以创新精神加强和改进国有企业思想政治工作

王秋莎 陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司

《意见》曾指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作对于国企内部管理的发展也有着实质性的帮助。近年来，随着市场竞争的激烈化，越来越多的企业不仅以提高经济实力作为提高竞争优势的方式，更在经营策略、人才资源管理、思想政治工作等方面多有突破与进展。国企要根据企业内部的实际情况，来认真的思考和研究思想政治的相关工作问题，提高思政工作的效果与质量。

一、以创新精神加强和改进国有企业思想政治工作的重要性

（一）有利于增强国企职工的政治素质

在思想、理论、观点众多的时代中，市场竞争的激烈化压缩着人们生存的空间，也让整个社会的人才资源越来越丰富，人才之间的博弈与竞争也愈发激烈，产生了很大的冲突，也在竞争的过程中产生了利益的纠葛，从而对心理状况也产生了相应的影响。有的职工因为恶性竞争而动摇着政治思想与政治立场，整体的政治素质在其他思想的渗透下也愈发低下。以创新的精神加强和改进国有企业的思政工作，有利于加强思想政治教育中的核心与重点，把握广大职工的思想动态，进一步巩固广大职工对于马克思主义的信仰与中国特色社会主义的理想信念。政治意识的显著提高，也进一步地保证了工作的方向性与正确性，确定好一切工作的基点是以社会主义性质为主，坚定政治立场，凝聚政治意识，保证党的路线、方针和政策可以有力地贯彻与实施[1]。

（二）有利于加强职工的思想品德和心理素质

如上述所言，恶性竞争、经济环境下行、生存空间的挤压、自我内部消耗等都进一步地在影响职工的心理状态与工作意识，严重打击着职工的工作积极性与热情度，降低工作的效率与工作的质量。将国有企业的思想政治工作注入创新精神，是将思政工作的形式、方式与方法创新化，将原有的枯燥的、乏味的思政培训工作注入新的活力，更加关注到职工的本身[2]。这种创新的方式更坚持以人为本的工作理念，注重改善职工所存在的心理问题与心理压力，突破了以往思政工作的形式化弊端，重视到了职工的切身相关利益上来。这有利于增强职工的心理素质，完善他们的心理防御墙，提高他们的抗压能力，也有利于提高他们的思想品德与道德修养，规范他们的工作行为，促进国企内部治理的完善。

（三）有利于培养新时期的人才

思想政治工作注重的是人的全面发展，是道德修养的提高，也是政治素养的增强，更是发展全面教育的根本性保证。因此，思想政治工作在某种程度上也是一种完善人格的综合教育实践，对于国企而言，也是重要的人才培养方式。通过增强思想政治工作，可以有效地贯彻马克思主义思想与社会主义新思想、新精神，优化职工的思想结构，坚定理想信念，始终如一地走中国特色社会主义发展道路。这种政治意识上的培养与巩固，也是对发展全面性人才的一种有力发展措施，对于培养新时期所需要的高素质人才有着重要的影响与意义。思想政治工作是一项有目的、有计划、有组织的综合教育活动，广大职工通过不同的思想教育，可以不断完善人格、解决心理问题，还有利于全面发展，成长成一个具有健康心态的五好青年[3]。

二、以创新精神加强和改进国有企业思想政治工作所存在的问题

（一）针对性较弱

在基层的国企中，可以看到国企的思想政治工作展开的过程中，其针对性薄弱、覆盖也不到位的问题。思想政治工作始终是落脚于广大职工的，也是为广大职工而服务的。但事实上，许多基层的国企都不能够切实的关注到最广大职工的根本利益上来，不能准确地把握住广大职工所关注的热点、难点问题，始终脱离群众，注重形式化的效果，严重缺乏了思想政治工作所需要的感染力与说服力，变得空泛而无意义。思想政治工作内容的针对性不强，不利于展开后续细致的工作内容；覆盖性不强，思想教育的引导性不够，也不利于基层的落实，始终是脱离了群众，走到了不切实际的发展路子上，白白的耗费了企业的成本[4]。

（二）重视性不足

在经济高速发展的时期，市场竞争激烈，企业与企业之间的差距正不断拉大。因此，企业作为一个经济的实体，更注重的是经济效益的提升，而对于思想工作没有做出相关的举措，导致企业内部广大职工的军心不稳，处于一盘散沙的状态，凝聚力与向心力也不足。国企缺乏对思想政治工作的重视，也同样打击着企业的经济发展，影响到企业的可持续发展上来。思想政治工作的实质是稳固广大职工的思想与意识，能够结合企业文化来留住人才、培养人才，是对人才资源管理的一种合理措施。因此，部分国企的不作为，不仅会让人才严重的流失，也会增加企业发展的不稳定性，不利于长远稳定的可持续发展。

三、以创新精神加强和改进国有企业思想政治工作的相关措施

（一）开展思想政治工作

要提高广大职工的理论知识水平、增强职工的政治道德素质，就需要有针对性的、覆盖范围广的开展思想政治工作，下至基层，上至领导层，以垂直型的总趋势来贯彻企业内部的思想政治工作，脱离开统一时间地点的老套式思想培训，而是要针对企业内部不同岗位、不同层次、不同背景的职工，根据他们的实际状况以及所负责的工作内容来具有针对性地进行思想政治工作的培训。设立一个专门监督的部门，定期的巡查各个部门、各个岗位的职工的思想政治工作效果，来切实的确认思想政治工作可以落实到基层[5]。在思想政治工作的培训中，要创新其培训的形式与方法，并不拘泥于单一的说教式课堂形式，而是突破形式，注入创新的活力，通过与互联网的连接、企业发展形势的状况、企业的文化等等来实现工作方式的创新，在最大限度上提高广大职工对于思想政治工作的积极性与主动性，能够更好地接纳马克思主义思想，树立正确的政治思想与政治立场，切实的增强自身的综合政治素质，推动思想政治工作转变为生产力，让广大的职工能够通过理论的培训实际的联系到自身的工作中去，培养工作责任感，提高工作效率与工作质量，促进企业的可持续发展。

（二）培养创新理念，坚持以人为本

国有企业的思想政治工作具有战略性的重大意义。因此，国企要以战略的思维来审视国企的思想政治工作，树立好开放政工的思想理念，也要用市场的发展眼光来研究国企的思政工作，树立效益政工的理念，更要用以人为本的工作理念来激活政工师的内生动力，树立人本政工的理念，培育共同的价值观，引导广大职工能够树立企业使命感、形成符合企业文化的企业核心价值观，扎实地推进学习型的党组织建设，唱响时代主旋律，巩固并壮大主流思想舆论，占据思想制高点。政工师在开展思想政治工作时，要坚持以人为本的工作理念，注重爱护、关心广大职工的根本利益，营造一个良好的工作环境，注重通过解决他们的心理问题来激励职工本身，搭建零距离的“团队型文化”。政工师作为类似于心理辅导师的职业，其特殊点在于政治性强，有些政工师可能会犯了政治性大于人本性的毛病，忽略了职工本身的实际需求，只注重自己工作形式上的政治性与目的性。因此，政工师要始终贯彻以人为本的工作理念，对于职工所忧虑的、所关心的难点与热点，可以通过有技巧的聊天来帮助职工纾解心中的困惑，改善他们的工作状态，培养他们健康、良好的心理，增强抗压能力。政工师要做好思政工作的主要工作内容，将思政工作与法制宣传教育、利益引导、经济建设与热点难点问题、继承与创新等结合在一起，让思政工作注入创新活力，扩大引导范围，在潜移默化中增强思政工作的合理性与科学性，入情入理，能更好地引起广大职工的情感共鸣，深入到职工中去，体察职工的情绪，掌握职工的思想动态，维护好广大职工的合法权益，帮助广大职工切实解决问题，共同推进职工本身以及企业的长远发展[6]。

（三）与企业文化相结合

要以人文关怀来培养职工对于企业的归属感与认同感，还需要与企业文化相结合，让广大职工能通过企业文化来加深对企业的认同感与凝聚力。企业文化要打好思想宣传的主动仗，营造良好的企业文化氛围，提高企业内部的文化软实力。政工师要注重思政工作与企业文化的有机结合，设计好思政工作的主要工作内容，围绕企业文化来展开思政工作。政工师可以充分地利用现代传媒和网络工具来进行思政工作，设计一个符合企业文化审美的网页，形成一个企业文化的资源库，可以设置成微信推文的格式，通过企业每天所产生的新信息来结合实事谈内容，也可以通过企业内部的实时热点来联系职工所关心的事情，延伸思想政治工作的内涵，丰富思想政治工作的方式与形式，扩大思想政治工作的涵盖范围，不断满足广大职工的根本需求。通过与企业文化、企业热点、企业时事的结合，可以让思政工作的内容更加的灵活，不拘泥于单调的政治理论与意识形态的稳固上，而是具有针对性、目的性的具体落实到广大职工最关心的事情上去，走入群众，关心群众，提高广大职工对于企业的认同感与归属感。此外，政工师在与员工的谈话中也可以巧妙地与企业的文化相融合，拒绝势利性的企业文化，而是往具有人文关怀的企业文化靠拢，以激情、负责、认真的工作态度去进行思政工作，切实的帮助广大员工解决重要问题，站在最广大群众的立场上去思考问题。

（四）提高政工队伍的业务能力

企业要提高思想政治工作的实际效果与工作效率，就需要整肃政工队伍，切实的增强政工队伍的整体业务能力，提高政治素养、理论素养与工作能力，培养一批有能力、有激情、有技术的政工师到思想政治工作的一线现场工作。企业可以树立政工干部交流、轮岗的制度，通过政工师之间的交流来增加工作经验、扩大工作见识、提高工作的业务能力。企业也要建立约束与激励的工作制度，通过每月的考核来跟进政工师的实际工作成果，杜绝怠惰、懒散的政工师出现，以高标准来要求政工师，逐步的提高政工队伍的思想理论素质以及综合素质能力，激发政工队伍对国有企业思想政治工作的责任感与使命感。企业要注重培养政工队伍的政治理论功底，通过定期的理论培训来检测政工队伍的理论知识，培养政工队伍强烈的政治意识以及大局观念，提高其政治理论水平与政策水平。同时，政工师也要注重提高自身对于工作的责任感，能勇于担当重责，以高度负责的精神来对待工作，认真的突破难题，提高对思政工作的创新能力，将思政工作提高到一个新的高度。在引进人才的制度上，企业可以适当调整薪资待遇，通过具有吸引力的条件来引进政工人才，减少不必要的成本损失与人才流失。切实的打造一个高素质、高水准的政工团队，也是推动思想政治工作革新与持续发展的一个重要保证。同时，企业也要充分地激发政工干部的责任感和使命感，努力提升好队伍的政治素质、理论素养以及相应的工作能力，健全好政工干部的合理流动和动态管理的模式，吸收选拔好一批具有奉献精神与人文关怀的政工人才，能够深刻的理解企业的内在文化以及党和国家的政策导向、企业的发展战略目标以及各项举措等，在理解的基础上能够融合自己的理解，继而扩展到每一位员工的思想上，完成该有的沟通与交流。另外，政工队伍也要增强自身的政治辨识力、免疫力以及该有的政治敏感度，树立正确的工作责任感与该有的事业心，提高自身的专业知识与业务水平能力，认真的负责好自身的思政工作，以创新的思维推动思想政治工作到一个崭新的高度。

四、结语

国有企业作为国家经济发展的中流砥柱，需要不断提高竞争优势，增强竞争的核心实力，这不仅在人才资源管理、经济效益提高的方面上，还需要在思政工作上下功夫。随着时代的发展与大环境的改变，越来越多的职工需要心理帮助，以改善不健康的工作心理与工作状态。政工师要树立以人为本的观念，切实的增强自身的业务水平能力，帮助广大职工解决实际性的问题，推动思想政治工作的展开发展到一个新的高度上来。