提升政工人员大数据素养的时代价值与实施策略

宋学技

（山西华晋吉宁煤业有限责任公司，临汾 042100）

引 言

我国进入互联网时代，各行各业都离不开互联网的帮助，尤其是最近几年大数据技术逐渐普及，成为热门技术，即使不是计算机专业人员，也要具备一定的大数据素养来辅助自己的工作，使得工作更加高效和准确。所谓的大数据素养是对大数据具有敏锐的感知力并且能够灵活运用大数据的能力，包括大数据思维能力、大数据知识储备、大数据技术应用等内容。政府政工人员的思想政治教育工作关系到政府政务工作的顺利开展和党风建设，为了提高思政工作的效率和质量，需要利用大数据技术来进行辅助，因此政工人员需要具备一定的大数据素养。本文主要分析研究了提升政工人员大数据素养的时代价值，并从战略、职业标准、工作体系和培训教育等方面为提升政工人员大数据素养提出建议，来促进政工人员大数据素养的提升。

一、提升政工人员大数据素养的时代价值

（一）有利于推动思想政治工作与信息技术的融合

在机关单位推行大数据战略，能够有效提高机关单位政工人员的工作效率。政工人员作为机关单位教育主体，肩负着指导整个机关单位思想路线和政治路线的重任，思政工作不能有懈怠和偏差。提高政工人员大数据素养不仅有利于提高思想政治工作效率，还是响应国家思想政治工作与大数据技术融合的体现，具有一定的时代价值。

（二）有利于促进政务工作信息化改革

如今机关单位的各项政务工作都应用了互联网和大数据技术，政工人员的工作也主要围绕公职人员的个人信息的收集和管理展开。机关单位政工人员不仅要提高自己的大数据素养，还要起到模范带头作用，带领其他公职人员提升大数据素养，进而提高整个机关单位的大数据技术水平。政工人员对机关单位人员进行大数据素养的培训教育和指导工作。政工人员也可以利用大数据技术来优化公职人员的教育管理工作，大数据技术能够将公职人员的工作化繁为简，并且实现人工向智能化方向发展，提高政工人员对公职人员的思想政治管理效率。因此，通过提高政工人员的大数据素养可以推动政府政务工作的信息化改革。

（三）有利于提高政工人员专业水平

政工人员大数据素养提升可以培养政工人员大数据意识，提高政工人员大数据应用能力，无论是对机关单位的思想政治教育工作还是对政工人员的日常生活都大有裨益。

一方面，大数据素养能够促进思想政治教育工作的信息化。大数据技术能够将网络上的碎片化信息联系起来，政工人员只需找到一个碎片化信息就能收集到整个相关信息体系，能够对目标信息进行全面深入的收集和分析，这样政工人员可以对机关单位全体人员的个人信息、政务工作信息和个人思想道德信息有全面深入了解，为今后的思想政治工作提供数据支持并指明今后工作重心。

另一方面，大数据技术能够提高政工人员工作的质量。当政工人员具备了大数据素养，可以利用大数据素养来对网络上的信息进行理性分析和判断，并且根据事物发展规律来预测分析事物发展趋势，从而为机关单位的思想政治教育工作制定计划和战略，也可以为机关单位的政务工作拟定可行性方案。

二、提升政工人员大数据素养的实施策略

（一）制定思想政治工作大数据战略

在网络时代，有很多观念和思想在网络上蔓延，其中有一些主张拜金主义和享乐主义的不正之风也逐渐随着网络侵入机关政府单位中，腐蚀公职人员心智，扭曲公职人员三观，急需通过思想政治教育，让公职人员清楚自己的使命与责任，自觉抵制不良风气与观念。为了提高思想政治教育工作的质量和效率，需要利用计算机技术和大数据技术来辅助，这就需要机关单位制定思想政治工作大数据战略。

首先，国家要做好思想政治工作大数据战略的引导工作，为大数据战略的制定提供政策支持。思想政治工作是机关单位政务工作的基础和指南，思想政治工作不仅要响应国家政务工作信息化的号召，还要不断促进思想政治工作信息化的发展。因此，国家应该从实际出发，结合各机关单位思想政治工作的实际情况及工作计划目标，辅助机关单位制定思想政治工作信息化政策，尤其是要做好对思想政治工作大数据战略的详细规划，以便于机关单位思想政治工作信息化的全面开展。

其次，各级政府单位要建立相应的思想政治工作大数据应用中心。国家出台相应的大数据战略方针政策后，各级各地政府要积极响应，加强自身思想政治工作大数据应用中心建设，加强各级政府之间思想政治数据信息的交流与共享，互相学习，共同进步，不断完善各级政府单位基于大数据技术的思想政治工作体系。

最后，要提高各机关单位政工人员的大数据素养，确保上级关于基于大数据的思想政治工作体系建设的顺利落实。政工人员是思想政治工作的直接负责人，为响应上级号召，就需要不断提高自己的大数据素养，培养大数据思维模式，并利用大数据技术来收集、整理和分析各类思想政治数据信息，为本单位的思想政治工作的高效高质开展奠定基础。

（二）制定政工人员大数据素养职业标准

首先，要制定政工人员大数据知识体系，来让政工人员在提升大数据素养时更加有方向和目标。机关单位要多组织培训活动对政工人员进行大数据相关知识的培训教育，培养政工人员的大数据思维，提高政工人员大数据知识，并要求政工人员能够灵活运用大数据知识，提高政工人员的思想政治工作效率和质量。机关单位在对政工人员进行培训教育时应该做好传统思想政治工作与先进大数据技术的融合工作，避免培训教育过程中两者有割裂感，要相辅相成，互相融入。

其次，要制定政工人员的在大数据素养方面的职业标准与要求。机关单位应该做好思想政治工作、大数据应用中心的硬件建设工作，以及思想政治工作大数据模型的软件建设，并利用这些软硬件设施来帮助政工人员提高思想政治工作效率和质量。机关单位要做好大数据应用方面的规章制度、流程和关键工作。政工人员要根据自己工作中遇到的问题来从大数据应用中心中寻求帮助，使得物尽其用，充分利用大数据软硬件来落实好思想政治工作。

最后，要制定政工人员大数据素养的评价标准。为了更加明确政工人员在大数据技术方面的学习目标和努力方向，需要细化大数据素养的评价标准。机关单位应该根据政工人员自身具备的大数据知识水平和能力水平来对政工人员的大数据素养制定可量化的评价标准，来让政工人员清楚了解自己在大数据素养方面存在的不足，明确今后学习的方向。

（三）建立政工人员大数据应用工作体系

提升政工人员大数据素养的目的在于利用大数据技术提升思想政治工作效率，为了高效提升政工人员的大数据素养，就需要构建政工人员大数据应用体系。

首先，要将思想政治工作网络化，以便于进行大数据分析和操作。目前我国很多机关单位建立了思想政治工作大数据应用中心，收集整理和分析研究当代最先进最科学的思想政治教育方法。例如，在公职人员的思想特征、行为预警和个性化发展等领域的研究方面都应用到大数据技术。这些思想政治方面的大数据技术研究成果目前在机关单位应用较少，需要倡导机关单位领导积极引入这些学术研究成果，丰富完善政工人员大数据应用工作体系。

其次，要完善政工人员大数据分析模型。目前机关单位用于思想政治工作的大数据分析模型是以科研机构的数据为主，缺少一线政府思想政治工作的数据信息，导致大数据分析模型的数据体系不完整，模型分析产生的结果也会有所偏差。为了提高思想政治工作大数据分析结果的质量，各基层机关单位应该加强基层思想政治工作实践工作，多收集一线思想政治工作数据信息，也多关注一线政工人员的工作，聆听政工人员的工作汇报和建议意见，将这些一线思想政治工作数据信息输入分析模型中保存起来，成为分析模型论证分析的新依据，并加强机器分析与人工分析的偏差矫正，不断提高分析模型数据分析的准确性。

最后，要加强思想政治工作大数据相关产品的开发工作。机关单位不具备专业的思想政治工作大数据产品开发人员或技术，可以与科研机构合作，并派遣单位的政工人员去科研机构观摩学习，与科研人员一起研发思想政治工作大数据产品，这样不仅可以提升政工人员的大数据素养，还可以为机关单位带来更优秀的思想政治工作大数据产品，一举两得。

（四）扩展政工人员大数据素养提升路径

机关单位应该不断扩展政工人员大数据素养提升的路径，不仅要构建政工人员大数据素养的知识体系，还要学习和创新提高政工人员大数据素养的方法和路径，不仅要提升政工人员的大数据知识，也要注重理论与实践的结合，真正提高政工人员的大数据素养。首先，要加强政工人员的大数据理论知识培训教育。各级机关单位要重视政工人员大数据核心素养的提升工作，定期对政工人员开展大数据相关的培训教育，并尝试将大数据与思想政治两个学科的理论知识融合，通过网络培训、现场教学双线教育模式来提高政工人员的大数据知识，期间要通过考试制度和绩效考核制度来对政工人员进行考核，提高政工人员的重视程度和学习效率。

其次，加强政工人员的大数据技术的实践培训。机关单位可以充分利用政府资源，多与科研机构、高校进行大数据方面的学习交流，并让政工人员去科研机构、高校等场所进行实习锻炼。同时机关单位可以引入大数据实践课程或专题演讲课来提升政工人员大数据技术的实践能力，确保政工人员能够将大数据技术应用到思想政治工作中去。

最后，招聘专门的大数据人才来从事思想政治工作。除了对现有的政工人员进行大数据技术培训教育，还可以换位思考，引入计算机、互联网等专业的具有大数据技术实操经验的人才来从事思想政治工作，这样可以省去大量的大数据培训时间和精力。

（五）培养政工人员大数据思维能力

大数据不仅是一门对数据进行收集和分析的计算机技术，也是一种逻辑思维方式。大数据能够全面真实地反映客观事物的各项数据信息，对于机关单位思想政治工作进行量化，弥补了传统思想政治工作主要依靠经验和主观判断、缺乏量化考核标准的缺陷。大数据思维能力主要包括总体思维能力、相关思维能力、容错思维能力和动态思维能力四方面内容。

首先是总体思维能力。利用总体思维能力，政工人员可以全面了解思想政治工作的面貌和形式，找出需要加强的点，并制定好未来思想政治工作方向和计划，为思想政治工作的全面深入和顺利落实奠定基础。

其次是相关思维能力。思想政治并非一门孤立的学科，涉及历史、政治、文化和经济等多门学科，思想政治工作也并非单一的工作内容，要想做好思想政治工作需要具备联系能力，将多个分散的数据信息按照逻辑关系联系起来，从而使得思想政治工作能够滴水不漏和面面俱到。

再次是容错思维能力。思想政治工作并非要求公职人员的思想高度统一，也并非要求公职人员的行动都整齐划一，政工人员需要容错思维和能力，在保留底线的前提下，求同存异，对不符合自己思想政治主张和建议的人和事采取保留态度，而非强制要求别人迎合自己的思想政治主张和工作方式。只有具备容错思维，政工人员在利用大数据进行思想政治工作时才会收集到更加全面的数据信息，不会因为个别与自己政见不符的数据信息而否定全部信息，导致数据收集的缺失或数据分析的偏差。

最后是动态思维能力。互联网时代数据更新很快，思想政治工作的进程和内容也可能没有按照计划进行，发生一些变化，这就需要政工人员具备动态思维能力，对思想政治工作的开展进行动态监督，及时对照计划内容进行纠偏，及时将问题消除，防患于未然，确保思想政治工作有条不紊地进行。

结 语

在大数据时代，只有具备大数据素养，才能够灵活运用大数据技术，提高自己的工作效率和质量，为自己和单位创造更多价值。机关单位思想政治工作虽然不产生实质性的价值，但是它关系到机关单位政务工作的路线和职员思想上的团结性，因此需要利用大数据技术来提高思想政治工作效率和质量，这就需要提高政工人员的大数据素养。政工人员大多非大数据相关专业出身，因此提升政工人员大数据素养任重道远，首先要制定思想政治工作大数据战略，肯定大数据思想政治工作的作用，然后制定相关的培训标准和评估标准，让政工人员的培训成果和工作成果可以量化，为政工人员的学习和工作指明方向。最后要建立政工人员大数据应用体系，不仅要组织政工人员学习大数据理论知识，还要加强大数据实践培训，确保政工人员能够将大数据技术应用到思想政治工作中去。