工欲善其事，必先利其器——论工会组织在青年人才培养中的重要作用及举措

王洪全 中交一航局城交公司

一、加强青年人才培养的重要性

（一）青年人才是实现第二个百年奋斗目标的先锋力量

习近平同志指出：“中国共产党从来都把青年看作是祖国的未来、民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。”[1]一代人有一代人的担当，而“不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望”正是当代中国青年的使命担当，这就要求各级组织必须时刻把加强青年人才培养作为重要任务，为实现第二个百年奋斗目标积蓄更强大的先锋力量。

（二）青年人才是国有企业持续做优做强的决定性力量

习近平总书记指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”[1]国有企业是中国特色社会主义发展的重要经济基础，是国民经济发展的中坚力量，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作为企业发展的生力军，为企业发展壮大持续提供了新鲜血液和强劲动力，是实现中国梦的重要载体。青年员工作为当下国企的基础性力量，必将在未来10年左右成长为国企基层单位发展的支柱性力量，青年人才的培养质量和储备数量，将直接决定企业在未来竞争中的地位和发展高度，特别是结合当下国有企业转型升级的需要，青年人才的培养越发成为当下国有企业工作的重中之重。

（三）加强青年人才培养是新时期工会工作局面的必然要求

习近平总书记指出：“党对工会工作寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”[1]在新形势下，工会组织作为中国特色社会主义道路的重要组成部分，作为青年人才培养中的重要一环，要始终坚持在人才这个第一资源上下功夫，抓住青年人才培养这个“牛鼻子”，持续把青年人才培养作为工作重点，为企业发展夯实中坚力量、骨干力量和有生力量，充分把工会组织的政治优势、组织优势转化成推动企业高质量发展的新效能，这是时代赋予工会工作的使命，也是开创新时期工会工作新局面的必然要求。

二、工会组织在青年人才培养中的重要作用

作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要支柱[1]。作为距离基层广大青年员工最亲近的“娘家人”，工会组织在与青年员工沟通过程中具有先天优势，其载体的丰富性、活动的活力性以及群众的基础性，在国有企业培养青年人才过程中发挥着不可替代的作用。

（一）工会组织依托自身优势，能够及时了解青年员工的成长需求

作为距离基层广大青年员工最亲近的“娘家人”，工会组织在与广大青年员工沟通中具有其天然优势，工会组织可以很轻易地走近青年员工群众，倾听广大青年员工的呼声，较为全面地了解青年员工的成长需求，只有掌握了青年员工的需求，才能在青年员工成长培养过程中有的放矢，更好地发挥工会组织在青年人才培养中优势和作用。

（二）工会组织为青年人才培养提供了丰富多样的载体

工会以其自身独特的优势，拥有多种手段和平台，可以通过组织形式多样的文体活动，寓教于乐，在满足青年员工文化娱乐需求的同时，为锻炼青年员工、展现自我提供舞台；可以根据企业生产经营的实际需求，围绕企业重点项目，开展具有活力的劳动和技能竞赛，为广大青年员工在推动企业高质量、专业化发展中发挥作用搭建良好平台；可以通过小创新、小革新等群众性创新活动的开展，着力增强员工创新意识和创造活力，在增强青年员工综合素质培养的同时，助力企业培养好青年人才，打好企业科技攻坚战。

城交公司两级工会联合公司技术质量部开展了QC创新活动并形成理论成果。2021年城交公司天津地铁10标项目部及天津地铁6 标项目部分别获得天津市QC 小组活动I 类成果两项、中国建筑业协会2021年度工程建设质量管理小组活动成果大赛I 类成果一项、成果二等奖一项，取得了较为显著的实效。

（三）工会组织为青年员工系统培养提供了组织保障

工会组织作为“职工之家”，以其制度的持续完善、工作方式方法的持续创新、群众基础的持续稳固，在推动青年人才培养过程中，从思想引领、素质提升、人才培养、体系建设、平台提供方面，提供了较为系统、完善的组织保障。新时期、新形势下，工会组织应持续响应习近平总书记重视青年、关怀青年、信任青年的号召，利用自身便利条件和平台，高度重视青年员工需求的多样化，通过发挥组织的强大推动力和落实保障力，为企业、国家培养一批知识型、技术型、创新型高素质青年人才队伍。

三、新时期工会工作助力青年成长成才提高技能的工作方法探索

古语有云：工欲善其事，必先利其器。这告诉我们能力建设的重要性，无论对于工会组织还是青年员工，只有掌握好的工作方法和技能，工作中才能事半功倍，这是永恒不变的真理。

在当下时代大变革、国有企业转型升级的大背景下，时代在发展，事业在创新，所以工会工作也要发展、也要创新，顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让员工群众真正感受到工会是“员工之家”[1]。

（一）加强工会组织自身建设

作为党联系员工群众的桥梁和纽带，工会组织在基层工作中发挥的重要作用不言而喻。工会要发挥应有作用，就必须保证工会系统能够高效运转，中交集团作为成熟的国有企业，其制度已相对完整，那么好的制度如何执行，其关键点在于执行者，这就要求工会组织必须有一批能够、适合、不断推动工会工作持续优化创新的优秀人才。

工会组织首先必须要认真自查，将现有工会干部从专业角度“过一遍”“存精去粕”，把不适合开展工会工作的人淘汰掉；其次，从基层项目部选拔有志于投身工会事业的优秀青年员工加入组织，让“专业的人干专业的事儿”，在基层工会形成合理的人才配置；第三，通过工会内部“交流任职”“老带新”“压担子”、进行工会专业化培训等方式强化工会干部综合素质和业务能力，逐步形成工会系统人才梯队，保证工会系统的平稳运行和发展；第四，在适当的时机下，可以与中交集团旗下的各兄弟单位交流工会工作经验，扬长避短，取长补短，持续提高干事创业的本领和能力。

2017年城交公司工会组织通过两级工会的交流活动，选拔了一批有志于从事工会工作的优秀青年员工，通过公司总部工会层面的交流，学习工会工作者思想理念，储备工会工作方法和理论知识；适时下沉至基层项目部，用实践巩固理论知识，强化自身工作专业能力提升，为城交公司近年来持续做好工会工作储备了较为专业的优秀人才。

（二）充分发挥工会组织的职能，为强化青年员工成才提供资源和有效手段

工会组织应高度重视广大员工的多样化需求，充分发挥工会组织的服务职能，为广大青年员工技能建设提供必要的平台和有效手段，不断拓展员工成长空间。

1.工会组织要深入青年员工队伍，全面了解员工培训需求。作为“娘家人”，工会是距离基层广大青年员工最亲近的组织，在深入青年员工队伍、倾听青年员工呼声中有天然优势。工会可以通过调查问卷、座谈会、聊天、工会主席接待日等方式了解广大青年员工关于技能培训的需求，在经过整理、分类、综合考虑后，对于合理的诉求，工会组织可联合相关业务部门，适当增加或调整相关培训项目，增强培训的针对性，满足广大青年员工不同层次技能培训的需求。

2.工会组织应顺应时代要求把握形势，持续创新。新发展阶段，为推动工会工作在新形势下发挥更好的作用，工会工作必须与时俱进，顺应时代要求，以服务升级为着力点，不断在探索创新工作方法，提高工作质效，提升服务水准上下功夫。

其一，工会工作者应把握新发展阶段工会工作面临的新形势，从工作的任务、方式方法、环境等方面，从思想上深刻把握新时期工会工作的重点所在；其二，用好“微时代”媒介，逐步探索借助微信、微博、抖音等信息化手段开展工会工作，延伸服务触角，持续丰富工作手段，提升工会工作的广度、深度和趣味性；其三，当下工会成员的重要组成部分为“90 后”，甚至“00 后”，如何借助喜闻乐见的娱乐形式，寓教于乐，让工会工作更有吸引力，效果更显著，是工会工作者需要持续探索和创新的。

3.工会组织要根据企业生产需要提供系统培训。习近平同志号召：广大青年一定要练就过硬本领，学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。[1]结合公司基层项目部实际施工生产需求，利用冬休、晚上等时间，对青年员工集中开展系统培训，从理论上拓宽、加强青年员工技能知识学习，为实践储备更加丰富的理论指导。

城交公司第三项目经理部因地处黑龙江省哈尔滨市，冬季因天气原因有较长时间的冬休期，城交公司第三项目经理部工会每年利用冬休期，组织项目部青年员工集中轮训，内容围绕施工技术、技术创新、论文提炼等项目核心内容，既是对年度工作总结、巩固，更是对技术能力的综合提升。自2018年至今，城交公司第三项目部工会已连续4年联合项目部各业务部门举办冬休培训活动，项目部依托系统的冬休培训，取得了良好的实践效果：2019年至2021年城交公司第三项目部先后取得中交一航局局级科研立项2 项，所建设工程荣获黑龙江省市政金杯示范工程和哈尔滨市土木建筑协会结构优质奖等重要奖项。

城交公司天津地铁10 标项目部经理部结合项目部工厂化管理的实际特点，组织青年员工利用晚上时间，围绕项目生产管理特色，集中开展混凝土、管片相关技术的系统培训。自2020年活动开展以来，取得了良好的效果：先后取得中交一航局局级科研立项1 项，中交一航局技术支撑平台项目1 项，中交一航局科技进步奖1项，中交一航局优质混凝土奖1 项。

以上奖项的获得，突出反映了工会结合企业实际需要组织的系统培训的良好功效，此举既提高了青年员工自身知识储备和能力，又为公司良好履约和发展锻炼和储备了优秀人才队伍。

4.工会组织要持续组织劳动和技能竞赛。理论先行，实践为辅，理论与实践相结合，是马克思主义的一贯原则。施工生产之余，工会组织可以从企业、企业所属基层项目部层面组织各类技术比武、技能创新竞赛，这既是一次交流学习的好机会，也是用实践来验证、巩固理论知识，进而转化成青年员工自身经验的一个过程，这个过程对于青年员工成长成才有着重要作用。

2018年城交公司工会联合公司技术质量部，开展了测量技术比武活动，为广大测量专业青年员工提供了展示自我的平台。籍本次测量比武活动，毕业于2017年的测量员李兆脱颖而出，获得公司技术质量比武的冠军，最终在中交集团年度测量比武中，代表中交一航局获得了测量技术比武第一名的良好成绩。

5.工会组织要加强技术比武回头看。自古言“文无第一、武无第二”，虽然技术比武会有第一、第二，但作为一种技术考核、评比的手段，工会组织不应只注重成绩，单纯以成败论“英雄”，个人认为技术比武其更重要的作用在于“摸底”，在于发现不足，以便后续有针对性地查漏补缺。工会组织应该以技术比武为契机，全面了解参赛青年员工的成绩，特别要重点关注成绩不好的青年员工，作为一项比赛，失败了难免心理会受到一定负面影响，此时，作为工会组织，更应该第一时间从心理角度对其进行疏导，从技术角度帮助其分析失败原因、找出不足，并安排专业人员帮助该部分青年员工补齐短板，引导其走出困境，确保将失利对青年员工信心造成的影响降到最低。

6.工会组织要注重模范青年员工的榜样带头作用。科·达勒维耶说过：榜样的力量是无穷的。工会组织可以从工作、学习等角度形成完善的优秀青年员工评选制度，此举除了激励广大青年员工的工作学习热情外，更重要的是，作为先进典型和榜样力量，模范青年员工肩负着更多的公众期望，对于青年员工成长成才有着很强的示范带动作用。后汉书有云：“以身教者从，以言教者讼。”[2]说的就是以身作则来教育别人，别人就会服从，而以空谈教育别人，别人就会争辩是非。所以，工会可以通过宣传等手段强化模范力量，使模范力量不断发扬光大，为青年员工树立一批优秀的榜样。

近年来城交公司两级工会联合公司党委工作部持续加强青年优秀员工的宣传，为公司青年员工起到了良好的带动示范作用，也为其本人持续强化自身综合素质锻炼注入了一针“强心剂”。

总之，青年员工是企业未来发展的重要力量，工会组织作为党连接群众的桥梁与纽带，对于青年员工技能培养责无旁贷。新形势下，工会要坚持为员工群众服务的出发点和落脚点不动摇，以全心全意为员工群众服务为宗旨，进一步贴近职工，了解新形势下青年员工的需求，着力发挥工会组织在加强青年人才培养工作中的作用，为企业发展，为实现第二个百年奋斗目标积蓄先锋力量。