地勘单位工会工作创新发展的对策分析

庞涛 安徽省煤田地质局第一勘探队

党的十九届三中全会中提出新时代改革创新的目标，对于国内各行各业的改革提出系统规划，从组织保障、具体落实、目标确定、指导思想都制定详细的流程。近些年来，随着改革工作的顺利执行，各行各业都取得良好的成效。地勘单位作为事业单位改革进程中关键的一环，同样积极投身于分类改革的任务中，进入新时代改革工作的重要时期。然而任何改革必将影响单位的利益关系，必然存在诸多问题需要解决。文章便从新时期地勘单位改革发展中工会组织应当承担的任务展开研究，分析当前工会组织工作中存在的问题，并提出对应的优化方案，希望通过文章的研究能够为推动地勘单位的改革工作起到参考作用。

一、新时期工会组织在地勘单位中所起的作用

新时期地勘单位面临改革专制的发展需求，工会组织能发挥连接政府与职工团队之间的桥梁作用，为维护普通职工权益的代表者，对于保障职工权益，调动职工工作积极性具有重要意义。此外工会组织是团结群众与政府凝聚力的重要机构，在进行地勘单位转型的过程中，不能缺少工人阶级的帮助与支持，工会组织便是团结普通工人与地勘单位共识的黏合剂。工会组织也是反映员工思想诉求、精神面貌的平台，单位管理人员可以通过工会组织了解员工的建议与追求，帮助单位为职工团体提供更加贴心的物质、精神保障，是帮助地勘单位转型期间创建和谐单位的坚强后盾。因此在面临新时期地勘单位转型任务时，需要借助工会组织的力量团所有员工，调动起员工的积极性推动地勘单位顺利完成改革转制的任务。

二、新时期背景下地勘单位工会工作面临的困境

（一）职工的政治素质需要进一步提高

当前地勘单位工会组织中职工的普遍年龄较大，并且没有受到专业的思想政治培训工作，导致员工对于创新性开展工作的能力难以满足新时期地勘单位转型需求。此外地勘单位组织内部员工思想大多保守，不具备较强的改革创新意识，需要对陈旧的思想进行解放，同时更新较为传统的观念。此外工会职工素养差还体现在服务意识不足、缺乏进取精神，由于疏忽大意导致工会日常工作出现瑕疵，这是缺乏责任感与事业心的具体体现。

（二）工会工作的实效性亟待进一步增强

当前地勘单位工会组织存在的另一个重要问题便是工作活动过于形式化，只注重口号宣传，而在实际保障职工权益方面落实不到位。此外，工会组织内部缺乏专业技能培训工作，导致工会组织长年累月重复传统陈旧的办公理念，即便部分地区地勘工会有组织培训活动，其培训内容也是千篇一律、流于形式，并且始终采用口头传教的方式，难以对提高职工能力起到实际作用。

（三）员工综合素养不足

由于地勘企业的工会组织只是单位内部的一个独立部门，从事工会组织工作的人员大多来自其他岗位职工转职，多数职工并不具备实际工作经验，也缺乏专业的工会组织知识，甚至有些职工年龄较高，导致其缺乏学习理解工会专业知识的能力，很多工会职工的学历水平相对较低，上述问题导致当前地勘单位工会组织的综合能力不足，难以适应单位新时期改革发展的需求。此外，员工综合素养较差还会造成实际工作中漏洞百出，导致工会日常工作难以顺利实施。

（四）职工合法权益得不到保障

地勘单位工会组织的主要任务便是保障员工的合法权益，然而当前许多地勘单位工会组织不善于深入基层调查研究，不深入到一线职工所处的环境，肯定不能切实了解职工的需求。此外，当职工的合法权益受到侵害时，工会组织喜欢采用“和稀泥”的方式进行处理，不愿深入调查单位与员工之间矛盾形成的具体原因，以及双方应当承担的责任，长此以往，工会组织便会成为名不副实的部门。

（五）工会组织建设不完善

地勘单位面临新时期改革创新的需求，需要依靠组织内部各部门齐心协力地合作才能完成改革专制的任务。然而作为地勘单位负责协调职工矛盾的工会组织，由于内部架构不够完善，缺乏详细的分工管理制度，导致很多任务落实不到位，造成单位实际工作的需求与工会组织能力之间存在较大的差异，许多需要由工会组织协调的任务不能顺利完成，从而严重影响后续工作的开展。

三、新时期下地勘单位工会工作创新与发展的方向

工会组织作为链接单位与员工之间的桥梁，应当承担起与群众沟通协调的责任。地勘单位的工会组织应当起到保障员工合法权益、维护内部团体稳定、帮扶贫困群体的职责，针对当前工会组织工作中存在的诸多问题，需要从以下几个方面进行改进：

（一）提高员工政治素养

针对当前地勘单位工会组织从业人员政治素养较差的问题，应当从提升职工思想素养着手，加强对于职工思想教育工作，开展形式丰富、内容新颖的宣传教育活动，强化所有从业人员的机遇意识、全局意识以及责任意识。工会组织应当定期开展思想政治教育课程，帮助从业人员树立正确的世界观、人生观、价值观，提高从业人员的职业道德修养。在工会组织内部的工作中，要将无私奉献、爱岗敬业的精神作为从业人员工作的指导思想，让员工能够切实做到爱岗敬业、认真负责，将单位发展与理想追求绑定在一起。此外，在地勘单位工会组织内部需要开展丰富多彩的精神文化建设活动，积极培养从业人员健康积极的业余爱好，通过丰富从业人员文化生活的方式，让从业人员能够在日常工作中保持热情。唯有不断提高工会组织人员的思想教育工作，才能为后续开展工作打下坚实的基础[1]。

（二）树立以人为本的原则

地勘单位工会组织在进行日常工作中，要将群众利益无小事、以人为本作为基本原则，在此基础上做好工会组织的日常工作。在实际工作中要贴近职工实际生活、聆听职工实际需求、了解职工意见建议，深入到职工工作的现场观察职工实际生活、工作的面貌，竭尽所能为职工解决工作生活中的难题、办实事、办好事。对于条件比较艰苦的职工必须给予充分关照，善待外来职工以及特岗工作人员，积极响应上级关于解决职工再就业难、缺乏专业技能培训的任务，只有尽心尽力才能所有职工对于工会产生信任，才能团结大多数职工的力量，提升单位内部的凝聚力，促进国内地勘单位向更加优秀的方向发展。

（三）重视员工能力培训

对于当前地勘单位内部职工综合能力较差的问题，应当由工会组织构建完善的培训平台，给所有职工提供再学习的机会。在组织面向职工的培训过程中不能只依靠传统的课堂培训方式，应当将技术创新活动、职工内部竞赛、征集优化培训意见以及利用职工节假日期间开展丰富多彩的文体活动，为职工构建完整、丰富、生动的培训教育平台。

此外，针对一线员工要加强技能培训工作，对于一线员工中文化水平较差、操作技能不熟练等问题，不仅需要通过职工之家、职工专业技术学院等平台开展面向一线职工的文化培训工作，分批次提升员工的平均文化水平，还应当利用成人函授教育网络平台，利用先进的互联网技术开展对于青年职工的网络文化授课工作，让青年职工能够利用网络平台提升自身学历水平，增强专业知识储备。此外针对职工技能不够熟练的问题，应当采用短期专项培训的方案，让专业技能熟练的员工亲自开展技能培训工作，并按照职工培训的效果设置奖励，充分调动员工参与工作的积极性，为已经熟练掌握专业技能的职工提供晋升渠道，激发职工深入学习专业技能的斗志。另外，应当积极开展岗位练兵活动，让所有职工人员能够在良好的氛围中获得成长的动力，不断提升自身综合素质水平。

（四）积极维护职工合法权益

维护职工切实的合法权益，是工会组织在地勘单位转型过程中的首要任务，工会组织的所有人员应当切实做好监督巡查工作，起到调解员工与事业单位矛盾的纽带作用，针对员工合法权益受到侵害的现象，应当积极组织维权工作，将维护职工合法权益作为工会任务的核心。在实际工作中，工会组织首先应当实时监督地勘单位遵守职工权益的法律法规，督促地勘单位的管理人员依法履行应当承担的责任，确保地勘单位切实维护职工的合法权益。其次，应当处理好劳务纠纷问题，工会组织应当密切关注职工工作期间的态度，掌握员工心理动态，确保工会组织与职工团体间沟通渠道的顺畅，及时发掘有可能引起职工劳务纠纷的因素，并在事态发展前及时进行引导和处理。对于已经发生的职工劳务纠纷问题工会应当与地勘单位进行协调合作，共同采取合规、合理的方式处理员工劳务纠纷问题，争取将劳务纠纷问题扼杀在萌芽阶段，以免其产生恶劣的社会影响。最后应当构建起完整的帮扶制度，对于生活条件艰苦的职工应当给予充分的关爱与帮助，创新传统帮扶工作流程，对于失业职工应当开展生活帮助、技能培训、物质援助以及政策指导的方式展开全方位帮扶工作，让下岗职工能够早日就业，重新为国家与单位做出应有的贡献。

（五）加强工会组织建设

地勘单位工会组织想要适应新时代的发展需求，就要不断提高组织建设的水平，提升服务质量，创新工作方式，让组织活动充满动力。在加强工会组织建设的过程中，首先应当提升工会内部职工的工作能力。随着社会不断发展，对于各行各业都提出全新发展目标，为体现工会组织的价值，必须以提升员工的工作能力与综合素质水平为基础，所有工会从业人员应当多思考、多学习，面对工作中存在的问题积极反思，转变传统工作模式，养成工作严谨踏实的作风。同时应当积极基层开展调查工作，充分发挥连接企业以职工之间枢纽的作用，将职工对于工会的评价作为考核工会工作重量的指标。工会成员要在实际工作中磨炼技能，在服务中获取经验，从而不断提升员工的工作能力[2]。

其次便是应当组建工会学习团体，培养高素质的职工队伍，着重加强工会内部员工文化建设，为职工提供了解国内、国际最为先进的科研动态，将工会培养成为文化气息浓厚的社会团体。并组织丰富多样的学习种类，锻炼员工的专业技能，力图将工会组织打造成为具备良好作风、和谐健康、具有崇高理想的地勘队伍。

（六）面向基层，服务一线职工

在国内政治经济高速发展的背景下，工会组织想要发挥最大价值，需要采用与时俱进的方式进行改革创新，根据地质勘探工作涉及的区域广、流动人员众多的特点，制定活动方式、任务重点以及工作内容，要坚持以基层职工提供服务作为工会的首要任务。充分体现地勘工会的实效性、灵活性、基层性、针对性的特征。

首先，应当树立将基层任务作为工作的核心任务，工会成员一定要深入到职员工作的第一线亲自走访观察，尽可能听取所有一线职工的实际需求，并尽可能为一线职工解决工作中遇到的问题；其次地勘单位工会组织应当坚持在冬天开展送温暖活动以及在夏天开展送清凉活动，切实改善一线职工的工作环境，帮助职工解决生活中面临的各种困难，此外应当推动对于一线职工的生活条件升级工作，让身处偏远地区的一线工人也能体会到地勘单位的温暖，让一线职工能够安安心心地完成各种任务。此外地勘单位工会组织应当检查一线职员的安全防护措施，由于地勘工作具有较高的风险性，因此应当借助提升员工安全措施的方式体现地勘单位的人文关怀，让一线职工能够处于安心、顺心、舒心的工作环境中，高质量完成任务。

此外，需要树立将企业文化输送到一线职工团体的理念，由于一线职工大多处于荒郊野外的工作环境中，平时由于地理位置偏僻，工作环节比较枯燥乏味，日常生活很难有比较丰富的娱乐活动，面对这种现象，地勘单位工会组织应当向一线职工提供便携式evd播放器、大容量U盘、投影仪、国际象棋、围棋等设备，让一线职工在工作之余也能体验娱乐活动；其次应当建立职工阅读书屋，将娱乐书籍、报纸、杂志等阅读材料送到一线，为一线职工创建更好的阅读平台，让职工在获得休闲时光之余，也能学习专业的知识技能[3]。

四、结语

综上所述，地勘单位由于其工作性质与社会效益使得地勘工作具有重要的社会价值，地勘单位工会组织对于协调职工与单位之间的矛盾、调动职工积极性、提升职工幸福感具有重要价值。当前地勘单位工作中依然面临诸多挑战，应该采取重视员工能力培训、加强工会组织建设、维护职工合法权益的措施提升工会组织的工作效果，希望通过文章的研究能够为推动地勘工作发展起到参考作用。