新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策

孙明坤 丁浩 核工业二四三大队

社会经济飞速发展背景下，国企面临的市场环境越来越复杂，想要不断提升国企的核心竞争力，需要注重党建工作开展的价值，分析党建工作在新时代遇到的挑战。这样可以为国企的发展方向提供理论依据，解决企业管理和生产经营之间的矛盾，确保国企在新时代下为我党执政提供坚实的物质保障和有力依靠。

一、国企党建在新时代下改进的意义

（一）国企党建工作是巩固党的建设的重要部分

国企党建工作是我国党建工作的重要内容，现在我国基础设施的建设，大部分是从国企中优先选择，这凸显出国企党的建设的重要意义。组织通过加强对入党积极分子的全面教育，可以为提升党员的思政素养打下良好基础。目前国企的党建工作内容比较丰富，包括组织建设、作风建设、思想建设以及政治建设等。开展党建工作，可以向职工群众普及党的路线方针，化解工作中的矛盾，引导员工主动参与到党建工作活动中，在国企经营活动中，发挥自身优势，做出应有的贡献。此外，国企党建工作的有效改进，也可以吸纳更多的优秀职工群众加入党组织，为党的建设培养更多的人才，为党健康发展打下坚实基础。

（二）有利于提升员工的思想素养

国企党建工作的改进，可以为企业员工普及全新的思想政治知识内容，对国企员工而言，党建工作的有序开展，可以深化员工的理想信念，对党的知识体系和基本理论进行深层次学习，推动员工实现思想升华[1]。受到经济全球化和市场机制的负面影响，部分国企党员在思想认知方面出现了一些偏差，在工作中容易受到利己主义或者拜金主义的影响，导致党性观念弱化，对国企工作的健康运转带来了一些不利影响。所以强化国企的党建工作内容，可以对员工进行再教育和再引导，坚定党员的工作思维，确保他们在之后的工作中发挥出自身的潜能，从不同的方面提升自身工作素养。

此外，认真开展党建思想政治工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思为指导，从而保证国企在发展中能够坚持正确的方向，推动国企员工可以形成正确的思想政治素养。党建工作的改进，也可以强化国企党的基层组织建设，为员工在工作期间进行思想理论指导，确保国有企业全体员工的思想政治素质得到提升[2]。

（三）有利于为国企发展提供政治保障

党的执政地位和国企的性质，决定了国企在新时代下需要不断对党建工作进行改进，发挥党建工作的思想政治引领作用。国企党组织通过党建工作的有效改进，可以保证国企在经营活动期间，始终在法律规定范围之内，全面按照法律法规约束开展活动，确保我国国有企业的发展方向。党建工作的有序改进，还可以优化企业内部的管理层结构，对国企在新时代下的发展与改革提供相应的保障。这种改革模式也对发挥党员先锋模范带头作用的一种促进，实现国有企业可以在市场环境中做到资产增值与保值，从不同的方面提升国有企业的核心竞争优势。

此外，国企党建工作的有效改进，可以全面落实企业内部思想整治工作建设内容，解决企业生产经营之间存在的矛盾。通过党建工作的有序改进，既可以充分调动员工的工作积极性，也可以协调部门之间的工作，引导员工将自身的利益同企业的发展利益保持一致，使员工树立主人翁意识。这种工作模式下，还可以帮助员工在企业中形成统一的价值观，营造一种良好的工作氛围，提升员工的凝聚力。这些是党建工作的改进建议，希望党务工作者可以针对这些意义进行分析，制定科学的改进方案[3]。

二、现在国企党建工作中面临的挑战

（一）思想认知存在缺陷，重视力度不足

虽然国企现在已经在我国经济发展中取得了较多的成就，然而新时代下的市场环境越来越复杂，党建工作模式也在不断变化，如果还在沿用传统的党建方式，容易落后时代的发展，不利于国企经济效益的提升。当前部分企业在党建工作中，在强化党建工作时，由于市场环境的限制和生产经营活动的影响，对党建工作的认知力度还不足，尤其是对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，无法发挥出党建工作的全面价值。部分企业在党建工作开展中还缺少科学的指导思想，对企业党建工作未能做到系统性规划，未能将党建工作作为系统项目开展。此外，部分管理人员对党建工作的政治引领作用认识还有欠缺，对党建工作的价值做不到综合认知，导致党建工作无法对国企的重大思想决策提供指导和帮助。

（二）党员队伍结构复杂

市场经济体制的深化，我国国企的党建工作队伍结构也发生了变化，部分职工党员，由于工作的限制，与党组织做不到及时联系，也没能正常进行党组织学习，给国企党建工作的开展带来了很多不利影响。一些国有企业因为自身的组成方式比较特殊，跨地区或者是不同的行业人才进行组建，内部党员流动比较强，党员思想观念具有一定的复杂性，在利益调整期间淡化了组织观念。此外，部分党员的模范作用被弱化，对我党的工作原则形成了模糊性认知，无法做到全面认同，挫伤了党员的工作积极性，开始出现了放松管理，导致党员队伍多元化结构建设加快，对党建工作的开展提出了不同的要求[4]。

（三）党建工作活动方式简单

由于市场经济环境的影响，部分企业主要是以利益最大化作为工作原则，这对党员和其他员工造成了思想观念上的偏差，主要是追求个人意识，导致党组织的号召力不断下降。此外，部分国企在发展期间还在采用传统的活动模式，党建工作视野和活动视野具有一定的局限性，未能实现多方面创新。而且部分国企在党建工作活动期间依旧是对党员进行灌输式党建内容讲解，开展集体活动，学习文件思想，对党建工作与企业生产经营活动的联合，未能形成正确的认知。这些因素的出现导致企业的党建活动质量不佳，这是目前国企开展党建工作中存在的问题，希望党务工作者可以重视这些问题产生的原因，积极改革党建活动方案。

三、新时代国企党建工作改进的措施

（一）坚定党的政治领导，明确国企改革方向

新时代下国企想要提升党建工作的质量，需要对当前的经济环境进行分析，积极探索新的对策，促使国企党建工作可以做到健康发展。首先国企党建工作要注意党的政治领导，结合国企的发展情况，探索并建立党建工作新机制，为国企党建工作改革指明新的发展方向。国企党组织要重视党建工作以及党组织的重要价值，确保党组织可以依法参与到国企经营活动当中，对国企执行重大问题决策时，可以起到主导作用。这种改进方式，不仅可以明确国企管理人员始终坚持企业的政治领导，也是实现党组织政治引领作用的有效途径。在改进期间，党务工作者可以对现在的政策展开分析，对党组织参与决策的范围做到科学界定。通过这种改进方式，可以帮助国企党组织有效参与到国企重大问题工作机制当中，确保机制可以更加的顺畅[5]。

此外，企业党务工作者要注意党建工作在国企生产经营活动中的价值，实现二者的全面结合。全面落实从严治党的机制，将这部分内容同国企企业文化与思想政治工作开展做到全面结合。改进过程中，国企党务工作者还需要对职工民主管理方式进行创新，注重企业经营管理职权与民主管理的结合，确保党建工作可以同国企改革发展做到全面结合，形成一种亲密的关系。这种方式的转变，可以保证国企党建工作在改革中保持正确的方向。最后国企党务工作者要重视党组织的指导和监督作用，在党建工作中对国企目前的资产和资源进行全面整合，形成一种精神激励，确保企业党建工作可以做到有序开展[6]。

（二）提升党员素养，注重基层管理

国企在开展党建工作活动时，需要对党员进行全方位管理，提升党员的工作能力和思想政治素养，这对党建工作质量的提升具有直接影响。国企想要保证党员的思想先进性，需要定期开展培训工作，对党员进行全方位教育与管理，优化党员队伍组织结构，为党建工作的顺利开展打下坚实基础。首先国企在开展党建工作活动时，需要将党建工作重心进行转变，强化基层党建工作质量。想要实现这种党建工作目标，需要国企从多个方面进行改革，分别是机构设置、人员配备以及经费等这些方面进行保证，这样可以全面提升党建工作的质量，优化人才队伍建设，将党建工作的价值发挥到最大。

此外，国企在改进党建工作内容时，还需要对党员的培训方式进行调整，阶段性调查党员的思想政治素养和工作能力，针对他们在工作中存在的缺陷，进行整理和分析，加大培训力度。通过这种培训方式，可以提升人员的思政素养，提升生产经营技能，确保党员可以在工作中发挥出自身的表率作用，从本质上提升党建工作质量。另外国企管理人员还需要同基层党务工作人员定期沟通，对他们进行关怀，感受到企业的重视力度，这样可以形成一种良性的工作氛围，调动党员的工作积极性[7]。

（三）注重党建活动内容与形式的改进

国企想要在新时代下发挥出党建工作的价值，需要结合市场的发展需求，对党建活动内容与党建工作形式进行创新。从党建工作目前遇到的挑战中，可以发现，党建工作内容具有一定的动态化，如果在党建工作中始终是采取原来的方式，无法满足员工的精神需求。所以国企管理人员可以对现在党建工作的方向展开思考，在改革党建工作模式时，将原则性同灵活性做到统一。党务工作者还可以将党建工作活动同企业文化建设在一起，利用信息技术手段，优化现在的组织活动形式，从而调动员工参与党建活动的积极性。

在创新党建工作内容时，党务工作者要对工作内容、工作质量以及工作效果进行创新，围绕不同部门的生产活动经营方式，创新党建工作活动形式。如开展工作技能交流大赛，党员先锋岗等这些实践活动，提高党员的凝聚力。针对党员中存在的问题，党务工作者要集中进行整理，让党之间相互交流与讨论，制定出科学的活动方案。

（四）完善工作机制

国企想要保证党建工作的价值，需要对党组织的先进性进行创新，健全现有工作机制，实现党建工作内容的标准化、规范化与科学化。在完善党建工作制度建设期间，党务工作人员需要对之前的制度缺陷和不足进行整理和分析，对党组织的地位和党建工作的重要机制做出明确，这对党务工作者在开展党建活动时可以提供一些帮助。转变党务人员工作理念，完善党组织的决策机制，保证国企党组织活动开展的民主化。在完善机制的过程中，也可以对党建工作责任机制进行完善，实现权责分明，保证国企内部可以做到相互协调，如果党建工作中出现了问题，可以做到及时追究，强化人员的工作意识[8]。

此外，党建工作者在改进党建工作内容时，还需要完善当前的考核机制，结合党建工作活动内容，实现定性和定量考核机制的创新与结合，根据我国对党建工作的质量标准展开分析，从而提升党务工作人员的工作意识，确保党建工作内容可以被全面落实，避免出现党建预计成果与实际成果之间具有较大的出入。另外党务工作者还需要注重廉洁制度的有效建设，创新监督机制，主动接受人民群众的监督，借助信息技术维护党建工作的正常开展。完善监督机制时，可以根据员工的反馈信息，对党建工作内容和党建工作活动开展方式进行评价，为党务工作人员在今后的党建工作中提供经验和教训。这些是党建工作改进的措施，国企党务工作者可以结合国企的实际发展情况，对党建工作实施不同程度的改革。

四、结语

从以上的分析中，我们可以看到新时期国企想要提升党建工作质量，需要对党建工作的意义、存在的问题进行分析，这有利于管理人员转变工作理念，通过不同的方式创新党建工作内容，满足员工的发展需求。此外，国企党务工作者还需要提升自身的思想政治素养，结合国企的发展情况，完善党建工作机制，确保国有企业在新时代下可持续发展。