增强“四力”能力 打造国企过硬思想政治工作队伍

文/山西金融租赁有限公司 邱妮霞

2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”进入新时代，国有企业面临内外部环境的深刻变化，思想政治工作队伍“四力”水平成为制约企业思想政治工作质量的重要因素。本文研究了新形势、新要求下思政工作人员“四力”存在的问题，系统研究加强“四力”建设的主要内涵、提升渠道等，助力企业建设一支高质量思政团队，为企业发展提供有益参考。

一、增强“四力”建设是锻造担当有为思政队伍的要求

（一）从时代背景看，把握发展特征、壮大主流舆论对思政工作人员的“脚力”提出了新要求。脚力主要是调查研究、走群众路线的能力。作为思政工作人员，要有迈开双脚丈量大地、扑下身子沉到一线的勇气和决心，唯如此才能真正在现实中看清方向，推动思想政治工作更好地把握社会脉搏、反映时代精神、贴近现实生活。

（二）从企业发展进程看，统一思想、凝聚力量对思政工作人员“眼力”提出了新要求。眼力主要是分析形势、把握大局的能力。当前，国企改革强势推进，势如破竹，极大地激发了企业全面提升自身治理现代化水平的内生动力。企业改革发展带来的各种新理念、新思想正深刻地影响着每一名企业职工。面对新形势、新挑战，思政工作者更有增强眼力的使命感，只有不断学习新知识、拓展新领域、打开新视野，才能跟上企业发展的步伐。

（三）从思想政治工作使命看，资政育人、引领发展对思政工作人员“脑力”提出了新要求。脑力主要是洞察规律、解决问题的能力。当前国企改革范围广、幅度大、影响深，干部职工对个人前途、命运、收入、保障等极为关注，敏感复杂。思政工作人员必须在实际工作中，练好脑力基本功，结合企业实际，勇于打破思维习惯、寻求新解法、新思路，才能真正为企业发展做出贡献。

（四）从增强企业影响力看，总结优秀经验、讲好企业故事对思政工作人员“笔力”提出了新要求。笔力主要是用科学的语言指导实践、提炼实践经验的能力。新时代，世界各国5G互联网的更迭推进，智慧城市、智慧生活的逐渐普及，无时无刻不在的互联网随时随地影响着干部职工的世界观、价值观、人生观。面对影响干部职工思想认识的外部环境的深刻变化，以及国有企业“人”“机”互动程度的提高，迫切需要思政工作人员练就不凡笔力，以不断适应新时代新要求，提升综合履职尽责的能力，真正成为思政工作者中的行家里手。

二、当前国有企业思想政治队伍现状和问题

（一）“脚力”不足。一是深入基层不足。尤其涉及驻外的、具有“点多、线长、面广”特点的国有企业，不同地域有着相异的情况，思政工作人员切实下沉基层，了解基层实情、密切联系群众、更好地接地气方面做得还不够。二是深察问题不足。思政工作人员因人手少、事务性工作多等因素，看问题停留在表象，不善于解剖麻雀，无法精准找到问题、摸清症结所在。三是运用成果不足。当前国企改革发展要求思政工作人员必须创新性地结合实际开展工作，但研究成果的针对性、实效性不足，导致成果运用效果不佳。

（二）“眼力”不够。一是政治慧眼乏力。随着更多青年职工加入思想队伍，囿于成长环境、经验等因素，从政治上观察和分析问题方面的能力不够，在多维价值观影响下，需要经受住各种风险和挑战的考验。二是理论法眼不够。政治站位还不够高，敏感性不强，在理论角度，分析大势、谋划大事本领不够，在学习中国特色社会主义理论体系及其最新成果，推动工作更加符合党的要求、符合发展规律、符合职工利益方面任重道远。三是群众亮眼不够。坚持群众路线、拜群众为师、向群众学习精神不足。

（三）“脑力”不支。一是学理论不勤。主动深入学习专业知识不勤，先进的理论知识同工作实际需要相结合学习不勤。二是要悟规律不勤。学深悟透做得不够，尤其在信息爆发的新时代，碎片学习多于系统理解，不善于沉下心学习研究、领悟规律，对事物认识大多停在表象。三是于实践不勤。面对深化改革对企业发展提出的更高新标准、更多新要求，文化聚魂成为“破题”的必然选择和关键密码，思政工作者理论指导实践不勤，学归学、做归做“两张皮”问题依然存在。

（四）“笔力”不达。一是表现力不达。文字是思想的外化表达，笔力就是表现力。尤其青年思政工作者对新知识有较强的“新陈代谢”能力。但是，其所学专业匹配度不高，接触思想政治工作时间短，马克思主义理论素养不深，笔力实践中表现力不能接地气。二是创新力不达。从国有企业生产经营深处，体察一线职工生活，把职工群众作为创作研究的中心做得不够，作品缺乏鲜活的时代气质，在胸怀与创意、内容与形式、艺术与技术方面，创新力有待进一步实现深度对接。三是实战力不达。笔下作品坚持内容为本，有思想、有温度、有品质方面做得远远不够，在发挥作品宣传影响力、感召力方面作用不足，距离达到最佳社会政治效果方面有待加强。

三、切实提升思政工作队伍履职尽责能力和水平

思政工作人员作为党联系群众的桥梁和纽带，只有在练好“四力”上下功夫，才能通过自身的理论修养与实践锻炼使思想政治工作富有生机和活力。

（一）深入开展调研，在企业经营发展实践中强脚力。一是站稳脚跟，强立场。通过层层制订落实“第一议题”制度，把习近平治国理政新思想的学习作为理论中心组学习、党委会会议、党员大会、支委会会议以及主题党日等组织生活的首要议程，坚持以职工为中心，致力提升职工美好生活需求为工作导向，真正扑下身子、走进一线、亲近群众，坚定为职工利益服务的立场。二是勤迈双脚，探问题。常态化建立党组织书记和班子成员党支部工作联系点，扎实开展“党群机关服务日”“基层示范党支部工作创新服务”等活动，突出“问题、需求、融入”导向，走访摸实情、座谈听建议、现场出思路，共同解决基层一线在生产经营、安全稳定、党的建设等中心工作中存在的问题。三是压实脚印，重实效。突出人文关怀和心理疏导，引导全员认清形势、增进共识、摆正预期，使思想政治工作真正做到以情动人、以理化人。每月定期收集分析职工思想，坚持“一人一事一议”原则，作出及时处理反馈动作，为思政工作人员发挥作用提供平台和机制，不断提升解决实际问题的实战能力。

（二）强化定期研判，在练就深谙世事基本功中强眼力。要培养大局意识，全面提升辩证思维，练就一双明察秋毫、去伪存真、去粗取精的政治慧眼。一是见微知著，敏锐洞察。通过定期召开宣传思想工作例会等形式，认真传达学习习近平总书记重要讲话精神，在学习中提高政治判断力、领悟力和执行力，加强政治敏锐性、练就洞察企业发展的敏感力。二是动态管理，精准履职。坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，通过每季度定期研判、每半年总结、每年专项督查等方式，及时掌握职工思想和行为动态，通过动态管理、动态研判，精准辨别写作线索，推动意识形态工作责任制落细落实。三是弘扬先进，正面引导。牢牢坚持正面宣传，强化舆论引导，对企业各级各类微信公众号、线上工作群、网站等进行审核备案，“三审三校”，严把作品政治关、主题关、内容关，持续弘扬主旋律、传播正能量，发挥宣传报道的积极性，培养一支政治素质高、业务能力强、行事作风正的思政工作队伍。

（三）坚守思想防线，在把准思想行动践行中强脑力。坚持把“理论上成熟，思想上清醒，政治上坚定，行动上自觉”作为思政工作人员的重要标准。一是开动脑子，勤学习。利用“学习强国”“好干部在线学院”等线上平台进行掌上学习，保证了思政工作人员学习教育始终在线。企业结合实际，创新开设“每日一题”“日读一小时”“党史百年天天读”等载体，建立“四维互动”式的学习交流机制，随时线上互动交流，分享学习心得体会，推动思政工作人员不断提升党性修养、理论深度的主动性、积极性，增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是转动脑瓜，勤思考。坚持把分析典型案例、指定课题研究、集中组织讨论作为提升业务能力的主要形式，以分析讨论、交流做法、推广经验作为自主提升实践能力的途径，全面提升思政工作人员的实战技巧和操作技能。如基层党支部要总结提炼经验做法，形成可复制的推广材料，推进基层实践，推动了企业各项中心工作的高质量发展。三是活动脑筋，善创新。加强理论探究，围绕企业实际，开展课题研究，不断探究寻求工作突破的理论支点。同时，可编印党建创优项目和优秀主题党日案例汇编，基层党支部“一支部一特色”品牌创建案例汇编等成果书籍，供各级党组织互相交流学习、借鉴提升水平。

（四）坚持守正创新，在练就履职本领的“金刚钻”中增强笔力。国有企业党组织要把增强思政工作人员的文字表现力作为突破口，持之以恒改进文风，倡导语言精练、语气生动、表达准确的文风，增强新闻作品的生命力。一是执行规矩，把方向。严格执行新闻媒体重点稿件审核、校对等流程制度，大力开展先进典型、优秀事迹、发展成效等专题报道，围绕党史学习教育、核心价值观、企业党建工作、生产经营重要成效等进行新闻报道，让社会主义核心价值观占领意识形态主阵地。二是精进本领，转文风。国有企业思政人员要与时俱进、开拓思维，创新话语表达方式方法，以推进企业高质量发展为根本目的，精准定位、精准发力，做好企业党组织的喉舌，最大程度凝聚干事创业的合力。三是强化表达，增质量。通过组织专题培训、集体研学新颖文章、开展座谈交流等举措，不断提升思政人员业务能力。真正成为理论上的专家、笔头上的行家、口才上的大家，写出符合企业经营发展实际、满足职工渴求真相需求、达到凝心聚力铸就发展合力的好作品。

四、持续丰富思政工作队伍建设的实践路径

思想政治工作者综合素质不过硬，工作职责履行不到位，会影响国有企业党组织战斗堡垒作用的发挥。发挥国有企业党组织的政治优势，必须加强思想政治工作者队伍建设。具体来说，应从以下四个方面持续发力：

（一）坚持抓重点、抓关键，牵住“四力”建设牛鼻子。思想政治工作在企业发展中起着“催化剂”和“冲锋号”的作用，必须让思想政治工作和生产经营互相促进，为企业改革和发展鼓与呼。企业思想政治工作的重点在基层，重点在抓好基层党支部书记开展思想政治工作的能力。国有企业在开展思想政治工作中，要坚持“书记抓、抓书记”，全面落实基层党组织书记党建工作第一责任人的职责，通过建立党建责任清单，树立以问题、问责、问效为导向的基层党建工作责任考评体系，严格落实考核通报、末位提醒谈话等制度，持续释放“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的强烈信号，将基层党组织书记定期研究思想政治工作固化下来，逐步使思想政治工作制度化、程序化、规范化。

（二）坚持抓学习、抓培训，上好“四力”建设基础课。按照思想政治工作者岗位要求，秉承“干什么学什么、缺什么补什么”原则，国有企业党组织要紧盯思想政治工作者，抓学习、抓培训，并配置特色“培训套餐”；意识形态教育（书籍）+上级精神的自学模式；舆情防范+信访+综治维稳自学与大党课模式；封闭培训+“人周一课”演讲等多种形式，有针对性地开展个性化、定制化的管理能力和履职能力培训，切实增强思想政治工作者的管理能力和履职能力。充分发挥现代信息传媒优势，科学运用“互联网+党建”思维，借助自办多类型、多层次媒体平台，创新性地开展“一核多维”（以企业官方微信群为核心传播平台，由专人分别跟踪公司及上级多种媒体平台，及时发送各类学习信息、服务信息、交流信息等）的信息传递互动模式，使大家的碎片化时间随时随地成为抓党建、学党课交流互动的平台。

（三）坚持抓实践、抓锻炼，练好“四力”建设基本功。俗话说“真金不怕火炼”，要强化思想政治工作者实战培养、实践磨炼，根据项目建设及公司发展实际，结合公司战线点多、线长、高度分散的管理现状，打破过去公司党委单向提要求进行实践、锻炼的思维，以赛促学、以赛促知，充分运用信息化手段，开展网上课堂、网上竞赛，不断丰富思想政治工作者开展宣传思想实践工作的形式，组织开展各类专业座谈会，让各级思想政治工作者畅谈各自在“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”中的好经验、好做法。同时，有计划地组织到先进、标杆党支部进行学习观摩，通过这些举措，使思想政治工作者的组织领导、说服教育、政策宣传等能力在实践中得到不断提升和强化。

（四）要坚持抓创新、抓落实，涵养“四力”建设硬功夫。随着时代的发展和社会的进步，适应新形势、新变化，创新性开展思想政治工作是必然要求。要鼓励支持思想政治工作者以创新的作为求地位，以地位谋作为，把思想政治工作做到干部职工关心的热点、难点上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面。要深刻认识新形势、新任务对思想政治工作的新要求，不断拓宽思想政治工作的新领域，可通过“一核多维”的信息化平台，实现“思想政治工作在线落实、思想政治工作实时监督、思想政治工作者动态随时掌握”，打造“指尖上的党建”和“永不下线”的思想舆论阵地。