服务企业 服务青年——试论资源整合矿井共青团建设

侯 丹

（山西古县西山登福康煤业有限公司）

在社会主义市场经济体制下，资源整合矿井的市场化进程和资源整合矿井的市场化程度日益提高。中青年经济群体的某些工作方法、方法已不能满足新的客观需要，从而极大地推动了资源整合矿井的变革。在新的情况下，资源整合矿井将按照“党的建设”的思想以及集团青年在改革和稳定业务中的领导地位，加强其工作。在党的领导下，作为一个高层次的青年团体，保证了党的建设、企业的发展、党组织的联系，调动优秀的青年才干，使煤矿的发展得到了充分地保证，从而增强了煤矿的凝聚力。

一、资源整合矿井共青团工作的困境

（一）团组织建设不够健全

由于多数资源整合矿井建立的团组织不够健全，由于缺乏自上而下的工作体制，致使共青团的组织不够严密，机构设置不科学，干部工作协调性不强，工作不能很好地开展工作，制约了工作的创造力。

（二）忽视团工作重要性

一是部分会员未能按时缴纳会费，认为其使用费用含糊，更遑论公开使用程序，直接造成延迟或拖延。二是组织关系不清晰，许多成员身份不明，相关手续不齐全，难以保证参加活动的热情。三是有许多成员超过了法定的年龄，或者因为工作原因，无法进行正常的工作，所以企业不能正确地处理好团委的工作。

（三）共青团员群体意识薄弱

资源整合矿井的共青团员中绝大多数都是大学毕业生，毕业后没有找到合适的工作，或者单位对其需要不清楚，造成党建带团工作建设怠慢，或有部分团组织关系未迁到家庭所在的资源整合矿井团组织。这一部分的共青团员大多外出，无法准时地参与到资源整合矿井的团务中来。就连那些在家里的团员，也对“团日活动”无动于衷，对他们而言，参加这些活动不过是走个形式，从某种意义上讲，让他们的活动越来越枯燥、形式单一，缺乏团组织的活力[1]。领导干部参与到矿井中、高层次活动的建设，是当前党建工作的重中之重，在整个工作中占有举足轻重的地位。干部的素质直接影响着党的建设工作的成败，资源整合矿井的发展不适应新形势，不能够有效地解决问题，缺少先进的管理经验等问题。

（四）共青团工作的创新不足

随着年龄结构的不断更新，目前的资源整合矿井以“00”为主体，其特征表现为：价值观念的多元化、自我意识的提高、个体需求的提高、组织形式的单一、连贯的组织形式、缺少与员工的互动，尤其是与主题相关的研讨会，使得传统的年轻人工作方式缺少创新性。另外，煤矿推广小组的领导不能专门就小组的各项活动开展专题讨论，而是被动地执行工作，不能满足大多数年轻人的基本需求，也不能引起他们的学习兴趣，因而妨碍了他们参与团体活动。

二、推进资源整合矿井共青团工作的有效途径

（一）持续加强思想政治教育

第一，要建立一套系统的思想政治教育制度，建立长效的思想政治教育机制。一方面要从长期的视角来看，要给青年员工注入积极的活力，提高他们发展的内驱力，让他们能够爱国奉献、爱岗敬业、诚实守信、兢兢业业，树立与新时期相适应的价值观念。第二，要坚持做好长期的思想政治工作，把思想政治教育的形式和内容相结合。在资源整合矿井进行思想政治工作时，必须把内容与形式有机地联系起来，就显得尤为重要。从形式上讲，要把思政教育制度化，把思想政治教育的内容和形式结合起来，引进年轻干部喜欢的方法，通过组织大青年员工理论学习小组、业余团校、专题讲座、集中培训、知识竞赛等方式，充分发挥高校思想政治工作的作用。在内容上，要突出核心精神，发掘、精心培育、典型，充分发挥青年员工在思想政治教育工作中的重要作用，突出青年员工的主人翁地位。第三，要做好动态性的思想政治教育，要做到动静相结合，要把握变化和不变化，要把思想政治工作的原则性和柔性有机结合起来，才能把思政工作最大限度地发挥出来。既要准确把握思想政治方向和内涵，又要积极引导青年员工进行思想建设，同时要结合新时代、新发展、新要求，认真地进行思政教学的内容，不断地进行思政教育的形式和方式的改革，使共青团活动成为一种易于接受的趣味活动，提高思政工作的时效性。

（二）加强机构的建设

第一，要转变观念，立足发展，健全团组织选拔机制，及时选拔优秀团员。在团组织干部的选拔中要把具有较高政治素养、较高威信度和较强工作能力的党员列为优先考虑对象，为共青团工作注入新鲜血液；在这个过程中要把“引进来”和“走出去”有机统一起来，把年轻干部的思想政治教育和业务教育相结合，把青年员工的思想政治教育和实践活动相结合，把先进的工作经验和先进的工作方法引入到企业；企业团组织要争取党组织的大力支持，为青年团员争取进修和学习的机会，为青年团员的发展创造更广阔天地。第二，将资源整合矿井的年轻投资者进行综合，并逐渐消除了老旧的问题。目前，随着中老年离职率高、团组织结构不断缩小，在实际工作中要充分利用现有的人才，主动搞好工作方式和优秀的工作技能的传帮带，强化新青年员工的培养力度，积极开展师傅徒弟制、结对帮带等措施，帮助青年员工更快成长，培养电力工匠，让青年员工尽快蜕变[2]。第三，要主动地进行“同业竞争”。对外，要把团建先进单位作为自己的表率，根据企业发展的实际，制定科学的工作方案，实事求是地发现自己的现实问题，从而实现工作时效性的动态提升；在外部，要树立典型，树立榜样，通过开展岗位技能竞赛，不断提升企业年轻员工的核心素质，使他们与时俱进，恪尽职守，增强企业的核心竞争力。

（三）创新共青团工作方式

一是要坚持把重点放在发展青年人才上。以岗位为立足点，通过岗位练兵、岗位培训等形式，通过技术培训和理论培训等形式，不断地提高年轻员工的综合素质，从而在企业的发展中大放异彩。二是要积极推动青年员工创新创业。煤炭公司的共青团要立足于企业发展、深化变革、坚持科技创新、加强科技创新，将科技创新与“五小”攻关、创新课题等结合起来，树立科技兴企的思想。共青团在转型升级的背景下，要想提高工作效率和工作质量，需要加强对员工结构进行全面优化，尽可能将工作范围拓展到青年领域，符合共青团工作的实际要求。在很多的资源整合矿井团员数量较少，缺乏固定的团员班组和部门，而且团组织结构不够完善，无法发挥出青年员工的内在潜力，因此共青团工作需要扩展到整个青年群体，创新工作机制，专门负责青年工作。

严格按照团章的规范要求强化团组织，开阔眼界，从理性的视角来进行，同时，要积极转变传统的团体经营方式，根据青年的实际需求，建立青年协会和兴趣小组，提高广大青年的主动性和积极性，进一步提升广大青年员工的归属感。在青年员工培训的过程中，要创建学习型团队环境，组织各项业务培训，岗位技能比武，充分激发青年员工的综合素质。要始终开展1对1导师带徒的结对子活动，通过师徒共同接受检查监督完成绩效考核，能够促使青年快速地消化吸收各种知识增强实践，同时也能够增强青年员工的归属感，帮助青年员工实现个人的全面发展。在我国资源整合矿井不断改革发展的背景下，要想进一步转变思想观念，就必须加强领导班子的重视力度，如果没有正确认识到共青团工作的重要性，必然会影响党员的工作积极性。

领导干部自身必须打破敷衍的态度，提高对资源整合矿井员工的正向指引，增强团队合作精神，进一步推进资源整合矿井的高质量发展。新时代，必须在广大青年员工中发挥好党员的先锋模范的地位，以一种自我牺牲的态度来增强青年员工的积极性，提高广大党员干部的政治觉悟。努力采取切实措施，不断提高党和政工共青团政工工作工程的满意度，是探索共青团工程的一个重要指标，也是共青团工程吸引力和影响力的重要来源。在资源整合矿井的各个层次和项目中，通过为组织建立团员活动室和青年之家，展示资源整合矿井文化，培养资源。为有效提高共青团的教育和培训质量和工作效率，充分利用多媒体教室、阅览室等软硬件设施，建设完善、功能齐全、教学质量一流的综合素质教育与训练基地，真正提升了青年员工的素质。

（四）借助青年力量，推进“机关联建”新模式的改革

为了解决基层团干部人手不足、团组织力量薄弱的问题，成立“党建带团建”联创区，把35周岁以下的干部组成“党建带团建”带头人，把各单位的青年力量结合起来，提高机关“党建带团建”工作科学化水平。积极开展“主题团日轮班”，把活动的对象扩展到了各会员单位的年轻人，使他们的青春活力得到有效激发。在信息化时代信息传播呈现出多元化的发展态势，共青团的各项工作开展也应该由线下转为线上，充分发挥新媒体的作用，将党的政策和关联企业的发展规划快速传播，让广大青年员工能够第一时间掌握最新的发展动态。在共青团组织实践中需要以创新务实的精神为前提不断探索，服务广大青年员工。在新时期共青团要加强网络阵地的建设[3]。因为共青团既属于政治组织，又属于社会组织，通过信息化建设能够确保共青团的各项活动公开透明方便信息的传播与交流。通过共青团网站能够与企业的全体青年共同实现线上交流，协助青年员工了解他们在工作中所面临的问题，并能迅速地为他们提供帮助。通过在线网络平台也可以为广大青年员工提供展示自我的窗口对于优秀青年可以记录每个人的成长特点和优点，同时对团内活动和重点工作进行记录，增强青年员工的自豪感。

（五）强化党建工作的领导

要使团干部、青年团员自觉地提高自己的政治地位，坚定为中国的事业而奋斗的信念与决心，引导广大团干部、团员青年把助力党的事业奋斗终身的信念与决心，引导广大团干部、团员青年把助力党的事业的发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦作为自身前进和努力的根本导向，强调共青团是党员的帮手和后备力量的关键。我们要激励更多的青年在各自的工作中发挥自己的才能，更好地为公司的发展服务。各级党组织始终贯彻“高人、严、出、出”的原则和“以德为本”的原则，积极探索“专兼挂”的团干部选拔机制。资源整合矿井设立专职团干部至少1名，所属部门设置专职团干部至少1名，所属分资源整合矿井设置专职或兼职团干部至少1名，资源整合矿井机关设置兼职团干部至少1名。要切实贯彻《关于进一步加强全省国有企业共青团工作的意见》的精神，切实保障团干部的工作积极性和权益。资源整合矿井各级党委书记、副书记的职务，按资源整合矿井的中层管理规定，享受资源整合矿井的中层干部待遇。同时，对团委书记也要有一定的工作补助。

（六）切实加强党群关系的绝对领导

十八大以来，在党的坚强领导下，团组织坚持深化改革，增强了团组织的政治性、先进性和群众性，积极履行组织、引导、服务、维权四项共青团基本职能，在各项事业中取得了突出的成绩。各方面的工作都会对资源整合矿井的健康发展起到积极的推动作用，要充分发挥其应有的功能，必须重视创新与企业文化的构建。包括团员、建立党员制度、制定以青年为中心的工作愿景、发挥政党职能的领导作用、加强团队建设、加强基地组织作战能力、建立机构和改善工作环境等。坚持习近平新时代中国特色社会主义新时代思想，以党建为先导，突出政治属性，把党的建设有机地融入到党的整体建设之中。各级党组织把团建设工作列入党建工作目标管理考评体系，严格落实党支部书记抓党建工作责任制，逐级落实团委书记列席本级党委常委会制度。推进共青团与基层党建工作的协调发展，积极探索聘用党支部书记为共青团工作指导员，保持团的组织体制与党的组织体制一致，确保企业团组织不松散，隶属关系不模糊，组织建设不间断，保障团组织工作全覆盖。

（七）加强团干部队伍建设

要加强团干部的理论学习授课，组织团干部理论与技能训练，把“引进来、走出去”的培养思想，聘请专职教师为团干部开展理论学习授课，组织团干部前往兄弟单位、企业行业团组织调研交流，开拓工作思路，拓展思维理念。同时，要积极从“挂职锻炼”中挑选出一些有突出表现的青年团员到企业生产经营工作中去学习、培养锻炼，为团干部开阔视野、丰富实践经验、增长才干创造条件。要认真抓好优秀团员的入党工作，要坚持把“推优入党”作为发展青年党员的主渠道，把28周岁以下的青年党员从团员中培养和发展起来。要建立完善的入党激励制度，确定入党条件，规范入党流程，把政治素质高、入党动机端正、理论水平高的优秀青年员工推荐为党员发展对象，源源不断地为党注入新鲜血液。

三、结语

在资源整合矿井中共青团工作是构建资源整合矿井发展文化、推进各种生产活动的关键。共青团的建设要紧密结合目前发展状况，促进企业的可持续发展，培养企业文化。资源整合矿井团组织是广大青年员工培训、培训的重要场所，青年团员是资源整合矿井快速发展的骨干力量。在当前形势下，我们必须面对更大的挑战，紧紧抓住发展机遇，在具体的实施中认清自己的任务，推动资源整合矿井的发展。

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社会主义市场经济就是同社会主义基本社会制度结合在一起的市场经济，体现社会主义的根本性质。是使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制。它使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制，把资源配置到效益最好的环节中去，并使企业实行优胜劣汰；运用市场对各种经济信号反应灵敏的特点，促进生产和需求的及时协调。社会主义市场经济是指通过市场的供求、价格、竞争等机制对社会资源配置起决定作用的体制。市场经济是经济分工与协作的产物，作为一种经济活动，是生产社会化与现代化不可逾越的阶段。