“三个融合”赋能企业高质量发展

陈奎

安徽虹亚汽车集团党委着力“贴近员工、武装员工、关爱员工”，把思想政治工作转化为“看得见、摸得着、起作用”的引导力。

思想政治工作与红色理论融合。一是学习育心。采取专家宣讲、集团领导解疑、支部书记领读等方式，宣传宣讲党的理论。围绕“学习宣传贯彻党的二十大精神”主线，深入开展相关系列活动。二是阵地塑心。建设2000平方米党建文化馆，该馆被授予安徽省基层思想政治工作示范点、安徽省思政課教师研学基地、蚌埠市党员党史教育基地、蚌埠市先进基层党校等。三是领导引心。每天拍摄一期“洪彦讲党课”。创新“智慧党建+教育培训”模式，以虹亚云学院为平台、线上“学习强国”学习平台为基础、线下《学习强企》“每日一题”为特色，扎实推进创新理论学习宣传。

思想政治工作与创新发展融合。一是围绕发展固根基。定期组织建言献策和金点子活动，开设一把手信箱，云端收集客户和员工对企业发展、党的建设、服务质量、工作效率等方面的意见和建议。二是围绕质量促效能。常态化开展“心感恩、星服务”活动。开展“师徒结对”“网红员工”“明理知耻崇德向善”等系列活动，加强职工道德建设和职业操守培育。三是围绕创新增效益。推出“前端营销大比武、中端管理大比武、后端技术大比武”竞赛活动，选树“虹亚工匠”“虹亚劳模”“创新班组”，举办“劳模讲堂”“传承工匠精神”系列活动。

思想政治工作与员工成长融合。一是服务员工诉求。每日带领员工网上读书，每周微信群关爱员工健康，每月集中为员工过一次生日，每季进行一次员工思想调研，每半年安排一次专题协商，年底组织员工大会和欢乐年会。举办领导与员工“面对面”座谈。二是激励员工成长。建强党群组织和工会服务员工、服务人才的长效机制。每周二线下让管理者讲党建、讲管理、讲创新、讲经营，线上学习贯穿全年。三是勇担社会责任。打造“1+4+N”志愿服务模式，建成省内第一家非公企业“新时代文明实践站”。创办“365微心愿”公益平台，让4100多名贫困儿童实现微心愿。

（作者系安徽虹亚汽车集团有限公司党委副书记）