当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

摘要：在我国经济水平不断提升的过程中，国有经济已经逐渐成为经济社会发展中的主要部分，这对于我国社会主义市场经济的进步有着极为重要的影响。但是，在时代的迅速转变当中，国有企业也迎来了全新的挑战，国企中的工会政工工作也逐渐的成为了其中的一部分，对于国有企业更进一步的发展有一定的促进作用。基于此，本文从我国国企工会政工工作的现状、当前我国国企工会政工工作的创新途径两个层面进行了分析与研究。

关键词：国企工会;创新路径;政工工作

自从改革开放以来，国有经济体制改革已经逐渐取得了更进一步的发展。现如今我们正站在时代发展的顶端，国有企业的经济体制改革也发生了不同程度的变化。在国企工会政工工作的有效落实过程中，国有企业也进行了更加深入的改革，并且在经济社会不断发展的同时，取得了相对优异的成绩。然而，在实际的工作中还存在着一定的问题，为能够更加全面的改善国企工会政工工作的现状，我们应该积极的推动工作进程，转变传统的工作理念，更加全面的推动我国社会主义市场经济的发展。

一、我国国企工会政工工作的现状

（一）工作人员素质偏低

随着我国经济实力的不断提升，国有企业也逐渐迎来了全新的发展方向，产业转型也成为现如今企业发展中最主要的问题。但是，到目前為止国有企业内部员工的专业能力、综合素质等方面都还存在一定的问题，形成了差异较大的一个群体，对企业更进一步的发展有着比较严重的制约作用。最主要的就是在传统的政工工作模式当中，工作人员整体的素质偏低，企业内部的管理工作也不是很到位，也使得更多的员工找不到企业的归属感，形成了一个相对消极的工作心理。由此可见，工作能力和综合素质偏低的工作人员会在一定的程度上制约过于企业工会政工工作的顺利开展[1]。

（二）工作形式单一

国有企业一直以来都是大多数人所向往的工作，尤其是在传统观念的影响下，很多的人都认为国有企业有着一定的稳定性，对于自身未来职业发展也有着非常强大的促进作用。这种思想观念也就导致了很多在国有企业工作多年的人，出现消极怠工的问题，对国有企业经济水平的进一步发展起到了严重的阻碍作用。现如今国有企业工会政工工作的开展，就受到了员工思想观念的影响，过于单一的工作形式也使得国有企业缺少一定的创新观念，非常容易被迅速发展的时代所抛弃。

二、当前我国国企工会政工工作的创新途径

（一）创新工作模式

政工工作一直以来都是我国国有企业中的重要一部分，尤其是对于创新传统工作中的不足发挥着独一无二的作用。在不断的优化和创新政工工作的过程中，我们应该根据时代发展的步伐，对不利于企业发展的因素进行剔除，为国有企业更进一步的发展创造良好条件。为能够真正意义上的实现国有企业工会政工工作的创新，应该积极的转变企业内部员工老旧的思想观念，打破传统的工作模式，让员工能够自觉的将自身发展与企业利益相结合。随着相关政策的不断落实，在很大的程度上也改变了国有企业的发展路径，并在政工工作的带领下朝着更加长远的方向发展。在创新工作模式的同时，应该将国有企业的发展思想渗入到每一个员工的思想观念当中，并能够让他们更加真切的感受到企业发展中存在的问题与机遇。与此同时，当国有企业内部的员工能够真切的感受到企业发展的形式以后，在时代发展的大环境背景下更加积极的贯彻政工工作的内容，为企业作出更加优秀的决策，更加全面的推动国有企业发展[2]。

（二）提升工作人员的能力

如果想要从根本上改善国有企业工会政工工作的工作机制，就应该积极的提高每一个员工的综合素质能力，以及专业技能。由于现如今我国国有企业的发展存在很多的问题，各种复杂性的局势使得其面临着非常严峻的考验。在社会主义市场经济不断进步发展的过程中，越来越多国有企业在自身发展过程中的问题日益严重，更在这一关键的阶段当中迎来了产业结构的升级与转型。政工工作的相关人员如果想要改善这一发展局面，将企业的总体发展形势进行有效的把握是非常有必要的。然而，这就更加需要提升政工工作人员的综合素质能力，让他们和能够始终立足于企业的发展，积极的优化企业内部的产业结构，更加有效的推动我国综合国力、社会主义市场经济的全面发展。为改善这一局面，我们应该首先从员工的基本需求入手，让更多的普通员工能够感受到企业的温暖，增强企业自身的凝聚力。除此之外，还需要积极的提升政工人员的政治素养，在国家政策和党群政策的引导下，不断的丰富自身知识的储备量，广泛的倾听员工诉求，也需要更进一步的保障员工和企业的基本需求在不断的优化，为国有企业的发展创造了更坚定的基石。

（三）人性化的工作制度

为更进一步的推动国企工会政工的有效进行，我们应该尊重企业内部的每一个员工，给予他们更加真切的关注，才能够更好的推动政治工作的顺利开展。在科学技术水平不断发展进步的时代，每一个人都会受到互联网技术的影响。而且，由于每一个人的经历不同、受教育程度不同，都会非常直接的影响到个人的思想观念。为此，国有工会政工工作应该根据每一个员工思想观念的不同，有针对性的帮助他们提升自身的工作能力。如果在工作的过程中发现任何问题，我们都应该第一时间了解到员工的思想变化以及状态，从根源入手有针对性的进行政治工作。在传统的政治工作模式中，政工人员一直都是处在领导者的位置上，但是在时代发展进步的过程中，更多的人开始追求平等，这也就从根本上改变了政工人员的领导者身份。不断的向员工灌输正确的思想观念，能够非常有效的降低普通员工犯错误的概率，为企业的发展作出贡献。

三、结束语

综上所述，在我国经济水平不断进步的同时，国有企业的改革也在不断的推进。尤其是国企工会政工工作的开展，在很大的程度上直接影响了我国有企业发展的稳定性，也更加全面的提升了国有企业内部员工的思想凝聚力。为能够有效的改善国企工会政工工作中存在的问题，我们应该积极的从创新工作模式、提升工作人员的能力、人性化的工作制度三个层面进行改变。这样也能更进一步的增强国有企业政工工作的稳定性，推动经济水平的全面发展。

参考文献：

[1]孙艳秋.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].才智，2021（26）：135-137.

[2]李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务，2021（07）：59-60.

作者简介：杜小莉（1984.10-），女，陕西兴平人，大学文本科学历，助理政工师，现工作于陕西陕煤韩城矿业有限公司象山矿井;研究方向：职工思想教育。