加强精神文明建设 打造新时代国企铁军

陈星伊

［摘 要］人无精神则不立，国无精神则不强。国有企业必须与时俱进，不断强化和创新精神文明建设，持续塑造卓越的企业精神，提升企业核心竞争力，让企业在激烈的竞争环境中始终保持自身优势。本文主要阐述国有企业开展精神文明建设的重要性、存在的问题及具体改进措施，提出了将精神文明建设转换为国有企业核心竞争力的五方面对策，致力于提升国企精神文明建设的质量，打造一支国企铁军，积极为经济社会发展贡献国企力量。

［关键词］国企；精神文明建设；竞争力

［中图分类号］D64文献标志码：A

欲知大道，必先知史。中华儿女在百年的非凡奋斗历史中，红船精神、铁军精神、长征精神、“两弹一星”精神、航天精神、抗震救灾精神……无数人顽强奋斗、前赴后继，共同筑起了中华民族的不朽丰碑。这不仅是“从哪里来”的精神密码，更是我们“走向何方”的精神路标。国有企业是我党更好治国理政的支柱和力量，因此更要以精神文明建设为创建世界一流企业提供思想保证、精神动力和智力支持。

1 国有企业精神文明建设的重要性

精神谱系可以说是我党乃至我军优良传统与作风的集中体现，无论是在艰苦卓绝的革命战争年代，还是在和平发展但又风潮涌动的今天，始终发挥着激励人心、催人奋进的巨大感召力［1］。在第二个百年奋斗目标的征途中，更需要注重精神文明建设，绽放新的时代光辉，激励我们克服万难、勇往直前、再攀高峰。

国有企业在我国国民经济体系中占据重要位置，在提升人们生活质量，推动社会发展的过程中发挥着巨大作用，同时在我国精神文明建设进程中也扮演着重要角色。一方面，在历史因素的影响下，我国国有企业的数量是非常巨大的，并且这些企业的覆盖面是非常广泛的。加上国有企业的规模一般相对较大，因此国有企业精神文明建设工作的有效开展能够推动我国精神文明整体建设步伐。另一方面，当前我国正处于社会经济改革的重要时期，国有企业无论是在经营模式还是在产业构成方面必然会发生一定变化，促使企业员工的思想产生一定波动，对正常工作和生活带来一些不良影响。在这一背景下，需要企業主动做好精神文明建设工作，保证企业员工思想的稳定，助力企业平稳发展。

1.1 坚定员工理想信念

大量事实证明，无论是在重大考验还是在重要历史时刻面前，党中央都能够在行动力、判断力及决策力方面起到关键与领导作用。越是形势严峻，越是风急浪高，就越是要坚定地听党指挥、跟党走。坚持党的全面领导，是实现高质量发展的根本保证，是锻造高素质队伍的重要前提，在任何时候、任何情况下都要对党绝对忠诚，把增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”作为根本政治任务，切实落实到具体工作中、体现在实际行动上，充分彰显党组织的战斗堡垒作用，充分发挥优秀党员的模范带头作用。

1.2 提升员工政治底线

我党严明自身纪律的目的是更好地维护自身内部的团结和统一。因此，要求每一名党员干部都能够自觉地以党的纪律严格要求自己，强化自身对权力与纪律的敬畏感，将权力视作责任、约束和禁锢，时刻坚守思想道德乃至政治底线。同时，广大党员还应该不断强化自身的党性和修养，保证自身思想的先进性和纯洁性，始终坚守政治原则，营造我党廉洁正气的政治环境，用铁的纪律打造一支国企铁军。

1.3 磨炼员工坚强意志

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”破解公司发展难题，越是形势严峻复杂，党员干部越要保持定力、一往无前，越是任务艰巨繁重，党员干部越要身先士卒、带头有为，需要大无畏气魄，时刻保持头脑清醒、意志坚定，切实把困难估计得再充分一些，把问题考虑得再透彻一些，把措施制定得再周全一些，确保公司高质量发展万无一失。

1.4 发挥员工先锋作用

先锋是看得见的标杆，先锋凝聚力量。辉煌成就是在无数勇立时代潮头、锐意改革创新、敢于实践探索的先锋模范带动下干出来的。国有企业应发扬敢为人先的进取意识和先行先试的首创品格，迎难而上、不惧挑战、敢于斗争、善于斗争，始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，找准公司发展方向，努力闯出一片新天地。

2 国有企业精神文明建设存在的问题

国企精神文明建设工作至关重要，必须在实际发展过程中得到落实。但从当前实际情况来看，很多国企在精神文明建设工作中还存在一定的问题，主要表现在以下几个方面。

第一，没有充分认识到精神文明建设在国企发展中的重要性。部分国企在市场经济条件下，更注重对经济效益和经济发展的追求，而忽视了文化、精神文明建设在推动企业发展上的重要性［2］。

第二，未建立长久稳定的精神文明建设机制。国有企业在深化改革过程中，未及时完善精神文明建设有效机制，包括制度不健全、人员不固定、场所设施不全等问题；精神文明建设在部分国有企业发展慢、格局小、受限制，阻碍了精神文明建设的发展。

第三，工作创新和宣传实效还有待改善。部分企业在开展精神文明建设工作时手段较为单一，不能吸引员工主动去学习、去参与；精神文明建设活动的时间、经费、场地受限，造成相关活动吸引力不足，员工群众参与度不够；精神文明建设与时代发展结合不紧密，多是被动传输资料、发布信息等。

新时期国有企业在实际发展过程中，要面对来自国内外各方面的压力，而在市场经济条件下，市场变化速度较快，企业的自身发展经营存在很多困难。国企必须根据时代的发展要求，对精神文明建设工作进行调整和加强，确保国企内部的精神文明建设跟上我国社会主义精神文明建设的步伐。对于国企而言，科学、完善、高质量的精神文明建设工作，可以提升企业核心竞争力，同时还有助于企业内部员工更加凝心聚力，提高企业员工整体素质。如果工作没有得到落实，员工在企业实际发展过程中没有较强的精神支撑，企业就如同一盘散沙，企业整体的战斗力也会受到影响。

3 国有企业精神文明建设的改进措施

3.1 提升對企业精神文明建设的重视程度

思想是行动的先行官。因此，要想保证国企精神文明建设工作的有效开展，首先应该从思想方面强化对精神文明工作的重视，充分认识到国企精神文明工作对于我国精神文明建设的促进作用，正确认识到精神文明建设在提升员工向心力及企业竞争力方面发挥的重要作用，并以此为基础，将精神文明建设工作看成企业持续发展的有力推手，真正将这项工作融入企业生产经营全过程中，保证企业能够在自身发展进程中自觉践行党的方针政策，保证精神文明建设工作的开展更加贴合企业实际，始终为企业发展指明方向，更好地保证企业效益。

3.2 建立企业精神文明建设长远规划

在我国国企内部开展精神文明建设工作的时候，企业领导层应该坚决摒弃冒进思想和方式，始终将精神文明建设工作看成一项系统工程，并以此为基础，建立长效机制，做出长远战略规划。一方面，应该对精神文明建设工作进行责任划分，具体落实到个人，并针对性地建立长效考核办法。同时，应积极考核工作的具体落实情况，并将考核结果与先进评选及工资待遇等内容挂钩，保证精神文明建设工作的有效落实，切实提升工作质效。另一方面，应该有效激活企业党员对于精神文明建设的主动参与性，促使精神文明建设工作在企业内部形成良好的齐抓共管局面，助力精神文明工作质效的提升。

4 精神文明建设转换为国有企业核心竞争力的对策

理想与信念始终是我党思想政治工作开展的基础与前提，是共产党精神之钙，这体现了存在与精神和物质之间的辨证法。国有企业要贯彻落实好党的理论，使精神文明和物质文明相互促进，在物质文明的建设过程中，还应该有意识地实现政治、精神、社会及生态等文明建设的统一。

4.1 提高政治站位，深化思想认识。

将“四个意识”内化于心。作为国有企业的员工，应该坚决维护以习近平同志为核心的党中央的领导，并在思想建设方面始终与党中央保持一致，力求真正实现“四个意识”的内化［3］。坚决将维护党中央的权威性和习近平总书记的核心性作为基本政治原则，在为人处事中，在工作生活中体现“四个意识”，自觉遵守党的各项规章制度，时刻保持自身政治站位与党中央的一致性。

4.2 加强全面学习，厚植发展优势

平衡好理论性学习、党史学习及现实之间的关系，力争实现三者之间的统一，勇立时代潮头，敢当时代先锋。每个人都要增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦地加强全方位的学习，努力学习政治理论，熟练掌握业务知识，在学习中锤炼品格，在工作中增长才干。

4.3 确保有力执行，点燃发展引擎

一分部署，九分落实。我党在实际工作中积极摒弃空谈，践行实干，取得了今天的成就。执行力是把决策转化为结果的能力，是贯彻落实的能力。执行力出创造力，执行力出战斗力，执行力出竞争力，执行力决定着工作成效，决定着事业成败。因此，我们要以只争朝夕、时不我待的精神着重提高执行力。在“前有标兵、后有追兵”的竞争态势下，发展的步子一旦放慢，后面的追兵就会越来越近，前面的标兵也会越来越远。只有不断提升发展的境界，以更高的目标和更远的目光对标先进找差距，清醒地看到我们存在的各项短板与不足，从而准确定位、放宽眼界、拓宽视野、解放思想，克服小成则满、小富即安的思想，始终保持发展的压力感和紧迫感，抓实工作、抓好执行，各项工作力争马上就办、办就办好，件件有落实、事事快回应，才能真正实现“排头兵”的目标。

4.4 强化使命担当，推动工作落实

4.4.1 找准定位

每个人都要找准自己的定位，既不能妄自菲薄，也不能夜郎自大，明确自己处于什么阶段，处在什么位置，才能更好地提升个人素质和工作技能，才能始终保持自身整体素养与岗位需求的统一。

4.4.2 保持忠诚

我党在百年征程中，历经无数磨难，都没有被压垮，更没有被打倒，这主要取决于我党万千党员之忠。这里说的忠，就是忠诚，就是始终一心一意，始终表里如一，真正做到知行合一，并且无论遇到何种困难，都能够坚守本心。只有对党忠诚，对公司忠诚，才能在行动上为党分忧，为公司解难。坚持实事求是，杜绝弄虚作假，是做好每项工作最基本的前提；默默接受任务，想方设法完成工作，切实当好一个“送信人”。

4.4.3 乐于奉献

战火纷飞的年代，无数革命先烈应了入党誓词里的最后一句：献出自己的生命。这是革命时代的奉献，而新时代有新的奉献。2015年2月15日，习近平总书记在陕西考察时指出：“讲实话办实事、求实效，踏踏实实推动工作、解决问题，坚决克服得过且过、无所作为的思想，坚决杜绝哗众取宠、装点门面的假大空做法。”同一般的民企相比，国有企业的市场竞争性不强，员工在思想上有时会有懈怠情绪和得过且过的想法，对于国企来说，这种思想是不允许存在的，国企员工都应该在工作中负责，在岗位中尽责，满腔热情地投入工作。要以更高的标准要求自己，争做国企的排头兵。只有经历了激情投入、奋力拼搏，才能打造一支无愧于时代、无愧于组织的国企铁军［4］。

4.4.4 团结一心

国企员工之间应该彼此学习、互相鼓励、密切协作，在工作中提升情感，用情感助推工作，在团结协作中提升自身战斗力和执行力。

4.4.5 做实做精

坚持精益求精、精准到位，做深做细做实各项工作，确保实现高质量发展。要打好基础，做好准备，做精主营业务，谋划好公司发展方向，发扬“钉钉子精神”。要俯下身子，扎根大地，一锤接着一锤敲，一件事接着一件事干，做一件成一件，做到锲而不舍、久久为功。

5 结语

历史是过去的现实，现实是未来的历史。对于国有企业来说，新时代背景下，既有机遇又有挑战，困难与希望同在。在这种时候，我们愈发要深入开展精神文明建设，厘清发展方向，把艰苦奋斗、严于律己、清正廉洁和团结一心的精神融入日常工作生活中，锻造一支国企铁军，积极为经济社会发展贡献国企力量。

参考文献

［1］胡艳. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路［J］. 现代经济信息，2017（10）：116.

［2］杨竹. 基于“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路分析［J］. 现代企业文化，2017（3）：47.

［3］张喜菊. 电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究［J］. 中外企业家，2017（16）：198.

［4］齐峰. 提高政治站位 打造素质过硬的干部队伍［N］. 黑龙江日报，2017-09-05（010）.