新时代进一步加强国有企业思想政治工作方法路径探析

◎ 山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿 张善斌

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。对国有企业而言，如何有效提升基层思想政治工作质量和水平，如何进一步加强企业思想政治工作，是当前企业面临的一大课题。

一、国有煤炭企业思政工作存在的问题

（一）思想政治工作发展不平衡。主要表现为国有企业之间、主业和非主业企业之间，在思想政治工作方面都存在着不平衡不充分的问题。国有企业其主业企业有着较好的思想政治工作基础，但目前也面临着产业转型、资源枯竭带来的人员转岗分流等新情况和新问题。

（二）思想政治工作与生产经营管理结合不够紧密。一些领导干部思想上不重视思想政治工作，将思想政治工作与生产经营管理工作人为割裂开来。一些基层党组织书记主体责任意识不强，特别是在履行意识形态、思想政治工作责任上，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，导致基层工作存在薄弱环节。

（三）思想政治工作创新能力不足。一些企业对职工思想动态掌握研究不够、不能分类施策，工作简单化、套路化、模式化，停留在开会、读文件上，形式呆板、手段单一，枯燥乏味，实际效果不佳。

（四）思想政治工作队伍力量参差不齐。个别企业对于思想政治工作队伍建设的重视程度还不够，企业专职思想政治工作人员编制不足、人手不够，且专职政工人员综合素质和业务能力不高，基层更是缺少专职思想政治工作人员。

二、原因分析

（一）没有站在政治的高度去看待思想政治工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。因此，强化党在国有企业的领导，首要的就是要加强思想政治工作，牢牢把握意识形态工作领导权，切实增强新时代党的思想的引领力。

（二）没有站在辩证唯物主义高度去看待思想政治工作。在企业生产经营中，有人认为生产组织、规章落实靠的是行政手段和命令，根本没把思想政治工作放在职责之内，即使是出了问题，也是头痛医头、脚痛医脚。

（三）没有以人为本的情怀。思想政治工作属于意识形态领域，从根本上讲是围绕着“人”开展工作，必须坚持以人为本，着眼于提高人的素质、促进人的全面发展，把职工的需求作为出发点，把依靠职工作为着力点，把服务职工作为落脚点，尽力为他们排忧解难，增强他们对企业的向心力。

（四）没有掌握做好思想政治工作的方法。思想政治工作尽管因人、因时、因势而异，但也有一些共性的工作要领，有其科学性和规律性，如果不掌握，可能就不会取得应有的成效，要密切联系实际，增强工作实效性，人们的思想往往受到利益的驱使，所以在工作时，要注重解决实际问题。

三、解决对策

当前，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。需要深刻领会和切实贯彻党的二十大精神，着力构建“坚定理想信念、加强沟通交流、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障”“六位一体”的工作体系，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，充分调动广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性。

（一）坚定理想信念。

1.加强政治理论学习。发挥企业基层党组织教育群众的重要作用，企业班子成员要积极参加党委理论学习中心组学习，加强理论武装，补足精神之钙，不断强化“四个意识”，做到思想紧跟上级号召部署，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。

2.推进社会主义核心价值体系的学习教育。开展社会主义核心价值观、理想信念、社会主义荣辱观的宣传教育，大力开展社会责任教育，引导职工深刻认识企业的责任和使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系。权属企业要结合实际，开展文明单位、文明员工等精神文明创建活动，开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风尚。

（二）加强沟通交流。

1.领导班子成员对口联系基层。具体联系一至两个基层单位（党支部），每月不定期深入联系点，举办经常性的座谈会、恳谈会，及时了解职工思想、工作、生活情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上，确保联系点范围内和谐稳定。

2.经常开展谈心谈话。当职工思想情绪波动、工作遇到困难或出现失误、对分配工作有意见、职工之间人际关系紧张、对领导有意见、受到批评或处罚、工作变动、完不成工作任务等情况时，班组长、党支部书记（部门负责人）要与职工进行谈心谈话，摸清职工思想状态，及时解除职工的思想负担。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的职工，党支部书记应当帮助做好心理疏导。要防止简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作。

3.构建上下畅通沟通的良性机制。一是企业负责人公开个人的联系电话、电子邮箱等通讯方式，设立意见箱，建立健全企业负责人接待日制度，广泛听取职工意见建议。二是要定期收集职工的思想信息。各班组、区队、科室、企业每月逐级进行一次排查摸底，了解和掌握职工的思想波动、纠结情绪、利益诉求和心理期待。三是建立逐级反映问题的渠道，引导职工有困惑或诉求及时找所在单位（党支部），做到有求必应、有惑必答。

（三）凝聚发展共识。

1.开展形势任务分析和教育。权属企业要及时向干部职工阐释市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，引导广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力，支持企业的决策，坚定发展的信心。

2.生产经营决策前做好调查研究。要摸清职工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关配套措施的重要依据。要针对干部职工普遍关心的收入、分配等问题，把企业的政策措施讲清楚，把对职工的利益安排讲明白，做好解疑释惑，使职工对企业发展感同身受，做到同舟共济。

3.开展好感恩教育。通过企业发展历程回顾、老一辈创业者讲企业故事、外出参观学习等多种形式，引导广大干部职工增强感恩意识，消除心理上的不平衡和工作中的盲目攀比现象，搞好个人今昔对比、企业内外对比，树立正确的比较心态，增强知足珍惜意识。

（四）厚植文化情怀。

1.不断推进企业文化建设，塑造良好的职工形象和企业形象，增强企业凝聚力。紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要培育企业精神，激发职工上进心、荣誉感和集体主义精神。

2.积极举办文体活动。各企业要在元旦、“五一”“七一”“十一”等重要时间节点，组织开展文艺演出、大合唱、运动会、到红色主题教育基地参观学习、体验中华优秀传统文化等活动，开展每月看一场好电影、唱一首好歌、读一本好书、写一篇好文章等有特色的企业文化活动，丰富职工精神文化生活，通过活动增强职工的凝聚力、向心力。

（五）注重权益维护。

1.开展职工心理健康疏导工作。各企业要适时开设心理咨询公共课，不定期邀请心理咨询师，通过开展专业心理咨询活动，及时疏导职工不良情绪，维护职工心理健康，保障企业和谐、安全发展。根据不同群体的特点，积极做好关心关爱工作，从工作、生活、家庭等各方面力所能及地给予更多关怀帮助。

2.积极推进党务（厂务）公开。凡属政策法规要求公开的内容，凡属党员、职工关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密、企业商业秘密，都应按照有关规定在适当范围内以适当形式予以公开，让党员、职工看得明白、清楚。

（六）强化组织保障。

1.夯实思想政治工作责任体系。企业班子成员要认真履行主体责任，各企业党政一把手是思想政治工作的第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，对分管工作范围内的思想政治工作负责。党支部书记、科区长、班组长也要认真做好各自工作范围的思想教育工作。要一级抓一级，层层抓落实，做到既要管人、管事，更要管思想。

2.建设思想政治工作者队伍。按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。对职工人数较多的基层单位（区队、科室），要设置专职的党支部书记。对人数较少的基层单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。

四、结语

新时代加强国有企业思想政治工作任重道远，当前，国家企业就是要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。要推动新时代思想政治工作守正创新发展，着力构建共同推进思想政治工作的大格局，着力构建“六位一体”的工作体系，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，充分调动广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性。