打造平时考核“样板间”

屠思维

随州市委组织部积极探索公务员考核新途径新办法，坚持问题导向，突出示范引领，打造平时考核“样板间”，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

树立标杆导向，打造示范化“样板间”。打造随州市检察院、随州市曾都区洛阳镇2個省级平时考核工作联系点，在全市范围内选取部分不同职能、不同层级的单位，建立一批市级公务员平时考核工作联系点，以点带面推动全市平时考核示范创建。开展公务员“风采展”宣传展，在随州组织网上制作专栏，择优宣传50多名优秀公务员先进事迹。聚焦平时考核工作重难点问题，提炼形成典型案例，为提升平时考核质量提供切实可行的基层方案。

围绕“三考”融合，打造标准化“样板间”。将“考人”与“考事”相融合，实施“分类分级”，对考核对象进行分类，实行“以事为准”，因岗制宜，细化指标。将平时考核和年度考核相融合，等次同步关联，分配分值，划清“先进”与“后进”的分水岭。考核结果与奖惩相融合，考核优秀的在选拔任用、职务职级晋升等方面优先。

创新考核方式，打造信息化“样板间”。在随县试点推广运用公务员平时考核信息系统。系统具有工作纪实、计划总结、领导评鉴、考核数据管理、提醒查询等功能模块，适应公务员平时考核全过程管理。干部通过PC端或手机端可登录系统，实行线上日记实、月总结、季考评，能形成可定制、可追溯、可量化的考核台账。在平时考核评鉴环节设置“股组长-分管领导-主要领导”逐级评鉴，考核结果应用到公务员考核中，与优秀比例相挂钩。◆

（作者单位：随州市委组织部）