“五个突出”建强国企干部队伍

孟令远

中国共产党历来高度重视干部队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记多次谈到领导干部问题，对干部队伍建设提出了新的要求、新的标准、新的特点。2018年11月，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。对于国有企业来说，干部队伍建设是实现企业高质量发展的组织保障，是企业形象、公信力的具体化。加快培养和造就一支结构合理、数量充足、配置优化的干部队伍，是企业面临的一项重要任务，是新时期企业高质量发展不可或缺的重要保障。大庆油田庆南工矿服务公司（以下简称：庆南工矿服务公司或公司）紧紧围绕企业战略目标，努力建强干部队伍，为企业实现高质量发展夯实了组织保障。

庆南工矿服务公司党委把党的政治建设摆在首位，注重强化公司各级干部理论武装，通过党委中心组学习、干部政治业务学习、党内“三会一课”等形式，组织公司各级领导干部认真学习党的十九大及十九届历次全会精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，引导全体干部提高政治素养、坚定政治信念、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。注重锤炼公司各级干部坚强党性，把增强“四个意识”作为党员干部党性教育的必修课程之一，引导党员干部固本培元、立根铸魂，锤炼对党绝对忠诚的政治定力和行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。

打铁先须自身硬。领导干部肩负着企业统揽全局、协调各方的重任，必须要有过硬的本领。庆南工矿服务公司把提升干部专业能力和专业精神作为关键，立足企业高质量发展需要，努力建设一支素质优良、结构合理、业务精通的优秀干部队伍。一是着眼提升学习能力，要求公司各级干部树立终身学习的理念，并使学习成为自身的一种内在需求、自觉动力，做到兼收并蓄、融会贯通，真正达到知与行的统一。二是着眼掌握专业知识，重点抓好干部专业化培养，制定了《领导干部能力素质提升培训方案》，设置4个专题班，以集中与分散相结合、课题制推进的方式，突出加强政治理论、专业知识、领导力等方面的培训学习，全面提升干部素质。2021年，公司集中举办了领导沟通能力、以音乐讲述党史两期培训班，邀请专家进行讲座。三是着眼提升专业能力，重点抓好人岗相适、人尽其才，既注重从事业需要选人，又注重发挥干部专业特长，推进领导班子精准化、专业化选配。四是着眼锤炼专业作风，重点抓好墩苗压担、淬炼筋骨，加强年轻干部递进培养，持续选派年轻干部到一线脱岗挂职、锻炼培养，让干部沉下心来调研、俯下身子做事。五是着眼锻造专业精神，引导干部履职尽责、精益求精。

庆南工矿服务公司坚持严格与厚爱相结合，既坚持从严管理的主基调，同时强化正向激励措施的有效落实，给改革创新者撑腰鼓劲，确保干部心无旁骛抓发展。一是突出重点，制定了《领导人员管理办法》《领导人员选拔任用工作规范》，以对事业和对干部负责的态度，严格执行各项制度，严把干部选、育、管、用关键环节，不断推进公司选人用人工作科学化、制度化、规范化。二是落细落小，加强干部管理各个环节的无缝衔接，开展干部全覆盖谈心谈话，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让党的纪律立起来、落下去。三是健全机制，着力规范从严监督管理干部体系，建立健全源头防范、日常监管、重要岗位和重点领域干部管理、问责追究等制度，形成事前严防、事中严管和事后严处的干部管理监督链条，做到领导干部权力行使到哪里、管理监督就跟进到哪里；加强干部日常管理监督，执行领导人员个人有关事项报告制度，把全面从严治党、从严管理干部的要求落在了实处。四是严格考核，严格领导班子和领导干部业绩考核，严格干部请销假等各项规章制度执行，大力弘扬严实作风，锻造干部队伍。在此基础上，公司还关心关爱干部成长，对讲政治、负责任、敢担当，有作为、有业绩、有温度的干部，予以表彰鼓励。

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循。庆南工矿服务公司一是强化党管干部原则，进一步强化党委、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用、考察识别、管理监督中的责任。二是坚持正确的用人导向，一方面坚持事业为上的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，拓宽选人视野，统筹干部资源，达到人岗相适；另一方面，坚持问题导向，结合公司《干部队伍分析调研报告》，就做好基层干部补充、年龄结构改善、后备干部培养等工作明确了改善措施，形成了储备方案。三是严格履行选人用人程序，对每个批次干部调整，严格执行油田《领导人员管理办法》《领导人员选拔任用工作规范》的规定程序，做好动议、推荐、考察、讨论、公示、任职等各环节内容。如：在2021年7月份选拔3个经理助理时，公司专门制定了操作方案，并请上级对口部门帮助审核把关，确保了程序规范、操作严谨、稳妥有序，为公司后续干部选拔奠定了良好的基础。四是积极为年轻干部成长搭建平台，推荐1名管理人员到油田离退中心挂职锻炼，选送2名年轻三级正职、2名三级副职参加油田组织的集中培训。

品德是个人修养的主要内涵。拥有良好修养的人，才最具有个性和人格魅力。庆南工矿服务公司要求公司各级干部一是要“正心”，要时刻牢记初心和使命，不断提高自身修养、锤炼人格魅力，把权力当作为人民服务的责任，在工作中展現出自身的光芒。二是要“正身”，把加强道德修养作为重要的人生必修课，引导各级干部明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性；在工作中要坚持原则、敢于负责，不以私情废公事、不拿原则做交易；要树立正确的权力观、地位观和利益观，有秉公用权、刚正不阿、扶正祛邪的浩然正气，敢于排除各种干扰，顶住各方压力，时时、事事、处处保持清醒的头脑和冷静的思维，做到慎重、慎行、慎权、慎友；要堂堂正正、光明磊落，脚踏实地、实事求是，全神贯注抓工作，竭心尽力干事业，在实践的土壤中汲取营养，在苦干实干的风雨中锤炼意志，身体力行地践行党员干部的职业操守和高尚品质。

十年树木，百年树人。加强国有企业干部队伍建设，是党和国家各项事业发展的需要，是全面建设中国特色社会主义现代化国家的需要，是企业实现高质量发展的需要。庆南工矿服务公司将在干部队伍建设上继续发力，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，努力建强公司干部队伍，为企业奋进“十四五”、实现高质量发展夯实组织基础。