新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

胡艳丽

（山西焦煤西山煤电白家庄矿业公司）

目前，我国社会经济体制正在深入的改革，而该方面改革不仅涉及私营经济体，同时国有企业也包含其中。在共和国经济体制中，属于核心力量的就是国有企业，且国有企业承担的带头作用不容忽视、也不可推卸。在国企职工政治思想建设上加强力度，加大国企党建宣传工作的推进力度，可以为国企职工队伍具备较高素养、国企稳定发展提供根本保障。随着社会的不断进步与发展，一些国企开始逐渐呈现出放松的状态，与此同时，受“铁饭碗”这一因素影响，也不再重视团队建设，极易忽视党建宣传工作，致使国企整个队伍无法与时代潮流相匹配，久而久之，核心竞争力就会由此丧失。此种情况下，国企必须要将党建宣传工作抓紧、抓牢，为自身综合实力的稳步提升奠定基础，使企业的真正核心力充分展现出来。

一、国有企业党建宣传原则

（一）真实性

开展党建宣传工作的过程中，需要遵循的首要原则就是用事实说话。所以，国企党建宣传工作具体进行的过程中，不仅要将事实充分反映出来，同时也应该以点带面，将事实背后的真相充分反映出来。习近平总书记强调：国有企业党建宣传工作开展时，要保障宣传内容所反映事件、数据等切实符合事实。作为经济主体中重要构成部分之一的国有企业，是经济发展态势的直观体现[1]。而在国企内部，作为首要方针战略的党建宣传工作，也应坚持走在发展最前端，将时代的“先锋”做好，从广大民众所关心话题出发，使党建宣传热点问题逐步形成。

（二）监督性

要想为党建宣传工作开展能够收获突出的效果提供保障，就要在职工舆论的监督上进行一定程度的强化。任一企业的内部，相对重要的构成部分都是人力资源，而该方面资源的管理也相对艰巨。从国有企业方面进行分析，任重而道远的一项工作就是人力资源管理。由于职工存在差异化特征，所以思想方面的差异化问题也必然存在。而部分职工在网络平台的熏陶和影响下，思想意识极易受负面因素的影响，导致其有不利于党建宣传工作开展的思想产生。为了使职工的不良思想动态得到有效消除，国企就要在基层党员思想动态监督上加强力度，为党建宣传、舆论引导工作能够呈现出相辅相成的状态提供保障。

（三）时效性

在信息技术水平日益提升的背景下，国企也越来越严格地要求党建宣传工作，此时管理者会越来越重视党建宣传工作时效，也期望能够在短时间内实现显著效果的获取。产生此种现象的原因如下：第一，市场经济竞争越发严峻。国企为了在激烈竞争中实现更有利位置的获取，就应将市场竞争中自身的优势不断提出，此时只有为党建宣传工作时效性提供保障，才能辅助国企市场竞争力的提升；第二，信息大爆炸时代，国企党建宣传工作的开展，要将艰难阻险冲破，基于网络平台的充分利用，将传统宣传模式的束缚、制约打破，同时也要将网络给党建宣传工作带来的消极、不良等影响积极消除，实现对舆论导向的良好把握[2]。国企党建宣传内容设置的过程中，要注意时事政治发展态势的充分解读，以此为前提与党政思想路线相结合，对舆论方向进行正面的引导。同时，国企职工也应及时地制止不利于国企团结统一的言论，要和各部门加强沟通力度，实现对舆论主导权、话语权的充分掌握目的。

二、新时期国企党建宣传工作现状

（一）宣传工作意识淡薄

在国家的经济体制中，属于龙头、核心所在的就是国有企业。而国企跟随党的领导，于成立之初就实现了党务工作岗位的设立，且该岗位职责也得到了明确制定。对于党务岗位来说，不仅要将党建、党员日常协调等方面的工作做好，同时也应重点关注党建宣传。我党成立之初，对党员、群众工作热情起到极大激励、鼓舞作用的一项工作就是思想宣传工作，而该项工作也切实实现了凝聚力、战斗力的提升目的[3]。伴随风雨逐渐成立的国有企业，经历的经济浪潮较多，此时只有在企业文化建设中融入、渗透党建工作，才能为职工高素质、高修养的始终保持提供保障，使其在国企建设及改革发展中能够投入饱满的热情。

近年来，在科技文化大力发展的背景下，作为国家经济重要支柱的国企，受到的诱惑也越来越多，此时受新兴思潮影响，一些企业不一样的想法开始逐步产生，且经常会认为老一套思想作风存在陈旧、不流行等问题，随之也逐渐减弱了对党风党纪的要求，政治思想宣传也越来越形式化。而开会、做笔记、说一些无关痛痒口号，就意味着开展了党建宣传工作，上述行为极不负责任，且这种行为不仅体现着职工党建宣传意识逐渐降低，同时国企内部腐化现象越发严峻的问题也极易因此产生，最终会导致国企的存亡受到影响。

（二）宣传模式老化单一

作为“讲道理”工作之一的宣传，只有讲好、讲通道理，才能保障工作预期效果的实现。我党在建党之初，一直所遵循的基础要素就是群众，而只有将一切能够团结起来的群众团结起来，并借助浅显易懂的方法向群众来传递党的政策方针，广大群众听党话和跟党走的目的才能实现。这个过程，不论是党建和中华人民共和国成立之初、还是改革开放的阶段，各工作中最核心内容所在始终都是党建宣传。

但由于国企存在相对复杂的组织机构，有着庞大的基层职工群体，与此同时，工作岗位人员并无较高的变换调动率，所以工程模式老化、单一现象极易出现，无法适应时代的发展。在互联网时代全面到来的背景下，宣传手段开始逐渐趋于多元化、多角度等方向发展，宣传市场也开始被其迅速占领[4]。而从国企党建宣传情况来看，仍然是以传统形式为主，仅以简单思想研讨会和枯燥党建活动为主的党建宣传工作，很难将职工的积极性充分调动起来，也难以结合互联网开展，此时自然无法保障社会进步、发展需求的充分满足。

（三）宣传工作力度不够

中华人民共和国成立至今，我国国企获取的成就和进步较大，其作出的贡献为国计民生和社会发展提供了巨大作用。而在每一个国企的发展中，密不可分的就是坚持党的领导原则。新时期，受不断交织和碰撞的思想文化影响，国企中一些党员、职工群众开始有各种各样的思想问题逐步出现，也越来越重视金钱、名利，对信仰的坚定逐渐被弱化。而在缺失信仰的情况下，少数或个别职工开始越来越关注自身的利益，致使集体利益遭到忽视，随之一些腐败现象开始由此产生，导致国企正常运转受到严重影响。

从上述情况来看，国企近些年对党建宣传工作的开展已经呈现出了越来越松懈的状态，而淡泊的宣传意识、单一的宣传形式、不断减弱的宣传力度，都是对国企不重视党建宣传工作的一种体现。从国企下属分支机构来看，分散是其主要特征，受管理缺位这一因素影响，月度、季度、年度等宣传工作大多数情况都难以实现保质、保量的完成目的，形式化现象越来越严峻[5]。与此同时，由于管理层监督缺位，所以职工方面也会存在得过且过的现象，加之相对枯燥乏味的宣传形式，也无法获得职工的认可、青睐，反而会导致职工的反感、抵触心理由此产生。还有部分惰性职工，由于长期是以“无所谓”的状态为主，此时因缺少足够的宣传工作，所以是非观念会越来越淡薄。

三、新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

（一）建立高素质的宣传队伍

当前的经济环境正处在不断变动的状态中，作为市场经济主体的国企，要想保障自身可持续发展目标的有效实现，就要坚持党的领导，跟随党的脚步，从以人为本的思想理念出发，基于最基础的部分，使职工职业素养有效提升，如爱岗敬业、乐于奉献等。在企业内部，最重要、最不可或缺的构成部分就是职工，而职工的素质、修养程度会给企业的综合实力带来直接影响。考虑到以上情况，国企党建宣传工作开展前，要注意内部良好政治环境的构建。而对于党员、领导、职工群众来说，都应在党建中积极、主动的参与。党建宣传工作实际开展中，应以党建宣传队伍为立足点，挑选具备较高政治觉悟和较好宣传工作水平的职工，以此来主导党建宣传工作的开展[6]。而集体宣传工作开展前，上述工作突出的职工，要确保自身具备的宣传热情和宣传能力较高，也要接受系统化的培训、教育，为工作的顺利开展提供根本保障。在系统化培训党建宣传骨干成员后，其能够深入基层分支机构进行宣讲工作，一方面，有助于基层职工对国企关怀的感受；另一方面，也能使职工间的距离有效增减，为职工关系和谐提供促进作用。此时，在贴近基层职工开展党建宣传工作的情况下，有助于基层职工较高党性觉悟的保持，能为其政治思想方向足够正确奠定基础。

（二）融合多媒体、创新宣传平台

党建宣传工作的开展，仅以核心宣传骨干为依据，落实面对面的宣讲，很难实现预期的目标，所以要确保党建宣传工作能够多角度、多方位的开展。在当今社会飞速发展的互联网技术，正以其快速的信息传播、广泛的传播途径等优势而受到人们的重视。而作为经济潮流中佼佼者的国企，也要有机整合新媒体手段和日常工作，将生机、活力注入到陈旧的工作模式中[7]。新时期，涌现的新型岗位之一就是媒体运营，其主要是以当下潮流媒体平台、手段为利用要点来推广宣传内容。从现阶段的趋势上进行分析，上述运营模式受到了广大民众的青睐与认可，且通过调查了解到，在电子产品全面普及的背景下，深受广大民众一致好评的就是大量线上学习平台，此类平台的优点体现在使用便捷、能够快速接收信息、具有较强互动性等方面，所以已经成为民众生活中不可或缺的产品。对此，国企开展党建宣传工作时，有关工作人员可基于这一优势的应用，一方面，通过简单、易操作新媒体平台的引进，构建全新的党建宣传工作主阵地，有机结合党建宣传内容、信息技术，并与语音视频、直播等方式方法相配合，解密的联系起党建宣传和群众生活，使传统党建宣传工作时空、形式等限制得以突破[8]；另一方面，可就优秀党员进行邀请，进而借助直播等方式方法，向大家分享多年积累的宝贵经验。除此之外，国企也应及时、持续的更新微信公众号及微博等，确保职工学习的惯性能够逐步养成，此时也利于职工和企业间良性互动关系的构建，确保对职工所提意见、建议进行及时的接收，辅助、指导国企自身缺陷的逐步完善和优化。互联网时代，国企党建宣传工作的渠道、方式开始越来越便捷，此时国企及党建宣传有关工作人员要将互联网时代的优势充分利用好，确保党建宣传效率、质量的提升。

（三）增强党建宣传工作力度

一直以来，国企组织架构方面存在的突出特征就是复杂、庞大，也有不少分支机构存在偏远城镇，此时党建宣传工作开展的难度会由此增加。受这一因素影响，一些国企党建宣传工作的力度会逐渐降低。我党宣传工作始终秉承的态度就是严肃、认真，且不论面对怎样的困难，都应该一往无前地将工作做好、做全面。在改革开放的背景下，社会中开始不断涌现越来越多的新思潮，此时若信仰不够坚定，很难对别有用心的糖衣炮弹进行有效抗拒。面对此种情况，国企管理工作中尤为重要的一项工作就是党建宣传。第一，国企宣传人员要从职工思想教育出发，从职工进入单位之初，将政治思想教育工作做好，确保对新职工政治思想方向做到牢牢的把握；第二，要就职工思想活动进行时刻的关注，之后通过定期的指导，使职工党建意识逐步增强，确保职工自觉、主动的思想观念逐步形成；第三，要尊重、敬重老党员，尤其是要利用老带新、或邀请老党员进行经常性的专题与宣讲活动，进而贯彻优秀的红色理念[9]；第四，偏远分支机构方面的党建宣传工作开展时，要与线上多媒体平台相配合，确保定期宣讲工作的积极开展，同时也要将每次宣讲总结、心得体会做好。国企党建宣传工作的开展，不能仅以口头上的交流、讨论为主要形式，更应该与自身的切身体会相结合，只有整合理论和实际，才能学习、掌握工作的精髓所在。

（四）加强党建宣传与生产经营融合

我党各项工作开展中，一贯遵循的原则、宗旨就是实事求是。对此，国企开展党建宣传工作的过程中，也要以市场经济发展实况为立足点，遵循为社会主义市场经济发展提供促进作用的原则，有序开展党建宣传工作。通过良好思想宣传，有助于国企团结精神、凝聚力的增强，所以国企要在思想宣传上提高重视程度。而要想为国企良性发展提供进一步的推动作用，需要国企职工将自身既定目标努力完成的过程中，也要在开拓创新精神上加大发扬力度，要借助创新为国企生产技术变革、提升生产效率等提供推动力。在国企党建宣传工作具体开展的过程中，基本的出发点就是工作实践，而开展的党建宣传工作，始终坚持的方向要以为国企、整个社会的和谐发展提供促进作用为侧重点[10]。考虑到这一情况，国企具体落实党建宣传工作时，要在广大党员干部的思想教育上提高重视程度，将高素养的党建宣传队伍积极组建起来，以保障企业内部积极向上的发展氛围有效营造而成，为职工能够就新的发展理念进行积极、主动的学习提供促进作用，保障国企持续、平稳发展目标逐步实现，推动社会主义市场经济下、国企发展模式转变升级目标能够真正实现。

四、结束语

新时期，我国国企党建工作开展方面，获取的进步较大，收获的成果也十分显著。但值得注意的是，面对不断变动的市场经济环境和来自多方面的影响因素，仍然有一些不足、问题存在。对此，就需要国企党建宣传工作人员，以国企具体发展状况为依据，就原有宣传模式、宣传手段进行与时俱进的优化、改进，保障党建宣传策略能够有针对性、科学合理地制定，继而通过党建宣传思路的不断创新，确保党务建设的全新局面逐步开创而成。