，以饱满、正面的精神状态去应对工作，鼓励女职工树立学习是终身任务的观念。不断增强学习的自觉性和紧迫性，关键是培养学习习惯。提升女职工的思想政治素质，可以把女工工作与党建工作有机结合，组织大家到红色景区旅游，参观相关博物馆、文化馆，观看教育影片，开展读书会与心得分享会等等，借助文娱活动的轻松形式，契合女性的情感需求，以情感打动人，让宣传和教育走入人心[4]。

（三）关爱女职工，创新形式，把维护女工合法权益作为工作的落脚点

女职工在生理特点和性格特点上都与男性不同，在企业里特别是生产单位里也处于一个相对弱势的位置，那么维护女职工权益，关心关爱女职工工作不但是工会维护职能的一部分，更是作为企业“娘家人”的女工组织的基本工作职能。保障好女职工的特殊利益和合法权益，既反映了企业对女职工切身利益的关怀，也关乎职工与企业共赢发展的大局。由此，女工干部更应该研究新形势下女工权益中带有倾向性、苗头性的深层次问题，贴近基层，心系女职工，及时反映女职工的意愿和呼声，针对一些侵害女职工权益的行为及时开展调查，发现问题及时解决，该惩处的及时办理。女工组织还应该做好基本的女工的法律援助与服务工作，及时为女职工排忧解难。女工组织要关注女职工的生命健康权。要认真贯彻《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规知识，落实女职工健康检查和疾病跟踪治疗工作，保障女职工的身心健康； 坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入手，重视和关心单亲困难女职工的家庭生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为困难女工解决实际困难。现在很多企业都已开通“心理咨询”通道以及搭建“健康咨询”服务平台等来提升企业员工的幸福指数，中核环保公司也开通了职工心理咨询热线，建设了心理健康疏导室，定期开展健康咨询和讲座。基层运业公司分会每年也会召开“贤内助”座谈等，目的是稳定职工家庭，体现组织关爱，效果也很好。因此企业工会也应该根据实际搭建有特色的关爱平台，比如聘请心理咨询师定期有针对性地做职工的心理疏导活动；开展拓展训练凝聚人心；利用女性节日邀请女职工家属座谈交流等，缓解女职工的工作压力，真正关爱到女性的心理和生理健康[5]。

（四）“对症下药”，激发女职工优势，使其更好地服务于生产

基层女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带，要切实担负起时代赋予的使命，积极引导和带领广大女职工充分发挥自身优势，立足于生产发展实际。 要“对症下药”，调动女职工的工作积极性。女工干部在工作中应该利用好工会的良好平台作用，吸引广大女职工积极投身竞赛活动，引导女职工立足本职，争当岗位能手，充分发挥好“半边天”的作用。所以说，基层女工组织做工作时更应该注重方式方法，简单地说即是要“用情”“用心”“用办法”。“用情”即是合理利用亲情、友情、真情教育和感化女职工，激发她们的工作热情，变“要我做什么”为“我能做什么”。“用心”即是遇事用心想办法，要结合工作实际和处境办事。基层女职工多为感性之人，也最贴地气，一定要有针对性地关心和了解帮助她们，多站在她们的角度为她们分忧解难，这样才能赢得她们的信任和支持，取得和谐的效果。“用办法”即是要在企业组织的各种形式的“建功立业”活动中积极争取资金和渠道，采用鼓励和奖励相结合的办法给以她们肯定和带动，充分展现女职工岗位成才、勇于竞争的巾帼风采，使她们更好地服务于生产。

四、结语

总的来说，企业必须关注并重视女职工工作，在女工队伍搭建、女干部选任与人才培养上，就工作实际放宽对女干部年龄和文凭的要求，使更多的优秀女工干部走向重要工作岗位。工会女工组织也应该积极探索工作思路，加强自身建设，发挥群众优势，贴近基层，开展好女职工维护工作和女职工的教育培训，赢得内部女职工的普遍信任，凝聚人心，齐心协力，引领女职工爱岗敬业、踏实肯干，为企业和谐健康高质量发展尽一份自己的心力。