企业党建工作与人才培养的有机融合研究

摘要：随着市场经济的不断发展，现阶段企业面临着前所未有的挑战，想要获得市场竞争优势，加强人力资源开发、落实人才培养是十分关键的管理环节，而企业党建工作的开展可以为人才培养提供更多的助力，明确党建工作与人才培养的联系，推动两者的融合发展，对于企业可持续发展有着至关重要的影响，基于此，本文分析了如何实现党建工作和人才培养的有机融合，从而促进企业可持续发展。

关键词：企业；党建；人才培养；融合

DOI：10.12433/zgkjtz.20232149

一、企业党建工作和人才培养的重要性

党建工作和人才培养都是企业运营中十分重要的管理内容，有效落实党建工作和人才培养可以更好地促进企业可持续发展。

党建工作是培养员工思想观念和意识态度的工作，有效落实党建工作可以更好地增强内部凝聚力和向心力，通过党建工作的开展党政思想的宣传，在此基础之上提高员工的职业归属感、认同感和使命感，帮助员工树立正确的价值观念，协调员工发展和企业发展的矛盾，统一内部思想阵线，有助于帮助企业提高生产效率和生产质量，促进企业发展。

市场是在不断发展变化的，企业想要更好地适应市场变化和发展需求，就需要不断优化人才培养机制，提高人才培养效能，让员工掌握先进技术、先进方法，结合企业的战略发展目标和发展规划对工作技术、工作手段做出进一步的优化和调节，有效应对各种工作问题，提高处理能力、判断能力和响应能力，保障各项工作有效开展、有序推进，为企业可持续发展奠定人才基础。

二、企业党建工作与人才培养的关系

无论是党建工作还是人才培养都是企业可持续发展的重要基石。同时，党建工作与人才培养之间紧密联系，具体可以从以下三方面开展分析。

首先，企业党建工作和企业人才培养在目标上有着高度一致性，其根本目的都是帮助企业实现可持续发展，更快更好地达成战略发展目标。其次，党建工作和人才培养都是为企业发展服务的，两者目标趋于一致，因此在落实过程中都必须充分考量企业的战略发展需求，具体问题具体分析，结合企业的市场定位、内部情况、发展需求做出针对性的调整。最后，想要更好地保障人才培养落实的科学性，为企业可持续发展奠定良好的人才基础，就需要有效确定企业人才培养的方向与重点，而党建工作可以通过调查分析更好地掌握员工的思想动态，了解员工面临的主要困境，在此基础之上以党政知识为输出要点，发挥党政理念的统领作用，保证人才培养的方向科学、内容有效，提高人才培养的科学性与针对性。同时，党建工作可以更好地转变员工观念，提高对员工的关注和重视，帮助员工树立自主学习意识，调动员工学习的主观能动性，进一步提高人才培养的最终效果。

由此可见，党建工作和企业人才培养两者之间息息相关、相互影响，通过有机融合促进企业发展。

三、如何实现企业党建工作和人才培养的有机融合

（一）完善企业党建宣传工作

企业需要提高对党建的关注和重视，提升员工对于党建工作的认知，加强党建宣传，有效发挥党建工作思想观念引导和价值态度塑造的作用和影响，树立社会主义核心价值观，传递党政思想。首先，企业发挥互联网技术、信息技术在信息交互共享上的优势，利用社交平台、网络平台、信息平台进行多维度多渠道的党建宣传，丰富党建宣传形式，增强党建宣传效果。其次，企业通过定期开展党建成果展示的方式及时发现党建工作中存在的欠缺和不足，进一步优化和调整党建宣传工作。通过不断实践不断完善的方式更好地发挥党建的影响和作用，提高党建质量。最后，企业加强与第三方机构的沟通和交流。结合企业的战略发展目标、发展现状、人才培育的实际需求和党建工作落实的需求开发软件系统。员工通过软件系统展开党建知识学习，了解党政时事。一方面可以打破党建宣传的时空局限性，提高党建工作效能。另一方面有效降低党建工作成本，为员工提供更多的便捷，利用碎片化时间开展党政知识学习，加深对党政知识和企业的认知和了解，进而完成观念塑造和价值引导，统一企业内部思想阵线，为培训工作的有效落实提供思想基础，同时在党建宣传过程中培养员工的创新意识，提高内部凝聚力和创新力。

（二）规范人才队伍和管理机制

企业可以从以下三方面规范人才队伍和管理机制，为党建工作和人才培养的有机融合提供更多的助力和保障。

首先，需要加强党风廉政建设，有效落实各项党建工作，工作人员严格按照规章制度落实工作，帮助员工形成正确的工作思想，端正工作态度，养成良好的工作习惯。同时通过党风廉政建设来更好地净化工作风气，落实思想政治教育。

其次，优化培训手段，提升培训强度，除了传统的现场理论知识培训以外，还可以通过互联网技术、互联网平台发送教育资源，让员工利用碎片化时间学习，不断提高专业素养和专业能力，通过评比工作选择典型，选取榜样模范，既可以为其他员工的专业素养优化和个人发展提供明确导向，也可以达到以点带面的效果，为企业人才队伍建设的实际效益提升提供更多的助力。

最后，企业在人才培养过程中需要尊重和发挥党建部门的作用和影响，发挥党政知识的引导作用，提高对党政部门的关注和重视。同时，为了确保党建部门各项工作有效落实，提升党建工作质量，进而增强人才培育效果，企业还需要加大资金支持，规范资金使用标准，明确资金使用去向，坚决杜绝挪用公款、中饱私囊等恶劣行为，营造良好的工作氛围。

（三）建立完善的监督监察体制

想要更好地提升党建工作效益，促进党建工作和人才培养的有机融合，就需要加大监督检查力度和强度，及时发现不规范和违规现象并加以解决。企业可以从以下三方面优化监督监察体制，确保党建工作的实际效益。

首先，企业秉承着专人专事专管的原则，建立监督检查工作队伍，同时通过培训工作的落实让监督人员对于自身的工作影响、工作职责有较为全面的认知和了解，提升监督人员的职业素养和责任感。

其次，为了保证监督检查工作落实的规范性、科学性和有效性，促进工作人员专业素养不断提升，企业还需要优化内部考核机制，结合企业监督检查的工作内容、工作方向、工作重点和工作目标，优化考核流程、考核标准和考核方法。帮助监督人员更好地明确自身存在的欠缺和不足，进而更好地发挥监督工作的作用和影响。在此基础之上完善奖惩机制，形成联动机制，提高监督检查效率。

需要引起关注和重视的是考核机制建设和奖惩机制建设不仅要面向监督人员，更要面向各个部门，这可以更好地调动员工的主观能动性，积极主动思考分析如何有效优化工作技术和工作方法，提高工作效率和工作质量，及时发现工作人员存在的违规行为并加以处罚，保证各项工作严格按照规范秩序有序推进。

（四）制定详细的工作计划

受各种因素的影响，企业并没有认识到党建工作和人才培训两者之间的联系，为了实现两者的有机融合，企业就必须对工作计划作出进一步的优化和调整，有计划、有目的、有条理推动党建工作和人才培养的深度融合。

企业结合市场定位、战略发展需求对工作计划作出适当的调整，保证工作计划建设的完整性、科学性和针对性。例如，企业将内部发展和科学理论知识相结合，在此基础之上为员工的工作计划优化调节、评估管理工作的方向重点调整提供更多的参考和助力，全面且有针对性地解决在运营和发展过程中存在的各种问题。

在工作计划建设和完善过程中，需要明确党建工作与人才培养有机融合的工作目标，结合实际情况和战略发展目标确定长期规划，根据长期规划确定短期工作规划，对短期规划进行进一步的精化、细化和优化，明确月度工作计划、季度工作计划，在短期规划结束之后做好复盘，明确短期规划的实行效果以及存在的欠缺和不足，找到变量因素。一方面及时发现党建工作和人才培养融合存在的欠缺和不足，及时加以调整和优化，另一方面为下一个阶段的工作计划调整提供更多的参考与帮助。

（五）正确认识思政的价值与意义

思政工作应当是人才培养的重中之重，也是党建工作落实的核心重点，可以通过思政教育帮助员工端正学习态度和工作态度，有意识地不断完善自身的知识储备和能力结构，为企业可持续发展提供人才基础。因此，企业将思政教育作为重要的黏合剂和连接桥梁，提高对思政教育的关注和重视，了解思政教育的意义和作用。在此基础上加强学习，不断转变管理层的观念、态度和思想意识，提升专业素养，为企业的决策制定、管理优化提供更多的参考与帮助，营造思想渗透建设工作氛围，发挥领导层的规范、引导、约束作用，让员工的观念意识得到有效的塑造。

除此之外，思政教育作为党建工作的重要内容，想要达到入心入脑的效果，塑造工作人员的观念、意识就需要具体问题具体分析，结合不同的实际需求发展规划对思政工作内容、形式、手段作出进一步的优化和调整，因此需要加强与企业各部门员工的沟通和交流。尊重个性需求，结合员工自身职业发展规划和企业的战略发展规划，更好地协调员工与企业之间的矛盾，有助于提高员工的归属感和认同感，进而保证人才队伍的稳定性，避免人才流动性过大。

（六）加强基层人才的实践技能

党建工作需要通过思想观念建设指导工作人员的实践，这也是人才培养的主要目标，企业引起关注和重视的不仅是发挥党政知识的意识统领作用，从整体和宏观层面把握大方向，更需要关注具体实践，帮助工作人员掌握实践技能和技巧，进而科学解决各种问题。为此，企业通过党建工作收集完整数据，加强对员工工作能力的分析和调查。明确存在的欠缺和不足，督促员工学习先进的技术方法，强化实践技能。

除此之外，企业通过召开党建活动的方式强化基层人才的实践技能。例如，开展职业竞赛、职业比武等，让基层人才主动思考如何优化技术、如何提高实践技能、如何调节工作方法。让基层人才有意识地完成自我管理、自我教育和自我发展。为了进一步提高基层人才的主观能动性，还可以配合奖励机制，对于综合表现较好、排名靠前的工作人员予以奖励，更好地提高党建活动的最终效果。

四、结语

党建工作和人才培养联系紧密、相互影响。企业需要通过落实党建宣传工作、规范人才队伍和管理机制、建立完善的监督检查机制、制定详细的工作计划、正确认识思政的价值和意义、加强基层人员的技能培训等多种手段推动党建工作和人才培养的有机融合，为企业可持续发展奠定人才基础，提供人才保障。

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作者简介：李艳秋（1995），女，安徽省阜阳市人，本科，助理政工师，研究方向为企业党建工作与人才培养。