政工人员如何做好党群宣传工作

袁朝芳 大庆油田第八采油厂生产保障大队

伴随社会经济的发展，党群宣传工作成为社会各界关注的焦点。在这样的背景下，党群宣传工作如何抓住当下的发展机遇，推动党群宣传工作进步是政工人员面临的新挑战。面对当前的新形势，政工人员要坚守自己对党群宣传工作的信念，发挥自身的潜力，做好党群宣传工作。

一、新形势下政工人员开展党群宣传工作的意义

（一）党群工作助力企业健康发展

稳定是企业发展的前提，没有稳定的发展环境，企业就不可能有良好的发展，而做好党群宣传工作恰恰是营造良好企业环境的关键。开展党群宣传工作能增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展提供保障。同时，做好党群宣传工作能够将国家政策、企业管理理念及时传达给企业内部员工，促使企业沿着正确的方向健康发展。做好党群宣传工作也能丰富职工生活、调动其工作积极性的有效方式，提高企业管理效率[1]。

（二）党群工作是企业管理的手段

伴随社会的发展，人们的思想呈现多元化的发展趋势。每个人对自身价值的追求越来越高，这也给党群宣传工作带来了挑战。针对此，现代企业都将解决这些问题的方法寄托于做好党群宣传工作。现实中，一个企业如果改变了原来的管理办法和管理观念或者出台新政策，可定会触犯一些人的利益，因而政策的推行会受到阻碍。面临这些问题，企业要在事前做好相关的准备工作，此时党群工作重要性就体现出来了。比如在新政策推行前，做好宣传，让群众了解政策变革的内容、变革的目的和给自己带来的好处等，让员工感受自己在企业中主人翁的地位，增强对企业的信任，从而提高企业管理的效率。

（三）做好党群工作有助于创建企业文化

企业文化的构成主要包含两部分：一部分是在企业成立之初形成的，也是企业文化底蕴，是企业文化发展的基础。另一部分是在企业建立之后逐渐发展过程中形成的，是一种矫正性的企业文化。因此，企业建立之初形成的企业文化对于企业未来文化的发展和形成都有深远的影响。初始企业文化的质量取决于管理者的管理能力和党群工作的开展水平。很多时候，好的党群宣传工作可以弥补管理上的不足。这是因为，做好党群宣传工作可以引导职工树立正确的价值观念，培养员工的奉献精神和责任意识，纠正职工之中存在的不良思想，甚至可以帮助企业构建优质的企业文化。

二、新形势下政工人员党群宣传工作存在的问题

（一）政工宣传形式单一

当前，我国经济进入高速发展期，企业得到迅速发展。但是在日常的管理过程中，很多企业忽视政工工作，使得党群宣传工作无法满足实际需求。其中，影响政工工作最关键的问题是政工宣传形式过于单一。在宣传的过程中采取传统说教式的宣传模式，学习者在学习的过程中感到枯燥乏味，宣传效果较差。除此之外，随着市场竞争日益激烈，很多企业都将精力放在追求经济效益上，而忽视政工党群宣传工作，党群宣传工作也就自然陷入瘫痪状态。并且，政工人员无法做到宣传工作与时俱进，仅停留在照本宣科传达马克思主义哲学、毛泽东思想及“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等科学思想，不能结合工作实际，生动有趣地开展党群宣传工作，导致政工工作不能满足新形势下企业发展的需求。

（二）政工人员素质较低

企业内政工人员的宣传能力直接影响党群宣传工作的质量和效率。实际工作中，很多企业政工人员自身专业素质不高，缺少创新力。而且受传统工作模式的影响，很多政工宣传人员工作模式较为落后。另外，很多政工人员缺乏工作热情，不愿意学习新的党群宣传知识，使得党群工作无法满足当下企业发展的需求。以上种种阻碍了政工宣传工作的顺利进行，使政工工作效果大打折扣[2]。

（三）不重视政工宣传工作

很多企业在经营的过程中只重视自身的经济效益，而忽视内在管理。对政工工作没有科学的认识，不能理解政工工作对企业发展的作用，因此，不重视政工工作队伍建设工作，这在一定程度上影响了政工工作的质量。而且，很多企业政工工作人员年龄偏大，面对党群宣传工作时显得力不从心。另外，企业缺少对政工人员的专业培训，导致政工宣传工作陷入死循环，提升了政工工作的难度。

（四）政工人员及干部对自身定位不明确

对于政工人员对于党群工作中的定位中，没有体现出“以人为本”的观念。结构模式过于僵化，忽视人为因素的影响，打击了政工人员及干部工作积极性。想要一个组织具有良好的精神面貌，领导者的领导能力是关键。在新形势下，对于党群宣传工作领导者提出了更多的要求，需要领导者按照宣传要求把控党群宣传工作的组织与工作方向并应对可能出现的问题。

三、政工人员做好党群宣传工作需要具备的能力

（一）需要具备较强的沟通能力

党群宣传工作实质上是宣传推广工作的一种，党群宣传工作能力的高低一定程度上取决于政工工作人员沟通交流的能力。政工人员进行党群宣传工作时，经常会遇到各种各样的问题，政工人员需要对职工提出的疑问进行一一解答。如果政工人员的工作能力较弱，不仅会影响问题的解决效率也会影响党群宣传工作的效果。政工的沟通能力不仅体现在宣传过程中，还体现在宣传后。在完成党群宣传工作后，能否与被宣传的对象展开有效交流也是衡量政工干部沟通能力的重要标准[3]。

（二）需要具备较强的学习能力

政工干部在开展党群宣传工作前，要努力学习先进的思想观念。积极学习党中央最新的会议精神，不仅能丰富宣传工作内容，还能紧跟党的步伐，推动党群宣传工作的开展。同时，政工人员要积极地向其他单位学习优秀的党群宣传工作经验，并在应用的过程中不断地总结，提升自身党群工作宣传能力。

（三）需要具备一定的调查能力

政工干部的调查能力也是影响党群宣传工作效果的重要因素。调查能力是一种兼具实践性和及时性的能力，不仅需要政工干部有敏锐的洞察力，也需要干部自身专业素质过硬。这体现在，政工干部在日常党群宣传工作过程中，能够及时发现宣传过程中存在的问题并迅速解决。此外，在进行党群工作宣传过程中，拥有较高的调查能力能够了解被宣传对象的心理，为调整宣传方案提供依据。

（四）需要具备较强的思考能力

政工工作人员在进行党群宣传工作的过程中，需要融入群众，与其他职工展开深入的交流。在这一过程中，政工人员要为职工解释各种各样的问题。这种情况下，需要政工干部具有较强的思考能力，要将职工提出的问题结合实际情况予以解答，为职工找到解决问题的办法。如果政工干部思考能力不足，则需要利用更多的时间解决职工提出的问题，不利于提高党群宣传工作的效率。此外，政工工作需要政工干部经常对自身的工作状况进行反思，发现自己工作的缺点和不足，及时采取有效的措施加以解决，提升自身的工作效率。

（五）具有交流切磋能力

在党群工作宣传的工作中，要重视培养政工人员与人交流切磋的能力，这样才能实现博采众长，在不断地沟通交流中实现进步。政工人员在工作的过程中，需要认识交流互动的重要性，通过与人交流发现自己工作过程中存在的问题并结合实际工作优化自己的工作方式，不断地提升自己的工作能力。

四、新形势下政工人员做好党群宣传工作的对策

（一）领导要提高对党群宣传工作的重视

任何工作如果没有领导的重视、不能获得领导的支持都很难做好，党群宣传工作更是如此。现实中，很多企业领导对于党群宣传工作认识不足、重视程度不够，不愿意为开展党群宣传工作投入人力、物力和财力。这导致企业宣传力度跟不上，整个企业精神面貌缺乏活力，员工的思想负担难以得到排解，导致工作积极性不高，工作效率低。因此，企业管理人员必须认识到党群宣传工作的重要性，加大对党群宣传工作的支持力度，调动政工人员工作积极性，推动企业党群宣传工作全面进步。

（二）注重党群宣传工作的理论学习

在开展党群宣传工作的过程中，不仅涉及很多党务工作理念还涉及很多宣传工作理念。政工干部在实际工作的过程中，需要从学科规律以及基础知识等角度进行有效把握，在掌握基础知识和学科知识基础上，结合党群宣传工作实际情况创新宣传方式。在培养政工干部党群宣传工作能力的过程中，需要注重政工干部理论素质培养，在政工干部充分掌握开展政工工作的理论知识后，才能在实践中不断地提高党群宣传工作能力[4]。

（三）在实践中创新党群宣传工作理念和制度

为了促进新形势下党群宣传工作，企业政工工作人员必须就目前企业党群宣传工作现状进行剖析，总结当前工作中存在的问题和不足，采取积极、科学的手段对党群宣传工作方式进行完善和优化，使其满足当前企业发展的需求。伴随社会经济的发展，很多工作理念较之前发生了变化，党群宣传工作也不例外。这就要求政工人员要不断地转换工作观念，运用新理念、新方法、新知识来解决新问题。同时，政工部门也要建立完善的管理制度。尽管以往的政工管理制度在政工工作中发挥了一定的作用，但是当前科技发展的速度远远超过了制度的变革速度，甚至当前的制度已经不能适应当下的新形势。因此，企业要对政工工作制度进行变革，将党群工作作为一项重要工作列入制定的范畴。完善的管理理念，能够有效地协调政工宣传工作中出现的问题，为企业开展党群宣传通过奠定良好的基础。

（四）提升政工人员素质

企业要想提高政工宣传工作质量就要加强员工素质培训，为企业培养出一批高素质的政工工作人才。因此，企业在日常工作过程中，要定期组织政工人员培训，全面提升政工工作人员素质和工作能力。企业在培训的过程中，可以对员工采取分层培训的培训方式，将不同层次的政工人员进行分别培训。比如针对刚刚进入政工工作的人员，可以对其实行政工工作内容培训，加快其适应政工工作的进度。对已经有一定政工工作经验的人员，要开展业务实操培训，提升其实际工作能力，从而保证政工宣传工作顺利完成。同时，企业要针对政工管理人员进行培训，使其在党群宣传工作过程中发挥示范作用，保证党群宣传工作在他的带领下顺利开展。

（五）重视政工工作领导干部作风建设

党群宣传工作的干部作风直接影响着党群工作的效果。因此，企业必须对其给予高度的重视。对于党群宣传干部而言，好的工作作风是待人真诚、务实踏实、具有实干精神。党群工作是企业的窗口，是他人了解企业的重要途径。因此，要积极弘扬企业文化、精神、文明等。党群宣传干部要不断地学习先进的宣传理念，提升自身的综合素质和党性修养。只有这样，在能在党群宣传工作中起到引领带头作用，用个人实力说话。党群宣传干部作为开展党群宣传工作的重要人员，不仅承担着宣传任务制定、宣传方案制定、方针政策贯彻落实还要参与到企业经济效益和社会价值的创造中，从而，更好地落实党群宣传工作。

（六）丰富党群宣传工作形式

针对当前很多企业党群宣传工作形式单一的问题，各企业要利用现代化信息技术、结合先进的科技手段、发挥新媒体技术的作用。合理的运用现代化信息技术要求企业利用多个信息媒介向员工发布与党群工作相关的信息，并保证信息的时效性。比如企业可以在保障保密要求的前提下利用微信公众号、微博客户端来宣传党群工作，提升党群宣传工作效果。与此同时，在进行党群宣传工作时，必须要坚持“以人为本”的思想，多倾听职工的声音，维护职工的根本利益，促使职工发挥自身的主观能动性，推动企业的发展。政工宣传工作人员除了要定期维护信息平台外，还要将更多的工作精力投入沟通交流之中。在与职工沟通的过程中，了解职工的思想，为开展下一步政工工作提供依据。

与此同时，政工人员要利用信息技术开展党群宣传工作。互联网技术的完善使新媒体技术不断成熟，这为开展党群宣传工作提供了新思路。在5G背景下，新媒体技术覆盖面不断扩大，其影响力也在不断扩大。在这种情况下，开展党群宣传工作要顺应时代发展的潮流，将新媒体技术应用于党群宣传工作中，形成“互联网+党群”的工作新思路。政工人员要认识到新媒体带来的便利性，并将其应用到党群宣传工作中，提升党群宣传工作的效果。同时，政工人员在利用新媒体宣传党群工作的过程中，要增强敏锐性，使新媒体在党群宣传工作中发挥出最大效用。

（七）提高政工人员信息收集与联动

提高政工人员信息收集能力是提升政工干部宣传能力的关键。在开展党群宣传工作的过程中，政工干部要在做好宣传工作的基础上，做好党务工作的摸底工作，并结合工作中的问题提出改进宣传工作的建议。同时，政工人员要进行联动，通过不断地交流、互动增进相互之间的了解，构建开放、包容的政工工作氛围。政工干部之间要相互切磋党群宣传工作经验，通过相互切磋可以使政工干部之间相互学习、借鉴，扩宽党群宣传工作思路。政工人员要时刻保持谦虚的态度，将各部门之间的联动作为学习的平台，不断拓宽自身党群宣传工作的广度与深度。

（八）提升政工人员服务能力

提升政工人员服务能力需要增强政工干部素质、优化管理方式、运用科学管理手段。受信息技术发展的影响，人们的价值观、世界观都发生了较大的变化，这为当前的政工工作带来了挑战。政工人员要想高效的开展党群宣传工作，首先要提高政工人员的服务意识和服务能力。在党群工作宣传过程中，要秉承“为人民服务”的思想，结合群众的需求以及党群宣传工作规定，为党群工作提出建议，提高党群宣传工作效果。另外，党群宣传人员要与宣传对象加强沟通，促使其了解党群宣传工作的重要性，提高党群宣传工作的效率。

五、结语

党群宣传工作在现代企业管理过程中，有着举足轻重的作用。新形势下，需要企业不断地加大党群工作力度、创新党群宣传工作方法，从而促进党群宣传工作不断进步。