国企政工干部提升思想政治工作水平之我见

◎ 山东能源新疆能化公司 杨宏

近年来，随着能源体制改革进一步深化和能源市场供求关系不断变化，国有能源企业的思想政治工作受到前所未有的冲击，迫切需要进行改革创新。作为新时期国企政工人员，对于推动国企政工工作既要继承过去思想政治工作中的优良传统，又要解放思想、求真务实、与时俱进、开拓进取，积极探索思想政治工作新思路、新办法，汇聚团结向上的正能量。

一、充分认识国有企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是加强基层党建工作的重要途径，是现代企业转型发展的基础和保障，也是深化改革的必由之路，更是一以贯之的政治原则，面对新形势下的党建工作，需要持续夯实企业党建根基，涵养政治生态，以高质量的党建工作实践助力企业高质量发展。

首先，思想政治工作是企业生产经营的基础，更是企业经济工作的生命线。在企业经济快速增长的前提下，职工物质上得到满足，思想意识会随之产生变化，若放松思想政治工作，将对企业的整体管理水平产生消极影响。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，从本质上讲是把控方向、贯彻路线的管理方式，其实质上是通过对人的教育引导来凝心聚力，充分发挥其政治保障与服务大局的作用，最大限度挖掘职工的潜能。

其次，思想政治工作是企业科学发展的需要，更是企业创新发展的助推器。企业只有重视思想政治工作，才能不断提升职工思想境界，获取创新动力，进而以党的政治理念应对市场风险。企业应积极拓展思想政治工作的广度与深度，强化职工的思想认知，为其谋划并指明发展方向，通过有效的思想政治工作引导广大职工树立新发展理念，学习先进的工作经验和科学理伦，为企业创新发展提供思想保障和精神动力。

第三，思想政治工作是企业深化改革的保障，更为企业管理职能转变提供思路。在新发展阶段，企业改革创新需要广大职工积极主动参与。思想政治工作的作用是团结职工，提升凝聚力和战斗力，稳步推进企业改革发展，只有持续强化思想政治工作，才能让广大职工充分认识到自身所处的困境，更加明确企业所面临的挑战，进而主动参与到企业的改革与创新实践中。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作是“花架子”，可有可无。在一些企业中，思想政治工作没有被给予足够重视，即“嘴上重视，内心忽视”。还有一些企业把思想政治工作当作“被褥”——“天冷了拿来用，天热了搁一边”现象依然存在。更有一些企业，把政工部门与其他部门区别对待，没有做到“一碗水端平”，在人员配备、经费保障等方面存在明显差距。

二是思想政治工作是“做虚功”，无所作为。有些企业总是习惯性认为，管生产、管经营的人员干的工作才是实实在在的业绩，而政工人员只会组织理论学习、念念报纸、写写心得，没有什么实绩作为。有些企业在评先评优、职务晋升等方面忽视政工人员，在待遇收入方面也存在差别。这势必会影响政工队伍稳定性，不利于思想政治工作开展。

三是思想政治工作是“一张皮”，形式守旧。有的企业思想政治工作形式固化陈旧、毫无新意，仍停留在读书、看报、做笔记、写心得的阶段。这导致个别职工认为开展思想政治工作就是“多此一举，耽误时间”，对政工部门组织的活动提不起兴趣，存在应付心态。内容“不热乎”、形式“不吸睛”、职工“不买账”，思想政治工作必定无法产生令人满意的效果。

三、强化新时期国企政工人才队伍队伍建设的工作措施

随着能源企业的不断发展壮大，思想政治工作面临诸多挑战，要坚持与时俱进，理论联系实际，充分发挥其政治引领作用，统一干部职工思想，凝聚企业发展共识，培育优秀企业文化，助力企业高质量发展。

（一）立足“三个做好”，明确工作方向。一是做好思想政治工作能够让企业众心归一、凝聚力量。深入开展思想政治工作，做好职工的思想教育引导，可以最大限度地统一职工的思想认识，让职工“心思用在工作上、智慧用在工作上、干劲用在工作上”，认真落实、严格执行企业各项工作部署，真正做到与企业步调一致、行动一致，将个人的智慧和力量全部凝聚到企业高质量发展上来。二是做好思想政治工作能够让职工与企业相互成就。思想政治工作的有效开展，有助于打破企业与职工之间的壁垒，拉近两者的距离。做好思想政治工作，能够让企业和职工相互扶持，企业以职工为本，为职工搭建施展才华的平台；职工以企业为家，为企业持续健康发展贡献自己的力量，两者彼此成就、取得双赢。三是做好思想政治工作能够让职工更好地融入企业。因年龄、学历、社会阅历的不同，对于企业某项改革举措，不同的职工会提出不同的意见。这其中，难免会夹杂一些不和谐的声音，给企业改革发展带来阻力。这种情况下，企业借助思想政治工作的优势，可以扭转部分与企业发展理念相背离的职工的思想观念，让他们更好地理解企业的发展规划，心态平和地接受企业的改革举措，心甘情愿地当好企业改革的拥护者、宣传者，以实际行动为企业改革发展作出贡献。

（二）增强“三个加强”，当好桥梁纽带。一是加强政工队伍建设，不断提高政工人员素质。做好思想政治工作，关键在于政工人员的能力水平。对此，要切实提高政工人员思想素质，认真组织政工人员学习党的理论以及各项方针政策，要求他们做到学以致用、融会贯通。要切实提高政工人员业务素质，着重开展科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理相关技巧的学习培训，不断提升政工人员的业务水平。要完善对政工人员的考核激励机制，定期对政工人员进行考评，让业绩突出、职工认可的政工人员职位提、收入涨，并把他们作为后备干部进行重点培养。二是加强工作方法创新，不断发挥思想感召作用。做好思想政治工作，要敢于打破常规、寻求突破创新。要以情感人。政工人员要对职工的情绪变化保持敏感性，善于做群众工作，真诚与职工交流沟通，在情感交流过程中传达理念、洞悉诉求。要寓教于乐。政工人员要结合实际，举办形式多样、富有教育意义的活动，使思想政治工作贴近职工、易于接受。例如，积极组织职工唱红歌、赞企业，增强大家的团队协作意识，使企业“大家庭”的理念融入到每名职工心中，达到凝聚共识、汇集力量的目的。要与时俱进。在很多企业中，青年职工开始“崭露头角”，对此，要主动把握新形势下青年职工思想政治工作的特点和要求，用心摸索了解青年职工需要什么，在思想政治教育的内容中植入青年职工喜闻乐见的元素，潜移默化地影响青年职工的思想行动。三是加强企业文化建设，不断促进企业健康发展。企业文化是思想政治工作的重要载体，对企业改革发展具有重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化建设中，形成正确的价值取向。还要通过思想引导，让职工从内心深处认同“以企为家”的理念，意识到自身和企业是一个整体，明白“企业兴旺，自己才能收益；企业衰败，自己只会受害”的道理，以此激发职工队伍为企奉献、为企拼搏的斗志，并将其凝聚成全方位推动企业高质量发展的强大动力。

（三）突出“三个重点”，凝聚发展力量。一是突出抓好阵地建设。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，任何情况下都不能动摇。企业基层作为思政政治工作的前沿阵地，要紧紧把握意识形态工作的“主动权”和“话语权”。要通过与区队、班主负责人单签定“意识形态责任书”，健全和完善工作压力传导机制。通过开展读书读后感、征文等活动，激发广大干部职工投身企业发展建设的责任感和使命感。二是突出抓好职工素质提升。要通过组织岗位练兵、技术比武、立功竞赛、安全文化宣传、群众性技术创新等活动，配合有关部门搞好职工安全教育培训，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工综合素质，打造职工成才、成长的平台。着力推行“人才强基工程”，通过开展“师带徒”和“学技术、当能手”技术比武等活动，提升职工的综合业务素质。三是突出抓好队伍保障工作。对专职政工干部要明确责任主体，按照“谁在岗谁负责”原则，切实把责任落实到位。完善考核、奖罚机制，着力提高每名政工干部的组织策划、沟通协调等方面能力。其次是选优送训。适时安排业务能力强的干部参加短期轮训、定期代培以及相关培训，在接受面对面帮带中提高实际工作能力。