百名专业团干成才追踪

如何引导团干部在政治、经济体制改革的全局中确立成才观念，客观地衡量自身价值，扩充自身能量，塑造新的形象，是团组织和团干部所面临的越来越迫切的课题。最近我们对机关、企业、农村、学校、服务行业已转业的100名专职团干部进行了追踪调查。通过他们转业后的工作实践，反思在团的岗位上成长道路的曲直、正误，可以为在职团干部提供借鉴。

转业流向单一，既显示出一种方向，

又给人以深深的忧虑

调查数字表明，团干部转业后的主要流向是党群工作。百名团干中72％的人转业后从事党群工作，28％的人从事行政工作，而从事经济工作的则寥寥无几。当问到为什么时，答案主要有二条：

1.轻车熟路。团的工作岗位培养了团干部较强的政治工作素质，积累了许多政治工作经验，干起来顺手，说起来顺口，是团干部轻车熟路的“老本行”。在回答“假如可能，您选择政治工作还是行政工作”时，有60人自愿选择了前者。

2.感情顺势。许多团干部从事团的工作时间较长，对政治工作怀有深厚的感情，充满足够的信心。认为政治工作是一门科学，是社会不可缺少的内容，既有存在价值，又有强化的必要。原某厂团委书记谈到：“新时期政治工作还没成型，需要政工干部去探索，我们理应成为政治工作的行家里手。”

上述情况表明，团干部转业的流向是比较单一的。这种单一性是否可显示两个趋向：一是在今后相当长的一段时期内，政治工作将是团干部转业的主要流向，团干部仍然是党的政治工作的后备力量。二是团干部智能结构呈现单一性趋向，这种趋向是与青年的多种成才方向以及国家建设需要多方面专业能力人才的要求不一致的，长此下去会对团干的成长和团的工作都产生不利影响。

共青团工作岗位对团干部转业后的成长意义重大，调整岗位培养模式是当务之急

调查中我们侧重了解团的工作岗位对干部转业后成长的影响，我们发现团的岗位对干部的能力培养有如下特点：

1.大部分团干部比较注意“在政治上成熟，提高专业知识水平，积累组织才干和社会经验”。在回答“团的工作培养锻炼了哪些能力”时，95％的人认为是组织能力，70％的人认为是思维和协调能力。

2.大部分团干部比较注意学习多学科、多门类的知识，通过各种途径补充自身知识的不足。他们以两种类型的学习为主：一是实用型，从实际工作出发根据需要及时补课，如企业管理、法律等。另一种是趋向型，即根据知识的最新潮流和趋向扩充学习范围。但是团干部的学习缺乏专业特点，学习效果不够扎实，往往停留于一知半解。

3.团干部成才的标志可以通过数字统计的，是这样两个方面：第一，在报刊上发表文章。其中主要是工作通讯、新闻消息等，而有专业建树和深度的文学作品、理论文章却很少。第二，在职务方面，担任团的工作前后的不同。统计表明，96％的团干部在做团的工作前仅为普通干部或工人，而离开团的岗位时却已提拔为处级或科级干部，没有提拔过的只占4％。

4.转业后大多数团干部在工作能力、决策水平等方面都有一定提高。调查发现，转业后仍担任领导干部的团干部，其部门工作“具有开创性成绩”、“基本扭转局面”的分别占26％和31％。没有多大变化的只有9％。大多数团干部都在转业后受到上级领导的重用和群众的好评。

以上4个特点，说明团的岗位对团干部的成长具有许多特殊优势，比较突出地培养了团干部的社会工作能力。同时也说明，这种优势在某种程度上又限制了团干部在多种成才途径上的成长，使用干部的能力、知识、成才方向等方面都存在着很多局限性，不利于团干部的全面成长。这对传统的团干部培养模式提出了新的挑战。

值得忧虑的是，许多团干部对这种挑战还缺乏心理准备。调查发现，57％的团干部对转业的心理准备不足。在转业安置方面，81％的团干部完全由组织安排，19％是个人定向，组织协助。

调查后的启示

启示之一，团的岗位是培养人才的“沃土”。调查中，我们有一个强烈的印象，每个团干部在回顾自己成长过程时，都感到团的岗位对团干部成长、成才有着极其重要的作用和意义。如果没有团的岗位的锻炼，团干部成长就不会如此之大、之快。

但是，我们所面临的社会形势告诉我们，团干部的成长绝不会是平稳的自然过渡。政治体制改革把竞争机制引入了政治生活的各方面，团干部的成长、成才同样面临竞争的选择。公务员制度的实施，考聘制、招聘制的逐步完善，都给团干部带来了新的考验，优胜劣汰更加明显。因此，团干部要充分利用团的工作这个成长期，一边展示自己，一边完善自己，最大程度地完成这一时期的实践与认识内容，为今后更大范围内的竞争奠定深厚的基础。

启示之二，团干部的培训工作不容忽视。诚然，团干部的成长比较快，但这更多的是一种“自然成才”，组织上采取的硬性系统培训没有显示充分的效果。因此，团干部的自身成长常常是任其自发性地发展，到了转业之时，只好拾遗补缺，哪里有“空”就往哪里安排。

团干部的流动是必然的。因为共青团干部队伍是“一潭活水”，这需要对团干部进行有计划、有针对性的专门管理和培训，创造团干部定向发展的外部环境，形成团干部成长的合理布局。同时，要依靠组织的整体力量为团干部转业安排鼓与呼，把团干部的转业问题作为团干部利益的一个方面，作为共青团组织代表青年利益的一个重要前提。

启示之三，团干部要有成才的本领。调查中我们感到，团干部都有强烈的成才愿望。但是，也有不少团干部空有愿望，缺乏本领，故在转业后相当一段时间内难以适应比共青团工作更为复杂的工作。这里的一个十分重要的原因就是缺乏专业知识和解决更广泛社会矛盾的能力。

政治、经济体制改革的不断深入，必然对团干部的成长产生影响，提出新的要求。邓小平同志指出：“今后干部的选择，特别要重视专业知识。我们长期没有重视，现在再不特别重视，就不可能进行现代化建设。没有专业知识，又不认真学习，尽管你抱了很大的热心建设社会主义，结果做不出应有的贡献，起不到应有的作用，甚至还起相反作用。”这无疑也是在职的广大团干部需要深思的问题。图：予群