关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考

王礼 中石油云南石化有限公司

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要推动企业高质量发展，就必须切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出重点、抓住关键，在学懂上下功夫，在弄通上下功夫，在做实上下功夫。在此基础上，持续加强党的建设，坚持加强党的建设与思想政治建设紧密结合、与生产经营建设紧密结合、与加强组织建设紧密结合、与加强党风廉政建设紧密结合，全力推进企业高质量发展，为实现“两个一百年”目标努力奋斗。

一、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与思想政治建设紧密结合

近日，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。因此，加强党的建设，一定要坚持把党的思想政治建设放在首位，在认真研判队伍思想状况的基础上，引导员工真正将党章党纪、系列讲话精神学懂学精、学深学透，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。一是要深化拓展学习。坚持把政治理论学习作为重大政治任务，作为改造思想、提升素养、增强能力、改进作风的重要举措，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党委中心组学习引领作用，坚持读原著、学原文、悟原理，不断加强新时代中国特色社会主义理论体系、党史国史、党章党规的教育，持续强化理想信念教育、企业精神教育、形势任务教育，深刻领会总书记治国理政的新思路、新观点、新理念、新战略，联系实际查找解决问题，教育引导党员始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，紧紧围绕企业面临的实际和实现高质量发展要求，系统开展专题研讨，不断解放思想，用新发展理念谋划发展思路，切实做到学深悟透、学以致用。二是要强化模范引领。在人类社会发展的历史进程中，每个时代都会有应时而生的时代楷模，他们的精神是一种昭示，是引领时代发展的一种动力，成了民族的脊梁。每个企业的劳模、先进，都是这个群体的优秀代表，是企业的宝贵财富，也是广大员工学习的榜样和模范。要高度重视劳模、先进的培养选树，完善落实政策和待遇，推动更多的先进典型和优秀人才竞相涌现。要通过网络、电视、报纸等媒介，大力宣传劳模、先进的感人事迹、崇高精神，引导广大干部员工以劳模、先进为榜样，敬业、勤业、精业，把岗位当作展示能力、贡献价值、奉献自我的舞台，像先进典型一样去工作、去劳动、去奉献，激发全员通过劳动开创未来、创造历史、赢得幸福的积极性、主动性和创造性。三是要加强阵地建设。加强党建阵地建设是基层组织建设的重要物质基础，是促进企业党建规范化建设、提升整体工作水平的前提，也是砥砺广大党员干部团结进取、担当奉献的重要举措，是促进企业高质量发展，实现党建思想政治工作与生产经营有机融合的有力手段。因此，企业一定要大力推进思想阵地建设，强化党内政治文化宣传，弘扬社会主义核心价值观，围绕企业发展战略目标，实施“互联网+党建”行动计划，整合各方资源，实现多领域融合，不断推动党的建设迈上新的台阶，促进企业党建工作创新发展。

二、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与生产经营建设紧密结合

实践充分证明，企业要建设世界一流现代化企业，就必须坚持将党的建设贯穿于生产经营全过程。只有始终把提高企业发展质量作为出发点和落脚点，把企业改革发展中的瓶颈难题作为着重点和聚焦点，才能充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用，使党建工作与企业发展中心任务相互促进、相得益彰。一是要始终围绕中心开展工作，在指导思想上实现融入。实践证明，党的工作什么时候紧紧围绕中心、自觉服务于大局，什么时候就大有可为、大有作为；什么时候游离了中心、偏离了大局，什么时候就难有作为，甚至无所作为。因此，抓好企业党建工作首先要在思想观念上融入中心，企业党组织要结合实际研究制定落实党建责任实施方案，细化责任内容、健全责任清单，着力完善党委统一领导、党群部门齐抓共管、各级组织层层落实的党建责任体系。同时，更为关键的环节是，要始终紧紧围绕生产经营大局、深化改革创新、组织结构调整、业务领域拓展等方面谋划部署，始终把改革创新、提质增效等重点和难点工作作为党组织工作的出发点和落脚点，积极探索建立党建工作考评机制，将党建工作考核纳入企业业绩考核体系，通过考评促进党建与生产深度融合，以考评结果检验党组织的工作和战斗力，推进各项工作有序开展。二是要积极参与生产经营活动，在工作目标上实现融入。加强企业党的建设和强化企业经营创效的目标总体上是统一的、一致的，目的就是把企业发展搞好，走出一条推动企业高质量、可持续发展的新路子，不断开创企业发展的新局面。对于如何推动高质量发展，不同的企业有不同的举措，但实践充分证明，最为有效的方式方法就是通过加强党建工作与生产经营深度融合，进而推动企业发展的车轮不断向前滚动。如何实现有机结合，关键是要在破解发展难题上当表率、做模范，强化问题导向，发挥能动作用，着力抓重点、抓关键、解难题，把好传统、好做法、好经验与现代企业管理有机结合起来，细化到日常规章制度上，量化到生产岗位上，融入生产过程中，体现到行为规范上，使之与时代发展同步，与企业发展同行，衍生出更多更好的契合时代特征、符合行业特色的新方式、新方法。这样，才能实现企业发展和精神传承的同步提升，成为推动企业发展持续上水平的源源动力。三是要充分发挥党组织把方向作用，在重大决策上实现融入。党组织参与企业决策是发挥政治核心作用的必然要求，其主要任务是把好政治关和政策关，确保党组织的各项方针政策在企业得到有效落实和坚决执行，这也是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此，在企业决策上体现党组织的作用，是党建工作融入企业发展的一个重要方面，企业党组织要始终坚持把贯彻落实民主集中制作为领导班子建设的基本任务，着力在加强教育、严格制度、创新机制、强化监督上下功夫，不断提高决策的民主化、科学化水平，真正使党组织成为保障安全生产、提升开发效益、突破困难瓶颈、提升队伍素质的坚强核心和战斗堡垒。

三、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与加强组织建设紧密结合

党的基层组织是党建工作的核心，这是我们党在长期实践中形成的宝贵经验，也是推进企业高质量发展的战斗堡垒。《中国共产党组织工作条例》中，对落实党管干部、党管人才原则，提出了一系列要求。我们只有始终坚持党管干部、党管人才原则，不断深化干部管理工作，拓展选拔任用渠道，为真正想干事、能干事、干成事的人才搭建展示平台，才能凝聚起攻坚克难、创新发展的强大力量。一是要建设堪当发展重任的领导班子。建设一支高素质的干部队伍，打造过硬的领导班子，造就一批企业改革发展的中坚，对推动企业高质量发展至关重要。建设堪当重担的领导班子。重点做到“四个抓好”：抓好“一把手”的培养，不断提高“一把手”把方向、抓大事、谋全局的能力水平；抓好领导班子整体功能的提升，选拔使用那些有基层工作经验、善于改革创新、经历过重大考验的干部，建设政治坚定、素质一流、结构合理、充满活力的领导班子；抓好后备干部的培养，支持和鼓励有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，在艰苦的实践中历练成长，使其尽快成为堪当重任的接续力量；抓好选拔任用的民主，完善集体决策制度，不断优化领导班子和干部队伍结构，逐步建立起后备培养、在职培训、二线使用的机制，做到人尽其才、才尽其用。二是要建设适应发展需要的人才队伍。队伍建设的核心，就是把合适的人放到合适的位置上，合适的位置上要有合适的人。首先是岗位选人，要根据岗位的特殊要求，选择最合适的人，重视的是人的综合能力。其次是人选岗位，根据自身的特点和受教育情况，选择适合自己的岗位，重视的是人的个人爱好。因此，企业党组织要找准这两个方面的最佳结合点，准确把握企业各类人才总体情况，研究制定人才培养规划，靠实人才培养举措，实施人才培养战略，实现人才队伍建设规模化、梯次化、科学化的具体目标。探索完善人才激励机制，让贡献突出的人才“名利双收”，营造干事创业当标杆、凝心聚力举旗帜的良好氛围，努力培育一支忠诚企业、敢为人先、大胆创新的人才队伍。三是要建设工作充满活力的基层支部。要建设坚强有力的基层支部，重点是推进“三个持续”：持续落实党支部抓党建工作的重要职责，丰富完善党组织活动载体，严格落实民主评议党员等制度，明确工作责任、固化工作流程、量化考核指标，增强融入中心开展工作、解决实际问题的能力，推进党支部工作同生产经营工作紧密融合，增强基层党支部班子整体功能，进一步形成做好基层工作的合力；持续开展党支部书记基本功训练，不断用鲜活的案例充实完善培训课件，提升基层党建的规范化与科学化水平；持续深化党支部达标创优竞赛活动，使党建工作考核与生产经营工作考核有机融合在一起，带动基层建设水平的全面提升。同时，要把党员教育培养作为持之以恒的要务，不断探索教育投入、培养开发等有效方法，持续深化党员先锋模范作用，解决好党员先进性问题。

四、加强党的建设，推进企业高质量发展，必须与加强党风廉政建设紧密结合

纪律是党的生命线，严明的纪律是全面加强国有企业党的建设的重要举措。要推动企业高质量发展，就必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，严格教育管理监督，层层落实管党治党政治责任，这样才能真正充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。一是要持续压实党组织管党治党主体责任。各级党组织要切实担负起党风廉政建设主体责任，健全完善党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制，定期分析党风廉政建设形势，研究部署推进“两个责任”落实的具体措施，定期对下级党组织党风廉政建设开展情况进行检查指导，并将党风廉政建设责任制检查考核与年度经营考核结果综合运用，作为加强领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要强化一把手责任担当，明确党内职务不是政治荣誉、不是待遇、更不是安置方式，而是沉甸甸的责任，发挥带头作用，带领班子和班子成员切实推进好各自职责落实落地。要强化责任意识提升，把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记培训的重要内容，作为党员领导干部特别是党组织书记的必修课，作为各级领导班子理论学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部的主体责任意识。二是要持之以恒强化正风肃纪。要以整治形式主义、官僚主义为重点，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题，抓好纠正整改和巩固深化，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要梳理干部员工与新时代全面从严治党要求不相适应的思维定势和行为习惯，深入剖析、加强教育、完善机制，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。要深化运用监督执纪“四种形态”，严肃查处利用企业资源谋利、侵害员工群众利益、重大责任事故等违纪违规行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，加快构建更加科学、严密、有效的反腐倡廉长效机制。要突出重点领域和关键环节，以问题为导向，有的放矢、坚定不移深化党组织巡视工作，增强巡视的威慑性和实效性。三是要持续强化新时代全面从严治党作风保障。企业党组织要充分听取职工群众意见，坚持群众观点、贯彻群众路线，发挥好群团组织桥梁纽带作用，不断提高民主管理水平，在改善民生、成长进步、民主参与、安全健康以及获得尊重、体现价值等方面下功夫，引导各级领导干部和机关工作重心下移，及时了解员工群众所需、所想、所盼、所求。要把大力弘扬革命文化、传承红色基因作为加强党的建设重要内容，持续开展主题实践活动以及各种形式的精神宣讲，不断强化宣传教育，深挖时代内涵，增强红色文化的感召力，引导党员干部唤醒传统意识，回归严实作风，自觉做优良传统的传承者、践行者。大力选树一批忠于职守、爱岗敬业的优秀员工，用榜样的力量激发广大员工的荣誉感、责任感和使命感，进一步凝聚脚踏实地、苦干实干的精神力量，为推进企业高质量发展提供动力源泉。

总之，在推动企业高质量发展过程中，党的建设一定程度上决定着企业的核心竞争力，只有充分把党建工作融入企业发展中去，才能为企业注入新的活力，才能注入力量，为企业发展增添生命力。面对当前的新形势和新任务，要不断加强和改进企业党的建设，将党的建设工作落到实处、抓在平常、融入经常，引导广大党员干部职工增强企业主人翁责任感，使员工的工作积极性和主动性得到激发，不忘初心、砥砺前行，为实现企业高质量发展努力奋斗。