国有煤炭企业的思想政治工作策略

刘丁华 灵石县中煤九鑫焦化有限责任公司

煤炭企业是我国煤炭产业发展的基础单元，企业转型发展的力量来自企业职工的团结奋斗，而凝聚企业职工力量的是企业先进的文化价值理念。在煤炭企业适应政策要求和产业发展形势，开展转型发展的时代背景之下，企业职工的价值理念容易受到社会多元价值文化的冲击，从而产生思想上的波动，特别是企业推进转型政策触及到职工切身利益之后，处理不当容易激发群体性事件，给企业发展带来不稳定因素。因此，煤炭企业必须加强对企业职工的思想政治工作，广泛凝聚企业职工的发展共识，并针对当前工作中存在的突出问题，提出切实有效的解决办法，为煤炭企业实现稳定发展奠定基础[1]。

一、国有煤炭企业加强思想政治工作的重要性

（一）更好地满足企业高质量发展需求

国有煤炭企业承担着重要的煤矿生产职能，在保障我国能源安全上发挥着重要的作用。进入新时代，随着我国产能政策的调整，以及能源需求的变化，国有煤炭企业引领煤炭行业转型升级过程中作用越发重要，企业要想实现高质量发展必须使得发展战略规划得到绝大多数企业职工的广泛认同，进而统一企业职工思想，凝聚发展合力。加强国有煤炭企业思想政治工作可以从思想层面加强对企业职工的教育管理，增强企业职工对企业的思想认同，将国有企业的党组织优势转化为管理效能，让企业职工能够充分认识到企业当前转型战略的必要性，减少企业推进改革转型举措过程中遇到的阻力，教育引导企业职工提高政策执行效率，确保企业保持平稳发展，为企业高质量发展奠定基础。

（二）更好地维护职工队伍稳定

在煤炭行业整体效益下滑的大背景下，煤炭企业获得的效益也不同以往，企业要想在市场经济中生存发展，必须推进相应的改革举措，更好适应发展趋势。但改革必然会触及到企业职工的利益，打破企业内部现有的利益分配格局。企业经营压力，生产效益下滑的压力必然会传递到企业职工群体当中。在这种情况下，煤炭企业要想保持企业职工队伍稳定，必须加强思想政治工作，通过企业党组织和群团组织的密切配合，在倾听企业职工呼声，了解掌握企业职工利益诉求的同时，深入一线开展思想政治宣传活动，讲清企业当前面临的环境与困难，讲深当前产能化解的政策背景和市场发展趋势，讲透企业制定的改革转型发展战略的必然性，在给企业职工答疑解惑的同时，做好思想疏导，确保不发生职工群体性事件。

（三）更好维护企业职工利益

国有煤炭企业党组织是企业组织力的基础，加强企业职工思想政治工作是企业党组织的一项重要职责，随着互联网技术的飞速发展，特别是网络交流平台功能的丰富，可以帮助企业党组织构建网络思想政治宣传教育阵地，在网络环境中收集企业职工的思想动态变得更加便捷。企业党组织带领群团组织在开展职工思想政治教育的过程中，通过网络媒体平台可以与企业职工形成良好的互动，企业职工通过网络方便快捷地表达对企业生产管理的意见和建议，为企业管理者改进工作提供了便利条件。企业职工同样可以通过网络平台表达利益诉求，企业党组织在收集整理后针对性地作出解答，倒逼企业管理者改进管理模式，推动更多的资源向企业职工倾斜，改善生产环境，提升生活空间质量，为企业职工提供更加优质的服务。

二、当前国有煤炭企业开展思想政治工作中存在的突出问题

（一）对思想政治工作重要性认识不足

随着国家去产能政策的深入推进，急需更新管理模式，更好适应市场经济环境，提高市场占有率。部分煤炭企业对获得经济效益投入过多的关注，在企业文化上一味追求效率和效益，造成企业对职工的思想政治工作重视程度不够，企业在扩大生产上投入大，面对企业职工思想上的问题，没有给予足够的关注[2]。此外，国有煤炭企业在经历兼并重组阵痛之后，部门合并重组，人员分流造成企业党建工作队伍人员流失，煤炭企业没有投入足够的精力加强思想政治工作，造成党建工作开展效率不高，工作存在随意应付的现象，对企业思想政治工作产生不利影响。

（二）企业职工参与思想政治工作积极性不高

在现代社会，企业职工意识形态更加多元，受到网络舆论的影响，在价值理念上容易被分化，特别是青年职工群体的加入，在为企业发展带来活力的同时，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。企业青年职工群体思维活跃，眼界开阔，对个人利益更加关注，在互联网环境中表现出较强的存在感。但是在当前的社会环境氛围中，企业职工对思想政治工作投入的关注较少，参与的积极性不高，认为企业思想政治工作占用个人时间，对个人成长帮助不大，存在一定的功利主义思想，对企业党组织开展思想政治工作表现消极，参与积极性不高。

（三）思想政治工作形式单一

当前互联网媒体发展迅速，网络平台的表现形式更加丰富。部分煤炭企业思想政治工作仍然停留在开会传达，举办文体活动等形式，对企业职工的吸引力不足，企业职工参与意识不强。企业党组织对企业职工的精神文化需求掌握不充分，没能根据职工思想状况及时调整思想政治工作开展方式方法，工作的灵活性不足，工作内容和形式单调，无法有效吸引企业职工的注意力。除此之外，企业开展思想政治工作没有与企业生产经营相结合，企业职工在参与思想政治工作中获得感不强，造成思想政治工作实效性不强。

三、提升国有煤炭企业思想政治工作质效的路径策略

（一）促进思想政治工作与企业中心工作相融合

煤炭企业的思想政治工作是企业发展的重要组成部分，在凝聚企业职工发展共识上发挥着重要的作用。思想政治工作的重心是围绕企业的中心工作开展，不能独立于企业生产运营而存在，因此必须促进思想政治工作与企业的中心工作相融合。一方面，从企业的管理者入手，树立抓生产必须抓思想的工作理念，发挥国有企业党组织建设优势，将煤炭企业思想政治工作融入日常生产管理当中，充分发挥企业党员职工的模范表率作用，通过设置模范先锋岗，开展主题党日活动等形式，在企业职工群体中营造浓厚的思想政治工作氛围，将思想政治工作渗透到每个岗位。另一方面，结合企业转型发展战略，根据煤炭企业的未来发展需求，营造与企业发展方向相契合的企业文化理念，在企业职工群体中凝聚广泛的发展共识，让企业职工在思想政治上与企业发展同频共振，以思想政治建设为统领，降低企业的管理成本，实现煤炭企业思想政治工作与企业中心工作互促共进的最终目的。在开展思想政治工作的同时，要根据企业生产经营的管理需求和上级党组织的具体要求，不断调整思想政治工作方向，使煤炭企业思想政治工作与企业职工精神文化需求始终保持同心同向，不断提升煤炭企业思想政治工作整体水平。

（二）丰富企业思想政治工作载体形式

在当今经济社会多元价值理念背景之下，煤炭企业职工，特别是青年职工群体广泛从互联网渠道接受了解外部信息，信息来源渠道变得丰富多元。由于煤炭企业职工的整体文化素养不高，在互联网舆论场上很容易受到不良信息的诱导，从而产生思想上的波动，进而影响企业的生产管理。因此，煤炭企业开展思想政治工作必须依靠新媒体平台，在思想政治工作内容和载体上进行相应的创新，更好满足企业职工精神文化需求[3]。首先，企业思想政治工作人员可以借助传统的思想政治工作方式，开展丰富多彩的职工集体活动，比如运动会、合唱比赛、读书交流会、微党课等，让企业职工广泛参与到集体生活当中，在活动当中接受思想政治教育，更新思想政治观念，培育真确的价值理念。其次，充分利用互联网便利条件，借助新媒体平台，利用微信微博、学习强国等媒体平台，组织开展线上学习活动，制作符合企业职工需求，内容具有教育意义的教育短片、开展网络知识竞赛等，填补网络空间职工思想政治教育工作阵地空白，让思想政治教育无处不在，润物无声。最后，煤炭企业要加强开展思想政治工作的灵活性，不能拘泥于以开展思想政治工作为主要目的的活动形式，否则会降低企业职工参与的积极性，可以通过开展企业社会化服务，组织开展企业植树造林，开展企业周边村社区慰问帮扶等具有社会意义的活动，让企业职工在活动当中产生价值认同，从而提高对企业的归属感，让企业思想政治教育工作既有意义，又灵活多样。

（三）树立以企业职工为核心的工作理念

煤炭企业思想政治工作的主要对象是企业职工，所有工作都是围绕企业职工的价值理念开展，着力调整企业职工的思想状态，确保企业职工的集体思想情绪和舆论状态更加符合企业生产经营需求。因此在开展企业职工思想政治工作前，需要明确思想政治工作的方向和应当贯彻的原则。首先，煤炭企业思想政治工作人员应当认识到，企业职工是企业发展的宝贵财富，是企业转型发展的基础，煤炭企业开展思想政治工作的主要目的是为企业在市场竞争环境中，推进改革转型提供坚实的思想基础，同时企业思想政治工作应当注重维护企业职工的利益诉求，提升企业以职工为核心的价值理念，在开展思想政治工作中注重维护企业职工的合法权益，从而提高工作开展的效率，更加被企业职工所认同[4]。其次，企业思想政治工作人员需要带着感情开展企业职工的思想政治工作，在工作当中认真听取职工的实际需求，加强与企业职工的互动交流，而不是单向的思想理念灌输，与企业职工形成良好的互动，让企业职工感受到企业对自己的关心和关爱。企业思想政治工作人员要转变工作理念，注重收集企业职工的负面情绪，把企业职工的实际需求和关注要点传递给企业的管理者，促进企业上下的沟通，应在互相帮助，互相尊重的工作氛围，促进企业上下团结。最后，在对企业职工开展思想政治工作的同时，要注重从职工的工作、生活环境改善入手，从餐饮、住宿等方面提高企业职工的待遇水平，提高职工对煤炭企业的情感认同和信赖，协调好企业内部的利益关系，为构建和谐友爱的思想政治工作氛围奠定基础[5]。

（四）创新煤炭企业思想政治工作管理机制

提高煤炭企业职工思想政治工作质效必须加强体制机制方面的创新。企业职工工作环境相对较差，特别是井下作业存在一定的危险性，职工思想和心理压力较大，在移动互联网技术普及之后，企业职工往往会通过手机、平板等移动设备了解外部信息，释放心理压力。首先，企业开展职工思想政治工作一定要与时俱进，充分运用移动网络技术，把党的创新理论和企业的发展战略规划通过新媒体技术及时推动到企业职工群体当中，让煤炭企业职工了解到企业当前的发展战略和经营策略是符合当下煤炭行业发展趋势，并针对企业职工思想困惑在网上及时解答，消除疑虑，确保企业职工思想状态始终能够与企业发展方向保持同频共振，有效提升企业职工思想状态稳定性。其次，煤炭企业应当创新思想政治工作人员的培养机制，促进企业党员职工在业务能力和思想政治工作能力上实现“双提升”，通过把党员职工培养成思想政治工作业务骨干，建立煤炭企业基层思想政治工作网络，发挥国有企业党组织联系职工的组织优势，把更多的企业职工吸附在企业党组织周围，为企业开展思想政治工作奠定强有力的组织基础。最后，国有煤炭企业在开展职工思想政治工作的同时，可以探索与企业文化建设相融合，依靠企业思想政治工作为企业文化培育提供理论基础，让企业文化为企业开展思想政治工作提供丰富载体，在煤炭企业生产运营过程中培育和谐的企业文化氛围，进一步提升企业职工的思想认识[6]。

四、结语

综上所述，在煤炭产业结构调整的当下，煤炭企业需要进行调整改革发展战略，更好地适应激烈的市场竞争。在企业转型发展过程中，必须重视企业职工的思想政治工作，把企业职工思想政治工作摆到事关企业未来发展，提升企业高质量发展潜力的高度，更新调整思想政治工作体制机制，改变当前在思想政治工作上存在的形式单一、创新性不足等问题，让煤炭企业职工思想政治工作更加符合企业职工的精神文化需求，并与企业文化建设相融合，为煤炭企业改革转型提供坚实的思想政治基础。