探索电力企业宣传思想工作创新途径

张鹏凯 内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯供电分公司

习近平总书记《论党的宣传思想工作》对于新时代各个企业进行宣传思想工作时都有着引领作用，为了使宣传工作能够更好地实现科学化和理论化，为企业发展提供帮助，就要紧紧联系纲领进行研究和探索。从而使企业能够在如今的大环境下有着足够生命力和竞争力，去面对困难，迎接挑战。

一、电力企业开展宣传思想工作的意义

电力企业做好宣传思想工作能够使企业的发展更加现代化。随着社会的不断发展和进步，产业结构开启了全面深化改革，电力企业为了能跟随时代的脚步，满足形势的要求，需要做好思想工作，从而使员工能够更好地转变原有的思维还有价值观念，让员工能够树立起全新的管理思维和经营思维，更好地做好企业的现代化转型。随着员工观念的转变，整个企业的管理体系以及职工任用规则都需要随之改变，在不同的职位当中，选择更加有能力胜任的员工，划分权责、加强管理，最终建立起一个更加符合现代化企业的新体系。

做好宣传思想工作还能够使电力企业能够更好地跟随着党的领导。电力企业更好和更加科学的发展，要牢牢抓住党领导的核心。对于企业当中的党务部门还有党员干部加强培养，从而带动整个企业员工思想工作的开展。无论是对员工进行管理还是教育，或者是制定经营方针等经营项目，都要将这些加以参考与运用，从而不断使企业价值理念向着现代化迈进，提高企业生命力。

在目前的企业竞争形势当中，不仅仅是企业之间产品、营业额等硬实力的竞争，更是企业间文化、价值观等软实力的竞争，二者相加就是现代企业之间的综合实力竞争。因此思想宣传工作对于一个企业的意义也是显而易见的，电力企业在大力发展经济实力的同时也需要做好思想工作建设，使企业管理人员的管理观念越来越先进，从而使整个企业进入更好的经营状态，员工也能更好地发挥价值，使企业整体更好地进行结构改革，产品研发与生产等方面也会更有动力，从而使整个企业提高竞争力。

二、电力企业宣传思想工作存在的问题

（一）没有完善的管理体系

一个优秀的管理体系，对于一个企业有着重大的意义，无论企业进行何种活动时都需要依靠管理体系来支撑。但是从实际看来，目前电力企业关于宣传思想工作建设方面的管理体系还处于不完善的状态，宣传思想工作的落实也并未被重视，工作效果也因此存在不足。在电力企业当中，存在着许多的部门，每一个部门之间的工作都有各自的领导，因此各个部门之间也处于一个分割的状态，这导致部门之间的领导要对员工进行思想教育工作时存在各有各的方法的情况，整个企业没有一个统一完善的思想工作规范，最终使不同部门之间的员工的价值观念还有意识形态都可能有所不同，进一步会使公司管理出现混乱。甚至一些部门领导相对不太注重思想工作，这会使该部门的员工无法得到相应的意识形态引领，最终发生偏移。

（二）内容单一陈旧

一直以来，在宣传思想工作的时候，无论是形式还是内容，都需要企业在进行思想工作之前做好相应的选择。电力企业想要使员工思想教育成果更好，就要选择最适合本企业结构、经营目的的思想教育内容，同样的也要选择一个最适合的思想工作方式。要做出这样的选择，宣传思想工作的领导部门本身先需要使自身的思想政治有着相对来说较高的觉悟，不但要对于过去的优秀思想有所掌握还需要有能与当下时代需求相结合的能力，在此基础上，再对思想工作内容进行更加适合本企业的选择。思想工作的内容不能是简单地学习党的理论，而是需要结合工作实际活学活用党的理论。实践证明，仅仅开展单一的政治理论学习，无法让员工提起学习兴趣，导致思想工作教育效果不好[1]。对于思想工作开展方式也存在着过于单一的问题，许多企业就是不断地强制进行思想教育培训，让员工们对此颇有意见。由此可见，要对于思想工作开展方式进行优化和创新，才能更好地引导员工参与到思想工作当中。

（三）宣传思想工作理论实践相分离

企业在进行宣传思想工作时，往往都采用的是强行灌输式方法[2]。这种方式就如同传统的教育方式一样，难以提高学生的兴趣，而且在学习后很难将理论应用到实际当中。企业一定要转变思想教育方式，而不是一直沿用这样的工作形式。仅仅进行单纯的理论教学而不开展实践教学，最终会导致员工仅将理论停留在纸面上不去使用，最终使教育变成了形式化的产物，没有效果。电力企业要在繁忙的工作环境当中，寻找机会将这些理论融入于工作内容当中，让员工能够从实践感受理论，用理论操作实践，最终使思想工作深入人心。

三、电力企业宣传思想工作创新策略

（一）利用新媒体做好宣传思想工作

现如今，越来越先进的科学技术被广泛地应用在了各行各业当中，信息技术作为近年来被最广泛应用的科技之一，同样也可以使用在思想工作的宣传之中。因此要利用新媒体平台进行思想工作宣传，可以这样进行[3]。

首先，电力企业的思政工作部门应该聘请相应的新媒体思想工作宣传专员。该人员应该能够熟练地操作新媒体平台并懂得运营管理知识这是最主要的，其还需要掌握一些与电力企业相关的内容，以及思政工作的相关内容，以方便其对于新媒体平台账号或者页面进行设计还有内容的运营工作。在做好专业人员的聘请之后，需要对于要经营的新媒体平台进行筛选。目前使用率最高，宣传性最好的平台是最佳选择。比如微信公众号，还有抖音和微博，都是时下用户活跃度最高的新媒体平台。因此在这些平台上进行宣传思想工作，就可能会有更多的流量，从而使工作能够更好更有效地落实。

其次，在选择好要经营的平台之后，专业人员需要进行账号的设置与运营。以微博为例，电力企业需要建立一个“蓝V”也就是企业账号，以显示本账号的性质，然后进行相应的运营工作。运营工作是多方面的，不但有内容运营，还有客户运营，社群运营等各种需要运营的方面。电力企业账号最需要做好的就是内容运营方面。专业人员在微博平台上不仅要单纯地发布思想工作的内容，还需要紧抓时事热点，找到能够与思想工作相关的点，从而获取更大流量也就是更多的人观看。从而实现宣传效果。要注意的是，由于电力企业本身性质的特殊，因此过于敏感的话题不要随意地参与讨论，内容方面也一定要把握好度，最好所有内容都要与电力企业思想工作相关，不要偏离。但是偶尔为了引流进行操作还是可以存在的。

最后，在获取一定流量之后，要做好最后的客户运营工作，还有相关平台内容产出。这一步宣传部门可以联合电力企业当中的其他部门员工进行。要求每个部门以轮番制提供可以进行平台发布的稿件，这样不仅可以使账号有内容，还能让每一位撰写的员工对此进行一次学习，能够一举两得。在每一篇文章下面的评论当中，宣传人员需要做好相应的管理，如果有人提问，应该积极加以回答，有人提出意见，也要及时收集起来，并定期开展一篇文章进行相应的建议落实情况反馈，反馈当中对于采纳的建议要注明落实情况，对于未采纳的建议给出理由，从而吸引更多的人对企业思想工作提出建议。粉丝量也要做好维护，更好地使新媒体平台上的宣传工作长效发展下去。

（二）做好相关思想工作培训

在将思想工作宣传出去前，需要做好内部员工思想培训，才能更好地落实宣传思想工作。企业要打破原有的培训方式和理念，创新培训方式和内容，从而使培训效果更好更突出。

第一步，企业要在进行培训之前吸纳员工意见，制定培训计划和制度，以作为后续的所有培训工作开展的标杆。电力企业的思政部门可以通过调查问卷的方式收集员工意见，意见内容主要包含何时开展、开展频率还有开展地点。通过调查问卷有相应的了解之后，需要开启培训制度的制定工作，对于需要接受培训的群体先进行划分。新进员工的思政教育培训应占整体多少比例，对于在岗员工的思政培训应该如何开展等等。比如，对于新进员工培训时，应加强思想培训，培训时长占比整体时长应达到三分之一，在完成岗前培训之后，对于思想培训仍应每月进行一次。对于在岗职工，本制度颁布后，立即安排开展为期半个月的思想教育培训，在半个月连续培训后，同样以每月一次的培训频率进行相应的思想培训。

第二步，要创新培训方式。前期的密集培训当中，可以进行多种培训方式的应用。比如室外思政培训活动，或者进行思政情景剧演绎等，对于后续每月一次的思政培训，可以采用一对一沟通方式，由领导与员工进行一对一交流，从而更好地了解员工目前的价值走向等。总之，思政培训不能一直拘泥于讲课的方式，采用各种活动的培训形式能够更好地提高员工对思政培训的兴趣，也能缓解工作压力，更好地使其思想价值转变。

第三步，思想培训考核。无论什么学习，考试都是最直接的检验方法。在进行了各种各样的培训之后，应该定期加以相关的考核，使员工更加重视思想培训内容。对于考核合格的员工应加以相应的鼓励，对于考核未合格的员工应该进行相应的加训惩罚，也能够更好地使其思想观念转变过来，从而更好地为人民服务。

（三）“走出去”宣传策略

电力企业所提供的服务与人们的生活息息相关，结合自身的工作内容与发展特色，可以将宣传工作的核心和中心点放到与人民相联系。因此“走出去”的宣传方式对于电力企业，是很好的宣传办法。电力企业可以组织各个部门的员工进行企业思想宣传，通过朋友圈的转发还有开展志愿者活动等方式，都能使企业思想宣扬出去。志愿者活动的开展需要企业做好以下准备。思政部门需要结合当地社会需求，以及政策内容，制定相应的志愿者计划书，计划书中应该包含活动时间、活动地点、活动方式以及志愿者要求还有活动原则与方针。志愿者活动应该与思想培训相关联，参加了志愿者活动的员工不用参加本月的思政培训，从而提高员工志愿者活动积极性。在参加了志愿者活动后也应该颁发一些证书以达到鼓励参与的效果。在志愿者活动当中，应该紧紧围绕思想工作内容展开，做到为人民服务，也能够使企业品牌更好地深入人们心中。

在志愿者活动开展当中，能够接触到更多的社会人员，也会使企业文化还有思想被更多人所知道，对于企业名声也有相应的宣传效果。朋友圈转发方式可以通过进行本单位好人好事等内容的转发进行，比如在劳动节，企业进行电力工人劳动纪实文章的撰写，并加以转发，不但能达到宣传效果，还能为现在电力企业员工的生产经营起到指导作用[4]。

（四）协调好利益关系

在进行宣传思想工作时，由于部门与部门之间分隔的现状，不同部门之间工作内容的区别，还有各自存在领导关系的情况，都可能会使宣传工作在各部门开展时产生矛盾。要令上下级关系还有部门与部门之间的思想政治观念一致，就需要企业对此做好相对应的协调。在协调上下级关系时，可以通过定期进行上下级沟通完成，在进行沟通时，领导需要对员工的工作情况还有心理状态加以了解并相应地进行开导，也要对目前领导所需要的工作目标进行温和的解释，上下级进行沟通的基础主要是需要有良好的态度，不能采取严厉沟通模式，这样只会令沟通产生反效果[5]。同样的在沟通进行时，员工如果在这一阶段的工作中遇到问题或者有相应的意见，领导也要鼓励其说出来，而且领导一定要相应地做出解释或者解决，才能够使员工敢于问敢于说，最终使上下级关系得以协调好。

在进行各部门之间关系的协调时，需要注意的是二者的共同上级要做好各部门工作状况的了解，针对不同的工作方针要相应地做好如何调节的计划，不要在毫无准备的情况下进行沟通协调工作，否则会造成形式化、表面化，导致虽然表面上两个部门之间关系已经得到协调，但依然存在着价值观相悖的状况。

（五）健全相关激励机制

在进行任何工作时，激励机制都是很好地提高员工参与积极性的方法。同样的，要想让员工主动参与到宣传思想工作当中来，也需要建立起相应的激励机制。首先，企业要通过思想培训考核进行优秀人员的筛选，这个筛选规则应该与考核优秀人员规则相一致。这样能够更加体现公平性。其次，在这些考核优秀人员当中应该选出参与了企业宣传志愿者活动的工作人员，这样也能提升员工参与志愿者活动的积极性。最后，针对以上这些员工加以奖励。奖励的形式有很多种，可以使用物质奖励，还可以通过精神奖励进行。物质奖励不用多说，对于精神奖励方面，仅进行口头褒奖或者证书奖励虽然也能够为员工带来一定的精神满足感但是持续时间相对较短，满足度也相对来说较低，不能很好地体现激励的效果。如果采取将优秀员工名单或者照片张贴在电力企业最显眼的位置，这种方式其实带给员工的精神鼓励是更强烈的，持续时间也相对来说更长一些。

电力企业宣传思想工作队伍也应该由这些筛选出的优秀员工组成，这些员工有着更为敏锐的政治嗅觉、更加先进的思想意识，有责任有担当，建立起这样的一支队伍，也能使思想宣传工作能够更加有效地推进。

总而言之，电力企业要想更好地宣传思想工作，就要更加注重创新方式、改善内容、重视企业基层员工的思政教育还有企业品牌的打造，只有做好这些方面的优化和改善，才能让电器企业宣传思想工作能够达到新时代要求，从而更好地提高企业竞争力，最终更好地为人民服务。