铁路企业党建与思政工作的强化措施分析探讨

韩勇 乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒电务段

近年来，我国基建事业整体发展向好，各地铁路设施的建设和配置越来越完善，覆盖范围也在不断扩大。在新经济形势下，铁路企业的长远发展不仅迎来了良好的发展机遇，也面临着诸多影响因素与挑战。要切实强化企业的核心实力，综合提升内部组织管理水平，还需以做好党建与思政工作为切入点，深入挖掘当前党建与思政工作存在的不足与问题，采取针对性的处置与优化措施，切实推动铁路企业党建思政工作的高质量发展。

一、铁路企业党建与思政工作的意义

（一）利于党的严格管理

在我国市场经济发展中，铁路企业占据着重要位置，同时，铁路企业是推动交通运输事业现代化建设的核心力量。尤其是在新经济形势下，铁路运输的核心作用愈发凸显出来。做好党建与思政工作，本质意义在于优化企业管理，从根本上提高内部工作水平，在此基础上，将内部的监督机制加以完善，构建健全的铁路企业党建工作责任制，高效完成党布置的工作任务，满足其各项要求，贯彻落实党组织内部的监督与批评。强化党建与思政工作的落实力度，利于党的严格管理，也对铁路企业的长远发展具有积极的现实意义[1]。

（二）满足企业发展的内在需求

创新党建和思政工作，也是新时期铁路企业快速发展的内在需求。无论是社会经济的飞速发展，还是铁路运输逐年递增的运载量，都对企业的经营实力、综合管理、资源配置等各项工作提出了严格要求。对于现代化的铁路企业而言，其不仅需要经营好国内市场，还要积极应对来自世界经济带来的更大挑战。将党建与思政工作切实落实到日常工作中，有利于将内部组织人员的积极性与能动性最大程度上调动起来，进一步强化党员、党组织干部的责任意识，将铁路企业党建理念、指导思想以及党员的团队精神多多发扬出来，让整个企业上下团结起来，助力铁路企业经营规模的不断扩大，强化企业自身应对复杂国际形势和经济市场的核心实力。

（三）提高企业管理成效

我国经济发展离不开交通事业起到的重要推动作用，因而，提高对党建与思政工作的重视，将其置于铁路企业日常经营管理的核心位置，对于企业决策的合理化制定具有良好保障，促使自身朝着市场经济的正确方向迈进。以往的工作实践可以证明，强化党组织建设、贯彻落实思想政治教育工作，有助于党组织模范作用的充分发挥，与此同时，推动积极进取现代化企业文化的形成和弘扬。只有让所有职员劲往一处使，共同为企业的未来发展奋斗，才能凝结成坚不可摧的团结力量，助力铁路运用和经营管理活动整体经济效益水平的提升。

（四）提升企业员工政治思想水平

铁路事业在我国现代化发展背景下，必须能够更好地适应国内、国外复杂的环境，重视政治思想工作在日常经营管理过程中的有效落实。组织开展基层党建工作，对于铁路企业的长远发展也具有不可忽视的推动作用。秉承以人为本的核心建设理念，立足于发展的角度，打造能够适应和满足社会需要的现代化铁路企业。强化党建与思政工作的落实成效，需要领导层提高对职工思想教育工作的重视，完善内部的党组织，确保企业与党中央保持一致的思想方向，全面提升企业员工的政治思想水平。对于党的相关决定和战略方针予以坚决的支持，引导内部员工树立良好的服务意识，养成端正的服务态度，能够用于风险。除此以外，重视改革与创新，深化企业员工的责任心[2]。

二、现阶段铁路企业党建与思政工作存在的不足

（一）对党建思政工作的重视不足

在市场体系的构建过程中，不断落实着以经济发展为重心的基本政策。在后续建设发展进程中，大部分企业都将发展规模的扩大、经济效益的提升放在首要位置，缺乏对企业文化、政工工作以及党组织建设等一系列工作的重视。部分铁路企业在加强宣传思想工作的过程中，有的缺乏十分完善的制度体系，还会在一定程度上受到外部环境因素的影响，采用的传统运作机制过于滞后，难以达到与时俱进的效果。长此以往，对党建与思政工作的质量效益达不到应有的标准，难以有效调动员工的工作积极性与能动性。此外，部分企业在追求经济效益的过程中，由于企业思想政治工作的把关导向作用不强，导致片面重视经济效益而相对忽视社会效益，甚至出现了违规经营的现象，这不仅给整个铁路企业的有序经营带来了负面影响，也干扰和阻滞着铁路交通事业的稳定发展[3]。

（二）工作方式缺乏创新

铁路企业规模体量相对较大，党建与思政工作的类型也相对较多，在长期发展进程中，传统的工作方式、作业模式也持续地沿袭和延续了下来。近年来，经济发展形势有所改变，整个社会发生了巨大的变革，这也在一定程度上推动着铁路企业的升级与转型。企业员工的更新换代不仅为企业带来了全新的精神面貌，也显著增加了宣传指导的工作量。但观察研究当前大部分企业党建工作的实际落实情况，可以发现党建与思政工作的整体模式过于单一化，仅仅依托于宣传说教等固有形式，对政治理论学习抓得不深不实不细，致使员工对党建工作的重视度和参与度逐渐下降，对岗位工作热情度锐减。由此可见，若是党建与思政工作的模式过于老套，基层党组织的工作方式过于老旧，会相对地削弱党建活动的落实成效，导致企业内部组织管理的难度进一步加大。

（三）工作人员集体意识不强

新经济形势下，加强集体意识的树立，也是促使党建思政工作得以提质、增效的一种重要路径。但当前许多铁路企业对集体意识的重视度并不高，将内部党建与思政教育的一系列工作任务、职责义务都推给党务工作者，许多员工对党建工作的配合不高，且党员数量较少，直接延缓并阻滞着党建思政工作的实施进度。党务工作者的专业水平和综合素养也会对党建工作的开展成效产生直接影响，若是其对思想政治工作的领悟不深刻，对党组织工作的责任意识不强，也难以推进铁路企业内部党建与思政工作的稳步落实。党建思政工作的开展不能脱离企业的实际情况，需要与企业的中心工作紧密结合，若是各职能部门的员工缺乏集体意识，仅仅将眼光局限于自身有限的发展空间上，铁路企业的现代化发展建设也难以取得提质增效的突破[4]。

（四）党建工作机制不健全

本质意义上，党建与思政工作的开展需要依托于科学完善的工作机制，但当前，部分铁路企业现行的制度体系存在不同类型的漏洞，且适用范围具有较大的局限性，无法为党组织人员的日常工作提供全面可靠的参考依据，这也是导致党建思政工作的落实成效不显的主要原因。例如，部分党员干部的责任意识不强，对各项思政工作的监督与约束力度不足，对上级部门给出的指导和发展要求认知水平不足，给党组织核心政治作业的发挥造成了显著的限制作用。许多党员干部对党建思想建设工作不上心，反而将企业任务放在首要位置，以帮助企业经营活动经济效益的提升，致使党建思政工作发展路径愈发偏离。

（五）党组织建设不完善

铁路企业的规模体量越大，经营活动覆盖面积越广，党建与思政工作的任务量也相对越多。但随着在建工程数量的逐渐增多，许多铁路企业的党务人员呈现出数量不足的发展局面，各项党建与思政工作的开展与落实也青黄不接。受到可用人员过少等因素的影响，许多党务人员在实际工作中身兼数职，给企业内部思想政治活动的高质量开展带来不利影响[5]。

三、强化铁路企业党建与思政工作的有效措施

（一）提升对党建思政工作的认知水平

经济效益的提升、建设发展规模的壮大，固然是铁路企业现代化发展目标的重要组成部分，但要想保障企业的可持续长远发展，还需对企业文化建设、党建工作的落实以及思政活动的开展予以重点关注。在长期的发展阶段内，企业不仅需要获得市场的认可，也要取得员工的信任，能够从内心深处认可企业文化与核心价值。若是企业的经营理念与价值文化得不到员工的遵从，很可能致使企业的未来发展道路出现偏差。提升对党建思政工作的认知水平，关键在于企业的领导层需要起到表率作用，提高对内部管理中党建与思政工作的重视，综合考量企业核心发展需求的基础上，进一步加大在党组织建设与思政工作方面的投入力度，贯彻落实各项党务工作，打造高素质、专业化的管理人才队伍，调动政工工作人员的主动性与积极性，并为其提供良好的薪酬待遇。规范内部组织管理流程，为党务工作的稳步有序落实打下良好基础。

（二）加快政工工作方式的创新

丰富党建和思想政治工作形式，有利于提升铁路企业在新经济形势下政务工作效率，有效推动党建活动和思想政治工作的多元化发展，鼓励企业员工积极踊跃地参与到政工工作中。近年来，互联网通信技术得以飞速发展，为各行业领域的发展建设提供了重要的推动作用。将互联网通信灵活运用到企业党务工作中可以将网络技术在高效传播方面的作用优势充分发挥出来，依托于网络化的渠道，打造多元化的传播路径，切实提升思政工作实效，也为党建工作的开展和落实打开了多样化发展的大门。对于党务工作人员而言，可以网络化平台和多媒体，宣传有关企业党建与思想政治教育的相关内容，吸引群众的注意力。除此以外，还可以站在新兴媒体的角度上，为铁路企业的日常管理、经营活动以及建设发展提供合理化意见，助力党建工作活动质量的大幅提升。例如，立足于党中央的思想政治方针，组织开展有关铁路企业党建和思政的宣传活动，通过电脑、手机等终端移动设备将党建工作理念和相关要求传达给各部门员工。抑或是组织以思想政治为核心的答题活动，带动企业员工对党建思政工作的深入思考，综合提升党建和思政工作在铁路企业中落实的实效性。

（三）发挥党员员工的榜样作用

党组织中的党员干部应树立责任意识，将自身的榜样作用充分发挥出来，转变固有观念，强化自身的责任性，正确认识到做好党建与思政工作对铁路企业发展的重要意义。一方面在日常的党务工作中能够秉承认真负责的工作态度以及以人为本的思想理念，另一方面是要不断学习先进的理论知识与工作方法，可以有效地帮助、带动其他员工参与到思想政治学习的队伍中，优化企业内部的组织管理环境，打造积极上进的党务工作学习氛围。无论是领导干部，还是基层党员，都应确保党建思政工作落实到位，提高各阶段政务工作活动的开展速度，稳固铁路企业的党建基础，以表现良好、积极负责、专业水平高的党员作为榜样，带动思想政治教育工作的整个企业范围内的贯彻落实.

（四）健全党建工作机制

革新和改进传统党建工作理念，要求铁路企业的党建思政活动需良好的顺应时代发展，深入挖掘新时期党建工作存在的问题和不足，了解新经济形势背景下党建思政工作承载的职能作用，从而将各项党务工作任务的完成和指导要求的落实作为日常工作的核心，逐步推动党建工作利于铁路企业经营的关键位置上。健全党建工作机制，创新思政活动载体，关键在于将党建工作的引领性作用切实发挥出来，围绕着上级党组织领导做出的批示和指导，将党建与思政工作的模式不断改进和完善。在此基础上，紧密的联合群众，学会多多倾听群众与企业员工的建议与意见，了解其在实际生活中面临的困难与问题，并予以主动解决。着重强化党务工作团队解决和处置实际问题的能力和水平，推动现代化铁路企业党务工作质量水平的稳步提升。

（五）完善企业内部党组织的构建

构建专业化的党务工作人才队伍，对企业党建和思政工作开展实效的提升具有重要帮助。研究分析传统党务工作队伍的建设特点可以发现，专业性人才的缺乏很大程度上影响着党建工作的质量，在一定程度上削弱了思想政治活动的落实深度。要想有效地改变这一现状问题，铁路企业应重视对专业化人才的引进，深化现有党务工作人员对专业政治理论与先进思想的学习，不断地提升个人的素质水平。与此同时，还应进一步强化对铁路事业相关基本信息的了解与认知，综合把握科技信息、市场经济以及心理教育的有关内容，从而站在更为专业化的角度上为各项党务工作的开展提供科学指导，助力铁路企业的良好发展。

四、结语

强化党建与思政工作，是铁路企业在新时代发展背景下的核心诉求。优化内部管理中党务工作的开展水平，应以立足于企业发展实况为基础，深度挖掘传统党建和思想政治工作存在的问题与不足，进一步完善党建工作制度体系的建设，全面提升企业党建工作开展落实实效。