以师带徒，薪火相传

策划_张明蕾

曾几何时，一度受到推崇的传统“师带徒”形式被弱化。师傅“不愿带”“带不好”，徒弟“不愿跟”“跟不好”的现象，让师带徒流于形式，效果堪忧。

可对企业来说，师带徒其实依然重要。首先，新入职员工在师傅引导下，能迅速适应实际工作岗位的需要。其次，师傅传承给徒弟的不仅是技术本身，还有精益求精、勇于创新的工匠精神，而这种工匠精神无论在哪个时代都十分可贵。

2019年，湖北省总工会下发《关于开展 2019 年湖北省劳模和工匠人才创新工作室创建工作的通知》，号召全省各级创新工作室大力开展师带徒活动；2020年出台《关于进一步深化“名师带徒”活动的通知》，将活动范围扩大到全省企事业单位。师带徒自此升级为名师带高徒；如何选师育徒，怎样管理考核，也有了统一标准。

在大框架之下，全省企事业单位因地制宜，各出妙招，“双导师”培养模式、“成长型”导师带徒等纷纷涌现，营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新和人才培养的浓厚氛围。