风电场实施远程集中控制与人力资源优化配置

靳呦呦

近年来，风电场快速发展，风电企业在探索风电场高质量管理方面，投入了大量的资金。对于风电企业来说，不断提高人力资源优化配置能力及风电场的集中控制水平尤为重要。因此，本文从风电场远程集中控制方案设计角度出发，对风电场实施人力资源优化配置开展深入研究与分析，希望为风电场的发展提供可靠依据。

风电场运行成本的降低，离不开对人力资源合理优化和配置，同时，积极采用远程集中控制的方式，对提高风电企业的经济效益有积极意义。因此，作为风电企业需要注重二者在实际工作中的作用，为企业可持续发展奠定良好的基础。

一、风电场远程集中控制方案设计

（一）结构设计

风电场的远程集中化控制，有利于提高设备的整体运行效率，降低工作人员的工作负荷。因此，在远程集中控制方案的设计阶段，首先应遵循集约化、流程化以及规范化的管理要求，依据风电场工作的实际需求建立相关的数据库和信息結构框架，并做好后续的设计和管理工作。通常情况下，风电场远程集中化控制阶段的设计主要包括采集风电场的设备、强化管理系统以及监控系统的信息数据，对风电场的不同监控系统以及控制功能进行优化和完善。

（二）功能设计

借助远程监控系统，能够对风电场中的风机、视频、数据信息等进行远程化的管理和监督。对不同风电场的运行情况进行实时化对比，及时寻找各风电场运行的差异性，对所产生的差异性原因进行合理化分析，并提出解决对策。远程监控系统的主要功能在于对生产运行情况、生产控制、智能化查询、图像视频控制以及故障告警信息进行全天候的检测，根据所监测到的数据信息进行不断优化和完善。最终形成相应的报表内容，系统从报表信息中提出有效数据自动进行分析和诊断。

（三）设备方案设计

当风电场的装机容量相对较小时，可以选择110KV电压等级进行电网的接入。例如，在我国南方地区，由于多数的城市与海洋距离相对较近，因而选择110KV的电压即可满足实际应用需求。对于110KV的电压来说，主要以户外油浸变电为主。除此之外，集电线路则以架空线、电缆直埋的方式铺设。风机升压变则采取户外变箱式，升压变高以户外环网柜设备为主。一次性的可控设备需要将断路器和隔离开关放置在远程控制的外侧。将开关柜手车和接地刀闸以电动执行机构的方式规划到集中监控系统中。

（四）自动化体系

风电场的远程一体化控制系统主要以采集站内电网运行信息以及二次设备运行状态为主。利用标准化的接口、电气设备以及状态监测等加强与计算机的交互，达到风电场内部全景化的数据采集与处理，不断实行监控与运行管理的目的。对于自动化系统来说，主要以无人值守为主，通过建立自动化的体系结构，利用网络信息资源达到上述目的。由于风电场的一次性设备通常以高压开关柜为主，因此，自动化系统无需采取过程层网络，在一次与二次设备中间采取常规性的电缆引接的形式。在风电场内部远程控制系统中纳入相应的监控系统，以报文的形式达到模拟开关量的目的，为后续的自动化操作奠定良好的基础条件。

（五）远程智能巡检

风电场远程控制系统中能够以设置图像监视、火灾报警的方式形成相应的智能巡查系统，有助于提高风电场设备的整体运行效率。与此同时，采用智能化的巡检系统，能够最大程度减少风电场运维人员的巡视次数，减轻运维人员的工作压力。除此之外，智能巡检系统还拥有和风电场辅助控制系统联动的效果，在提高工作效率的基础上，保障工作质量。利用图像巡检技术，可将巡检工作与风电场内的设备运行情况相结合。当风电场内部的设备出现断路器跳闸等问题时，利用图像巡检技术能够同时启动录像、照明以及视频等功能，确保第一时间发现问题，及时解决。红外线测温巡检技术中的主变摄像头自带红外线测温的效果，对主变稳定实时监测。一旦主变摄像头监测到异常状况时，图像监控主机能够及时对异常问题做出有效的判断，发出告警信号的同时，及时将告警信号传送到集控中心内部。

远程智能化巡检能够和风电场中的辅助控制系统进行有效的联动，例如，通过与火灾报警联动的方式，借助图像巡检系统、监视装置对风电场内部的消防情况进行及时检测，避免发生火灾问题。如果发生火灾问题时，将迅速启动火灾报警装置，从而及时发出报警信息。在与给排水设备联动过程中则主要是在电缆沟和电缆竖井的位置安装相应的水浸探头，当水浸探头探测到电缆沟和竖井内出现积水问题时，图像巡检系统将立刻发出警报信息，并将警报信息传送到给排水系统中。在与暖通系统的联动方面，主要是对温度湿度的信号采集与分析，实现空调和取暖器的温度、湿度调节。在与照明系统的联动过程中，灯光可依据报警信息对风电场中的照明设备进行远程化的控制，做到照明设备的自动开启和关闭。当运维人员在远程监控系统中发现风电场内的照明不充足时，可以对灯光进行远距离的控制，从而使灯光能够满足现场的实际工作要求。

二、风电场实施人力资源优化配置研究分析

（一）人力资源现状

对于风电场来说，在人力资源管理、人力资源优化配置方面面临的问题，主要包括以下几个方面。

1.通常情况下，风电场与市区、企业相距较远，工作人员需要长期驻守在风电场，因此给工作人员的生活带来极大的不便。在此背景下，容易出现人才流失的问题。当企业员工缺乏归属感和认同感时，对企业的发展将产生不利的影响。与此同时，不利于企业的人才队伍建设。加上风电场的管理技术人员在缺乏制度依据的情况下，管理相对分散，在人才调配与统筹方面存在一定的弊端，企业的经营成本不断提升。

2.多数的企业在风电场的管理上设置了安全生产部门，安全生产部门中的人员组成较多，容易与设备检修和运行人员发生冲突。随着管理层级的不断增加，人力成本也将大大提高。

3.作为近年来发展迅速的行业，风力发电由于缺少经验，前期规划与设计主要依靠火力与水力发电人员，风力发电方面的人才相对较少。在风电场的选址方面存在误区，导致在后续的运营过程中不断改造，造成资金成本浪费的问题。

（二）優化配置意义

采用远程集中控制的方式有助于风电场的人力资源优化与完善。一方面能够借助风机设备统一收集大数据信息，在提升人员配置效率方面起到积极的作用。加上风电场的地理位置通常选择在郊区，且相对分散，交通不便利。由于风电场所应用的设备机型以及操作界面数据存储情况并不相同，当相关数据信息无法在第一时间传输到操作系统中，工作人员在无法了解现场设备以及电量运行的情况下，工作效率将无法保障。而远程集中控制的方式则能够解决上述问题，确保风电场的设备产生的数据可以迅速传递到监控系统中，实现数据信息的实时、动态化共享。另一方面，远程集中化的控制能够最大程度避免人力资源的重复性配置。风电场地理位置的不同，设备的选择也具有一定的差异性，为确保设备能够得到统一化的管理，需要安排更多的人员，极易出现人员重复安排的问题。而远程集中化的控制则能够避免风电场无人值守、设备调配不及时的问题，达到合理配置人员、优化生产管理结构的目的。

除此之外，通过人力资源的科学化配置，能够最大程度改善工作人员的工作环境和工作条件，从而吸引更多的优质人才。风电场的位置大都偏僻，环境相对较差，只有借助远程化的控制系统，才能够避免工作人员因长期驻守而出现人才大量流失的问题。以集中化控制的方式，为企业的生产与电量交易提供助力和支持。人力资源的合理配置，在合并技术管理人员方面有着积极的作用，可将部分技术人员轮流安排到风电场开展相关工作，而另一部分人员则可以安排到工程部门，从而将生产经验提前投入到前期的项目建设中。

（三）强化配置措施

1.明确责任

作为风电场的管理人员，首先需要明确自身的责任，通过实施远程集中控制的方式，只在风电场安排较少的维护人员。风电场的工作人员主要工作重点在于解决风电场倒闸操作、设备日常维护以及设备管理等内容。对于人员的安排，需要从现有的运行与管理人员中选择，并设置专门的管理人员，做好日常的监督和管理工作。加强与相关政府部门的沟通和交流，确保工作能够顺利实施。做好风电场设备的定期检修工作，针对重大设备应安排月度、季度以及年度的检修。在检修过程中发现疑难问题时及时上报，由专业人员进行合理化处理。与此同时，为保证各项工作能够切实落实到位，还需要对相关人员做好日常的培训与学习。定期开展主题交流以及聘请专业人员开展讲座，不断提高风电场运维人员的专业能力和水平。由于风电场的设备与设备之间是相互联系的，并不存在单独运行的设备，因此在分析故障时，应综合考量各项设备之间的具体联系。加上运用了远程集中化控制方案，因此在风电场不再单独设立运行与检修组，随着人员配置的不断优化，技术管理方式也将得到优化与完善。所以，为保证工作能够顺利进行，需要强化检修人员的专业能力培养。采取集中授课、理论与实践相结合的方式，不断提升工作人员的专业能力，确保集中控制背景下的风电场在技术人员的操作下完成相关工作。

2.强化数据分析

积极发挥集中控制中心人员的数据分析作用，借助集中控制中心以自动监测方式实现风电场信息的采集与整理，做到信息的迅速采集与分析。与此同时，通过建立健全统一历史数据平台的方式，达到数据的长期、稳定存储，为后续的数据查询提供帮助和支持。在此基础上，对生产过程中的信息远程工作开展实时、动态化的监控和管理，并对数据波动情况进行详细分析和对比，引入报警功能，对潜在问题能够及时发现并采取有效措施予以解决。实时观测气候变化和人员的投入情况，制定相关的维护与检修计划，不断降低设备发生故障的频率。在最大程度减轻风电场人员工作负荷的同时，提升企业的经济效益。

3.发挥监控功能

风电场实施远程集中控制的初期阶段，是针对风电场的具体运行情况数据进行综合分析和收集，从而对风电场的操作进行合理化的控制和指导。在后期，重视的则是在适当的范围内开展实验操作和演习操作，对风电场进行自动化、智能化的控制。为实现人员的合理配置，对风电场的具体运行情况进行全面监督，依据风电场的集中控制运行情况以及集控人员的监控水平依次减少工作人员。当风电场的工作人员对监控平台操作、远程控制以及风电场测试运行情况有全面了解的情况下，再进行人员工作的具体安排。当工作人员对远程控制工作以及后续的运维工作有全面了解的情况下，需要及时取消风电场的运行值班机制，正式实施远程集中控制方案，最大程度减少风电场的人员数量，对具体工作进行统一规范化的管理。

4.合理安置员工

人员的合理安置对提高风电场的工作效率有着积极的促进意义。风电场工作的特殊性质，往往需要技术人员长期驻场工作，其具体工作主要是进行对外联系，协调沟通以及日常设备管理等。所以在人员挑选上，应从技术水平、专业能力等方面入手，以公开、透明化的选拔方式确保人员选择的合理性。除此之外，还需要提高驻场人员的薪资福利待遇水平，提供相应的物质保障措施。避免出现人才流失的问题，保障企业的经济效益。在具体实施过程中，对生产安全管理部门的人员进行重新整合和筛选，组建高质量的管理团队。与此同时，还应积极组建集控运维人员以及现场施工人员团队，为风电场工作的顺利实施，奠定良好的基础。注重前期的安排和管理，使各工程部门都拥有合适的人才。在运行人员以及检修人员的管理和安排方面，需要综合人员的专业能力、技术水平、年龄结构以及家庭住址等信息，从而组成相应的远程集控运行组和风电场运行组。针对剩余的人力资源，可以安排至其他的岗位发挥积极的作用。

结语：

风电场在我国经济发展过程中具有重要的作用，而风电场各项设施的不断优化，使风电场的管理模式得到了进一步完善。实现风电场的远程控制，有利于企业降低人力资源成本，统一规范管理要求。为此，风电场应该做好远程集中化控制工作，强化人力资源的优化配置，确保风电场能够实现集中管理、高效管理，科学合理调配和安排人力资源，最大程度降低企业的运行成本，最终达到企业经济效益最大化的目的，为经济发展奠定良好的基础。

（作者单位：中国船舶集团风电发展有限公司）