人力资源和社会保障信息系统网络安全建设刍议

李雪莲

摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源和社会保障部门面临着越来越多的网络安全挑战和威胁。为了保障人力资源和社会保障信息系统的正常运行和保护用户隐私，网络安全建设变得至关重要。旨在探讨在人力资源和社会保障信息系统中进行网络安全建设的关键内容，研究提出了人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的实施策略，希望由此促进安全建设水平的提高。

关键词：人力资源；社会保障信息系统；网络安全建设；实施策略

一、前言

随着信息化时代的到来，人力资源和社会保障部门逐渐引入信息系统来管理和处理相关数据，提高工作效率和服务质量。然而，与之而来的是网络安全问题的日益凸显。信息系统的开放性和高度互联性使其面临各种可能的网络攻击和威胁，这不仅对个人隐私和安全构成了风险，也可能导致社会保障数据的丢失和泄露，给整个社会带来重大的损失。因此，人力资源和社会保障信息系统的网络安全建设迫在眉睫[1]。本研究的目的是探讨人力资源和社会保障信息系统的网络安全建设，以提供有效的方法和策略来保护系统的安全和可靠性。通过对人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的研究，旨在找到适合该领域的网络安全方案和措施，提高系统的抵御能力和应急响应能力，确保相关数据的机密性、完整性和可用性。

二、人力资源和社会保障信息系统网络安全的重要性

（一）人力资源和社会保障信息系统的角色和功能

人力资源和社会保障信息系统是指用于管理和处理人力资源和社会保障相关数据的信息系统。人力资源包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理工作，而社会保障则包括社会保险、医疗保障、养老保险等方面的管理工作[1]。人力资源和社会保障信息系统的主要功能是帮助人力资源和社会保障部门有效地管理和运营相关事务，提高工作效率和服务质量。

人力资源和社会保障信息系统是人力资源和社会保障部门与员工或受保障人之间的桥梁，提供各种便利的服务和信息。通过人力资源和社会保障信息系统，员工或受保障人可以查询个人信息、申请福利和服务，同时，部门也可以及时更新员工或受保障人的信息，实现信息的共享和交流。另外，人力资源和社会保障信息系统还可以辅助部门进行决策和管理工作。通过系统的数据分析和报告功能，人力资源和社会保障部门可以了解员工或受保障人的情况和需求，进行战略规划和政策制定[2]。同时，系统还可以帮助部门进行绩效评估和风险管理，提供决策支持和管理指导。

（二）网络安全的定义和重要性

网络安全指的是保护网络系统、设备和数据免受未经授权的访问、使用、披露、干扰、破坏和修改的技术、实践和措施。网络安全的目标是确保网络的机密性、完整性和可用性，保护网络和信息系统免受各种网络攻击和威胁。

网络安全的重要性不容忽视。具体而言，网络安全是保护个人隐私和利益的重要手段。随着信息技术的发展，人们越来越多地依赖互联网来处理各种私人数据，如个人身份信息、财务信息等。如果网络安全无法得到保障，这些私人数据就可能被黑客获取和滥用，给个人隐私带来严重风险。

（三）人力资源和社会保障信息系统网络安全的挑战和威胁

人力资源和社会保障信息系统面临着各种网络安全挑战和威胁，主要包括以下几个方面：首先，恶意攻击和黑客入侵是最常见的网络安全威胁之一。黑客通过入侵系统、利用系统漏洞或社会工程学等手段，获取系统的权限，进而获取敏感信息，甚至篡改数据和系统[2]。其次，恶意代码和病毒的传播也是一大威胁。恶意代码和病毒可能通过电子邮件、网络链接或移动设备等渠道传播，一旦感染了人力资源和社会保障信息系统，就可能导致系统崩溃、数据丢失等严重后果。最后，对人力资源和社会保障信息系统的监管和合规性要求也是挑战之一[3]。政府和监管机构对于信息安全和数据隐私的要求不断提高，要求相关部门建立合规的网络安全管理体系，确保信息系统的安全和合法运营。这给人力资源和社会保障信息系统的网络安全建设带来了更高的要求和挑战。

三、人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的基础工作

（一）信息系统风险评估和安全需求分析

信息系统风险评估和安全需求分析是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的基础工作之一。它的目的是识别系统所面临的安全威胁和风险，并确定必要的安全需求，为后续的安全措施和防护工作提供基础。进行信息系统风险评估是为了确定系统所面临的潜在风险和威胁。这包括分析系统的安全漏洞和弱点，评估系统所暴露的安全威胁的概率和影响程度。通过风险评估，可以识别系统的安全短板，为安全需求的制定提供依据。

（二）安全策略和政策制定

安全策略和政策制定是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的重要环节。在进行安全策略和政策制定时，应该综合考虑系统的业务特点、安全需求和外部合规要求。具体而言，安全策略的制定要结合系统的业务特点，确定系统的安全目标和原则[4]。这包括确保系统的可用性、完整性、机密性和可靠性，保护系统所存储和处理的各类数据的安全和隐私[3]。同时，制定安全政策还需要考虑外部合规要求。相关的法律法规、行业标准和政策要求都应该被纳入安全政策制定的考虑范围内，以确保系统的安全与合法。

（三）网络安全人员队伍建设

网络安全人员队伍的建设是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的基础工作之一。强大的网络安全团队可以提供专业的技术支持和保障，确保系统的安全运行和风险防控。首先，网络安全人员队伍的建设需要具备专业的网络安全技术知识和技能。这些技术知识包括但不限于网络攻防和安全漏洞的分析与研究、安全策略和政策的设计与实施、紧急响应和事件处理等方面的知识和技能。同时，网络安全人员也需要具备不断学习和研究的能力，不断提升自己的专业水平和技术能力。其次，网络安全人员队伍的建设需要建立完善的培训和发展体系。包括岗前培训、技术培训和职业发展等方面的培训机制。培训的内容应该与实际工作紧密结合，提供实战技能和实际案例的分析，以提高网络安全人员的实际工作能力。最后，网络安全人员队伍建设也需要注重人才储备和引进。通过与高校、研究机构和行业协会的合作，吸收和引进具有网络安全专业背景的人才，提升队伍的整体实力和水平。

四、人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的关键技术

（一）网络边界安全防护技术

网络边界安全防护技术是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的关键技术之一。它主要包括防火墙、入侵检测和防御系统（IDS/IPS）、反病毒和反垃圾邮件系统等技术。其中防火墙是保护网络边界的第一道防线，通过建立网络边界保护机制，限制外部网络对内部网络的访问和攻击。它可以根据设置的安全策略和规则，阻止未经授权的访问和数据传输，减少网络攻击的风险。入侵检测和防御系统（IDS/IPS）可以对网络中的恶意活动进行监测和防御，减少入侵行为对人力资源和社会保障信息系统的威胁[4]。IDS主要通过监控网络流量和系统日志，检测异常行为和攻击迹象；IPS则可以实时阻止和防御攻击，保护系统的安全。反病毒和反垃圾邮件系统是用于防范恶意代码和垃圾邮件的技术。通过实时监测和分析邮件和文件，识别和拦截恶意代码和垃圾邮件，减少系统感染风险和用户骚扰[5]。网络边界安全防护技术需要综合应用，以形成一个多层次、多重防御的安全体系，保障人力资源和社会保障信息系统的安全和稳定。

（二）访问控制和身份认证技术

访问控制和身份认证技术是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的关键技术之一。它主要用于确保系统只允许合法用户的访问，并防止未经授权的用户对系统资源和数据的访问和操作。访问控制技术通过权限管理和策略制定，对系统中的资源进行访问控制和授权。通过合理设置访问权限和控制规则，确保只有经过授权的用户才能访问系统和数据，减少恶意访问和滥用的风险。身份认证技术是用于验证用户身份的技术，常见的包括用户名和密码、智能卡和生物识别等多种方式。通过对用户身份的认证，确保只有合法的用户才能登录系统和访问敏感数据，提高系统的安全性。访问控制和身份认证技术需要综合运用，才能实现对系统资源和数据的有效保护。同时，还需要结合系统的用户管理和安全策略，确保安全控制的灵活性和合规性。

（三）恶意代码防范和应急响应技术

恶意代码防范和应急响应技术是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的关键技术之一。它主要用于提供系统对抗恶意代码的能力和及时应对安全事件的能力。

恶意代码防范技术包括实时监测和检测、恶意代码库和沙箱分析等技术。通过实时监测和检测系统中的文件和进程，识别恶意代码的行为和特征，及时拦截、删除或隔离受感染的文件，减少系统感染的风险。同时，建立恶意代码库和沙箱分析平台，收集、分析和研究新型恶意代码，提供及时的病毒库和漏洞修补，及时应对恶意代码的威胁。应急响应技术包括事件检测和响应、紧急漏洞修复和恢复等技术。通过建立事件监测和响应机制，及时发现和识别安全事件和入侵行为，采取紧急措施进行处理和防御。同时，建立紧急漏洞修复和恢复机制，及时修复系统中的安全漏洞，恢复系统的正常运行，减少安全事件对系统的影响。恶意代码防范和应急响应技术需要及时更新和升级，以适应不断演进的安全威胁和攻击手段。同时，还需要建立响应团队和预案，提前准备，以应对突发的安全事件和恶意代码的威胁。

（四）数据加密和隐私保护技术

数据加密和隐私保护技术是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的关键技术之一。它主要用于保护敏感数据的机密性和完整性，防止敏感数据的泄露和篡改。数据加密技术包括对存储数据和传输数据的加密。通过对存储在系统中的数据进行加密，即使被非法获取，也无法直接读取敏感信息。通过对传输的数据进行加密，可以保证数据在传输过程中的安全性，防止数据被窃取或篡改。隐私保护技术包括数据匿名化、访问控制和审计等技术[5]。通过对系统中的个人敏感信息进行脱敏和匿名处理，保护个人隐私。通过访问控制和审计技术，限制对个人信息的访问和操作行为，并记录访问和操作日志，实现对个人信息的监控和追踪。总之，数据加密和隐私保护技术需要综合运用，以确保系统中的敏感数据得到全面的保护。同时，还需要合理设置密钥管理机制和密码策略，确保加密和解密的安全性和有效性。

五、人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的实施策略

（一）安全意识培训和教育

安全意识培训和教育是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的重要策略之一。通过开展安全意识培训和教育，可以提高员工和用户对网络安全的认知和理解，增强他们的安全意识和行为规范。为此，应建构较为完善的安全意识与教育体系，体系结构情况如图1所示。

具体而言，安全意识培训和教育应该包括网络安全的基本知识和技能。这包括网络攻击的类型和特征、常见的网络安全威胁和防护措施等方面的知识。首先，通过教育员工了解网络安全的基础知识，使他们能够更好地识别潜在的网络威胁并采取相应的防护措施；其次，安全意识培训和教育应该强调个人责任和安全行为规范。员工和用户需要明确自己在信息系统中的责任和义务，明白自己的行为对整个系统的安全有着重要的影响。培养正确的安全行为习惯，如不随意点击陌生链接、定期更改密码、保护个人隐私等，可以有效减少网络安全风险。

（二）安全管理和监控

安全管理和监控是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的重要策略之一。通过规范的安全管理和有效的安全监控，可以确保系统的安全和风险的有效控制。首先，安全管理应该建立起一个完善的安全策略和政策体系。通过建立安全策略和政策，规范员工和用户的行为，明确各类安全措施和过程，确保系统的安全和合规。其次，安全管理应该建立起一个清晰的权限管理机制[6]。通过对系统中的用户和角色进行合理划分和管理，确保只有授权的人员可以访问和操作系统和数据，减少恶意访问和滥用的风险。

安全监控是对人力资源和社会保障信息系统安全情况的实时监测和分析。通过建立安全监控系统，及时掌握系统的安全事件和异常行为，发现和应对安全威胁。同时，建立日志分析和审计机制，追踪和记录安全事件和操作行为，为安全事件的调查和溯源提供证据。安全管理和监控要求系统管理员和信息安全人员具备专业的技术和管理能力，并建立一套有效的安全管理流程和机制，以确保系统的安全和可靠。

（三）建立安全漏洞和事件的报告机制

建立安全漏洞和事件的报告机制是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的重要策略之一。建立起一个健全的报告机制，可以及时发现和处理安全漏洞和事件，减少其对系统的影响和损害。为此，应建立安全漏洞的报告机制。员工和用户应该被鼓励主动报告系统中的安全漏洞和弱点，提供改进建议，以便及时修补漏洞和提升系统的安全性。系统管理员和信息安全人员应该提供一个安全漏洞的报告途径，并建立相应的报告流程和处理机制。此外，建立安全事件的报告机制。员工和用户应该被鼓励主动报告系统中的安全事件和异常行为，及时提供相关证据，以便加强安全监控和应急响应。系统管理员和信息安全人员应该提供一个安全事件的报告途径，并建立相应的报告流程和处理机制。

（四）国际合作和交流

国际合作和交流是人力资源和社会保障信息系统网络安全建设的重要策略之一。在全球化的背景下，网络安全是一个国际性的挑战，需要各国通力合作，共同应对。首先，通过国际合作，可以共享网络安全威胁情报和攻击事件的信息。不同国家和地区的信息安全机构可以建立合作机制，共同收集、分析和研究网络安全威胁情报和恶意代码，提供及时的安全防护和修复措施[7]。其次，国际合作可以加强网络安全技术和人才的交流。各国可以建立网络安全技术和人才的培训合作机制，共同推动网络安全技术的发展和交流，提高网络安全人员的实践能力和专业水平。国际合作还可以加强网络安全政策和法规的制定和实施。各国可以共同制定网络安全的国际标准和准则，加强网络安全的国际合作和信息共享，推动网络安全事务的国际协调和治理。

六、结语

综上所述，人力资源和社会保障信息系统网络安全建设是保障个人隐私和系统安全的重要工作。通过关键技术的应用和实施策略的落地，可以有效识别威胁、保护数据、提升安全意识，并与国际合作共同应对网络安全挑战。然而，仍需关注技术的更新迭代和实施难题，并加强法规和标准的制定，以建立更加安全可靠的人力资源和社会保障信息系统。

参考文献

[1]李哲，厉远通，申晨晨，等.人力资源和社会保障信息系统网络安全建设研究[J].网络安全技术与应用，2021（7）：124-125.

[2]徐大志.医院信息化建设中的网络安全分析与防护[J].长江信息通信，2022，35（3）：185-187.

[3]秦涛.人社信息系统网络安全防护体系建设研究[J].电脑知识与技术，2020，16（30）：38-39，56.

[4]吕佳丽.新型科研机构财务信息系统建设存在的问题与对策研究[J].商业故事，2021（24）：77-79.

[5]王磊.人社信息系统网络安全防护体系建设研究[J].卷宗，2021，11（25）：277-278.

[6]韩佼男.油气行业人力资源管理信息系统数字化转型与智能化发展[J].信息系统工程，2021，335（11）：14-17.

[7]李忠华，秦红静.主动数据库技术在人力资源管理系统应用研究[J].信息系统工程，2020，321（09）：28-29.