新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

田伟刚 山西和顺天池能源有限责任公司

在国企的发展进程中，党建与思想政治工作具备举足轻重的地位以及作用。随着社会经济的持续发展，以及生产力结构的迅速变化，我国已经全面步入了“经济新常态”，面对着时代给予的机遇与挑战，国有企业应尽快推行改革创新，从做好党建、思想政治工作入手，将先进的思想政治理念，根植于员工的心中，在国有企业内部营造出良好的工作氛围，借助先进的思想政治理念，增强员工的凝聚力，提升国有企业的向心力，为企业在经济新常态下的进步发展提供源源不断的助力，推动企业的和谐与稳定发展。

一、新常态下党建和思想政治工作的意义

在国有企业当中，党建和思想政治工作的现实意义非常重大。在经济新常态背景下，国有企业更应当做好这两项工作，为企业的经营发展营造更为良好的环境，利用良好的党建、思想政治工作氛围引导人、熏陶人、鼓舞人，带动员工不断砥砺前行，做出更为卓越的成就[1]。以下简要分析经济新常态下，做好这两项工作的价值：

（一）有利于激发员工的创新意识

员工的创新意识、创新能力，于国有企业而言是不可或缺的，与国有企业的进步发展休戚相关，决定着国有企业能否在激烈的市场竞争中，走出一条富有特色的发展道路，决定着国有企业是否具备迎接时代给予的机遇与挑战的能力，决定了国有企业发展活性。优质、高效的党建与思想政治工作，必然能够为员工的成长发展营造更为良好的环境，激起员工的岗位责任心与进取心，使员工形成强烈的创新意识，推动员工为企业建功立业。总之，在经济新常态背景下，做好国有企业党建与思想政治工作，是刻不容缓、势在必行的，应得到相关工作者的全面重视[2]。

（二）有利于提升员工的专业素质

做好党建与思想政治工作，有利于提升员工的专业素质，促进员工职业素养与综合素质的全面发展。在企业中，不论是基层员工，还是管理人员，其日常工作，都不可离开正确的价值观的指引。先进的思想政治理念，能够熏陶员工的职业道德修养，升华员工的精神境界，使员工形成强烈的大局观念，指引员工严谨、负责且有序地执行企业给予的工作任务，而做好党建与思想政治工作，无疑是为员工传授正确价值观，指导员工形成高尚的职业道德素养的好方法，是促进国有企业建设和发展的关键措施。

二、国有企业党建与思想政治工作的形势与任务

目前看来，国有企业在开展党建与思想政治工作的过程中，在队伍建设方面，遇到一系列的难题。受传统经营理念的影响，国有企业往往具备比较单一的发展模式，基于政工团队组织的一系列思想政治工作，在形式和内容上缺乏创新，难以激发员工的参与意识。在经济新常态背景下，文化交流正在变得越发频繁且多元，国有企业在创新党建与思想政治工作的过程中，应重视汲取各种位于时代前沿的先进理念，力求推动党建与思想政治工作实现多元化发展，将各种创新的理念根植于员工的心中，在弘扬主旋律的过程中，促进企业的进步创新、万象更新[3-5]。

在经济新常态背景下，有关工作者为了切实搞好党建和思想政治工作，务必正确认知党建和思想政治工作的迫切要求、现实需要等。当今而言，坚持内部的纯洁性，是国有企业开展党建工作的主线，因此相关工作者应围绕这一主线，制定相应的制度，在坚持改革创新、思想解放的同时，引导各级员工形成端正的工作态度以及良好的工作风气，保障企业内部工作者具备合格的思想素质，响应时代号召，带动员工发挥集体力量，力求为企业的进步发展做出更多的贡献。为更好地达到如上目的，党建工作者应正确认识企业思想与企业文化之间的关系，从大处着眼，从小处入手，在正确的思想政治理念的指导下，更好地开展企业文化建设，促进党建、思想政治工作与企业文化建设的深入融合。

此外，在经济新常态的背景下，国有企业党建、思想政治工作者还应认清时代的要求，认清人民群众对国有企业提出的要求，认清企业员工的需求，争取建设使人民群众放心、使员工舒心的好企业，充分发挥国有企业的优势，科学合理地推进创新改革步伐。在执行党建、思想政治工作任务的过程中，各级干部既要讲道理，又要办实事，以维护企业的内部稳定为主要标杆，推动企业实现外部发展，为企业提供源源不断的发展动力。为达到如上目的，相关工作者应仔细分析企业的发展形势，引导企业完成符合时代需求的自我创新，将解决思想问题，视作推动企业实现自主更新的有效措施，应用一系列先进的党建和思想政治工作方式，实现员工思想到道德素养的提升，增强员工思想政治理念的认识度，力求获得最为理想的党建、思想政治工作效果[6]。

在执行国有企业经营管理的过程中，相关工作者必须仔细分析经济新常态为国有企业经营发展带来的影响。毋庸置疑的是，对国民经济的宏观调控，必然会令国民经济走入更为稳健的发展路途，在此背景下，推动国有企业实现创新转型，是势在必行的。对于一个企业而言，先进的经营管理模式，必然能够为企业的思想创新提供良好的助力，国有企业应树立正确的政治觉悟，从管理层着眼，从基层入手，加大思想政治宣传力度，挑选一批政治觉悟高尚的人员作为先进模范，发挥模范带头作用，使国有企业内部的思想政治文化氛围焕发新生。

三、新常态下强化国有企业党建及思想政治工作的策略

（一）全面贯彻落实党的方针

在执行党建、思想政治工作的过程中，国有企业应坚持贯彻落实党的方针，从过往的实践中总结经验，为党建及思想政治工作的进步发展提供源源不断的依据。相关工作者应分析党建及思想政治工作的实际情况，从这两项工作的方方面面出发，采用合理的手段，宣传党的方针政策，使这两项工作真正跟上时代形势。国有企业在平时应当针对员工，做好思想宣传工作，对政工干部尤其应当做好宣传教育工作，使其明确认识到在新常态背景下，做好党建、思想政治工作的重要性与必要性，之后再以点带面地引导全体员工形成高尚的政治觉悟。此外，在“互联网+”背景下，国有企业还应重视在开展党建、思想政治工作的过程中，多使用信息技术尤其是多媒体技术，结合新媒体发展形势，做好思想政治宣传，将工作落到实处[7]。

（二）重视工作内容、工作方法创新

国有企业在新常态下贯彻实施党建和思想政治工作的过程中，有必要重视创新，尽可能从工作内容、工作方法等多角度出发，不断借助先进的理念及方法论，革新传统工作中的弊端。工作内容方面，应不断为员工引出位于时代前沿的新思想，使员工源源不断地接触新理念，更新员工的知识储备，增强员工的社会性[8]。目前看来，当今世界处于一个飞速发展的状态，作为国有企业的一员，员工必须正确把握时代形势，结合社会发展的实际情况，制定个人发展规划，有效统一企业的发展进步和员工的人生追求，并且，有关国有企业责任人也需要在员工把握时代形势、更新知识储备、制定个人规划的过程中，为员工给予足够的帮助，引导员工全面认识经济新常态背景下，国有企业面临的经营环境，了解国有企业在经济新常态背景下的发展需要，引导员工持续完善自我和提升自我；工作方法方面，在过去，国有企业使用的党建、思想政治工作方法大多比较老旧，在经济新常态背景下，老旧的工作方法显然已经不合时宜，党建、思想政治工作者应积极使用全新技术、全新方法，优化党建、思想政治工作效果。有关人员需要根据自身的具体状况，合理安排开展思想政治学习的具体时间，选择自己最为擅长的领域进行学习，同时不断提升自身工作的灵活性，提升思想政治觉悟，从而显著提升工作质量。国有企业在平时应当重视借助新技术的力量，开展各项思想政治工作，采用各种手段，在企业内部营造出优良的思想政治工作气氛，给一系列工作的正常推进创设和谐、稳定的环境，促进党建及思想政治工作的提质增效。

（三）旗帜鲜明地讲解政治

毋庸置疑，在国有企业中，党的基层组织发挥着重要的作用，是党联系、贴近群众的重要渠道。在经济新常态的指引下，国有企业需要坚定不移地开展党建及思想政治工作，在实际工作中，工作人员应当保持良好的学习精神，学习中国特色社会主义理论体系的新成果，切实把握党建工作的思想、精神来源，以丰富的知识储备、良好的业务能力，投入国有企业的党建、思想政治工作之中，为企业的进步发展提供更多的助力。近年来，市场经济环境较为复杂，作为市场经济重要组成部分的国有企业，应引导政工人员形成良好的政治素养及知识储备，为其提供和谐的工作环境，引导其旗帜鲜明地讲解政治，从多角度出发，切实做好党建与思想政治工作，发挥模范带头作用。在经济新常态的指导下，政工人员应自觉进行知识更新，牢牢把握党建及思想政治工作的生命线，在丰富思想政治知识的基础上，增强自身的业务能力，同时还应在国有企业中，不断学习多学科的知识，成为复合型人才，推动国有企业的所有员工建构优良的思想政治素养，保障国有企业员工，在意识形态上达到统一，为企业的向外发展提供源源不断的助推力量[9]。

（四）坚持正确的舆论导向

在开展党建及思想政治工作的过程中，国有企业应坚持正确的舆论导向，不断为员工宣传积极向上的思想、普及位于时代前沿的先进理念，使员工从思想上，与时代形势保持一致，与国有企业的进步发展保持一致，与社会主义核心价值观的要求保持一致。在开展党建、思想政治工作的过程中，相关工作者应坚持弘扬主旋律，在正确舆论导向的带领下，指引员工以饱满的工作热情、强烈的工作进取心，投入各项工作之中，使员工逐渐了解国有企业经营发展的本质，指导员工更好地为国有企业建功立业[10]。在宣传教育过程中，为增强国有企业的向心力，提升员工的凝聚力，相关工作者可针对党建及思想政治工作，制定完善的制度标准，使这两项工作变得更为客观、规范且精细。应结合员工的实际情况，为员工给予分层级、有针对性的思想教育，如针对基层员工，应借助先进案例，使其形成艰苦奋斗的工作觉悟，对于管理人员，则应强化对其严明的工作纪律、良好的工作作风与严谨的工作态度的培养，针对技术人员，应培养其高尚的职业操守、坚定的岗位责任心，从而层层递进地完成整个思想教育工作，为国有企业在经济新常态下的发展打下良好的铺垫。

（五）强化国有企业作风建设

作风建设素来是国有企业开展党建及思想政治工作的一个重要方面。在经济新常态的指引下，国有企业应高度重视强化作风建设，从企业管理层出发，层层递进地开展作风矫正工作，使企业整体的工作风气变得更为和谐、使企业的工作纪律变得更为严明，凸显国有企业的发展实力，迎接经济新常态给予的挑战[11]。在各种先进思想政治理念的指导下，国有企业的领导者应做好党建工作，明确自身在党建及思想政治工作中，承担的责任，严谨、负责地带头做好党建工作，为国有企业在经济新常态下的稳步发展奠定良好的基础。同时，领导者还应多带领国有企业的员工学习各种先进的思想政治理念，培育员工的主体观，引导员工处理生活以及工作中的难题，从而让员工积极主动地为国有企业的发展提供助力，增强员工的凝聚力，在良好的工作作风的帮助下，使国有企业实现可持续发展。

四、结语

经济新常态，对于社会中的各行业而言，都是一个机遇与挑战并存的时期。国有企业有必要紧跟时代发展潮流，把握在经济新常态背景下，开展党建及思想政治工作的形势及任务，坚持不懈地发现自身的不足，从多角度入手，进行自我更新。党建及思想政治工作者在平时应多研究企业的发展情况，使用合理的手段，为员工普及源源不断的先进思想，引导员工树立高尚的思想觉悟，在企业创设优良的工作气氛，提升国有企业的向心力，推动国有企业的稳定与健康发展。