基层供电企业党组织工作法浅析

高 彬

（国网菏泽供电公司，菏泽 274000）

引 言

近年来，我国市场结构的复杂程度越来越高，各基层供电企业为推动自身的发展，对发展规划越发重视。而思想政治工作及党组织建设工作的开展，不仅有利于对党的理念的全方位性渗透，而且有利于基层供电企业的正确发展，促进基层供电企业稳健发展目标的实现。因此，基层供电企业应对政工队伍建设的水平加以重视，采取一定手段提升政工人员的政治素养与思想道德素质，促进其开阔视野，保障基层供电企业内部环境的良好性，提升基层供电企业员工的向心力，使其主动参与到基层供电企业建设与发展中，为基层供电企业的长远发展提供充足的活力与不绝的动力，助推基层供电企业的全面发展，为我国经济发展速度的提升奠定牢固基础。

一、基层供电企业在新时代背景下进行政工队伍建设的价值

（一）有助于基层供电企业文化的稳定性建设

基层供电企业的长远发展离不开企业文化的特色性建设。企业文化的良好性建设不仅有利于员工对基层供电企业发展的全面认知，强化其对基层供电企业的了解，而且有利于基层供电企业的发展，促进基层供电企业竞争力的提升。现阶段，在全球一体化的背景下，越来越多的西方文化涌入我国，使得市场环境越发复杂，基层供电企业受到的文化冲击程度越来越高，对基层供电企业的发展造成了不良影响。因此，基层供电企业越发重视文化建设工作，以保障其发展的稳定性。而企业文化的建设离不开政工人员努力，政工队伍优质思想的树立能够提升基层供电企业政治立场的坚定性，保证企业文化对党的理念的全面贯彻，为企业文化的鲜明性做好铺垫，增强员工的自豪感与自信心，使其主动投身于基层供电企业发展与社会经济建设工作中，助推基层供电企业市场地位的提升。

（二）有利于员工政治素养与思想道德素质的提升

目前，我国经济建设结构不断发生变化，基层供电企业必须对自身的经营管理模式进行不断调整，保证自身管理工作的与时俱进性建设。而部分基层供电企业的相关工作人员受到自身专业技能与知识水平的制约，在开展工作时仍遵循传统的模式，不利于基层供电企业的先进性发展。因此，基层供电企业越发重视政工队伍的发展，该队伍的高质量建设不仅有利于其榜样作用的发挥，提升基层供电企业员工对自身知识系统及思想道德素质的重视程度，而且会引导基层供电企业员工以自主学习的方式不断完善自我，为基层供电企业的发展注入更多活力。与此同时，政工队伍的优质性建设，可促进基层供电企业思想政治工作与党组织建设工作的有序进行，推动基层供电企业员工积极工作态度的形成，强化其责任意识与团结意识，使其为基层供电企业的发展贡献更多力量，实现政工队伍建设的价值。

二、当前基层供电企业政工队伍建设的不足之处

（一）基层供电企业对政工队伍建设的认知全面性不足

部分基层供电企业尚未充分意识到党组织建设工作与思想政治工作的重要价值，在该工作中投入的精力与各项资源十分有限，影响了政工队伍建设工作的开展。政工队伍的建设水平与基层供电企业的发展具有较低的符合度，使得其在基层供电企业建设工作中可发挥的效用受到制约。基层供电企业越来越不重视政工队伍的建设，不利于基层供电企业长远发展目标的实现。也有部分基层供电企业在将自身的发展重点主要放在基层供电企业经济效益的提升上，政工队伍的建设工作尚未得到落实，使得政工队伍建设工作流于形式，政工队伍的建设水平得不到有效提升，阻碍了基层供电企业的发展，进而导致我国经济发展速度的降低。

（二）基层供电企业政工专业人才的数量较少

部分基层供电企业对政工队伍建设的重要性认知不清晰，对政工队伍的建设工作重视不足，使得政工人员在开展工作时受到多方面因素的影响，思想政治工作与党组织建设工作无法顺利开展，政工人员就会逐渐丧失工作的积极性，不利于政工队伍建设工作的持续推进。此外，部分基层供电企业未引进足够数量的政工人才，使得政工队伍的组建受到制约，不利于政工队伍作用的发挥。与此用时，部分基层供电企业对党组织建设工作重视不足，在政工人才培养方面的投入十分有限，阻碍了政工队伍的高质量建设。

（三）基层供电企业对党组织建设工作的方向明确性不足

部分基层供电企业为提高自身的利润，将企业发展的重点放在经济建设工作上，在基层供电企业实际运营与管理工作中投入大量的精力，却忽略了基层供电企业员工的思想政治素养，使得员工对党组织建设工作的重视程度不高，政工队伍的建设更是被基层供电企业管理层予以忽视，基层供电企业的发展速度虽在一定程度上获得了提升，但其发展的稳定性不足。此外，基层供电企业管理层未制定完善的考核体系，仅对员工的业务能力进行考核，却未对其思想政治素养进行考察，使得党组织建设工作的重要性未被挖掘，政工队伍的建设工作被无限期拖延。还有部分基层供电企业虽在国家相应政策的推动下进行政工队伍的组建，但未制定相应的发展方向，政工队伍的建设工作明确性不足，不利于基层供电企业的稳健发展。

基层供电企业的转型与升级正处于探索阶段，使得其在发展过程中不仅会面临一定的风险，还会面对一些发展问题与阻力，制约基层供电企业的发展。基层供电企业只有对此类问题进行解决，才可促进其运行效率的提升，推动其高质量建设。而对党建工作进行创新，可有效提升党组织的工作能力，使其对企业存在的发展难题进行及时解决，确保基层供电企业发展方向的正确性。因此，基层供电企业应注重对相关工作人员创新意识的培养，提升其创新能力，保障党建工作的顺利开展。

党建思想的先进性建设可为基层供电企业的发展保驾护航，促进党建工作的与时俱进。而党建工作的开展可有效为党执政地位的巩固提供支持。党的制度的形成与完善并不是一蹴而就的，需要经过长期的探索与努力。现阶段，我国在党的制度建设方面已取得了一定的成就，制度建设相对严谨，内容较为全面，相应的配套设备较为完善，推动我国从严治党局面的形成。基层供电企业对党建工作进行创新，不仅有利于党的思想的全面贯彻，而且有助于企业发展方向的明确，使得企业员工紧密围绕党组织，助推党的引领作用与领导职能的发挥。

部分基层供电企业对党建工作的了解较为浅薄，将企业发展的重点放在经营管理与生产效率方面，过于注重经营经济效益的提升，却忽略了党建工作的开展，使得党建工作的推进难度较大。部分基层供电企业虽意识到党建工作的重要性，但投入的资金十分有限，使得党组织无法充分发挥自身的职能与价值，制约了党建活动的开展，党建工作的成效未获得显著提升。还有部分基层供电企业对党建思想的宣传力度偏小，使得员工对党建工作的认知不全面，参与党建活动的积极性有所降低，党建工作的效用得不到充分发挥。此外，部分基层供电企业的相关工作人员对党的基础理论与思想的了解深度不足，使得党建工作的开展缺乏一定的思想指导，党建工作逐渐流于形式，影响党建工作的正常开展。

三、在新时代背景下推动基层供电企业政工队伍建设水平提升的有效策略

（一）政工队伍建设应对思想政治工作具有清晰的了解

基层供电企业应充分意识到思想政治工作的重要性，对思政工作予以高度重视，进而增强政工队伍对思政工作的认知，使其将基层供电企业发展与思政工作放在同等地位上，发挥出思政工作的作用。因此，基层供电企业应对政工队伍建设加以重视，促进思想政治工作融入基层供电企业的各个管理环节。首先，基层供电企业应加强对党的理念的解析，并以党的理念为指引开展思想政治工作，实现对基层供电企业发展方向的掌控，保障基层供电企业发展方向的正确性建设。其次，基层供电企业应对员工进行思想政治教育，推动员工对自身定位的明确，使其以积极向上的态度开展工作，为基层供电企业的发展贡献力量。最后，基层供电企业应加大党组织建设工作与思想政治工作的宣传力度，保证政工人员充分了解这两项工作，推动党组织建设工作与思想政治工作的有序开展，为基层供电企业的健康发展提供充足的动力。

（二）基层供电企业应对党组织建设工作的相关规章制度进行完善

党组织建设工作相关规章制度的完善是政工队伍建设水平提升的重要手段，可实现对基层供电企业员工工作积极性的调动。首先，基层供电企业应制定相对健全的考核体系对政工队伍的绩效进行考核，使其主动参与到党组织建设工作与思政工作的开展中，提升政工干部的职业素养，促进其工作效率的提升。其次，基层供电企业应对评价体系的制定加以重视，提升该体系的完善程度，将政工人员的薪资水平和福利待遇与评价系统相挂钩，提升其工作的主动性，使其充分发挥自身的引领作用，推动基层供电企业员工思想层面的统一。最后，基层供电企业应对各部门的工作开展情况进行监督，以思想教育的方式保证各部门工作行为的规范性建设，使员工积极投身于基层供电企业建设工作中，强化其向心力与凝聚力，营造基层供电企业良好的工作氛围及思想政治环境，为基层供电企业的长远发展打下牢固基础。

（三）引进优秀的党组织建设政工人才队伍并对政工人员进行培训

基层供电企业为保证政工队伍先锋模范作用的发挥，应对其进行适当的教育与培训，促进其工作理念的与时俱进，推动工作模式的创新。首先，基层供电企业应注重培训模式与内容的创新，将培训内容与政工人员的实际工作情况相结合，充分调动政工人员的工作热情，保障培训效用的充分发挥。其次，基层供电企业应注重对政工人才的引进，综合考虑基层供电企业的实际发展需求，制定详细的招聘要求，对人才的素质与专业技能进行考核，选取各方面较为突出的人才加以引进，提升政工队伍的整体质量与水平。最后，基层供电企业应充分利用现代技术对员工进行培训，组织其进行线上学习，开阔员工的视野，提升他们的专业能力与知识水平。此外，基层供电企业应对员工的表达能力及组织能力进行培养，使其在汇报工作中的语言表达清晰明了，提高员工之间沟通交流的频率，充分了解员工的期望与所思所想，强化员工对基层供电企业的归属感，助推政工人员效用的充分发挥，为基层供电企业的发展助力。

（四）提升党组织建设政工相关工作人员的综合素质

政工队伍的高质量建设与每个政工人员的综合素质息息相关。而政工人员的综合素质不仅包含职业素养与业务能力，而且包含思想品德素质与心理承受能力。政工人员只有切身为员工考虑，才能对员工的利益进行维护，加深基层供电企业员工与基层供电企业发展的联系程度。一方面，基层供电企业应对党组织建设政工人员进行思想教育，提升其综合素质，使其将为人民服务的理念落实于自身日常工作行为中，将基层供电企业的利益放在首位，提升基层供电企业员工的积极性，为政工队伍的组建奠定基础。另一方面，政工人员应结合基层供电企业实际情况进行管理措施的制定，推动政工队伍建设水平的提升，提升政工工作的效率，进而提高政工人员的责任意识，为基层供电企业的稳健发展助力。

结 语

综上所述，基层供电企业应对思想政治工作和党组织建设工作具有清晰的认知，充分意识到二者的重要意义，并对政工队伍的建设水平予以重视，促进基层供电企业的稳健发展。与此同时，基层供电企业应采取一定的措施对党组织建设政工人员进行培养，如开展相应的培训、组织员工进行线上学习等，保障政工队伍的高质量建设，使其在基层供电企业发展过程中充分发挥自身的作用，为基层供电企业的长远发展助力。此外，基层供电企业还应对思想政治工作与党组织建设工作的重要性具有全面的认知，以政工人员的优势助推基层供电企业可持续发展目标的实现。