江苏徐矿：“五满”引领国企高质量发展

冯兴振

江苏省徐州矿务集团（简称“江苏徐矿”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，培育形成具有徐矿特色的“满怀对党忠诚、满眼都是资源、满眼都是人才、满腔家国情怀、满满正能量”的“五满”理念，引领百年徐矿蹚出了转型重生新路、开创了高质量发展新局面。

以满怀对党的忠诚举旗定向。牢固树立“满怀对党忠诚”政治导向，把坚持党的领导、加强党的建设摆在首位。从加强企业党建入手，以“旗帜鲜明讲政治”专题党课统一思想、坚定方向，明确“为党和国家要全力以赴服务能源安全保障，为企要主动作为推动绿色转型，为民要久久为功促进共同富裕”的“三为导向”。创新开展“走访转”活动，坚持走进基层、走进职工、走进困难群体，访民情、访问题、访对策，推动作风转变、思路转换、发展转型。实施党建铸魂、强基、战略、人才、护航“五大工程”，把政治建设放在首位、把思想建设贯穿始终、把全面领导落到实处。

以满眼都是资源理念经营企业。牢固树立“满眼都是资源”的发展导向，以系统思维审视资源、优化资源，厚植资源优势。确立以煤电化产业为主体、以盘活存量资源和开发无形资源为两翼的“一体两翼”发展战略，布局建设“蒙电送苏”、“陕电入苏”、“晋焦入苏”、新疆煤电化、“一带一路”能源服务、江苏清洁能源“六大能源基地”，5年新增煤炭产能1210万吨，新增装机容量564万千瓦，走出了一条资源枯竭型企业转型重生的“徐矿之路”，开启了绿色转型新征程。

以满眼都是人才理念选人育人用人。牢固树立“满眼都是人才”的用人导向，创新实施“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的“三才”工作法，让人才充分涌流，让活力竞相迸发，为高质量发展注入生机与活力。科学选才，把好政治体检、工作业绩、能力潜质“人才选用三关”，搭建企企、政企、银企、校企、研企“五大合作平臺”，从创业一线选拔优秀年轻干部。精心育才，创新实施“139人才工程”，出台包括提高人才学历、职称、住房等补贴、激励人才创新创造等举措的“人才九条”，建设“六大人才基地”，为高质量发展奠定坚定人才支撑。

以满腔家国情怀造福职工。牢固树立“满腔家国情怀”的价值导向，把“让全体徐矿人都能过上好日子”作为不懈追求，把“徐矿是一个大家庭”作为共同情怀，5年用于改善民生支出超过60亿元。实施底线、基本、质量“三大民生”，推进新时期产业工人队伍建设改革，出台“产改十条”，坚持每年兴办10件民生实事，率先设立100万元专项扶贫基金、200万元产业工人互助基金，实施棚户区改造工程和常态化金秋助学。关注特困家庭、弱势群体和困难职工“三大群体”，开展医疗互助脱贫，提高低收入、重大疾病人员报销比例，确保共富路上一个不掉队。

以满满正能量凝聚人心。牢固树立“满满的正能量”凝聚人心，破解思想迷茫、人心涣散困境，筑牢4万徐矿人团结奋斗的共同思想基础。聚焦解放思想深不深、思维能力强不强、担当精神足不足、为民情怀浓不浓、政治能力硬不硬的新时代“五问”，激励党员干部以忠诚筑信仰、以坚守明方向、以担当干事业、以奋斗争一流、以情怀守初心，凝聚推动企业转型的磅礴伟力。连续开展“三讲五心”教育，大力开展“三标五争创”竞赛，倡导“立标准、树标杆、勇标新”，争创党建标杆、行业标杆、单位标杆、班组标杆、岗位标杆活动，讲述徐矿好故事，传播转型好声音，展示发展好形象。

（作者系江苏省徐州矿务集团党委书记、董事长）

责任编辑 颜学静 何雨蔚