高质量党建引领企业高质量发展研究——以烟草企业为例

文/红塔集团楚雄卷烟厂 敖成串

党建工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。加强企业党建工作有利于增强企业凝聚力、提高职工政治素质、实现企业和谐发展，更是促进国有企业改革向更高质量发展的重要保障。

一、烟草企业党建工作现状

烟草企业党建工作的开展，直接影响着企业的健康长远发展。

（一）新形势对企业党建工作要求日益提高。党的十九大对党的建设提出了一系列新任务、新课题，加之近年基层党建规范化建设的深入推进，特别是党中央、行业上级巡视巡察工作力度的加大，对各基层党建工作提出越来越高的要求，这对基层党建工作的开展提出了严峻挑战，包括工作方法、工作内容、工作成效等方面都亟待加强和创新突破。

（二）基层党务工作队伍专业化程度不高。新形势对企业党建工作和党务工作者的素质提出了更高的要求，建设一支能力素质过硬的党务工作队伍迫在眉睫。但是目前党务工作队伍由于种种原因导致不稳定因素较多。首先，党务工作性质所决定的。企业从事党建工作的人员有很大的畏难情绪，不愿意沉下心来投入工作，想方设法想要调离现有岗位。其次，企业普遍存在重业务轻党务的情况。主动要求从事党务工作的人员较少，因此相关岗位缺乏经验丰富的工作人员，极大限制了企业党建工作的开展。此外，同大多数国有企业一样，烟草企业基层党务工作者多以兼职的形式开展工作，党务干部身兼数职，加之基层工作头绪多、任务重，抓党建工作的时间和精力无法保证，往往显得力不从心、顾此失彼。

（三）党务工作者业务能力有待进一步提升。高质量党建需要进一步创新工作方法，需要充分发挥党建对企业生产经营的引领作用，这对于党务工作者素质有较高的要求，需要他们不断加强学习，以适应时代的发展。充分认识党建工作的重要作用，深入研究如何通过丰富党员活动来充分发挥党组织的核心领导作用，调动广大党员参与党建活动的积极性。在实际工作中，从事党建工作的人员往往欠缺将党建工作与现实有机结合的能力，往往是党建与业务工作开展相分离，缺少实践性。

（四）党建工作与企业核心业务结合不够。基层党务工作者缺少对党建与企业业务发展相融合的研究，没有深入思考“高质量党建引领烟叶高质量发展”的核心要义，只是搞形式上的融合，实际中党建是党建，业务是业务，未真正发挥“党建+”的作用。在新形势下，有效将党建工作与生产经营活动结合起来，而不是相互独立，最大化发挥企业基层党建工作的积极作用，避免出现党建工作中的形式化、任务化现象，是烟草企业需要特别注意的问题。

二、党建工作对烟草企业高质量发展的作用

（一）有利于坚定理想信念，增强员工工作动力。高质量的党建工作开展（如开展四史学习），进一步丰富学习教育活动，在学习教育中加强沟通交流，进一步坚定思想信念，进一步感悟共产主义信仰，以党的领导为核心，坚信只有在中国共产党的领导下，才可以实现国家强盛、人民富强。有了坚定的理想信念才能增强员工对于企业、社会的信任感，增强工作的动力，这对于提升企业形象、提升经济效益是至关重要的。

（二）有利于永葆初心使命，凝聚企业发展合力。烟草企业是关系我国国民经济命脉的企业，更是我国经济社会长远发展的坚强支撑，企业基层的党建工作直接关系着企业的发展。因此企业要通过党员相关教育学习活动，统一认识，保持企业发展初心，切实拥护党组织的领导，齐心协力，为企业高质量发展打好坚实的基础。

（三）有利于引领创新思想，驱动企业创新发展。解放思想、创新思维才能获得发展新思路。国有企业高质量发展首先要转变发展思路，改变生产方式，不再过多依赖低成本、大规模生产作为效益增收途径，而更多的是以创新促发展。企业创新驱动发展的本质要靠人才驱动发展，可通过党建工作转变企业员工传统观点，树立创新发展意识，而想实现创新发展，要以较为扎实的理论知识及丰富的实践经验作为基础，因此要提高主动学习的意识，通过参加公司开展的各种技术交流及技术培训机会，提高自己的业务水平。

（四）有利于营造和谐环境，保障企业持续发展。营造和谐的企业环境是企业发展的根基和前提，可以保障企业长远发展。面对国有企业改革过程中的一系列难题，如何化解企业内部矛盾成为非常重要的一环，企业和谐的基本要求就是利益分配均衡，事务处理公开公正公平，交流要无障碍，形成有凝聚力的领导班子，建立科学合理的制度，统筹兼顾缩小差距，营造良好的工作氛围，其中党务工作者发挥着关键的作用。通过新媒体和举行会议等多种形式对企业员工进行宣传教育，让其充分认识到企业的改革发展方向及改革给个人带来的红利，及时掌握企业的发展目标，树立集体意识。和谐的企业环境有助于树立良好的形象，充分发挥企业的职能和使命。

三、烟草企业高质量开展党建工作的对策

（一）强化党政融合，提升对党建工作重要性的认识。创新性融合党建工作与生产经营管理的优势和特点，将党的政治优势转化为核心竞争力，促进党建和生产经营管理工作从单边履责向联动共创转变，创造性解决企业发展中出现的新情况、新问题，推动企业高质量发展。当前烟草企业党建工作存在的问题，很大一部分原因是由于对党建工作重要性认识不足，抓党建工作的方法单一，推进党政融合的机制不优，因此加强理论知识的相关学习，完善和改革党建工作制度，探索和创新党建和业务工作“深融双进”的新模式尤为重要。企业相关领导和管理人员要进一步加大对于党建工作的考核标准和制度建设，避免理论学习与工作实际相脱离，有效实现党员理论学习与工作业务的结合。在此基础上，不断提高企业员工党性修养，把企业优秀业务骨干发展为党员，把现有党员培养成业务骨干。充分发挥党员在企业经济发展中的引领作用，进一步发挥企业思想作风建设的作用，以党建工作推动企业高质量发展。

（二）完善组织体系，稳定烟草企业党务工作人员队伍。组织体系完善是提升组织力的前提和基础。在选择党务工作人员时，要灵活用人形式，将上级选派和内部培养相结合，做到科学配备。一是重视党务工作岗位，选择有能力、有责任的年轻力量大力培养，并以此为契机培养选拔企业年轻干部，确保党务工作责任到人，能够真抓实干。二是确保党建责任落实，由“一把手”担任党支部书记，切实把党的各项政策落实到各支部，确保各支部从严教育管理党员，做好群众工作。三是建立明晰的奖励机制，提升党务工作者的积极性。对于党建工作尽职尽责，贡献突出的，给予相应的奖励，如优先推荐为优秀党员及优秀党务工作者，给予相应的岗位绩效奖励，从而提升其工作的积极性。

（三）丰富培养模式，提升烟草企业党务工作人员的素质。通过多种培训、交流、学习机会，加大对党务工作者业务素质的培养。第一，要让他们意识到党建工作的重要作用，将党建工作与群众关心的热点问题结合起来，更有亲和力及实际意义，与业务工作相互渗透。第二，深入思考研究党建工作与业务有机融合的有效途径，如在人才队伍、管理体制、目标任务、共同建设方面实现融合。第三，深刻认识新形势下对于党建工作的新要求，认清党建工作基本方向。第四，提升责任意识，加强沟通，增强党组织的亲和力和感召力。

（四）转变思维方式，以系统思维开创党建工作新局面。面对企业党建工作存在的问题，唯有改革与创新并举才是正确途径，坚持以系统思维推进基层党建工作改革和创新，凸显了当前政治新常态下对广大党员干部的新要求，也为新时期做好党建工作拓宽了思路空间。首先，创新烟草企业党建内容。要避免党建工作流于形式，虽然活动形式多种多样，但仅仅停留在空喊口号上，因此应该要对党建工作内容进行创新，能够保证党建工作落地。其次，以人为本，创新工作方式，多渠道推进党建工作开展。通过各项活动的扎实推进，使党员紧密联系群众，发扬优良作风，有效解决现实中存在的问题，使党员思想认识进一步得以提升，改变管理方式，改进工作作风，彰显政治思想工作的优势。另外，创新党建工作制度。工作制度创新对于工作有效开展至关重要，需要制定科学有效的工作制度，同时要有完备的配套设施。而且要开展实践检验，检验完成再以制度来确定，以确保其规范性。而创新一定要保证在原有工作基础上继承发展，而不是好与不好直接摒弃，推倒重来。

四、结语

党建工作作为烟草企业基层的一项基础性工作，工作方式及成效仍有较大提升空间。从组织体系完善、思想认识提升、健全工作机制、创新党建工作方法四个方面着手推动企业党建工作，进一步发挥党建工作对于企业高质量发展的促进作用，任重而道远，唯有“不忘初心、牢记使命”方可实现。