三大载体提升思政工作质效

籍广军

阳光保险集团激活“红色、人本、文化”三大载体，探索出一条具有集团特点的思想政治工作路径。

坚持党建引领，推动红色基因向“红色引擎”升华转化。一是强化两个覆盖。坚持党组织和经营班子“双向进入、交叉任职”，将党建工作有效嵌入公司治理。二是强化理论武装。把教育引领员工听党话、跟党走作为思想政治工作的首要任务。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，落实“第一责任”“第一议题”制度，抓好党的二十大精神的学习贯彻，把党的创新理论成果转化为思想共识和坚定行动。三是传承红色基因。打造企业发展的“红色引擎”，举办“中国红色保险史”展览，把“红色基因”根植于员工思想、融入企业文化。

坚持以人为本，用“共同成长”引领思想政治工作接地气。一是加强人才培养培训。实施党建人才工程、青年人才“千人计划”，打造“党建青领培训”品牌，举办“高端讲堂”“科技讲堂”，开展员工培训，举办技能大赛。二是关心关爱拴心留人。为符合条件的员工发放父母赡养津贴。设立员工婚庆、生子、生日、父母贺寿四项贺金和特困、住院、丧葬三项慰问，增设司龄假、贡献假、父母祝寿假等关爱假期。举办多种形式的群众性文体活动。三是多措并举激励人才。建立多元化激励体系，评选表彰优秀共产党员、“阳光年度人物”“阳光年度新锐”等。

建设企业文化，为思想政治工作注入活力。一是构建企业文化理念体系。培育形成比较完善的核心文化體系，激发员工的内在动力和责任担当。推进建设子文化、分项文化、岗位文化，设立阳光文化日，培育文化传播大使，打造保险文化交流平台。二是推动企业文化与经营管理相促合一。将企业核心价值观贯彻到经营管理的每个环节。建立公司制度发布的文化审核环节。建立企业文化检查、验收、稽核、整改与救助等管理制度。三是强化企业文化与思想政治工作互融互促。积极办好“文化讲堂”，开展“阳光文化主题党日”活动，建立阳光企业文化进党课、进党日、进党培和书记讲党课、讲文化的制度；举办党史与阳光文化竞赛、员工文艺汇演、歌唱大赛等活动。

（作者系阳光保险集团党群工作部总经理）

责任编辑 颜学静