充分发挥国企群团组织作用 做好职工思想政治工作

於宇婧

（中国船舶集团有限公司第七〇九所）

在我国经济建设和产业振兴的发展进程中，国有企业责无旁贷地承担起“打头阵”“当主力”的重要角色，与其他所有制企业相比，其最大的优势就在于国有企业始终坚持党的领导和党的建设。因此，在国内外环境发生深刻变化的新发展阶段，国有企业更要坚持把握政治方向，铸牢国有企业的“根”和“魂”。国有企业群团组织作为企业党组织联系职工群众的桥梁纽带，时刻担负着联系组织团结广大职工群众，并引导他们树立对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同的政治责任，是国有企业进行思想政治工作的重要载体和方式。在新时代背景下，必须积极发挥国有企业群团组织作用，做好职工思想政治工作，为国有企业发展建设统一思想、凝聚共识。国有企业群团组织必须将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展思想政治工作的根本要求，踏踏实实地立足于“党政所急、职工所需、群团所能”的角度明确工作思路、谋划工作布局，将思想引领工作做到有高度，切实提高政治站位，把握职工群众思想脉搏；做到有深度，倾听职工群众呼声，切实维护职工群众的合法权益；做到有温度，心系职工群众“急难愁盼”，全心全意做好服务。通过做到以上“三度”，在工作中更好地发挥国有企业群团组织的功能和作用，不断提升广大职工群众理论武装工作实效，能够助推国有企业思想政治工作的开展。

一、坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，进一步提升国有企业群团组织思想政治工作的能力和水平

新时代新阶段，习近平新时代中国特色社会主义思想是国有企业群团组织做好思想政治工作必须高举的伟大旗帜，也是国有企业职工群众工作和生活的根本指南。国有企业群团组织要以思想政治工作作为开展各项工作的动力源泉，始终贯穿于“围绕中心、服务大局”的全过程。在国有企业开展思想政治工作不是单一、呆板地照本宣科，而是要坚守“为党育人，着力培养社会主义建设者和接班人”的初心，牢牢抓住政治建设这一“牛鼻子”，把握好时代主题，立足工作实际，分层分类引导，创新学习教育方式，在理论学习和工作实践中抓宣贯、深拓展，使广大职工群众始终坚定听党话跟党走，在学习教育中汲取力量，将学习成果转化为助力国企改革的实际行动，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

要教育引导广大国企职工牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”。要认清肩负的历史使命，树立崇高的理想信念，胸怀“两个大局”，把握工作重点，主动向党的理论和路线方针看齐，以高度的行动自觉紧紧围绕党的中心任务开展各项工作；要学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以及国有企业发展史，在学习历史中坚定马克思主义信仰，传承国有企业先进精神，面对风云变幻的国际形势和充满艰难险阻的“国产化”突破之路，始终保持新时代中国青年的志气、底气和骨气，在新征程上勇做先锋、笃干实行，更好地担负起使命任务，为全面建设社会主义现代化国家而努力拼搏；要教育引导广大国企职工深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”。党的十九届六中全会《决议》指出：“确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。”广大职工群众要不断坚定政治信仰，增强政治担当，自觉把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化对其重大意义、丰富内涵、核心要义等的理解，牢记“十个明确”；要强化“请党放心，强国有我”的担当，立足本职工作，对接国家战略需求，做到“党有号召，我必行动”，积极投身核心技术攻坚，破解更多“卡脖子”难题，做到“十个坚持”。

二、坚持以人为本，履行群团组织服务职能，夯实职工群众思想政治工作的基础

坚强稳定的职工队伍是推动国有企业发展的根本动力，也是保证国有企业平稳运行的中坚力量。因此，国有企业群团组织应当紧紧围绕“以人为本”的发展理念，促进思想政治工作全员全方位全覆盖。要从职工群众的角度思考问题，尊重职工群众的主人翁地位，在服务工作的广度上不断延伸触角，筑牢职工思想政治工作的基础。

（一）适应形势任务要求，不断强化群团组织基层基础

坚持“融入中心、情系职工、助力发展”的工作思路，把“以人为本”和“个人与企业共同发展”作为开展工作的出发点和目标，团结和动员广大职工为企业和谐发展作出积极贡献。以职工服务中心、青年之家等活动阵地的建设为契机，整合资源，通过完善联系沟通和工作协作机制、工作例会制度、信息报告制度，建立起群团组织与企业党组织和行政信息互通、帮扶联动的工作机制。充分发挥各级群团组织优势，开展特色“职工小家”单元建设，增强国有企业群团组织的凝聚力和创造力。

（二）充分发挥群团组织优势，从职工的切身利益和实际需求出发，为职工排忧解难，把党和行政的关怀送到职工心上

做好各项慰问帮扶工作，建立困难职工档案、医疗补助基金等，结合国有企业工作实际开展“送温暖”“送清凉”“金秋助学”“消费扶贫”等走访慰问、困难帮扶、会员普惠活动，不断建立和完善职工帮扶救助体系。丰富活跃职工文化生活，根据职工需求积极完善企业文体活动场所建设，及时添设相关运动设施。充分发挥企业群团组织下设文体协会、职工俱乐部的作用，开展各类文化活动和体育赛事，加强爱好者的交流联系，营造具有本单位特色的文化氛围，增强职工的归属感和满足感。

（三）深化职代会制度建设，进一步提升民主管理工作水平

有效发挥职工代表大会的作用，建立厂务公开制度，通过职代会、专门委员会等职能保障职工民主权利。在涉及到绩效考核体系规划、薪酬激励制度改革、医疗保障服务等关乎职工切身利益的工作中，主动作为，想职工所想，积极发声为职工代言。要不断增强调查研究的能力，做实做细提供相关意见建议的科学性可行性分析，努力提高群团组织在国有企业“三重一大”事项决策中的源头参与度和重要性。积极搭建职工维权工作平台，开展信访接待、劳动争议处理、法律咨询与法律援助等工作，受理职工各类诉求，调处劳动纠纷，进行劳动政策法律宣传，为职工提供法律咨询和帮助。签订专项集体合同，督促行政依据新颁布实施的与职工切身利益密切相关的法律法规，及时修订内部相关规章制度，组织开展职工体检、健康讲座等，加强对职工合法权益的保护。通过多种渠道和途径全方位开展企业民主管理工作，使职工群众的意见和需求能够得到合理表达，切实保障职工群众的民主权利，提高职工群众对企业的认同感和信赖感，自觉将个人发展诉求依托于国有企业发展实践中来。

三、用好国有企业教育实践资源，加强职工群众思想政治工作的针对性

迈入新发展阶段，我国国有企业在航空、航天、核工业、船舶、电子等领域已经跻身世界一流，取得了一批具有国际先进水平的成果。“神舟”“天宫”遨游太空，“蛟龙号”“奋斗者号”深潜入海，“可上九天揽月，可下五洋捉鳖，谈笑凯歌还”的豪情壮志已成为现实，我国国有企业的科技实力和科研创新能力有了跨越式的发展。

（一）聚焦“十四五”开局起步，深入宣贯党和国家大政方针，结合所处行业和领域背景扎实开展形势任务教育

近年来，中国经济快速发展，经过数十年的不懈追求，我国国有企业在某些领域已跻身世界前列，挺进世界500强的国有企业数量逐年攀升，多批重大专项和重点工程捷报频传。国有企业群团组织要当好“宣传员”，充分挖掘在重大工程、重点项目的亮点工作，依托企业内部网、微信公众号、办公场所宣传栏，同时积极对接省市地方新闻媒体，充分广泛宣传取得的重要进展、重大突破和在关键核心技术攻关中涌现出的先进典型事迹，着重宣传本单位、本系统或者本行业领域内的领军人物，引导广大职工群众从榜样中汲取奋进力量。

（二）广泛开展国有企业特有的精神财富，如“两弹一星”精神、载人航天精神、航母精神、大庆精神等先进精神的学习宣传

结合国有企业高精尖技术密集的鲜明特色，整合现有优质资源，充分发掘国有企业自身开办的科技馆、展览馆、陈列馆等教育实践地标，丰富职工思想政治教育载体，加强先进文化的感召力。深入基层一线，结合“中国制造日”“全国科技工作者日”等特色纪念日，在车间、项目现场举办行业领域内的时代楷模、大国工匠等先进事迹宣讲会，扩大影响面，实现宣传效果最大化，不断增强职工群众创新争先、自立自强的冲劲和闯劲。

四、加强党建带群建，形成开展职工群众思想政治教育的工作合力

国有企业是党建和群团建设的主要阵地，党建带群建的制度建设较为完备、组织架构较为健全。开展国有企业职工思想政治工作时，要将群团工作与党建工作目标任务有机融合，坚持“党需要什么，群团组织就做什么”，发挥党群共建合力。

（一）聚焦主责主业，围绕国有企业高质量发展，彰显群团优质品牌活动特色

党的十九大报告提出，要“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。国有企业群团组织要牢牢把握大局，充分发挥在服务对标世界一流企业建设中的作用，以“当好主人翁、建功新时代”为载体，落实“十四五”时期劳动和技能竞赛规划。根据不同阶段工作要求，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”创新竞赛、合理化建议、工会大学校、青年讲堂等为抓手，广泛组织职工群众开展岗位建功活动。要充分发挥劳动模范的示范引领作用，踊跃创建劳模（职工）创新工作室、青年创新工作室，广泛开展科技论坛、创新创效成果展示等活动，促进职工互相学习和交流，提高技术和技能水平。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展职工讲堂、青春分享会、“最美奋斗者”“岗位之星”等特色活动，广泛宣传劳模事迹和先进典型，展示职工风采，激发职工工作热情，营造干事创业的良好氛围。要紧扣发展战略，聚焦科技创新，下力气实施职工素质提升工程，逐步实现职工素质由个体提升向整体推进的转变、由专业单一向技能多元的转变、由被动提升到主动提升的转变。要积极服务“人才强企”战略，通过搭建创先争优平台、提供晋职晋升快捷通道等激励政策等方式不断培育和挖掘青年人才，将学有所得、学有所成、学历升级、技能进位、实绩突出的职工纳入企业内部后备人才库，助力人才梯队搭建。

（二）党群活动互动推进，通过党群组织“手拉手”，结合创建文明单位、庆祝重大纪念日和节庆日等重点工作、重要活动，以“主题鲜明，灵活开展”为工作思路，丰富形式内容，促进职工思想政治工作“实打实”

一是将思想引领与职工文化建设相融合。打造职工“心灵驿站”，充分发挥职工书屋、青年之家、企业宣传廊、群团组织网站等文化阵地作用。通过组织读书分享、演讲比赛、经典诵读、主题征文、摄影书画作品展等沉浸式教育活动，将“中国梦 劳动美”“青春心向党 建功新时代”系列主题活动落到每个基层群团组织和每名职工身上 。

二是将思想引领与企业文化建设相融合。通过开展单位卡通形象设计征集、短视频比赛、制作行业宣传片等活动，提高职工对于思想政治工作的认同感和接受度。积极选树劳动模范、职业道德标兵、最美职工等正面典型榜样，强化价值引领，传播正能量。

三是将思想政治工作延伸至线上。主动适应“互联网+”的工作需求，持续落实“智慧工会”“智慧团建”建设。针对国有企业职工经常长期出差的特点，制作群团服务网络地图，为职工提供群团服务阵地线上+线下的服务，服务时间灵活机动，服务内容全天候多元化。搭建云课堂、“你点我送”等培训平台，制作集思想引领、志愿服务、实践教育等为一体的“国有企业职工思想政治教育地图”，组织网络知识竞赛、群青微课等丰富多彩的线上学习交流活动，摆脱时间和空间的限制。

四是提升思想政治工作的趣味性。结合劳动节、青年节、建党纪念日、国庆日等开展“三行情书”“拼贴诗”“我与党旗/团旗合影”、创意海报设计征集等文化活动，在企业官方“两微一端、一号一抖”新媒体平台、微信工作群、QQ工作群等网络平台上将深奥的政治理论知识用动画、漫画、趣味短视频等生动形象的方式进行“通俗化解读”等，以职工群众乐于接受的方式将思想政治教育做到入脑入心。

五是不断丰富群众性文化活动的内涵，增强政治性。通过举办“奋进新征程”职工球类竞技比赛、“凝心聚力展风采”职工趣味运动会等，把企业发展战略、企业精神、企业价值观和使命愿景等巧妙融入到群众性文化活动的主题和内容中，有效扩大思想政治工作的覆盖范围，将政治教育、思想教育扎根到职工群众中，使思想政治工作更好地发挥激励功能和指导作用。

五、结语

曾获得“全国优秀共产党员”“最美奋斗者”“时代楷模”等荣誉称号的黄大年同志曾在他的《入党志愿书》中写道：“人的生命相对历史的长河不过是短暂的一现，随波逐流只能是枉自一生，若能做一朵小小的浪花奔腾，呼啸加入献身者的滚滚洪流中推动历史向前发展，我觉得这才是一生中最值得骄傲和自豪的事情。”作为国企科研人员，我们更应该以黄大年同志等为我国社会主义现代化建设宵衣旰食、呕心沥血的科研前辈们为榜样，“心有大我，至诚报国”。在新时代新征程的广阔赛道上，作为推动社会经济发展的先锋力量，国企广大职工群众必将以担当和使命为己任，始终增强志气、骨气、底气，全力奔跑，奋力而为。面对当今世界百年未有之大变局，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，将个人成长与企业使命、国家发展紧密联系起来，在科研生产、经营管理、发展变革中主动作为，用一步一个脚印的实际行动，创造实实在在的工作业绩。我们探索的每项课题、绘制的每张设计、制造的每个器件、交付的每型产品，都是一份沉甸甸的责任。让我们以伟大建党精神为引领，瞄准世界一流，锐意开拓进取，让生命在新时代新征程的浪潮中澎湃，在全面建成社会主义现代化强国的新征程中创造无悔精彩的人生。