浅谈国有企业基层党建工作与人才培养融合

摘要：随着经营规模的扩大，施工企业普遍存在人才素质难以满足工作需求的“用工难”问题，缺少高素质人才成为制约企业发展的瓶颈。如何充分挖掘员工潜能，保证人才队伍质量和团队稳定性，是当前国有企业面临的挑战之一。基于此，本文就国有企业基层党建工作与人才培养有机融合进行探究，以供参考。

关键词：党建；人才培养；融合

DOI：10.12433/zgkjtz.20232146

当前，随着国家对基础设施建设力度的加大以及新基建时代的到来，A公司作为国有施工企业，抓主市场发展机遇，企业规模迅速扩张，员工队伍同步扩充，人才的引进数量大幅增加。但是，青年员工成才率较低、成长速度较慢的现状，一直制约着A公司管理能力提升，导致目前整体的项目管理水平无法满足市场的需求。作为国有企业，必须坚持党的领导，加强党的建设，让党建工作与人才培养有机融合，助推企业健康持续发展。

一、施工企业基层党建工作与人才培养有机融合的意义

（一）国有企业坚持党的领导的必然要求

国有企业作为国民经济的重要组成部分，开展党建工作不能忽视党建对人才培养方向的引领。通过在建项目实现基层党建与人才培养的有机融合，构建完善的党建管理格局，发挥好党建工作作用。

（二）贯彻落实坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”用人标准的重要方式

从党的十九大到二十大，相继强调要坚持“党管干部”，坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的选人用人标准。由此可知，选人用人，“德”字为先，国有企业员工要想得到重用，必须有“德”，基层在人才培养过程中，必须牢牢坚持“德”的教育。基层党组织有责任也有义务加强对员工“德”的培养，将党的思想贯穿于人才培养的全过程，对员工意识形态、工作行为产生正向影响，最终培养企业需要的“有德有为”的人才。由此可知，党建工作与人才培养有机融合也是落实国有企业选人用人标准，培养符合企业所需人才的重要方式。

（三）实现基层党建工作价值的重要手段

国有企业开展党建工作必须服务大局，助推企业生产经营。首先要找到服务大局、助推生产的重要抓手，人才是生产经营的核心资源，抓住“人”这个核心，为企业发展培养人才。因此，开展党建工作应该以人才培养为出发点和落脚点，以人才培养为中心，为人才培养提供有力保障，以此彰显基层党建工作开展的价值。

二、A公司基层党建工作与人才培养有机融合的现状分析

（一）内容不能满足人才培养的需求

目前，A公司基层党建工作没有实现与人才培养整体谋划的有效衔接，工作开展的内容与形式不能满足人才培养的需求，也不能满足基层员工自身发展成长的需求。党建工作脱离了员工的需求，一部分员工对党建工作不清晰，一知半解，以至于无法实现党建与人才培养的融合。此外，由于党建工作大多只在党员与部分积极分子中开展，但党员和积极分子只占基层员工的较少部分，导致工作效果大打折扣。开展党建活动、党员教育时存在敷衍了事的心理，只为完成任务，学习内容和学习效果没有落到实处。

（二）有效实践不足，缺乏相互沟通的平台

人才培养是一个系统复杂的过程。以德为先的用人标准强调了思想道德修养的重要性，而实际的施工技术管理要求员工具备较高的专业技能。只有将这两者有效融合，才能培养出真正的人才。目前，基层党组织与人才培养之间没有搭建相互沟通的平台。每年都有员工年度培训计划，但大多为业务培训，党组织没有很好地参与培训计划的整体策划，没有真正去实践，导致党建工作与人才培养的融合停在“口号”上。

（三）融合流于表面，方法实用性不强

目前，“项目党建+人才培养”的模式主要包括以下两种：一种模式是通过集中讲课对员工进行思想政治教育，但教育效果缺乏有效考核，失去了实现党建与人才培养有机融合的理论基础。另一种是通过赋予党员责任义务，以此磨炼青年党员的意志和专业技术，促使他们成长，这种方式有一定效果，但由于缺乏实际成效的检验，无法量化其效果，同时存在覆盖面不广的问题。

三、基层党建工作与人才培养有效融合的途径

（一）拓宽党建教育的广度和深度，打破形式主义

一是拓宽教育对象的广度。基层党组织在要注重将思想政治教育拓宽到全体员工，摆脱传统的党建活动开展只针对党员、积极分子的方式，提升全员对党建工作的认知及认同，使其主动参与到党建工作中，通过提升广度，打牢全员“德”的基础。

二是增加党建教育的深度。基层党组织有必要改变以往应付式教育方式，改变集体教育、室内会议等模式，创新教育形式、充分挖掘教育内容，可以增加教育的实践环节，把教育从课堂搬到施工现场，挖掘提炼思想政治理论的内涵，做到通俗易懂。通过拓展教育深度，使全员对党建工作做到知行合一。

（二）构建有效的平台，强化融合的实践

一是要完善“党建+人才培养”的制度和体系。从项目成立之日起，便应该将党建工作与项目建设同部署、同谋划、同开展、同考核，从制度体系上为两者的有机融合提供保障。通过同步部署、同步谋划做好前期策划，避免临阵磨枪，脱离实际；通过同步考核助推过程中对该项工作的落实。二是要完善融合的平台。从项目现有条件来看，融合的平台可以分为线上和线下。很多项目有内部的学习群，也有职工夜校等线下平台。党支部可以通过线上的学习群组建线上融合平台，实现“党建+人才培养”的有机融合；同时充分利用职工夜校等线下平台，结合项目年度培训，在培训计划中贯穿思想政治教育，强化两者的融合。另外，党支部还可以充分利用施工现场，强化融合的实践，通过在施工现场开展党建活动，既通过线下赋予基层员工使命任务帮助其成长成才，实现“党建+人才培养”的实践。

（三）创新融合的方法，提升融合效果

一是党支部“从思想源头”帮助员工成长。首先要帮助员工做好项目施工工作的思想准备。基层员工大多为刚出校门的青年，往往社会经验不足，对很多事情的认知比较理想化，尽管有的人去过工地实习，但由于时间较短以及学校有选择性地委派实习地点，他们对行业的现实情况了解不够，正式进入工作岗位后就容易产生较大的心理落差。因此，党支部要多关注员工的思想动态，要及时了解他们的想法，要多考虑帮助新员工如何排解来自工作生活中的压力和苦闷。

其次要约束员工规范行为举止。有些年轻员工缺乏必要的服务意识。作为施工企业，项目员工处在乙方位置，需要员工有较强的服务意识。因此，党支部要加强对基层员工行业服务意识的培养，为业主提供增值服务，是公司赖以生存的传统竞争优势，注重对青年员工在职业社交礼仪上的细节培训，指导他们在平时与业主、监理、总包、分包等各单位人员沟通时，做到有礼有节、不卑不亢，沟通顺畅。

最后，要培养员工职业操守。随着市场经济的发展，急功近利的思想在各个行业或多或少存在。以建筑行业为例，尤其是大型建筑项目，各施工单位的施工水平良莠不齐。因此，一方面，企业要注重对新员工的教育，告诫他们建筑行业关乎国计民生，公司品牌是靠一代又一代人的品质铸起来的，需要大家赓续传承。另一方面，企业要时刻向员工灌输高度的责任意识，企业发展靠大家，任何一个人的不负责行为都会对整个组织造成影响，不仅有损个人的职业前途，还可能会给企业带来损失。

二是党支部结合企业发展，以企业需求助推员工成长。首先让员工认识到企业的包容性，鼓励员工成长。A公司作为一家国有企业，吸引员工的重要因素之一，就是让员工通过相对宽阔的企业平台施展理想抱负。由于近年公司项目生产任务繁重，新的市场开辟，很多年轻员工还没来得及培训就要匆匆上岗，尤其是面对新的市场和业务，或多或少的犯些错误，如果一味地责怪只会打消员工积极性，要营造容错纠错的氛围，允许那些想干事、能干事的员工，在职业成长的过程中出现一些因意识和能力不足导致的

错误。

要让员工认识到自我的成长，养成思考的习惯。施工企业由于行业特性，大部分地处偏僻，工作环境相对单一闭塞，新员工一进公司就在项目一线，信息相对闭塞，阅历不足和工作繁重，导致主观去了解学习的能动性不够，一方面，要让员工要看到整个行业、所处单位的发展势头，把企业的短期目标和长期的目标告诉大家，员工有更多展示自我的舞台和机会，要给新员工树立起发展的信心；另一方面，引导新员工养成良好的工作习惯，下一步如何改善和提升。当然，更为重要的是在企业发展过程中，让员工能够及时分享到发展成果。

A公司是作为一家专业的建筑安装施工企业，涉及领域较广、行业众多，对员工的综合能力要求较高。一方面要强化对新进员工的岗位培训，养成良好的规范意识和管理习惯；另一方面就是要结合企业渠道建设的所需专业管理要求，有针对性地组织对标学习、参加行业培训、邀请专家授课、专题技术交流，让员工通过多样的学习方式，实现专业技能和管理水平的同步提升。

一是要“以人为本”，做好员工人文关怀。由于施工企业的行业特性，员工基本工作在项目工地上，以项目四海为家。首先要做好对员工的“交底”，在对员工进行企业制度、岗位责任的培训过程中，让员工充分了解企业、认同企业、接受企业。

二是要营造良好的团队氛围，党支部要担负起引导、关心、帮助新进员工的职责，解决员工需求，营造团结的工作氛围。

三是要注重对员工职业成就感的灌输。通过让新员工意识到工作本身所能带来的成就感，倡导个人价值、企业价值、客户价值的共同实现，让每个员工充分发挥岗位的专业作用，再通过集体的共同努力，实现企业目标。

四、结语

企业和员工的选择是双向的，企业引进和培养每名员工需要付出巨大的心血和成本，重视施工企业项目党建工作的开展，完善党建工作格局，有助于发挥党建工作在服务人才培养方面的职能，促进“党建+人才培养”的有机融合，这不仅有利于国有企业加强党的领导，还有利于企业员工自身的成长成才。

参考文献：

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[2]何广林.浅析企业党建工作在企业人才培养中的作用[J].山西青年，2022（05）：230-232.

[3]刘永红.大力推进国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].企业党建，2022（06）：97-99.

作者简介：胡婷（1988），女，湖南省益阳市人，硕士，经济师，研究方向为党群综合工作。