以职工体育活动推动企业文化建设的策略探究

作者简介：李子盛（1989，1-），男，山东青岛人，硕士，馆员，研究方向：职工体育。

摘要：企业文化是市场经济背景下企业内部的重要战略资源，而职工体育活动则是建设企业文化的重要组成部分，其主要作用在于引导企业职工加强锻炼的意识，并在此基础上促进企业文化建设目标的有效落实。职工文化的建设需要加强与企业文化之间的融合程度，以此充分发挥职工文化及职工体育活动在建设企业文化中的重要功能，推进企业的可持续发展。基于此，该文首先探讨职工体育活动与企业文化之间的关系，并分析职工体育活动的开展对建设企业文化的重要意义，最后提出利用职工体育活动来推进职工文化建设的有效措施，以期为相关人士提供帮助。

关键词：职工体育活动；企业文化；建设；职工文化

中图分类号：G80                       文献标识码：A                 文章编号：2096-4110（2023）02（c）-0189-04

Research on Strategies for Promoting the Construction of Enterprise Culture through Staff Sports Activities

LI Zisheng

（Qingdao Workers' Cultural Palace， Qingdao Shandong， 266000， China）

Abstract： Corporate culture is an important strategic resource within an enterprise in the context of a market economy， and employee sports activities are an important component of building corporate culture. Their main role is to guide employees to strengthen their awareness of exercise， and on this basis， promote the effective implementation of corporate culture construction goals. The construction of employee culture needs to strengthen the degree of integration with corporate culture， in order to fully play the important role of employee culture and employee sports activities in the construction of corporate culture， and promote the sustainable development of the enterprise. Based on this， this article first explores the relationship between employee sports activities and corporate culture， and analyzes the important significance of employee sports activities for building corporate culture. Finally， it proposes effective measures to promote employee culture construction through employee sports activities， with a view to providing assistance to relevant people.

Key words： Worker sports activities; Enterprise culture; Construction; Worker culture

在市場经济高速增长的背景下，企业内部的经济竞争已逐步过渡到企业文化的角逐，而企业文化对实现企业的高速增长和生存，发挥着决定性的作用。职工体育活动作为构建企业文化过程中的重要部分，可以充分发挥出引导、教育、激励的作用，进一步提升企业的战斗力和凝聚力。因此，通过积极开展丰富多彩、群众喜闻乐见的职工体育活动，将有助于提高职工对企业的归属感和亲切感。与此同时，积极举办职工体育活动也是强化职工体质、展示企业风貌、增强企业凝聚力的重大措施，更是提高企业思想文明建设水准和品质意识的重要载体。

1 职工体育活动与企业文化之间的关系

企业文化作为一种具有管理、监督等意义的文化，是对企业的积极主张和信仰，也是严格贯彻并应实现的基本价值理念。而企业文化则是在特定的社会条件下，在社会经营发展过程中逐步形成的价值观念、行为模式，企业特点，以及与社会现实情况相适应的组织机构和管理制度，其充分体现了企业以及内部职工共同经营的哲学、价值原则、道德规范、社会凝聚力，及共同的文化信仰。企业文化以企业的整体形象为关键，以创造企业文化为企业发展动力的核心理念。从实质上来说，企业文化的建立就是人的建立过程，在建设企业文化的过程中必须将企业的行为模式以及价值观念给充分表现出来；而企业职工文化建设的主要目的在于培育企业职工的优良品质，从而充分体现企业内部特有的文化要素[1]。由此可见，企业职工体育活动的举办是为企业的建立而努力的，通过举办职工体育活动可以培育企业职工的精神面貌、协作能力、纪律意识，以及团队意识等优良要素。企业文化是促进企业长期发展的关键，拥有方向正确、成熟的企业文化氛围，是企业提高市场竞争力的核心推动力。

2 职工体育活动对企业文化建设的重要性

2.1 职工体育活动是促进企业文化良好发展的形式

工会参加企业文化内容的活动时，主体是由职工的身份和特点所决定的，群众性是职工的特点和根本特征，这决定了组织文化的内容一定要具备相当的广泛性和群众性。工会是企业职工在自愿情况下结合的组织，这也意味着职工的精神状态、理想信念都会直接关系到企业文化的建设水平。因此，工会与企业文化建设的有机结合，能够最大限度地将企业职工有效组织起来，并确保企业价值观念、道德观念能够深入每个职工的内心。而通过开展生活形象、喜闻乐见的职工体育活动，不仅能够向职工充分展现企业文化，还能提高职工对企业的归属感和亲切感[2]。与此同时，举办职工体育活动是提高职工素质、展示企业形象、调动职工积极性、丰富业余生活、增强企业向心力的重大措施，更是提高企业文明创建能力的重要平台。

2.2 职工体育活动是提高职工素质的重要载体

一方面，职工体育活动可以帮助职工建立正确的个人进取精神和集体精神，并以此提高企业的凝聚力和集体的荣誉感。职工体育活动举办的主要目的在于积极倡导集体精神与团结拼搏精神，并在此基础上弘扬企业内部的凝聚力。职工体育活动是在竞争的环境下所开展，能够充分激发出职工在日常的生产与生活中产生强大的竞争意识。此外团体项目还能够培育职工的集体主义，将赛场中的团结带到日常工作中，进一步增强企业的集体荣誉感和凝聚力。

另一方面，职工体育活动的形式与内容较为丰富，比赛是体育活动的最主要特征。职工在参与比赛的过程中能够充分表现出自身的思想作风与道德品质，可以从多角度树立职工顾全大局、严格遵守纪律的优良作风，并且职工在参加比赛的活动中能够互相帮助、共同进步。

2.3 职工体育活动能够促进企业间的合作

在市场经济飞速发展的背景下，企业之间的合作与交流的作用日益凸显。从企业开展职工体育活动的实际情况来看，大多数企业的管理者以及职工都认为开展体育活动有利于促进企业之间的合作与交流。企业管理人员作为企业的领导者，在企业发展方向这一方面起到了决定性的作用，并且在一定程度上看，企业管理者做出决策的正确性将会直接影响到企业的持续发展水平与市场中的地位，要想在激烈的市场竞争中战胜对手，就必须要全面了解到对手企业的优势与劣势。职工体育活动的开展为企业之间的合作与交流提供了良好的平台，企业管理者可以通过体育活动的开展与其他企业进行沟通与交流，并且在竞赛的过程中，企业职工可以与其他企业的职工根据行业动态信息进行讨论，从而增进企业之间的合作与交流。

2.4 职工体育活动能够美化企业的社会形象

企业的形象是企业的整体认知与印象，是企业根据自身发展实际情况的综合反馈，更是企业无形资产的重要组成部分。良好的企业形象能够吸引广大消费者接受服务或购买产品，而形象较差的企业，其提供的服务或产品也会难以得到广大消费者的喜爱[3]。与此同时，共同价值观能够使每位职工感受到自己在企业中存在的意义，在实现自我价值的基础上，充分滿足职工的精神追求。按照规范化的模式来开展职工体育活动，在代表企业形象与荣誉进行竞赛的过程中，职工代表着企业精神走上竞技场，不仅能将企业的良好精神风貌充分展现出来，还能促进企业提升知名度，同时还能够让企业职工产生强烈的荣誉感与自豪感，以此来激发职工的工作积极性，用自身的实际行动来维护企业的荣誉和形象。

3 以职工体育活动推进职工文化建设的有效措施

3.1 积极探索创新型职工体育活动管理模式

由于市场经济体制的不断变化，逐渐形成了企业共存的市场竞争局面，现有的职工体育活动管理模式已经无法充分满足市场经济发展的基本需求，因此只有积极探索创新型职工体育活动管理模式，才能实现对企业职工体育活动的有效监管。由于企业有多年形成的机制作为发展保障，并且活动经费充足、工作人员稳定，所以在计划经济条件下所形成的管理模式能够促进职工体育活动的有序运行。但是在市场经济条件下，传统的体育活动形式与内容已经无法充分调动出职工的参与积极性，所以亟待对现有的体育活动形式与管理模式做进一步的创新与改革。例如，大型国有企业可以通过建立体育企业的方式对职工体育活动开展有序管理，并在企业内部提供关于职工体育活动方面的服务，并将运动场馆对外经营，从而形成独立发展、专业管理以及自负盈亏的发展机制，促进大型国有企业职工体育活动的有序开展；对私营企业以及中小企业而言，由于其具有人员流动性大、企业规模小等特点，可以通过民间体育社团积极开展职工体育活动，让职工通过自行组织的方式满足职工的体育需求，实现企业职工体育活动管理模式的创新性发展。

3.2 加强对职工体育活动的认识程度

企业职工体育活动的开展有利于促进职工综合能力的提高，从而促进企业职工整体素质的提高。为此，引导企业职工形成良好的体育习惯，积极参与到体育锻炼中，离不开企业对职工体育活动的广泛宣传。首先，引导并培养企业职工树立终身运动的思想意识，鼓励职工积极参与到体育活动的工程中，并使其寻找符合自身实际情况的活动计划与锻炼方式，从而逐步形成自觉运动的良好习惯。其次，引导企业职工树立正确的运动观念，要明白适当运动是对自身健康的有利因素，以此走出被动参与职工体育活动的误区。与此同时，企业可以采用多种宣传方式强化对体育活动的宣传力度，如通过报纸、电视、杂志等方式，让广大企业职工认识到参与体育活动的重要性和必要性；在企业内部设立单独的宣传栏，并定期举行有关健康知识的宣传讲座，这样不仅能够让广大企业职工认识到参与体育活动的意义，还能够提高企业管理人员对体育活动开展的重视程度，意识到职工体育活动是建设企业职工文化的重要组成部分，从而促进企业内部凝聚力以及向心力的有效提高。

3.3 健全组织机构与体制建设

在开展企业职工体育活动的过程中，必须全面坚持“为职工提供服务”的基本原则，不断提高工作质量、服务标准，以及活动层次，并在此基础上加强职工体育组织机构的建设力度，推进企业文化与职工文化的广泛传播。具体而言，可需要从以下几个方面为切入点：一是引起企业管理者的重视，企业文化的建设主要由企业管理者所引导，属于企业无形资产中的重要组成部分，这就需要企业管理人员充分认识到职工体育活动开展的意义，并发挥出自身的示范引领作用，大力组织并积极参与到体育活动中来，同时将体育活动的开展结果列入职工的年度考核指标中[4]。二是进一步完善组织体系，切实将企业职工体育活动纳入到企业战略发展方向中，通过强化工会建设力度、设立独立部门、配齐相关人员的方式，实现组织机构的不断完善，并根据组织结构的不断变化做出及时调整。与此同时，还要进一步完善器材管理制度、职工管理制度、活动条例，以及安全制度等，严格落实权责到人目标。三是协调好企业生产工作与体育活动之间的关系，确保在不影响企业正常运行的情况下，大力组织并积极开展职工体育活动，使职工更好地为企业的持续发展服务。

3.4 完善体育场馆的建设水平

要想切实推进职工体育活动的有序开展，应进一步加大对职工体育活动开展的资金支持力度，强化体育场地建设以及基础设施建设的质量，并制定完善的资金监督管理制度，以确保各项资金支出的透明公开，严格落实专款专用制度。现阶段，依然有部分企业不具备完善的体育场馆建设，甚至有些企业的体育场馆长期没有实施维护措施而年久失修，为此，通过加大资金投入力度的方式健全体育场馆的基础建设，是有效开展职工体育活动的重要工程之一。一方面，可以建设综合性体育场馆，充分满足企业职工对羽毛球、乒乓球、篮球等常规性运动的基本需求。所以强化对健身器材的投资力度，能够确保企业职工随时参与到体育锻炼的过程中，还可以将健身场所向附近的居民开放，实现健身器材的有效共享，为附近居民积极参与到体育活动中提供方便。另一方面，重视体育指导员队伍的建设力度，在制定规范化体育场馆管理制度的基础上，为体育场馆配备专业的体育指导员，确保体育场馆能够规范使用，实现对体育设施、火源及人员的安全管理。

3.5 利用体育活动促进企业各项工作的结合

首先，坚持将体育活动与企业的生产经营有效结合，加强与业务部门之间的交流与沟通，尽可能在不影响企业正常经营的前提下开展职工体育活动，并将企业的重大活动与职工体育活动相结合，这样不仅能够减少企业生产经营的压力，还能够为重大活动增添光彩，加强职工对企业的归属感与认同感。其次，坚持职工体育活动与党教活动相结合，促进企业党建工作的有序開展[5]。职工体育活动作为职工文化的重要组成部分，在开展职工体育活动的过程中不仅可以充分展现职工文化，还可以通过党教活动与职工体育活动相结合的方式，积极弘扬爱国主义精神，确保党的各项方针政策的严格落实。最后，实现职工体育活动与业务的有机结合，充分利用企业、职工积极参与等特点，促进企业与职工之间的有效交流与合作，这样不仅能够加深感情、增进友谊，还能够增加职工之间在企业业务经营方面的交流机会，从而加强企业之间的有效合作与交流[6]。

4 结语

综上所述，职工体育活动的开展是企业文化建设的重要组成部分，切实推进职工体育活动的有序开展，不仅可以在企业内部营造良好的舆论氛围，还能促进职工形成正确的体育锻炼意识。为此，企业领导者必须认识到职工体育活动开展的重要意义，通过创新管理模式、完善组织机构、加大资金投入力度等方式，促进职工体育活动与企业各项工作有机结合，为企业的持续发展做出自己的贡献。

参考文献

[1] 刘锐.基于职工文化活动在企业文化建设中的重要性分析[J].东方企业文化，2020（S2）：5-6.

[2] 王飞龙.职工文化、工会文化与企业文化的相互关系及其建设探讨[J].企业改革与管理，2018（20）：178-179.

[3] 霍建英.加强职工文化阵地建设推动企业文化建设的思考与研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（9）：110-111.

[4] 苟承权.浅谈工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].散文百家，2018（6）：245.

[5] 张倩.基于职工文化活动在企业文化建设中的重要性分析[J].现代国企研究，2018（8）：281.

[6] 李勇.职工体育的经济效益与企业文化建设分析[J].现代营销（经营版），2019（9）：52-53.