加强事业单位党务工作队伍建设探究

王乐

摘要：为了实现中华民族的伟大复兴以及社会主义的伟大胜利，事业单位党务工作者要不断坚定政治思想，调动自身的工作积极性，结合实际，有针对性地提出加强党务工作团队建设的思想路线，不断提高事业单位党务工作的质量与效率。本文主要通过探讨加强事业单位党务工作队伍建设的方法，克服工作过程中的困难和挑战，将事业单位基层党组织的堡垒作用与价值充分发挥出来。

关键词：事业单位;党务;建设

DOI：10.12433/zgkjtz.20232354

近年来，我国经济发展推动了事业单位体制改革的深入。党务工作者是事业单位开展党建工作的主体，是最基础的保障，也是事业单位将党组织核心作用充分发挥出来的前提与基础。在新的历史背景下，面临着一个非常严峻的问题，就是如何加强事业单位党务工作队伍建设，不断提高党务工作者的素质和能力。所以，事业单位一定要意识到党建工作开展的现实情况，以及建设党务工作队伍的重要意义，事业单位管理者要第一时间了解内部党务工作者的具体状况，认识到队伍建设过程中存在的主要问题，有针对性地提出解决措施与策略，不断提升党务工作队伍的水准，这是目前党建工作的重中之重。

一、事业单位党务工作概述

事业单位党务工作，主要负责内部建设管理的各种事务活动，包括党的宣传、纪律检查、各项组织工作等。党务工作是事业单位改革发展与创新的核心构成，不仅能更好地引导事业单位的各项管理工作和业务处理工作，也能调动内部职工提升工作质量和效率，同样也能将事业单位存在的价值与意义充分地发挥出来。在新的历史背景下，党务工作及管理方向与内容也发生了一些变化，十九大的召开，明确指出了事业单位党务管理工作要不断推进和完善各项管理工作，树立党务工作队伍的坚定性和自觉性，将政治生活的常态化和成果效率充分体现出来，尽可能地满足事业单位在新时代的发展需求，推动党建工作的进一步发展。

目前，在改革发展的背景下，事业单位的性质和整个管理体系制度也发生了深刻的变化，同样影响了党建工作的开展。由于受整体环境的影响，事业单位如今已将管理工作和业务工作的重心转移至如何调整主体结构上，而忽略了党务工作的重要性，导致目前事业单位很难直面党务工作开展过程中的重重困难。与此同时，在经济利益的驱使下，员工对个人利益的得失非常看重，导致党务工作失去了原本的价值与意义。

事业单位的党务工作一定要与整个时代的发展相匹配，要积极主动地开展工作，推动事业单位朝着更加持续、健康的方向发展。

二、加强事业单位党务工作队伍建设的重要性

在党务工作中，发挥核心作用的便是党务工作者。近年来，事业单位在建设党务工作队伍的过程中，不断坚持党的政策、方针和路线，提高自身的工作能力和综合素质，迎来了全新的发展空间，同样注入了新的改革动力。

为此，事业单位不断深化改革，推动整个内部管理制度的健全与完善，将更多的管理工作和党务工作充分融合，提高党务工作水平，党务工作队伍是以国家发展为基础而形成的一支队伍，具有组织性、团结性、纪律性等明确的特点，是党组织建设的中流砥柱。加强党务工作队伍建设，不仅能将党组织的核心理念充分发挥，还能提升事业单位内部的团队核心精神和凝聚力，为其健康、持续发展提供坚定的保障。

三、事业单位党务工作队伍建设中存在的问题

（一）人员结构不合理

基于事业单位党务工作队伍人员架构的调查研究报告显示，目前，主要存在人员结构不合理的问题。首先，党务组织结构不健全，基层的一线员工在党务工作队伍的建设与决策中参与度十分低，党务工作没有深入到群众中，与实际情况脱离。其次，事业单位党务工作队伍建设工作存在一定滞后性，文化背景并不深厚，思想层面也过于保守，有些员工的工作经验非常丰富，但大多数已经退居二线，不再参与具体工作。这些实际问题都会导致内部党务工作者受到各种客观因素的限制，缺乏工作热情、积极性及创新意识，不利于提高党务工作的综合水平。

（二）培训工作不到位，队伍的专业素质不高

目前，从事党务工作的员工大多数为兼职，党务工作专职人员缺乏，整体的人员素质并不高。导致这些问题的根本原因，在于对党务工作的各项培训活动没有落实到位，也没有对从事该项工作的人员进行正确的引导，培训工作的质量是影响后期党务工作落实情况的主要因素之一。

党务工作者要具有较高的专业素质，同时要对新时代我国特色社会主义建设有较为深入和系统的了解。而结合现实情况来看，由于培训工作不到位，导致党务工作的效率和质量受到了一定影响。一方面，培训工作体系还有待完善，即当下开展的党务专项培训缺乏针对性，无法有效提高全体工作人员的专业素质；另一方面，培训工作的内容并没有和内部党务工作形成良好的衔接，而更倾向于理论化，从而无法深入贯彻落实党务工作背后蕴含的党政思想。

（三）工作体制和机制不完善

目前，大部分单位的党务管理体制和保障机制不健全，缺乏相应的考核体制。在党务工作者队伍建设时，在场地支持、经费预算和人员安排上给予的重视不足，且在职工的教育培训、晋升体制、福利待遇等方面存在不同的标准，党务工作者的福利工资待遇与行政管理、业务管理干部相比较低，很多党务工作者在各方面都很优秀，但在较长的时间里却得不到重用。在管理工作方面，党务工作者出现了管理不到位的情况，由于管理体制不健全，加之知识水平有限，大多数的领导者不知道如何定位党建管理工作。

四、新时代加强事业单位党务工作队伍建设的具体措施

（一）调整人员结构，提高工作效率

事业单位需要根据党建工作的开展情况，建立科学、合理且具有长远规划的建设目标，创新人才选拔方式，为党建工作引入核心专业人才，确保党务工作的顺利开展，优化党务工作团队的结构。在人才选拔过程中，要严格参照专业人才的标准，通过层层考核，将同时具有基础知识、综合能力、政治素养的优秀人才选拔出来。当然，调整人员结构需要遵循多维度的原则，确保党务工作效率得到保障。

事业单位党务工作是一项复杂的工作。所以，需要制定长远的规划，设定专业建设目标和综合建设目标，以保障队伍建设达到预期效果。其中，专业建设目标要围绕党务工作进行，梳理人员结构，以满足需求。而综合建设目标，则要以党政建设发展为契机，有效完善人员结构。根据新时代的要求，强化对创新型人才的培养，第一时间为党务工作队伍补充活力和血液，以此进一步优化队伍结构，切实提高党务工作的效率和质量。

（二）积极招才纳贤，做好人员培训

强化培训学习，也是党务工作者需要终身奉行的任务，更是建设高素质、高质量队伍的前提与基础，因此，事业单位一定要强化培训目标，有针对性地安排科学、合理的培训活动，尽可能地将党务工作者培养成优秀的复合型人才。不仅要树立全新的培训教育理念，还要精准把握教育培训和目前形势的重点，强化对计算机、公共管理等方面的培训和学习，帮助党务工作者更好地为事业单位服务。除此之外，要强化对党务工作队伍的理论基础知识教育，了解并掌握政治理论知识，并在以后的党务工作中，更好地将思想理念发挥出来。

培训过程中除了涉及先进的理论知识体系及相关的法律法规标准等专业内容外，还可以利用集中化培训、个人自主学习、邀请领域内权威专家讲座等方式，从党务工作团队的具体状况出发，拓宽党务工作者的视野，推动其业务能力的提高。

（三）推进创新制度，强调监督作用

事业单位要在现有的党务工作队伍建设的基础上，进一步创新，除了要明确岗位管理体系与制度外，还要根据工作的实际需求，科学、合理地设置工作岗位，不断健全工作者的岗位职责和能力资格体系制度，提高岗位工作的操作性和针对性。除此之外，创新党务工作者考核机制。以习近平总书记讲话为理论参考，科学、合理地设置相应的指标，明确反映党务工作开展的具体状况，将考核结果更好地体现。同时，事业单位应建立相应的监督保障体系制度，尽可能地将法律法规制度的严肃性和权威性体现出来，将上级组织的监督与群众的监督作用结合在一起。

五、结束语

总的来说，党务工作者队伍建设的质量对事业单位未来的发展具有非常积极的现实意义，不仅能有效提升各项工作的效率和质量，还能推动整体的管理水平。所以，事业单位一定要高度重视党务工作团队建设，树立正确的思想认知，强化对党务工作者综合素质和基础能力的培养，延伸党务工作者的用人渠道，落实事业单位内部党务工作者的岗位职责，进一步明确存在的问题，建立健全监督保障体系机制，激发党务工作队伍的动力，为党务工作创造良好、健康的环境，始终围绕党建引领促发展、凝心聚力谱新篇的指导思想，打造一支政治素养好、业务能力高的复合型优秀党务工作队伍，不断提高党务工作的建设水平，推动其各项管理工作顺利、有序地开展，更好地为群众服务。

参考文献：

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