“五聚焦五引领”激发职工爱企教育新活力

◎ 冀中能源峰峰集团新屯矿 武法顺

冀中能源峰峰集团新屯矿党委突出“五聚焦五引领”，全面推动“爱企如家·岗位建功”专题教育走深走实，进一步引导全矿干部职工传承新屯精神、坚定理想信念、激发工作热情，为夺取时间任务“双过半”和全年任务目标新胜利，提供坚强的思想基础、精神动力和纪律作风保证。

聚焦形势任务，引领职工思想同频聚力担当。该矿党委为向干部职工讲明企业形势任务和发展方向，消除职工疑虑，增强工作信心，提升工作质效，在全矿多层次、全方位开展了形势任务宣讲，党群部门负责人共计巡回宣讲17场次，基层各支部设立“支部讲堂”、班组开展“岗位大家谈”等活动，进行面对面教育引导、心贴心解疑释惑、实打实说理点拨，进一步增强广大干部职工的责任意识和担当意识，鼓舞了士气、凝聚了力量；围绕企业发展形势和当前存在的问题，采取“分层讨论+部室督导、对标讨论+座谈交流、梳理讨论+建言献策”的形式，在全体职工中开展“我与企业共命运”思想大讨论，进一步认清形势、转变观念，梳理问题、查找不足，拿出新举措、展现新形象；同时，在微信公众号上持续开设“我爱我的企业”教育专栏，陆续刊发干部职工爱企征文，通过谈体会、讲责任，谈担当、讲贡献，引导干部职工不断提升为企业担当奉献的思想自觉和行动自觉。截至目前，共收到征文30余篇。

聚焦立根固本，引领职工目标同向岗位建功。该矿党委为增强干部职工的争先意识、进取意志，积极开展“岗位建功我先行”实践行动，强化职工顾大局、讲团结，以主人翁意识，主动投入到企业高质量发展当中，确保安全生产、经营管理、改革创新工作稳步推进；以“龙头赛”带动“全员赛”，以重点工程推动建功实效，坚持岗位建功活动不断线，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的竞赛格局，团结动员广大职工群众积极投身劳动竞赛活动中，为各项目标任务的完成作贡献；在班组中开展“岗位建功·奋进新征程”擂台赛，进一步引导职工在安全生产最前沿、最关键、最重要的环节发挥作用，当先锋、作表率、展作为，促进班组风险管控、安全意识、质量标准、效率效益等工作稳步提升；围绕各阶段安全、产量、进尺等目标任务，在岗位间广泛开展以比质量、比创新、比效率，亮水平、亮技能、亮成效为内容的“三比三亮保目标”活动，助力企业打赢安全生产标准化大整改大提升攻坚战，坚决实现高质量的时间任务“双过半”。

聚焦忠诚实干，引领职工行动同步攻坚克难。该矿党委聚焦当前重点工作，在全矿开展“我为标准化大提升献一计”活动，引领职工行动同步攻坚克难，共收集合理化建议20余条；积极开展“标准在身边”练兵活动，开设专业素质提升课堂，通过现场指导、专业辅导，进一步提升全矿干部职工专业知识水平；开展班组长安全生产标准化知识专题培训，有效增强了班组长标准化意识和责任意识；组织全矿机电专业管技人员和部分职工开展电气设备防爆专项培训，提升了机电专业职工技能素养；开展标准岗位“标兵”评比活动，引导干部职工提高标准意识，做到上标准岗、干标准活、创精品点，切实提升标准化岗位建设；坚持问题导向，持续开展“攻关解难题”攻坚行动，把安全生产、经营管理中的难点作为重点，广泛举行“群英会”课题攻关、攻关项目研讨会等活动，以集体智慧和团队力量破解难题，攻克难关，确保各项目标任务的顺利完成。一季度全矿共完成现场解难题项目152项；持续开展修旧利废、回收复用、自改自制，通过整修旧U钢支架、改制卡缆、修复各种保护等，减少生产成本支出。加强生产现场督导检查，实施节点材料审批、进度审批、调剂周转。

聚焦奋进争先，引领职工奋斗同力创新突破。该矿党委广泛深入开展“岗位争先奋斗有我”大讨论活动，对标对表找差距、明方向、定举措，凝聚思想共识，激发奋进力量。同时，基层各单位以班组为重点，利用班前会、职工学习日、“职工恳谈日”等形式积极开展讨论，引导职工立足岗位明责任、作贡献、保目标；深化岗位练兵，把岗位练兵向生产一线拓展，在工作现场积极开展“师带徒”、技能小讲堂、故障处理演示等活动，提高职工技能素质。充分发挥“互联网+”优势，聘请劳模、技术状元、岗位能手利用微视频、快手等平台，开设网上机电专业技能培训课堂，将设备易发故障点、关键环节、重点部位等机电专业技能，通过网络直播授课形式为职工进行传授，实现线上与线下双培训。以顾博创新工作室、张志军创新工作室、创新创效苑为重点，以推进“四自”、实现“五效”为目标，充分发挥“身边的明星”“创新达人秀”“百姓创客”示范带动作用，在课题攻关上务求实效，在成果转化上实现突破，着力解决生产难题，深入推进“四全”创新，着力推进创新成果转化、固化、推广，全面打通科技创新“最后一公里”，为全年生产任务的完成奠定基础。

聚焦优化服务，引领职工爱企同心敬业奉献。该矿党委以“快、严、实、好、新、暖”为标准，深入开展“我为群众办一事”活动，围绕职工“急难愁盼”问题，用心、用情、用力服务职工，赢得了职工认可，激发了创业动力。一季度，全矿共办实事166件（次）；紧紧围绕安全生产、标准化攻坚项目和“双过半”目标，开展“爱企加油干、建功双过半”慰问活动，“红背包”慰问小分队分别到-600泵房煤柱运料道、14286采煤工作面等作业地区，送去热腾腾的包子和肉丝汤130余份；“红围裙”服务小分队通过节假日井口慰问、宿舍楼环境清扫、面对面安全谈心、班前会安全宣讲等活动，跟进职工所需，嘱咐安全生产；以实现环境卫生动态达标、提升“两堂一舍”服务水平为目标，通过提质效、提标准、提水平、提颜值，加大环境清洁力度和考核力度，积极创建温馨食堂、洁净澡堂、星级宿舍和美丽厂区，确保保洁到位、增亮到位、绿化到位，增强职工的获得感和幸福感；发挥心理咨询室的思想阵地优势，组织开展心理疏导、座谈、谈心活动，做好职工思想稳定情绪疏导工作。通过进岗位唠家常、常谈心难必帮、知需求立解决等方法，做好职工的思想动态收集、分析、沟通、调解、督办，做到有问必答、有困必帮、有难必解。开展多种形式的主题文化娱乐活动，教育引导广大职工放下包袱、坚定信心、凝聚力量，为企业发展提供思想保障；大力推进纪律作风整顿和深化模范机关建设，从严自身、严班子、严机关抓起，引领党员领导干部落实“六到”要求，争作“六个”表率。在常态化开展廉洁教育基础上，融合线上线下多种宣传载体，利用微信群平台定期推送家风故事、廉洁成语、廉洁嘱咐微视频等内容，并更换厂区廉洁文化牌板，全方位营造了“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”浓厚氛围，让党员干部将清廉文化、廉洁教育内化于心、外化于行，增强遵纪守法干事创业的劲头。