新时代国有企业思想政治工作的创新路径

夏爱国

（应急救援中心孤岛综合应急救援站）

一路发展以来，国有企业形成具备自身特色的文化形态，并深受我国国情与体制的影响，在国有企业日常运行与发展过程中，思想政治工作发挥了至关重要的作用。面对新时代新环境，国有企业在激烈的竞争环境中，实现可持续发展势必要及时引导员工树立正确的思想理念，发挥出党组织的带头作用，探索思想政治工作的创新途径，为实现国有企业稳健发展奠定良好基础。

一、新时代国有企业思想政治工作的重要性

自建党以来思想政治工作便备受重视与关注，经过百年实践发展证明了党的思想政治工作，在国家建设发展中的重要性，做好思想政治工作关系到党与国家的发展与命运。思想政治工作对国有企业运行发展也具有重要的指导作用。新时代要提高对思想政治工作的认识，并在运行发展中积极融入思想政治工作，才能充分发挥出国有企业的功能作用，实现高质量、高品质发展的目标。

（一）思想政治工作是确保国有企业健康发展的重要前提

只有保证思想认识高度统一，才能实现内部凝聚力，使企业在发展过程中达成一致共识、上下齐心协力、共同奋斗发展。近年来在网络信息技术与人工智能技术高速发展的背景下，人类的各项生产活动发生了前所未有的变化，网络信息技术为人们生活与工作带来极大便利的同时，也对人们的思想与价值理念造成了一定的影响。国有企业员工的思想观念与政治觉悟也出现一系列的变化，思想政治工作对人们思想意识与道德理念的建设目的是解决思想问题。在国有企业改革深入发展的背景下，要坚持发挥出思想政治工作的作用与价值，以党的领导为核心，上下团结一致，实现企业员工思想觉悟进步提升，为企业稳健发展起到积极推动的作用。

（二）做好思想政治工作为国有企业改革提供有效的动力

国有企业在国民经济中占据主体地位，在一定程度上决定了国民经济发展水平，可见国有企业的发展状况直接关系到国民经济发展情况，以及社会的稳定情况。近年来，为了满足民众日益增长的生活需求，我国经济发展已经从高速增长状态逐步趋向高质量发展状态转变。与此同时，国有企业改革工作也在持续进行环境下，有必要在国有企业生产运行过程中有效落实思想政治工作。在面对具体问题时融入先进的思想政治理论，才能有效解决问题，基于现实情况，激发员工对工作的积极性与热情，为国有企业改革发展起到积极推动的作用。

（三）对国有企业构建核心文化有重要作用

企业在运行发展过程中会形成独特的企业文化，这也是推进企业持续发展的重要动力。企业文化内容十分广泛，能够体现出企业的价值理念与精神面貌，这里所指的价值理念是企业及企业员工在经营活动中所尊崇的价值理念，据此能够了解到企业的价值底线，深入探究企业文化，并影响到企业中的每个员工。能够让员工认同企业的发展理念，并对企业产生归属感，以此提高企业内部的凝聚力，为企业稳健发展起到积极推动的作用。在构建企业核心文化时，要发挥出思想政治工作的引领作用。通过落实思想政治工作，凝聚企业内部力量，对实践起到重要的指导作用，才能将企业中员工的个人命运与企业发展结合在一起，在广大群众共同努力下，为国有企业改革与创新奠定良好基础。

二、国有企业思想政治工作现状

思想政治工作是国有企业中的独有优势，经过长时间的发展已经形成了较为完善的管理体系，是国有企业管理工作中的一项重要组成部分，具有鲜明的国有企业发展特色。但在时代发展与社会高速运行的背景下，为国有企业思想政治工作也带来了一定的压力与挑战。

（一）地位有待突出

在国有企业运行发展过程中，思想政治工作占据重要地位，是实现经济工作以及其他工作的重要前提与核心。在改革开放背景下，要意识到思想政治工作的引导作用，并深入开展中国特色社会主义建设工作。但在国有企业现代化制度建设的过程中，有些企业将实现经济利益发展目标视为核心任务，忽视了思想政治工作的重要性，没能在国有企业运行发展中有效落实思想政治工作，导致思想政治工作属于边缘化位置，相关工作人员的处境也不容乐观[1]。

（二）工作对象越发复杂

一路发展至今国有企业先后经历自主经营、自负盈亏的发展轨道，在日益激烈的市场竞争环境下，国有企业的生存压力也在不断加大，导致有些员工在工作过程中出现方向不明确迷茫的现象。当前国有企业的员工构成样式逐渐丰富，形成了多样化的员工构成现象，且国有企业员工的工作性质与文化水平存在一定的差异，导致思想政治工作对象变得愈发复杂，加大了相关工作的难度。同时在网络信息技术高速发展的背景下，国有企业员工获取信息的途径也发生了新的变化，新媒体为人们获得新闻信息提供了更多的选择，一些不良价值观也逐渐对国有企业员工的思想与行为造成了一定的影响，部分员工在工作中失去了精神寄托，对未来发展感到十分迷茫，还有些员工受享乐主义、极端个人主义等错误观念的影响，导致其在工作过程中只关注个人利益，忽视了集体利益的重要性，缺乏对精神文明的追求，这与正确的思想价值观相违背。对国有企业思想政治领域的工作人员来说，相关工作存在一定难度，这也说明落实思想政治工作对企业管理发展的重要性[2]。

（三）工作方式传统陈旧

虽然一路发展以来，国有企业在开展思想政治工作过程中，也陆续尝试了不同的方式与方法，并且取得了一定的成效，为国有企业思想政治工作注入了新的活力。但从总体上来看，当前国有企业思想政治工作的内容有待进一步优化与提升，需要加强内容的针对性与说服性，未能实现与时俱进，忽视了员工关注的重难点问题，导致在实际工作中存在思想政治工作空洞的现象。有些员工存在不信任思政工作的问题，因此有必要改进思想政治工作的机制，及时更新相关工作内容，以此使国有企业思想政治工作更具时效性与目标性[3]。

（四）认识有待深入

有些国有企业中的领导自身对思想政治工作认识不足、缺乏重视，进而影响到企业思想政治工作的落实情况。领导对相关工作的认识不到位，直接导致思想政治工作在国有企业中没能得到充分的重视与关注，当下市场环境竞争状况日益激烈，大多数国有企业都将提高投资效益作为日常工作的核心内容，在开展管理工作过程中将员工的个人业绩与工作绩效相挂钩，没有意识到员工思想政治工作的重要性。因此，有必要在企业核心价值理念与精神文化方面加大投入力度，有些国有企业中的领导没能深入理解自身经营管理与思想政治工作之间存在的关系，这也阻碍了思想政治工作的顺利开展。这也是影响企业管理工作没能以思想政治工作有机结合的重要因素，严重影响到国有企业思想政治工作效率的提升[4]。

三、新时代国有企业思想政治工作创新途径

在日常工作中稳定人心、温暖人心、获得群众的支持，强调了思想政治工作在国有企业深化改革中的重要地位，同时也指明了新时代国有企业思想政治工作创新的方向。

（一）加强党组织对思想政治工作的领导力度

国有企业能否稳健发展直接关系到我们党与国家的发展命运，以及中华民族伟大复兴的目标，在国有企业思想政治工作中，充分发挥出党的领导作用是新时代下，党组织在国有企业展现根本力量与灵魂作用的重要途径。第一，要建立国有企业党委思想政治工作责任制，将思想工作交流党委负责党委书记作为第一责任人，要发挥出党政协调统一的作用，并在企业整体战略规划过程中融入思想政治工作内容，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，确保企业上下全体成员、所有工作过程与环节都融入思想政治内容。第二，在党支部建设方面投入更多的力度，将思想政治工作落实到企业的各个角落，确保党组织思想政治工作覆盖到企业的各个角落，充分发挥出企业各部门在国有企业战斗中的堡垒作用，展现出自身的政治责任[5]。

（二）改变思想政治工作理念

新时代下社会的主要矛盾也在逐渐变化，国有企业也不例外。在强化国有企业思想政治工作位置与地位的过程中，不能将思想政治工作与企业经营工作分离开来，而要将思想政治工作与生产经营工作统一规划，实现思想政治工作与经营工作的统一融合，使二者共同发展。在国有企业运行发展过程中，提升经济效益与社会效益是两项核心内容，思想政治工作要为实现核心工作内容提供必要的保障，因此要在日常工作中把握切入点，建立思想政治工作与生产经营工作有机结合的理念，确保思想政治工作能够更好地服务并配合生产经营工作为实际工作与企业员工起到重要的指导作用，为同一发展目标共同努力，使国有企业不断强大[6]。

（三）创新思想政治工作方式

在人们逐渐意识到思想政治工作对国有企业经济发展重要性的同时，要不断尝试创新国有企业思想政治工作方式与方法，企业文化本身承载着企业自身的使命与价值理念，凝聚了企业自身的精神与核心动力。无论是企业思想政治工作，还是企业文化建设都要对企业员工的思想观念与精神进行引导与优化，为企业发展奠定思想基础。为更好地在国有企业中落实思想政治工作需要，以企业文化平台为载体构建思想政治工作与企业文化建设相结合的发展模式，促进国有企业思想政治工作与企业文化建设有机相融。以思想政治工作为载体，将企业文化建设与爱岗敬业教育有机结合，在落实企业文化建设的过程中，需要将思想政治工作拓展延伸到企业中的各个环节中，以此调动企业员工的工作热情与积极性，有效提高企业的竞争力[7]。

（四）拓展并延伸思想政治工作渠道

现代化技术的高速发展与广泛使用，为新媒体发展提供了有力的支持，拓展了人与人之间沟通交流的渠道与空间。国有企业在开展思想政治工作的过程中，要积极尝试应用新媒体设备，借助其便利性、及时性与共享性的优势构建全新的工作模式，从而充分发挥出思想政治工作的作用与效果。例如，国有企业可以利用微博、微信公众号、QQ群等新媒体途径，构建信息咨询平台、网上学习平台等，在拉近彼此之间关系的同时，对问题展开沟通交流，从而在国有企业内部营造良好的工作环境。另外，为国有企业员工生活学习与工作提供了极大的便利，便于及时了解国家的新闻热点，企业在发展过程中遇到的问题，以及他人取得的成绩，提高员工的责任担当意识[8]。

（五）发展智慧思政

新时代下互联网技术的应用范围也在不断扩大，其优势与作用是有目共睹的，“互联网＋”也被尝试应用到各个领域中，对国有企业来说要把握互联网时代的特点与优势，抓住为思想政治工作带来的机遇。尝试发展智慧思政，考虑到当前国有企业员工的年龄逐渐向年轻化方向发展，处于思想政治主体工作与一线工作的员工大多年纪较小，虽然工作经验有限，但对新鲜事物的掌握能力与学习能力较强，擅长通过互联网途径获得各项信息。同时其在工作过程中也面对巨大压力，且自我意识较强，普遍认为国有企业思政工作的传统模式与内容，难以在当前国有企业中发挥出有效的作用与价值，因此会积极尝试进行思想政治工作创新。有必要建立员工信息数据库，构建智能化思政工作体系，把握对员工思想表达、舆论引导的主要地位，尝试探索互联网途径开展思政工作。一方面要构建相应的思政工作网络平台，借助移动终端平台拓展思政工作渠道，在网络平台中宣传我们党的政策方针，以此提高思想政治工作的质量与效率，根据员工的个人需求为其提供具有特色的思政教育服务，定期推送其感兴趣的文章内容[9]。

（六）建立常态学习机制

在很长一段时间里，国有企业在开展思想政治教育工作时，都是根据国家相关会议内容而开展的，没有突出具体的工作重点，且对理论工作指导意义较大，缺乏灵活性，且与企业中心工作内容有一定的距离，造成一些企业管理者没能意识到思想政治工作的重要性。新时代背景下，国有企业要构建思想政治常态学习机制，并在教育培训过程中充分结合企业自身的实际发展情况为企业提高经济效益提供保障。掌握企业员工的思想状态，注意员工在参与思想政治培训教育中发生的情绪与心态变化，利用心理学知识帮助员工大胆表达自身的想法与观点，辅助其更好地解决问题，发挥出思想政治工作的作用与效果。同时要合理划分不同教育形式的比例，在学习理论知识的基础上增加实践活动，并根据各部门岗位工作的实际情况与特点，将思想政治工作渗透到企业日常工作中，并发挥出相辅相成的作用，促进企业员工思想政治水平提升，确保思想政治常态学习机制与市场运行保持一致，重视理论与实践的有机结合，以此保证国有企业思想政治工作质量。

四、结束语

综上所述，新时代国有企业在开展思想政治工作过程中，势必要面对一系列的冲击与压力。因此相关工作人员要认清发展局势，落实思想政治工作创新与发展，构建新的思想理念，落实全新的工作方式，促进企业内部全体员工思想水平与政治觉悟提升，并在具体实践过程中充分发挥出网络信息技术的优势与作用。为国有企业思想政治实践工作提供新的途径，构建智慧思政平台，提高国有企业思想政治工作质量与效率，促进思想政治工作与企业核心工作内容有机结合，为国有企业可持续发展奠定良好基础。