个体私营经济发展的人才问题探究

王燕青 河南省个体私营经济发展指导中心 河南省个体劳动者协会（河南省个体私营经济协会）

二十一世纪是以知识经济为主导的时代。因此，二十一世纪的市场竞争实际上是人才的竞争。人才的质量与总量在很大程度上决定着个体私营经济的发展前景与发展空间。若个体私营经济不能有效解决自身存在的人才问题，那个体私营经济将难以在以知识经济为主导的二十一世纪生存下去。基于此，人才问题是个体私营经济亟须解决的重要发展问题，关系着个体私营经济的存续，需要个体私营经济予以重视。

一、个体私营经济界定及发展情况

个体私营经济实际上是个体经济与私营经济的统称。个体经济与私营经济都是我国社会主义市场经济基本经济制度下非公有制经济的主要组成部分，是推动我国社会主义市场经济不断向前发展的中坚力量[1]。个体经济与私营经济有一定的相通性。因此常常并列出现，但个体经济与私营经济也有一定的差别。我国对个体经济的界定是有经营能力的公民依据相关规定所进行的工商业经营。我国对私营经济的界定是生产资料归私人所有，以雇佣劳动为经营基础，以盈利为经营目的的私有制经济形式。私营经济主要有三种组织形式，分别是独资企业、合资企业以及有限责任公司。综合以上的界定可得，个体经济与私营经济的生产资料都为私人所有。因此，可以说个体私营经济就是一种生产资料为私人所有，以个体、劳动雇佣为经营基础，以盈利为经营目的的经济组织形式。

基于个体私营经济的发展模式，个体私营经济在过去几十年中有着较好的发展势头，在很大程度上促进了我国经济发展水平的提升。但近年来，个体私营经济的发展势头有所放缓，并且出现了较为严重的发展问题。其中，人才问题是个体私营经济所面临的最大发展问题，限制了个体私营经济的发展空间与发展前景。

二、个体私营经济发展中人才的现状分析

（一）个体私营经济存在着人才综合素质低

人才综合素质低已经成为个体私营经济所面临的最为突出的人才问题[2]。并且人才综合素质低这一人才问题也是限制个体私营经济发展的长期历史问题。个体私营经济发展过程中人才综合素质低的人才问题主要体现在两个方面，以下进行分类论述：

第一，个体私营经济的经营管理者综合素质较低。基于个体私营经济的发展模式，经营管理者是个体私营经济的发展支柱，决定着个体私营经济的发展战略与发展走向。经营管理者出具正确的发展战略与发展决策，个体私营经济才能收获理想的盈利额，得到更为广阔的发展空间。而个体私营经济的发展空间与发展趋势在较大程度上影响着国家的经济发展水平。由此可见经营管理者对个体私营经济与国家经济的重要性。但当前情况下，个体私营经济的经营管理者却存在着综合素质低的问题。相关报告显示，我国个体私营经济经营管理者的学历水平普遍比较低，占比最高的为初中文化水平，占比最低的为本科文化水平。学历水平虽然不是影响个体私营经济发展的决定性因素，但不可否认，学历水平在很大程度上决定着个体私营经济的发展上限。若经营管理者的学历水平较低，个体私营经济发展到一定规模时，经营管理者本身的知识储备将难以支撑个体私营经济的进一步发展，经营管理者较易做出错误的发展决策，进而影响个体私营经济的长远发展。总体而言，经营管理者综合素质低是影响个体私营经济发展前景的重要因素，必须予以重视。

第二，个体私营经济的员工综合素质比较低。专业技术人才是个体私营经济发展过程中较为重要的动力支持。专业技术人才占比高，个体私营经济也会具有较高的核心竞争力，进而在日益激烈的市场竞争中存活下来，获得更为长久、稳定的发展。但当前情况下，个体私营经济的员工却普遍存在综合素质低的情况，专业技术人才占比较低，进而难以支撑个体私营经济的发展，导致个体私营经济出现了存续时间短的发展问题。总体而言，员工的综合素质是支撑个体私营经济发展的智力条件。若员工的综合素质较低，个体私营经济就缺少了智力因素的支撑，容易出现“短命”现象。

（二）个体私营经济存在着人才流失严重

人才流失严重也是摆在个体私营经济面前较为严峻的人才问题[3]。人才流失严重这一人才问题使得个体私营经济迟迟未能完成自身的转型发展，整体呈现出停滞的发展状态。人才流动率维持在5%左右是最为理想的状态。个体私营经济既能引入新的“发展动力”，也不会对自身原有的人才结构产生影响。人才流动率高于5%，就超出了正常的人才流动范围，演变为了人才流失。相关报告显示，个体私营经济当前的人才流失率普遍维持在50%左右，严重的甚至能达到70%。过高的人才流失率给个体私营经济发展产生了较为严重的负面影响，阻碍了个体私营经济的持续发展。具体展现在以下几个方面：

第一，人才流失问题加剧了个体私营经济的经营成本压力。人才流失实际上也就是员工离职。员工离职势必会引发职位空缺现象。个体私营经济为确保自身的正常运转，就要引入新的人才。人才引入需要耗费大量的时间成本与资金成本。个体私营经济需要向人才支付恰当的薪资。同时，为使新员工与自身发展理念相适应，个体私营经济还需要对新员工进行一定的岗前培训。因此，人才流失会使个体私营经济承受额外的经营成本，进而加剧了个体私营经济的经营成本压力，阻碍了个体私营经济的发展。

第二，人才流失问题会影响个体私营经济的有序性。人才流失意味着员工的大量变动。唯物辩证法指出，整体与部分相互制约，部分对整体具有一定的反作用。员工是构成个体私营经济的“零件”，是个体私营经济不可分割的一部分。员工的大量变动势必会对个体私营经济的运转产生不良影响。即便个体私营经济的经营管理者能够及时招到新员工，填补这部分职位空缺，新员工与老员工之间、新员工与个体私营经济之间也都需要一定的磨合期。磨合期间，个体私营经济的有序性与连贯性将会遭受较大的冲击。因此，人才流失问题会在一定程度上影响个体私营经济的正常运转，对个体私营经济造成冲击。

第三，人才流失问题会对个体私营经济的稳定性产生不良影响。过高的人才流失率会使员工产生恐慌感，丧失对个体私营经济的信心，进而同样选择离职，形成恶性循环。这种蔓延式的人才流失会严重影响到个体私营经济的稳定性，缩减个体私营经济的发展空间与发展前景。同时，过高的人才流失率也会削弱个体私营经济的市场竞争力，不利于个体私营经济的长期发展。

三、个体私营经济发展中人才的优化举措

（一）社会应树立正确的就业导向，促使高素质人才流向个体私营经济

面对个体私营经济人才综合素质低的人才问题，社会应发挥自身的导向作用，树立正确的就业导向，促使高素质人才流向个体私营经济，进而从根源处解决个体私营经济的人才问题。高素质人才普遍来源于高等院校。受以往社会价值观念的影响，高校毕业的高素质人才往往会更青睐于事业单位以及外资企业等，而较少会选择从事个体私营经济[4]。基于此，社会应树立一种更为积极的就业导向，扭转高素质人才对个体私营经济的错误认知，进而使得个体私营经济逐渐成为高素质人才的就业选择，推动个体私营经济的发展。

除此以外，高校也可以发挥自身的引导作用。高校可开设相应的就业指导课，进而帮助高校毕业生们分清利弊，做出更为恰当的就业选择。高校可在就业指导课上向毕业生们详细介绍个体私营经济的运转逻辑、发展前景以及发展空间，进而使得高校毕业生能够对个体私营经济有一个更为充分的了解，增大高校毕业生选择个体私营经济的可能性，助力个体私营经济人才综合素质低这一人才问题的解决。选择从事个体私营经济的高素质人才也会起到一个良好的带头作用，吸引更多的高素质人才进入个体私营经济，形成良性循环，推动个体私营经济的高质量发展。

（二）个体私营经济应树立正确的人才观念，增强自身对高素质人才的吸引力

除了社会观念以外，个体私营经济自身的人才观念也是导致其人才综合素质低的主要原因[5]。基于此，为促进自身的长远、高质量发展，个体私营经济应树立正确的人才观念，增强自身对高素质人才的吸引力。具体可以从以下几个方面入手：

第一，个体私营经济应转变家族式的人才管理观念。当前发展情况下，个体私营经济仍旧为家族式的经营管理方式。其人才管理观念自然也为家族式的人才管理观念。家族式的人才管理观念即在选任重要职位时，以亲疏关系为衡量标准。这种衡量标准是导致人才综合素质低的主要原因。因此，个体私营经济应转变自身家族式的人才管理观念，将综合素质列为最主要的人才选任标准，多选择专业水平高、与职位适配度高的人才。

第二，个体私营经济要给予人才足够的信任。个体私营经济给予人才充足的信任，人才才能够对个体私营经济产生较强的归属感，进而激发人才的工作热情与自我提升热情，推动个体私营经济的发展。给予人才充足的信任也能够有效增强人才对个体私营经济的黏着度，进而留住人才，降低人才流失率，促进个体私营经济的稳定、高效发展。

第三，个体私营经济要树立发展的用人观念。发展的用人观念包含两方面内容：其一，用发展的眼光选择人才。其二，用发展的思想运用人才。用发展的眼光选择人才即在选任人才时注重考量人才的发展潜力。个体私营经济不应单纯的评判人才现有的工作经验以及专业水平，而是要看其与自身的适配度以及人才是否具有一定的发展潜力，是否能够为自身带来更为理想的效益。用发展的思想运用人才即有目的、有针对性的培养人才，促进人才综合素质的提升。总体而言，个体私营经济树立发展的用人观念，能够为自身带来更长久、更高质量的发展动力，有效解决自身人才综合素质低的人才问题。

（三）个体私营经济应建立健全的人才激励制度

为有效解决自身人才流失严重的人才问题，促进自身的稳定发展，个体私营经济应建立健全的人才激励制度，降低人才流失率。具体可以从以下几个方面入手：

第一，个体私营经济应建立完善的薪酬体系。个体私营经济要为人才提供理想的基本薪资，进而增加员工对个体私营经济的满意度，降低人才的离职意愿。除此以外，为切实激发人才的工作热情，个体私营经济还应建立一定的提成体系或是奖金体系，进一步留住人才，实现自身的稳固发展。

第二，个体私营经济应建立完善的人才保障制度。人才保障制度即为人才提供相应的生活保障，如五险一金等。个体私营经济要增大资金投入，尽可能地为人才提供五险一金等生活保障，以增加人才的黏着度，有效解决人才流失严重的人才问题。

第三，个体私营经济应建立完善的精神激励制度。人才需要积极、正向的工作环境。因此，为有效降低人才流失率，个体私营经济可建立完善的精神激励制度，以使人才始终处于积极、正向的工作环境里。除了营造良好的工作环境以外，个体私营经济还可为作出突出贡献的人才提供升职、公费旅游等奖励。这些奖励能够在一定程度上缓解人才的工作压力，使人才从工作中得到正向的反馈，进而增强人才对个体私营经济的认可度，切实降低人才流失率。

（四）个体私营经济应建立完善的人才培训制度

人才是个体私营经济发展的重要助推力。基于此，个体私营经济应建立完善的人才培训制度。完善的人才培训制度对个体私营经济有着较为突出的积极作用。完善的人才培训制度既能够提高个体私营经济现有人才的综合素质，有效解决个体私营经济人才综合素质低的人才问题；也能够增加人才对个体私营经济的了解度，进而使人才认识到个体私营经济的发展潜力，有效解决个体私营经济人才流失严重的人才问题。人才培训制度的建立具体可以从以下几个方面入手：

第一，个体私营经济应确保人才培训的全面性与平等性。人才培训要面向个体私营经济的所有员工，给予每个员工平等的培训机会。培训机会的不对等会引发人才的不满，进而起到相反的效果。第二，个体私营经济要创新自身的培训内容。以往的人才培训大多集中于技能培训。但个体私营经济要想切实解决自身的人才问题，就要有所创新。个体私营经济在开展人才培训之前可先进行培训内容调研，参考内部人才的实际培训意愿，并综合分析自身的实际培训需求，以确保培训内容与自身发展需求相适应。

综上所述，人才问题是个体私营经济当前发展情况下避无可避的发展问题。个体私营经济只有妥善解决自身的人才问题，才能在以知识经济为主导的时代获得长久的市场竞争力。基于此，本文从个体私营经济界定及发展情况概述、个体私营经济发展中存在的人才问题、个体私营经济应采取的缓解人才问题的举措这三个角度出发，探析了个体私营经济发展中的人才问题，以期促进个体私营经济的高质量发展。