新时期国有企业思想政治工作分析

付博 国能黄金埠发电有限公司

国有企业对思想政治工作的重视程度不断提高，基础工作体系不断完善，但在国企经济业务活动飞速发展的过程中，思想政治工作面临全新的问题，必须要得到及时解决。国企要充分结合自身的发展方向，从全局、大局的角度入手，分析思想政治工作的开展方式和开展措施，以此让思想政治工作的实际成效得到提高，让思政工作成果可以转化成为企业发展的核心动力。

一、国有企业思想政治工作的开展必要性

国企思想政治工作的实质是“以人为本”，“人”是国有企业的核心，必须受到国有企业的高度重视。当前，我国正在大力推动深化供给侧结构性改革，但一些国企单位对思想政治教育工作缺乏足够重视，致使思想政治教育工作浮于表面，严重影响思想工作开展。在这种背景下，国企在工作中要充分发挥其特殊的作用，并具有其特有的优势。对于国企而言，员工的思想健康、积极，综合素质、工作效率也会得到一定的提高。另外，加强国有企业思想政治工作，也有利于企业的全面可持续发展。职工的心态转变也是国企工作效率的一个重要体现，当职工的凝聚力增强时，国企工作的开展更加顺利，企业内部的文化氛围、工作氛围都会得到明显的改善。职工的思想状况良好，政治觉悟高，就会自觉、主动地遵守相关规定，工作积极性、主动性、创造性都会得到增强，进而助力国有企业的经营业绩和生产力提高。在国企工作中加强思想政治工作，可以产生极大的激励作用。

二、国有企业思想政治工作的具体成果

（一）引导企业员工树立起正确的思想意识

实际上，国有企业日常工作时就要充分融入思想政治工作，有意识地渗透政治觉悟、职业素养培养工作，以思想政治工作作为主阵地，也是效果最为显著的培养方式，更要在国企经营过程中得到充分落实。新时期，落实科学的思政工作方法和思政工作手段，以让企业员工融入思想政治工作中，有意识地塑造出健康的、科学的职业素养和精神理念。思想政治教育工作的主要目标就是引导企业员工树立起正确的思想基础，继而借助思想这一阶梯，展开政治教育。企业要给予员工更多的表达空间和表达渠道，以此才能够更好地把握住企业员工的思想状态，明确思想中存在负面因素，了解产生负面因素的原因，通过接触和沟通，配合思想政治工作的理论知识进行指导。此外，国企思政工作人员还可以用自身的行为和能力来帮助、引导、感染企业员工，激发其求知欲望，让其主动投入工作学习中，提高道德修养，逐步树立政治觉悟、职业素养。

（二）培养企业员工主动约束自身品德行为

由上可知，强化思想政治工作是新时期国家和社会对国企提出的基本要求，是国企必须要承担的社会责任，最大限度满足企业员工精神发展需求。思想政治就有很强的针对性，国企思政工作人员要充分挖掘出国企业务、日常工作中有价值的内容，提高思想政治工作实践性，让企业员工达到知行合一。在学习过程中，借助常规性的工作业务培养企业员工主动约束自身行为也是国有企业思想政治工作开展的主要方式之一。思想政治工作中存在很多理论上的东西，国企思政工作人员要从企业生产经营业务为切入点，将思想政治工作落实在实际行动上，从而进一步完善企业员工的政治觉悟、职业素养教育。

（三）思想政治工作和理想信念相融合

在上述两点内容的基础上，国有企业思想政治工作还包括融合发展这一内容，这也是培养企业员工政治意识、政治觉悟的重要保障。在当前网络环境下，需要国企思政工作人员将思想政治工作和理想信念融为一体，避免出现理论化、理想化等情况，只有让思想政治课的理论真正深入企业员工内心深处，让企业员工树立起崇高的理想，形成完美的思想政治工作。深入企业经营生产项目中，真正参与到关键环节、重要环节、核心任务中，充分发挥出思想政治工作的服务性作用。以某国企为例，将生产经营职工的难点视为思想政治工作的重点，因而在企业内打造形成“思想政治+重要工作任务”工作体系，可以让生产经营得到更加高效地落实，充分调动项目内工作人员的工作积极性，发挥出党员、干部的模范先锋作用，保证项目按照指标规定完成任务。在这种大环境背景下，用思想政治工作带动群建，全面激发员工的活力，切实提高思想政治工作的科学化水平。

三、如何改进国有企业的思想政治工作

鉴于目前国企思政工作的状况，必须进一步改进，才能有效地解决国企发展过程中面临的困境，走出瓶颈期，找到持续发展的动力。这就需要，国企领导层要对思政工作产生全新的认识，摆脱传统工作模式的束缚，同时各级党委和政府也要积极引导，使思想政治教育工作真正发挥出来，拓宽国有企业的发展空间。

（一）思想政治工作方法和工作形式的改革

当前，国家整体经济形势朝着全新的方向发展，国企所处的市场环境发生了根本上的变化，想要得到可持续发展，就必须从当前的形势出发，积极适应当前的经济形势，不断地改进现行的内部结构体制，以此既能提升国企的工作效率，又能让职工对未来的职业生涯形成全新的认识。在经济新常态背景下，国企要树立起全新的发展理念，在对自身结构进行调整优化升级的同时也要从思想、文化等方面入手展开转变，以此更好适应全新的市场环境、经济环境。从这一角度出发，就是要国企在开展思想政治工作的过程中，对传统的工作方法和工作形式进行创新，优化思想政治工作的组织形式，要坚持发展的理念，以此推动职工思想意识得到发展，政治觉悟得到提高。从传统的思想政治工作体系来看，主要采用的是一对多机制，新时期要打破这一机制，实现职工的融合，按照年龄、工龄、岗位等不同的划分标准，打造出混合性的学习小组，加强理论知识学习、职业精神传递，进而在企业内形成相互帮扶的氛围，员工之间的沟通得到增强，国企的党员干部也可以在这一氛围中更好地了解到基层员工的实际需求，真正走入工作一线，为后续的思想政治工作开展奠定良好的基础。为此，必须从整体上改进和调整思想政治教育的工作方式，并在体制上加以改进与调整，以顺应时代变迁对国企发展的需求。例如：以某国有企业为例，为了让职工能够更好地开展工作，建立起一套科学的、科学的思想政治体制[1]。

同时，加强国企思想政治教育工作和企业业务的联系，开展多种形式的思想政治教育活动。其中包括：一老带一新、青年职工学习小组、中青年职工生活互助小组等，以此加强职工群体之间的交流，改善企业内职工之间的氛围。对于国有企业而言，在开展思想政治工作的过程中，既要让每个职工都能树立社会主义核心价值观，又要促进国企整体的发展进步。因此，国有企业要借助思想政治强化员工的责任意识，采用分类教育，从职工的工作、生活、思想等多个方面入手，使思想政治工作的理论性与实践性相结合，通过日常的行为潜移默化地开展思政工作。尤其是在国企三年改革工作的关键时期，思想政治工作必须要和国企自身业务相结合，考虑到国企本身的生存现状，立足发展规划，从根本上创新工作模式，找到全新的工作思路[2]。系统的思想政治学习教育，可以让职工在政治大势中辨明方向，让党的路线方针得到真正落实。不仅如此，思想政治工作是国企党组织的核心要务，基层党组织要强化设计，履行主体责任，落实工作，让每一个环节都扣紧压实，充分发挥出各方面的工作作用，更好地服务于企业。

（二）思想政治工作体系和工作制度的改革

在完善思想政治组织体系的过程中，要确保每项工作都有律可依，可以分为：领导体制、动态机制、运行机制、建设机制、考核机制、监督机制，以此完善思想政治工作体制，强化国有企业的政治功能和组织能力。科学、合理的工作体系和工作制度可以让国企思想政治工作得到更好落实，对国企职工行为起到良好的约束作用，尤其是一些党员干部，在完善的绩效考核、奖惩管理等制度体系的约束下，可以从相应的绩效数据、工作数据中了解到国企思想政治工作的状况。通过工作体系和工作制度的改革和优化，可以让国企思政工作得到真实、客观地发展和优化。例如：国有企业在进行思想政治教育工作时，要从学习效果、工作效果、工作积极性、作风认识、工作有效性等几个方面建立具体的考核指标，对国企职员进行具体考评，科学评价每一个干部和员工，保证思想政治教育工作可以高质量完成。综上所述，国有企业开展思想政治教育工作的主要目标是推动企业持续发展，但当前，很多国企所开展的思政工作并不符合企业发展需求，无法真正提高员工的政治素养、职业素养[3]。

在国企三年改革工作中明确指出，国有企业要把思想政治工作融入国企常规的业务工作中去，在提高企业绩效的基础上促进企业文化、企业政治素养发展。关于思想政治工作的有关要求应逐一纳入公司章程内，从而促进国企思想政治工作的全面发展。例如：要强化思想政治教育、学习工作后的考核，要严格执行具体的规章制度，特别是党员、干部、领导，要把思想政治工作和企业经营业务有机地结合起来。把积极的、创新的、健康的思想融入日常工作中去。在开展思想政治工作中，国企要不断完善风险预警机制，加强对国企员工的思想动态掌握，积极与员工进行思想沟通，以及时发现问题。在实施思政工作时，想要促进思政工作实效，这就需要将国企的思政工作任务细化，形成一套完善的工作机制体系。这样，才能更好地发挥领导干部的示范带动作用。另外，国企在进行思政工作时，要立足于现实，坚持以人为本，主动为职工服务，让职工感到上级的重视，从而更加积极地配合思政工作，让思政工作更具有针对性。

（三）思想政治工作内容和工作载体的创新

近几年来，国企内部改革工作取得了一定的成绩，企业信息化办公程度不断加深，信息化技术在促进企业发展上效果突出，将其应用到国企发展过程中，实现线上党建活动，线下集中学习，打造出全新的思想政治业务活动阵地，让思想政治活动得到良好的发展，不断提高思政教育、文化传播的水平。由上可知，国有企业要把思想政治教育与生产经营紧密联系起来，才能使其更具说服力，引导员工在工作中能主动地进行技术优化和自我发展，强化终身学习理念，以此从侧面推动国企的可持续发展。国有企业在进行思想政治工作的过程中，要对工作内容和工作载体进行创新，为生产经营和思想政治工作注入新的生机。国有企业要继续加强文化建设，不断强化内在发展动力，在内部建立起核心价值观，以激励员工的积极性和自觉性[4]。以党风廉政建设为例，十九大以来，党风廉政工作不断加强，不仅是党员干部，基层职工也要增强政治觉悟，更要让广大群众看到自身的变化。某国企在党员活动日、党员主题日、党建主题周等专项活动中，组织职工投入群众志愿活动，更好为当地居民服务，在活动中强化思想政治工作。此外，在开展思想政治工作，可以利用信息化平台、新媒体平台来打造出不同载体的思政工作，这也是国企思政工作创新发展的一种途径。在大数据时代背景下，利用网络进行思政教育，也是一种行之有效的途径。例如：线上思政工作，利用钉钉、企业微信等不同的载体进行沟通交流，使思政学习流程变得简单，并能及时通知企业员工的具体学习计划。同时，也可以通过信息化手段来宣传思想政治工作。以某国企为例，开设了线上党校，组织职工学习贯彻党的十九大精神，定期开展不同的线上打卡活动，让理论学习活动更加便捷、高效。通过网络平台可以简化学习培训过程，实现实时性、动态化的思想政治国企经营功能做，引导党员、职工系统深入地了解当前社会发展情况、所处行业发展情况，把握正确的思想方向。不仅如此，也可以利用网络技术及时宣传思政文化活动，打造出浓厚的学习氛围，为后续思政活动奠定良好的基础。

（四）思想政治工作人员和工作队伍的创新

加强国企思想政治工作队伍建设，是为国企思想政治工作提供了强有力的组织保障，也是当前思政工作的核心基础。要让国有企业实现可持续发展，就需要不断提高思想政治工作的能力，加强思想政治工作队伍的力量工作，为思想政治工作提供必要的保障。因此，国企思政工作可以通过构建高层次、高素质、高能力的思政队伍来推动思政工作得以落实发展。国企可以组建一个思政工作项目组，把“业务”和“思政”有机地结合起来，确保“思政”工作的“长效化”。这就要求思想政治工作者和工作队伍要在实践中起到表率的作用。所以，相关部门的领导干部不但要增强认识，而且要积极地参与到思想政治工作中来，自觉地规范自己的行为，坚守在国有企业工作的第一线。在加强政治职能和组织能力的过程中，积极发挥自己的作用和作用，从侧面促进党的政治职能和组织能力的增强，增强党的凝聚力[5]。

综上所述，国有企业思想政治工作是现阶段的重点内容之一，在国企发展过程中，科学、完善的思想政治工作可以推动国企各项生产工作稳定进行。通过文章分析，在国有企业工作中融入思想政治教育工作，对员工职业素质、个人素养、政治觉悟等方面都具有极大的促进性作用。随着思政工作的落实，职工能自动自觉地遵守国企制度，全身心地投入日常工作中，为国有企业的可持续发展奠定良好的基础，让国企进入健康发展阶段。