立足企业文化 丰富党建政工内涵

国能准能集团哈尔乌素露天煤矿 张洪利，王健

一、企业文化是一个组织的灵魂

企业文化指企业广大职工所认可和奉行的一种精神、理念和价值观，一般要在这种价值观的基础上，形成统一的行为规范，在企业运行与发展的进程中逐渐形成了企业文化。总的来说，企业文化不但是企业的灵魂，而且是持续创新发展的动力，在推动企业发展方面有着不可替代的作用。

企业文化一般由精神文化、制度文化、物质文化三个方面组成。企业的生产经营期间，企业文化与各个阶段、环节都有着密切的关系，它是一种宣扬正能量、凝聚人心的有效途径。在新时代经济体制改革和社会转型的背景下，一个企业要想持续良性健康发展，拥有一个良好的企业文化氛围具有举足轻重的作用。

一种优秀的企业文化必会在员工内部发挥良好的辐射作用、激励作用、导向作用等，在企业文化积极建设的过程中，其核心是营造更有兴趣、有意义的组织氛围。总的来说，企业文化是精神契约、精神锁定，某种程度上它要塑造的氛围其实是一种承诺，是员工与组织间的承诺。企业文化就像一个磁场，如果企业的磁场充满正能量，员工也会被潜移默化地感染，创造出更大的惊喜，迸发出更强的能量。

二、企业文化与党建政工的相互性

企业文化与党建政工两者之间是一种相辅相成、休戚与共的关系，在诸多方面它们有着共同点，比如企业文化强调的企业精神、价值观、宗旨等均属于党建政工的工作范畴；二者都在发挥聚焦人心、形成共识、推动企业持续、健康发展的作用；全体职工是党建政工、企业文化的对象，企业文化重视以人为本，党建政工强调以理服人、说服教育，两者都是将爱护人、关心人、理解人、尊重人作为核心。

（一）企业文化推动党建政工工作顺利开展

党建政工工作的顺利开展，需要企业文化的支撑，良好的企业文化是党建政工工作推进的强大支撑力量，对于工作的长足发展意义重大。首先，企业文化能够为党建政工的发展奠定坚实的基础。企业文化是管理的重要组成，具有管理职能的特性，对于职工道德规范的形成有很大的帮助，引导职工朝着自身的工作目标前进，加强人与人之间的情感联系，从而促进职工能够更好地专注于自身的日常工作。由此可见，要想让员工更加热情主动地工作，离不开优秀企业文化的感召，与此同时，对于党建政工工作的推进也具有很大的促进作用。其次，企业文化对于党建政工工作的有序开展发挥了一定的支撑作用。将企业文化带动作用全面地施展出来，使其可以激发员工的责任感和使命感，将个体的有限力量汇聚为团体的无限力量，将员工价值实现与企业长足发展更好地联系起来，形成对企业良性发展有推动作用的有力力量，有利于更好地完成企业的经营管理目标。

（二）党建政工为企业文化发展保驾护航

保持企业可持续发展的重要一点就是为企业的文化建设扫清障碍，而党建政工工作是一种行之有效的手段，其在构建企业文化的进程中具有至关重要的作用。首先，充分发挥党建政工政治方面的优势，坚定员工的政治立场。帮助员工树立努力做好本职思想工作的认知，强化员工对企业的责任感和归属感很大程度取决于企业是否建立了一个有利于员工长远发展的文化环境。通过党建政工工作引导员工遵守企业规章制度，学习企业文化，增强职业教育，这是党建政工工作推进的最根本要求。其次，充分发挥党建政工所具有的凝聚力作用，为建设企业文化创造更大的动力支持。若企业文化是企业发展的重要支撑，那么党建政工就是必不可少的强大动力，涉及诸多的内容。党建政工工作可以使得员工可以欣然接受思想理念，同时通过企业实践发展，传递这种坚定的意志，从而起到一种合力效果，形成一种非常坚定的群众意识，给国家及企业的发展贡献出更大的力量。基于党建政工凝聚力的增强，使得群众意识逐渐形成，员工可以从中感受企业文化的特殊性，从而借助于培训提高个人的认知度，对于树立良好的人生观、价值观和世界观意义重大，此外也可以激发员工的自身潜能，为企业发展提供更多的高素质人才。

三、企业文化建设要以党建政工工作为依托

在企业文化建设期间，需要尽可能地将党政工作的引导作用与价值发挥出来。任何文化都有体现其自我价值的一面，准确来说是利己价值占主要方面，企业文化的利己价值主要表现在推动企业发展，提升企业效益。企业文化在推动企业发展，实现企业价值等方面的作用与价值都是不可忽视的，因此能够凸显出党建政工工作的重要性，有必要培养员工形成良好的世界观、价值观，营造民主、公平的氛围，激发企业的活力。

党建政工工作作为企业工作的关键组成，与企业文化的建设工作具有非常紧密的关联性。在建设企业文化的进程中，政工人员不仅是参与者，同时也是重要的带动者、执行者和示范者，在企业文化建设方面扮演重要角色。

（一）发挥政工人员在企业文化建设中的主心骨作用

政工人员作为员工思想的导师，承担着教育员工遵守制度，提升素养与觉悟的功能。首先，企业的价值取向是通过职工所体现的企业基本信念、观念，是职工在实践中对企业经营目的的理解。企业在开展思想政治工作的过程中，需要结合实际情况来对有效、科学的思想教育方式进行运用，对员工起到激励、引导的作用，进而推动企业朝着更好的方向发展；其次，企业文化建设并不是简单的问题，因此需要本着循序渐进的原则。在积极开展思想政治工作的过程中，持续提升职工队伍的政治理论水平，帮助职工树立良好的价值观、人生观，最终达到职工文化素质、思想素质全面提升的目标，进而实现职工目标与企业目标相匹配；最后，企业文化并不是独立的，而是存在于企业整个发展过程，良好的企业文化对于推动思政工作的开展发挥出了至关重要的作用。根据实践了解到，只有将企业文化与思政工作更好地融合，企业文化的建设才会更加有序，对于推动企业思政工作的开展也会发挥出较大的促进作用，从而使得企业文化发挥出更大的作用。

（二）发挥政工人员在企业文化建设中的定盘星作用

企业文化属于“软件”，在未来有必要良好的融于安全生产这种“硬件”之中，意味着在企业建设发展期间，需要将企业文化建设作为重点。党建政工人员要适应时代发展，强化自身业务水平，激发工作创新活力，结合企业发展期间所面临的新形势、新局面，探索党建政工工作的新出路、新途径。将企业文化建设与广大普通职工日常点滴相联系，促进企业文化建设更加接地气、入人心，为群众办实事，为企业谋发展，引导职工积极参与企业文化建设，达到文化理念与生产经营相融合的目的，推动企业文化外化于行、内化于心。另外，在企业文化建设期间，还需要充分地认识到建设企业愿景或前景的重要性，不但企业要有职业发展规划，也要为每个职工制定职业发展规划，从而使得企业文化能够体现企业和职工共同目标，为企业发展做贡献的同时实现自身价值，实现双赢的局面。这样能够强化职工的归属感，塑造企业的凝聚力，从根本上让职工认识到不是在为企业工作，而更多的是在为自己工作，形成上下齐心。共谋前进的良好环境。

（三）发挥政工人员在企业文化建设中的净化器作用

“全心全意为人民服务”是共产党的根本宗旨，而企业也不例外，也就是说企业在运行与发展期间，需要将为职工服务作为核心，进而保障基层党组织的纯洁性、先进性。总而言之，基层党组织应该将职工的安危冷暖作为核心，将职工最现实、最直接、最关心的利益放在首位，结合职工的实际情况与需求，积极地解决他们的问题与困境。同时，在新形势下需要进一步将服务群众工作的作用、价值呈现出来，强化服务功能、拓宽服务领域、创新服务方式，对服务群众工作体系进行构建与优化。另外，在开展党的群众路线教育实践活动期间，需要发挥出党员的作用与功能，并对党员服务群众的经验、成果进行总结与推广。

基层党组织的重要责任和义务就是组织群众、动员群众和团结群众，将群众力量充分地激发出来，使得群众优势更好地凸显，将党政工作人员的积极影响施展出来，以此通过调动群众积极性，推动企业长久稳定的发展。在新形势的发展背景下，将人心更好地凝聚，可以促进基层党组织工作的顺利推进，通过扩大党组织的整体覆盖面，制定最为有效的推进方式，使得基层党组织作为职工信任、认可、拥护、认真贯彻方针政策的强大支撑力量。

（四）发挥政工人员在企业文化建设中的压舱石作用

对于国有企业来说思政工作尤为关键，不但是启发人、教育人的重要方法，而且是解放思想和立场的关键举措，可以让人们更好地从偏见中脱离，对于提高世界认知力有很大的促进作用。首先，对新时期思政工作的开展给予更高的重视度，创建业务能力较强、思想作风过硬、政治素质较高的国企员工队伍，对于企业持续稳定发展意义重大；其次，做好新时期国企职工群体思想政治工作，凸显出社会主义核心价值观的关键性影响和本质上的特征，成为推进社会主义长足有序发展的强大动力。

四、丰富党建政工工作内涵

思想政治工作作为一项传统工作，是国企的政治优势所在，更是企业长足发展、改革创新的动力支持。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确表示：“在企业党组织开展工作期间，需要将思想政治工作视为基础性、经常性工作。”在时代快速发展、科技力量不断雄厚的背景下，一些新事物、新思想得以出现，使得党政工作的开展受到了极大的冲击和影响。党政工作的有序落实，对于国企长足发展意义重大，所以思政工作的顺利开展，激发员工的工作积极性，最大限度服务于企业和社会发展，有效发挥国有企业“大国顶梁柱”作用，事关新时代伟大征程的有力推进，事关“中国梦”宏伟蓝图的顺利实现。因此，政工工作者应转变观念开拓创新，寻求新的工作立足点以适应时代的发展。

（一）创新党建政工工作理念

党建政工不是一项单纯的教育工作，更多的是一种服务性质工作。针对员工的道德、思想、法制教育若采取生硬的强制方法，往往会适得其反，不利于党建政工的顺利开展，党建政工工作者有必要充分认识到将企业文化与政工工作全面融合的重要意义，在思想高度上保持一致。对此，我们应该改进创新工作理念，适应时代发展的要求，比如采用寓教于乐的方式使得员工在愉快的氛围中不知不觉受到感染，从而树立正确的价值观念，更好地服务于企业。通过强化员工的思想认识，塑造良好的企业氛围来提升企业管理者的管理水平，同时党政工作者要做好“四个坚持”，发挥企业文化在党政工作中的桥梁作用。除此之外，党建政工工作的出发点要立足于为职工办实事、为企业谋发展，本着“围绕中心，服务大局”的原则，坚持“以人为本”的管理理念，积极树立奉献意识、责任意识、服务意识，避免好高骛远，假大虚空，只有这样才与党建政工的初衷相符合，更地被为员工所接受。促进企业的可持续发展。

（二）创新党建政工工作内容

当前，很多企业面临党建政工工作缺少新的突破口、工作较难开展的局面。如果以企业文化为载体，将企业文化作为工作切入点，在有效发挥文化精神动力的同时，将党建政工与企业文化相融合，就可以实现物质文明、精神文明的共同进步。

以企业文化为载体，在工作内容上谋创新。体制的创新要着重提高政工工作覆盖面的范围，达到党建政工与企业文化齐头并进的局面。同时，要提高工作视野的宽度，将国家愿景、企业目标、员工期盼三者有机结合，制宽工作平台，丰富工作内容，提升工作内涵，增强党建活力。

（三）创新党建政工工作方法

在开展党建政工工作的过程中，需要本着“突出重点、全面安排”的原则，这对党建政工工作人员提出了更高的要求。需要在大量工作中，对能够带动整体、影响全局的相关工作进行寻找，将这些工作作为突破口、出发点，进而达到推动工作全面进行的目标；需要在复杂的事务中对关键环节、主要矛盾进行寻找，并作为重点解决的对象；需要将本单位实际情况与上级精神充分地整合，进而使得支部在工作期间，不但能够全面考虑本单位、本部门的实际状况，而且有助于更好地完成上级党组织部署的任务，进而高效、高质地完成相应任务。

企业精神与企业主人翁责任感、干部职工的进取意识和价值追求有着密切的关系。宣传教育作为思政工作推进的重要力量，在思政工作开展过程中，扮演着至关重要的角色，宣传教育对塑造良好的企业精神具体可发挥出：其一，激励作用。企业在进行宣传企业精神的进程中，一定要将社会意识、个体意识进行充分的融合，使得思政工作整体意识更强，借助于满足员工根本需求，起到真正意义上的激励效果；其二，熏陶作用。员工间的沟通与交流，情感上的传递等方面对于企业精神的塑造都具有重要作用，通过开展科学有效的思政工作，使得企业员工意识与企业精神可以更好地契合；其三，自律作用。企业精神是企业经营理念的关键组成部分，如果员工意识与企业精神相适应，那么就会将自身利益与国家、企业利益更好地联系起来，使得形成自我意识的充分转换。所以，思政工作要与企业管理紧密融合，借助不同的宣传方法，将企业精神的方法、内容、意义及优秀人物、先进事迹等进行更好地传递给员工，使得企业精神可以被所有员工所掌握，以促进员工责任感、使命感的进一步提升。