电力企业党建思想政治工作创新开展研究

张国权 内蒙古电力（集团）有限责任公司

伴随我国社会经济的蓬勃发展，人民的生活质量日益增高，对电力服务的要求也愈来愈大。电力企业作为国家基本公共服务的主要组成部分，不仅硬件设备要强，而且软件能力也要同步提升，在积极构建智慧国家电网的今天，更好地提升自身服务质量和安全性能保障业务工作，以赢得广大电力用户更多的拥护与肯定，实现中国人民对美好生活的追求。

一、电力企业党建思想政治工作的意义

供电服务行业党在经济社会生产活动中扮演着关键的领导角色，并承担着重大的责任，供电服务行业的良性发展平稳建设，对于人民大众的生活工作具有直接影响关系，并且将会对社会经济整体造成一定的影响，由于电力行业的发展始终是我国的经济命脉所在，因此对一个国家的经济社会建设更是具有不可忽视的重要影响作用。在电力企业当中打造良好的党建工作，能够以鲜明的政治思想对电力企业的坚实发展起到积极引领作用。在电力企业当中深入贯彻落实党的领导，从而发挥党中央的优势作用，以更加先进的指导思想焕发全新价值理念。从而能够促进电力企业的健康发展，尤其是在新时期的发展建设过程当中，开展高效的党建工作能够为电力企业的发展提供更加清晰的指引。

在电力企业当中的党建工作内容充分发挥了关键作用。全面贯彻党的领导思想，切实落实了党的方针政策，不但使企业有了明确的发展目标，企业组织功能得以有效实施，而且提升了公司员工的团队凝聚力和向心力，鼓舞了广大企业职工立足岗位拼搏奉献的热情，促使企业职工能够及时适应社会主义市场发展的新潮流，更有信心直面社会主义市场经济发展环境的变化。推动电力企业党的建设和社会主义精神文明建设，既是推动电力行业当下和谐发展的前提保证，又是电力行业可持续长远发展的不竭动力[1]。

二、电力企业党建思想政治工作存在的问题

（一）缺乏政治思想重视程度

由于电力行业内部结构的进一步调整，电力行业的发展仍受着宏观经济和市场发展的重大影响。个别企业领导由于疲于应对我国宏观变化和社会主义市场经济发展所带来的问题与挑战，而对开展党的建设等思想政治工作在企业中的实际开展，也导致了党组织的许多思想政治工作实施的力量不足，未能取得预想的成效。

目前，大多数电力企业对党建工作重视程度不高，难以认知党建工作对于企业发展的重要意义。处于长久的重视经济效益格局之下，促使电力企业更加关注与自身的经营状况，而忽略了党建工作的存在，进而在众多方面对党建工作的开展产生了限制，促使党建工作建设步伐相对较为落后，难以为电力企业在新时期的发展建设奠定良好的基础。

（二）表现形式单调且落后

电力企业党建思想政治工作的正常进行需要有效的思想载体作保障，可是在实际工作中却也出现了内容单调、观念阵旧等问题，比如，现在仍有一部分电力企业开展党的建设思想政治工作的时候，多为开会、念文件、写材料等，不仅表现形式枯燥、乏味，并且易让工作人员产生厌倦和抵触心态，因此不利于党建工作的正常开展。此外，也出现了部分企业基层党建工作的正常进行流于表面和形象，甚至没有理论和实践工作之间的直接联系，也不能够以理论指导实践。

（三）思想政治工作机制不健全

社会信息技术的飞速发展使得计算机信息技术在经济社会中的不同行业都有了更广泛地运用，但现阶段供电公司在进行党的建设思维政治工作过程中，主要还是沿袭着以往的工作方法和工作机制，即供电企业职工能够利用手机、网络等途径获得更加丰富多元的思想政治知识，而企业管理者在进行党的建设、思维政治工作时也只是使用与领导干部座谈、召开工作座谈会等传统而枯燥的方法，不但削弱了企业职工掌握党建思维政治学的积极性，同时也削弱了公司党的建设思维政治工作的有效性。另外，公司职工随着社会经济体制的不断完善、企业的民主意识不断完善，进而对公司规章制度的建立增强了重视力度，对自己在公司的成长发展有了更高的要求，但是因为公司党建思想政治工作机制没有健全，使得电力公司管理人员和职工的理念无法高效的互动，在削弱了公司工作主动性的同时，也限制了电力公司的可持续发展[2]。

（四）工作人员素质低下

由于国企没有注重思想政治建设工作，导致企业缺乏专职的思想政治工作人员，且大部分思想政治工作人员都是兼职性质，因此无法有效地投身到企业思想政治工作中。另外，由于目前的电力企业党建思想政治工作者也普遍面临着工作模式不先进、专业不对口的状况，因此也没有对企业政治工作人员开展系统科学地培训，严重制约着企业员工政治思想的正常发展。部分人员以工作繁重为由，忽略了理论知识掌握和政治思想建设，较少花心思和精力开展有关党建的教学与科研。另外，部分人员也因为自己技术水平的局限，对思想工作的认可度较低，觉得其还不够被重视，并由此产生了对待党建的懈怠态度，进而严重影响了党的建设思想工作与电力企业的整体发展。

三、电力企业党建思想政治工作创新方法

（一）确定工作方针

以党的领导为核心，以“三严三实”为基础，确定了各项工作的基本内容以及需要做到的实际效果。明确了职能分工，落实各项工作的带头部门，协调和配套，明晰了各工作部门职能，以防止“表面工作”和“应付差事”这种思维的产生。开展多元化的学习方式与工作方法，以充分调动职工对于参加党建工作的积极能动性与兴趣，并为其本职工作的开展创造人力，也能够达到所预期的效果。

（二）树立正确思想

作为电力企业，为了确保党建工作科学化管理能够顺利推进，则需要对当前电力企业的党建工作思想意识进行创新，在更新的发展环境当中，要求电力企业能够积极应对全新的发展势态，从而以更加前沿的思想观念面对工作内容。要求电力企业当中的党建工作人员全面摒除原有的陈旧思想，结合企业当前发展状况，紧跟时代发展步伐，对党建工作行为进行创新。在这一过程当中，需要党建工作中所有涉及的党员群体都能够强化思想观念意识的更新，促使党员群众都能够广泛意识到党建工作对于企业以及自身的重要意义，从而积极参与到其中，为党建工作的顺利展开提供良好保障。并且要求电力企业为党建工作的开展提供相应的制度性保障，及时补充完善党建工作的相关规章以及制度内容，避免在党建工作建设过程当中存在着任何的违规行为或是由于规章制度不明确从而造成的混乱现象。以良好的党建工作效果推动电力企业在新时期的发展建设过程当中提升管理水平，促进电力企业的健康发展[3]。

（三）强化企业组织建设

在电力企业中，就基层组织建设而言，对公司职工和有关企业负责人进行思想政治教育工作，是他们的重要管理工作。所以，从企业党的建设思路政策管理视角而言，需要抓好企业对基层单位组织的建设管理工作。在中小企业具体的党建教育中，要以中小企业基础组织的各种活动制度为准则，来进行具体的内部教育，以较大程度的推进企业党组织行为向着规范性、制度化和经常性化的走向健康发展。在这个过程中，公司领导干部要进行相应的教育思考引导工作，并充分运用组织的权力，以充分发挥公司中先进共产党员的榜样作用，进而扩大公司内基层单位组织的影响，并表现出其强大的政策感染力和号召力。以确保中国电力企业党的建设思想政治工作的顺利开展。一方面，各个电力企业都应该成立自己的基层党建机构，以便于最大限度缩短企业职工和党组织之间的距离，真正了解企业职工的具体要求，了解到职工在企业组织建立与发展过程中的关键角色，准确掌握企业职工思想和心态方面的变化规律，并发挥好共产党员的带头作用。

对于电力企业而言，由于企业的发展壮大所依托的是人的力量，而企业党建与思想政治教育工作主要开展的对象也是人，所以，企业在发展壮大过程中必须要以团结人的力量为目的，以重视人的发展为基石，以鼓励人的进步为途径，为公司的长期发展壮大奠定了良好的基石，但这一切的发展都必须以思想政治教育工作为指导，并由此来逐步夯实了公司长期发展壮大的中坚力量。因此，公司必须充分调动公司领导班子的带动作用，在具体的管理工作中贯彻以身作则，并深入进行思想政治教学工作，要深刻的起到思想教育的功效。

（四）健全完善思想政治机制

加强电力企业内部的党建思想政治工作，必须以健全公司内部的党建思想政治工作机制为保证，从而逐步完善公司内部党的建设思想政治工作的体制建设。基于公司党的建设与思想政治工作机制的构建角度，公司必须以建立健全内部的思想党建政治工作制度为基石。在完善思想政治工作机制建立的过程中，公司必须要严格地依据有关的规章制度规定来进行党的建设工作，进而推动公司内党的建设思想政治工作的有序化，从而促使公司党的建设思想政治工作更加有组织地开展[4]。

（五）加强技术培训

人是社会第一位劳动力，要积极响应我国实现的人力资源强国发展战略。所以，政府要针对国有重点电力企业的员工开展职业培训与考察，积极培养员工的职业素质，提升专业知识水平，为公司的发展、企业内部结构的调整提供智力的支撑与保证。另外，还要科学合理地做好思想学习工作的布置。针对公司不同的员工，开展有针对性的政治思想培训工作，使得公司的员工在搞好自身本职工作的同时，也可以更好地兼顾党的政治思想建设的学习活动，使其活动能够有条不紊地展开。

（六）创新工作模式

电力企业在进行党的建设思想政治工作的同时，还必须为公司的事业发展建立一个科学合理的党建思想政治工作模式。因此，公司相关领导层必须扭转公司管理层的不良行为，促使其公司职工摒弃落伍的管理工作意识，比如：管理工作中存在的形式主义和教条主义。企业人员逐渐牢固的工作意识也体现了公司内部传统党建与思想政治工作模式的弊端，但公司要想完全克服这种工作弊端，就必须从源头上着手，强化对公司人员的思想政治工作教育，并根据新时代发展的需要，以新思想政治引领公司发展。如：电力企业可运用某些重要的节庆活动来对职工进行富有针对性的思想政治教育。另外，公司还可以按照不同人员的需要为准则，把公司人员分成不同的阶段，然后根据公司的发展状况，针对公司员工的实际发展需要来进行形式多样的党建思想政治教育活动，使公司员工积极投入到公司的党建思想政治工作。

（七）加强党建宣传工作

可以在各个基层单位组建一个新闻宣传团队，专门负责收集整理新闻事件信息，并进行编辑上报，从而打造更加坚实的新闻宣传基础，为党建工作的宣传提供支撑。为了能够对基层宣传团队起到一定的积极促进作用，则可以由相关政府部门对每年电力企业当中的党建工作宣传事件以及信息内容等进行汇总，根据数量、品质等众多考评要素进行综合评价，选出最佳团队进行奖励，进一步提升信息传播工作人员的精神意识，并定时上报有状况、有意见的高质量宣讲信息内容。

党组织还可充分利用办公室走廊等空白文化建设墙区，在电力企业基层群众职工的生活工作当中渗透党的建设教育工作。在电力企业中构造党建思政文化墙，在其中展示党中央的重要指示性文件内容以及习近平重点讲话等，以图例或是职工群众更加喜闻乐见的方式强化宣传作用。不仅能够促使电力企业原有的单调内部格局形成更加鲜明且丰富的效果，同样能够促使党建工作有效实施，借助于更加多样化的宣传渠道，提升党建工作思想政治教育的全面性[5]。

四、创新党的建设实践活动方法

电力公司所进行的党建必须做到与时代同步，并对公司当前的党建实践活动方法加以革新与完善。在全新的发展形式之下，需要以更加新颖有趣的党建工作活动吸引广大职工群众的积极性。例如在电力企业当中构建联谊会以及演讲比赛等，以党建工作内容为中心，既保障不偏离主题，同时也能够打造更具趣味性的党建工作，电力企业的广大职工群众积极参与到其中，形成更加良好的党建工作效果。并且为了能够促使党建工作在电力企业当中形成长效作用，则需要提高党的建设工作及活动开展的实效性，可以建立相应的学习机制，组织党组织成员干部积极学习，要根据企业本身所具有的特征加以不断创新，以便使党的建设活动形式更能够适应企业发展趋势和党的建设工作开展需要，提高党建活动的实际开展水平与效果。

综上所述，为了能够迎合时代发展前进的必然转变，需要电力企业积极适应全新发展环境，对党建工作加以创新，确保充分发挥党的领导作用，开展科学式管理工作，从而增强电力行业的市场竞争力和经济效益。