企业青年员工思想政治工作培训策略探讨

咸阳市烟草公司渭城分公司 田小草

在当下的社会发展中，社会经济以及各方面的发展速度非常快，烟草企业在开展人员培训和管理工作的时候，首先应该从根本上正确地看待青年员工的思想政治工作开展的必要性，而且在对青年员工的思想政治工作进行培训时，要仔细了解当前思政工作开展的主要内容和相关形式，要重视对榜样的树立和典型的树立，充分发挥榜样作用，利用榜样的模范典型充分发挥带头作用，这样才能够有效地保证工作开展。

一、烟草企业青年员工思想政治工作培训意义

从当前烟草企业的发展情况来看，一些烟草企业在发展的过程中并没有意识到青年员工政治思想工作开展的重要性，也没有真正将其提升到一个足够的高度。烟草企业的相关管理者，如果不能从根本上意识到青年员工思想政治工作开展的意义，就会严重阻碍整个企业的发展。为了推动企业的长久稳定发展，就要求企业的领导者必须从企业发展的角度出发，让企业相关领导和政工干部进行密切配合，加大对青年的思想政治管理力度，积极开展思想政治管理工作，及时根据当前思想政治工作开展的实际情况进行分析，找出思政工作中存在的问题，并提出相应的解决策略。要想真正提高青年员工的整体能力，就必须从根本上解放思想中存在的一些问题，保证青年员工队伍的稳定性。开展思想政治工作之后，应让每一位青年员工都具备正确的思想意识和工作态度，能够正确地看待工作的主要内容，而且可以全身心地认真投入到日常工作中，为烟草企业的发展，真正作出自己的贡献，发挥出自己的价值，推动整个企业长久稳定发展。

二、烟草企业青年员工思想政治工作培训存在的问题

（一）互联网的消极影响

在当前互联网发展的背景下，互联网技术的出现和广泛应用，一定程度上带动了一些相关企业的发展，一些企业利用互联网技术能够有效地实现企业多方面工作的落实和开展。但是对于企业的发展而言，互联网布局有一定的积极影响，也有一定的消极影响管理人员应该正确地看待互联网双刃剑的角色，对互联网技术应用之后，虽然能够丰富和创新现有的信息获取模式，使信息获取的渠道呈现多样化的特点，但是也导致一些虚假甚至是一些相对消极的信息涌入到互联网系统应用的过程中，直接影响了人们的生活和工作。对于烟草企业的发展而言，随着对互联网技术的广泛应用，对企业青年员工思想政治管理工作的开展也造成了一定的负面影响，青年员工在日常工作和生活中接触到了多元化的互联网信息，这些互联网信息会给青年员工的思想造成一定的影响，如果员工不能够正确地筛选信息，受到一些错误信息的影响，就可能会导致青年员工出现严重扭曲的思想道德观念。

很多青年员工日常工作和生活中非常喜欢到网络上搜索一些问题的答案，出现问题之后不想在现实生活中解决，只想到网络上搜索答案。网上的答案并不是绝对正确的，有一些价值观念也是错误的，这些错误的价值观念会直接影响青年员工思想的发展，也会影响整个烟草企业的发展。因此相关管理者在开展员工思想政治管理工作时应该意识到这一问题，应该考虑到互联网技术应用对当前员工思想政治管理工作所造成的影响。从不同的角度进行分析，了解互联网技术的利弊。重视青年员工的思想政治培训，转变青年员工扭曲的思想意识，实现员工和企业的共同发展与进步。

（二）员工思想觉悟低

在当前新形势发展的背景下，烟草企业所面临的市场竞争压力越来越大。企业管理者应该从行业发展的背景出发，了解行业的发展趋势。从当前烟草企业的发展情况来看，很多企业在发展的过程中忽视了员工思想建设和素质的培养。从当前烟草企业青年员工的发展情况来看，部分青年员工在工作的时候思想觉悟相对较低，在工作中存在得过且过的思想。企业管理者在对员工进行培养和管理的时候，并没有重视员工的思想建设部分青年员工认为烟草企业的保障较好，而且在工作中没有太大的追求，只是满足于自己当前的工作现状。缺乏进取的和创新力，在实际工作中，无法结合当前时代的发展趋势，进行自我完善和进步。日常工作的过程中也缺乏一定的责任意识，没有了解工作开展的重要性，也没有意识到自己工作中存在的一些问题。对于当下的企业发展而言，员工的综合素养非常重要。企业的相关管理者应该从根本上意识到当前青年员工思想工作的问题，应该从企业发展的整体的出发，对员工的思想进行系统的培训和引导。要采用一些现代化的培养模式，改变传统的管理效果和管理策略。仔细分析当前青年员工思想政治工作中存在的问题，从根本上对员工的现代化思想进行转变。

（三）缺乏完善的管理体系

随着当前我国社会经济的不断发展和进步，从整体的发展情况来看，烟草企业得到了飞速发展。除了业务水平方面得到不断提升之外，员工的综合素养和专业能力也是非常重要的，但是目前部分烟草企业的管理人员在开展工作中，只是一味地关注企业自身的经济效益，而忽视了员工思想政治工作的培训，部分企业的管理者缺乏一定的责任意识和整体的观念意识，在对员工进行培训时，只是针对一小部分问题进行分析，没有对员工进行系统的培训，同时也缺乏完善的思想政治工作培训体制，使得思想政治工作整体作用有所缺失。

对于现代的烟草企业发展而言，青年员工的数量非常多，青年员工有着现代化的思想，如果不能从根本上对员工的思想进行正确引导，就无法真正发挥青年员工的价值。部分企业的管理人员在对员工进行培训时只是搜索了其他企业的管理制度和管理内容，并没有结合自身企业的发展情况进行创新，也没有结合员工的实际需求制定详细的管理策略。对于烟草企业整体的管理工作而言，完善的管理制度是非常重要的，只有从根本上建立完善的管理制度，从实际出发切实开展系统的管理活动，才能够真正提高企业整体的管理效果。此外，管理者应该具有一定的责任意识，要采用动态化的管理思维看待问题，同时要及时找出员工思政培训中存在的不足之处，并及时对这些问题进行解决，这样才能够使员工的思想得到有效的提升，真正发挥青年员工的工作价值，让青年员工能够具备正确的价值观念和思想意识。

三、烟草企业青年员工思想政治工作培训策略

（一）充分发挥榜样作用

在对青年员工进行培训的时候，管理者首先应具有一定的责任意识，要从整体出发，对当前青年员工队伍中的工作情况进行分析，要对优秀的青年员工进行表扬，真正树立模范典型，充分发挥他们的模范带头作用，让所有的青年员工在日常工作中都能够向榜样学习，同时要根据当前企业发展的情况，不断对自身的思想和行为规范。完善的责任制度和规章管理制度都是非常重要的，管理者要根据员工的思想进行引导，要让青年员工具有一定的责任意识，根据自己当前发展的实际情况进行分析，要为自己制定明确的发展目标和发展计划，还要制定阶段性的小计划和长期性的大计划，不断进行自我反省，找出自己工作中的不足之处。烟草企业要加大对各个岗位优秀青年的挖掘力度和宣传力度，要将优秀的青年真正作为榜样，以此激励更多的青年员工不断进步，真正体现出青年员工自身的价值。

除此之外，烟草企业的管理者在对青年员工进行激励和培养的时候，要让青年员工正确地看待自我，真正体现出自我价值，企业内部可以树立一些榜样，通过评选青年标兵，宣传新员工相关的先进事例，烟草企业在发展的过程中应该应该正确引导员工，让员工之间形成互相学习、比学赶帮超的局面，让青年员工能够意识到当前自我发展的重要性，潜移默化地帮助青年员工树立正确的价值观念和思想意识[1]。

（二）坚持以人为本的发展原则

从当前的社会发展情况来看，随着当前社会经济的不断发展和进步，社会行业内部企业数量越来越多。企业数量的增多给企业的发展造成了很大的压力和竞争，企业在发展的过程中应该正确地看待当前的市场需求，除了要重视经济方面的培训和提升之外，还应该加大企业内部的人员培训。为全面提升烟草企业内部青年员工思想政治工作的成效，相关管理者应该了解当前行业的发展趋势，从社会发展的角度出发了解当前企业内部青年员工的实际诉求，找出青年员工思想工作中存在的一些问题，真正遵循以人为本的发展原则和管理理念[2]。管理者要正确地看待自身企业以及员工之间的关系，要及时和员工进行沟通和交流，同时要给予员工足够的尊重，在开展管理工作时，不能只是硬性地通过一些条例和规则对员工进行管理，应该真正通过感情的方式对员工进行培训，通过感情影响青年员工。

企业内部的政工干部，首先应该从青年员工的发展情况出发，了解到青年员工的年龄特点和发展过程中的实际诉求，了解青年员工的关注重点，分析青年员工在工作中存在的一些困难。发现青年员工的普遍困难之后，政工干部应该从员工的角度出发，全心全意地帮助员工解决工作和生活中存在的各种难题。尤其是对于在生活中比较困难的青年员工来说，企业的领导干部更应该及时地给予帮助和鼓励。在对青年干部进行培养和帮助时，既要基于生活上的便利，还应该定期进行询问和沟通，了解日常工作和生活中存在的一些问题，并及时给予慰问与关心。领导干部只有真心地对待员工，帮助员工解决问题，才能够换得员工的真心对待和工作，从根本上转变员工的思想发展模式，提高员工的思想价值观。领导干部应该了解当前青年员工思想政治工作开展的主要内容和相关的形式，要从根本出发切实解决传统管理工作中存在的不足之处，要全面提高思想政治工作的有效性和时效性[3]。

（三）改进传统管理方法

社会是不断变化和发展的企业，在开展管理工作时，管理者也应该采取动态化的管理模式。首先管理者应该具有动态性的思维，要用发展的眼光看待当前企业的发展和社会的发展。企业管理者在开展管理工作的过程中，首先应该摒弃之前传统说教型灌输式的思想政治教育方式，青年员工的思想政治教育工作并不只是单纯地对理论内容进行灌输，也不是让其对理论的概念进行强硬性的记忆，更多的是真正通过感染和熏陶的方式让青年员工能够真正感受到思想政治工作开展的重要性，而且可以全身心地投入到思想政治工作中。如果不能改变传统的管理模式，就很难满足青年员工的日益变化的实际需求，在新时期发展的背景下，烟草企业要想全面提升当前青年员工思想政治工作的成效，就应该从现有的角度出发，结合烟草企业发展的实际情况不断地进行创新和改进，同时还应该结合发展的实际需求，不断对现有的思想政治教育的内容和相关的模式进行拓宽和优化。对于青年思想政治管理工作的开展而言，管理手段是非常重要的，管理者应该对现有的管理手段进行仔细的甄别和筛选，真正选择一些有效的手段进行管理。例如，管理人员可以从当前社会发展的大环境出发，积极引进一些现代化的信息技术，将信息技术引入到管理工作中，开展网络培训和相关的教育工作时，可采取线上线下相结合的方式，对青年员工的思想进行培训和引导[4]。

其次，管理者应该要了解烟草企业的当前发展情况，分析烟草企业发展过程中的重点和难点，采取针对性的管理避免大面积的普遍性管理。要保证管理工作的时效性，使青年员工能够得到真正提升。除此之外，烟草企业在发展的过程中，应该了解员工的实际诉求，为留住更多人才应该要建立完善的奖惩制度和薪资管理制度。考虑到员工的实际生活，在制定奖惩制度时，应该将精神激励和物质激励结合在一起，以满足青年员工的实际诉求，充分调动员工日常工作的积极性和活跃性。除了在物质上让青年员工得到满足之外，还应该从精神上增强青年员工的荣誉感和成就感，让青年员工能够体会到自己存在的价值，全面提高青年员工的主人翁意识。当青年员工的精神上得到满足之后，能够在后续的工作中有更大的信心和动力，也能够让其更加踏实地投身于后续的日常工作和生活中。

（四）加强员工的综合培训

对于烟草企业的发展而言，企业在发展的过程中应该注重自身发展的定位和方向的引导，首先应该创建学习型的企业，了解当前企业发展的实际情况，尽快健全完善人才培训机制和管理机制。对于企业的发展而言，高素质的人才培养非常重要，完善的管理机制和培训机制能够为青年员工后续的发展创造一定的基础条件。开展员工培训工作时，首先管理者应该制定科学合理的培训方案，了解烟草企业发展过程中的实际需求，既要遵守相关的法律法规，又要不断对现有的培训内容进行系统的补充和阐释[5]。要不断加强效果的评估力度，了解青年员工发展的实际诉求，从根本上提高青年员工的素质和相关的能力。企业管理者要建立完善的培训制度，针对青年员工的培训工作进行分析，了解当前青年员工的工作情况，定期开展系统的培训工作，帮助青年员工制定科学的职业发展规划。在对员工进行培训时，管理者应该考虑到员工之间的差异性，要分层次有步骤地对员工进行培训，同时应该将专业知识和思想知识分开培训，让员工既要掌握更多的专业知识和新知识，还要全面提升员工的业务技能。让员工现有的工作能力能够满足岗位工作的实际需求，从而更好地提高工作质量。在对员工进行培训时，要采取科学有效的学习方法和培训方法，将培训和考核结合在一起了解青年员工发展的诉求，充分调动员工工作的主动性和积极性，全面提高整体工作的实效性。让员工能够了解岗位的基本需求，全面提高青年员工的岗位技能和综合能力，实现员工和烟草企业的综合发展[6]。

四、结束语

总而言之，烟草企业在发展的过程中，应该重视青年员工思想政治工作的开展，结合员工发展的实际情况进行分析，积极开展思想活动管理工作。了解思想政治工作的主要内容，不断对现有的内容进行创新和优化，不断对思想政治工作进行创新，全面增强青年员工的责任感和使命感，激发员工的工作积极性和创造力，全面促进烟草企业的长久持续性发展。