企业文化建设的重要性及实践路径分析

关键词：企业文化;实践路径;人才团队

企业文化作为企业经营发展的精神基石，对企业的长远发展起到直接影响。为有效应对各类风险与危机，应当合理发挥出企业文化的现实价值，将企业的文化价值转化为企业的竞争优势，为企业打造强有力的核心人才团队提供文化理念支持。

  一、企业文化建设的重要性

现代企业经营发展时，必须重视企业文化建设工作。基于企业文化建设，进而对企业发展产生导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用、辐射作用，挖掘出企业内部发展潜力，助推企业的高质量发展。

  二、企业文化建设的实践路径

  （一）党建为抓手，突出文化的引领性

河钢集团邯钢企业作为我国钢铁行业的重要成员，必须突出对集团文化的全面引领，秉持“为人民服务”的核心理念，保证河钢集团各项工作开展的有效性。为此，在河钢集团邯钢单位的企业文化建设时，应当以党建工作为抓手，充分发挥出党委组织的领导作用，实现对企业文化的全面引领[1]。

  （二）市场为导向，突出文化的针对性

邯钢单位经营管理时，面向国内外的客户，提供优质的产品服务，进而不断扩大河钢集团的市场影响力。为此，河钢集团选定“HBIS”作为企业标识，该标识主要包含以下文化内核：企业目标、企业精神、企业使命、企业价值观。在核心价值体系的引導下，不断提升邯钢单位的市场影响力，使得市场客户群，对企业文化产生认同与肯定[2]。

  （三）职工为核心，突出文化的覆盖性

邯钢单位位于历史名城邯郸市，在多年的经营发展过程中，拥有上成千上万名职工，成为河钢集团的重要生产基地。在该单位进行企业文化建设时，为保证企业文化具备一定的凝聚作用、激励作用、约束作用、导向作用，应当突出文化的覆盖性，即对每一名职工的思想意识形态进行覆盖引领。为此，在企业文化建设时，应当以企业职工为核心，以新媒体技术为载体，不断创新企业文化的宣传工作与文化活动，保证全体职工主动参与其中，保证企业文化的覆盖性。

  三、结语

综上，笔者以邯钢单位的企业文化建设为例，重点阐述了企业文化建设的实践路径，以说明企业文化建设的重要性与必要性。

参考文献：

[1]段燕青，张颖婕.新时期企业文化建设的实践与分析[J].商展经济，2020（7）：100-102.

[2]王玉芹.高质量推进企业文化建设的实践与思考[J].当代矿工，2021（3）：62-63.

（作者单位：河钢邯钢武装保卫部 程付强）