“工”字初心建家园

葛骏

摘  要  工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，必须深刻认识和把握新发展阶段工会工作面临的新形势新任务，中车戚墅堰机车有限公司时刻牢记团结职工、带领职工、服务职工的“工”字初心，谋划新思路，实现新发展，以工作创新带动水平提升，把工会建设成为职工的信仰塑造之家、职业发展之家、心灵慰藉之家。

关键词  工会；职工之家；服务职工；维护权益

2013年10月23日，习近平总书记在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时明确指出：“坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。”中车戚墅堰机车有限公司工会时刻牢记团结职工、带领职工、服务职工的“工”字初心，把工会建设成为职工的信仰塑造之家、职业发展之家、心灵慰藉之家，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。

一、搭建连心桥，引领职工听党话、跟党走

政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，是党中央确定的新时期产业工人队伍建设改革总体思路。工会必须充分发挥桥梁纽带作用，加强政治引领，履行好引导职工群众坚定不移听党话、跟党走的政治责任。

1.用党的理论武装职工。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，广泛组织职工学习习近平总书记重要讲话精神和关于工人阶级和工会工作的重要论述；结合党史学习教育，组织劳模工匠宣讲团、巾帼“她力量”等群体进车间、进班组，开展有特色、接地气、入人心的主题宣讲活动；开设“学习进行时”微信公众号特辑；开展“寻红色足迹、迎建党百年”党史知识网络答题活动；为各级工会干部、“新小家”、劳模创新工作室配备《重要论述》《中国工人》等学习读物，通过立体化互动式学习教育，促进职工学懂弄通、深学细悟，不断提高职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。

2.用红色文化引领职工。坚持理想信念教育，围绕红色主题，利用重大纪念日、节日，如中国共产党成立100周年、中国中车创业140周年等，广泛开展系列庆祝活动；组织劳模工匠、高技能人才参加庆祝建党百年歌咏大会；组织职工书法美术摄影展、百年奋斗门券展、红色火炬传递活动、升旗仪式、健步走拓展活动等，引导职工讴歌建党百年，践行初心使命；组织高技能人才走进瞿秋白纪念馆等红色基地，在红色文化引领中升华理想信念、思想情操。

3.用工匠精神激励职工。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和中国高铁工人精神，广泛宣传习近平总书记关心关怀工人阶级和广大劳动群众的故事；广泛宣传企业劳动模范、工匠大师等先进人物的优秀事迹，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。充分发挥高技能人才在党建工作中的作用，组织高技能人才中的党员参与实施党建创新与特色品牌项目，鼓励并倡导高技能人才参加党代会、工代会的提案工作，激发广大职工的积极性、主动性、创造性，充分彰显工人阶级在国家建设、企业发展中的主力军作用。

二、聚合向心力，带领职工立新功、作贡献

进入新发展阶段，工会必须承担起时代赋予的新使命，进一步团结带领职工贯彻新发展理念，构建新发展格局，汇聚起强大的发展力量。

1.对标对表促产改。全面贯彻落实全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会精神，坚持“党的领导、服务大局、以人为本、问题导向、合力推动”基本原则，牵头协同责任部门制定年度产改提升项目和责任指标，坚持例会制度、责任清单制度、销号制度，层层压实责任，推动各项任务落地见效。在公司职工代表大会上签订《职工技术创新专项集体合同》，拟定关于落实技术工人政治待遇、经济待遇、教育培训、通道晋升等29项权益，着力优化政治、薪酬、成果、荣誉四项激励机制，树立以激励创新为导向的“指挥棒”，开辟技术工人参与科技创新、管理创新项目的“新路子”，打通技术工人职业发展的“快车道”，健全技术工人培养、使用、评价、激励和保障制度，有效激发技术工人劳动热情和创造活力。

2.群策群力攻关键。围绕企业生产经营热点、难点、关键点，组织职工开展劳动和技能竞赛。坚持规范管理，专题研究可量化、可操作、可考核的劳动竞赛方案，制定压力层层传递、任务层层分解、责任层层落实的推进计划，赋予竞赛推进力；坚持过程管控，及时走基层、跑处室、看现场，加强与基层单位的面对面交流、点对点沟通，并适时召开劳动竞赛推进会，分析和解决竞赛实施过程中的问题，保证竞赛有序推进；坚持成效优先，通过竞赛揭示牌、竞赛简报等目视化手段，以及阶段性检查和年度考评，提升竞赛活动的成效。

3.善作善成勇创新。持续推进群众性经济技术创新活动，在课题选择上，注重引导职工从企业发展战略和年度重点工作安排中，确定攻关立项课题，确保群创活动能够深度融入企业发展的关键和薄弱环节；在课题组织形式上，结合自选课题、招标课题、组织课题等形式进行立项；在课题实施上，以个人创新、联盟团队、“三结合”小组等模式开展攻关；在激励方式上，把精神鼓励和物质激励相结合，短期激励和长期激励相配套，注重从创新活动中发现、培养、选树典型创新人才；在成果转化上，挖掘提炼推广具有独创性、先进性、科学性的操作法，举办先进操作法成果发布会，集中展示职工立足岗位、大胆探索、总结实践的优秀操作法。近年来，中车戚墅堰公司“群创”活动成效显著。仅2021年，就有489人参与立项，其中申报专利26项、创意提案254条、知识工程32项、操作法340篇、质量攻关171条、发表论文23篇、献绝招30项、技术培训322场、导师带徒88人次。

4.有声有色提素质。充分发挥金蓝领和劳模创新工作室在引领职工提升素质方面的作用，从优化工作室运营管理机制、深化工作室成果孵化功能、强化对工作室的服务支撑等方面，努力将工作室打造成为项目的攻关队、人才的孵化器和岗位的创新源。中车戚墅堰公司已打造“国家技能大师工作室”2个；“江苏省技能大师工作室”4个。推进人才育成，发挥工会“大学校”作用，通过举办高技能人才研修班，加强技能领军人才、“双师型”人才培养，定向培养紧缺工种人才；通过举办职业技能竞赛或选拔职工参加省、国家职工技术竞赛，不断锤炼职工，提高职工技能水平、创新意识。中车戚墅堰公司已培育出全国劳模1人、省劳模2人、市劳模42人，“中华技能大奖”获得者1人、全国技术能手9人 、江苏大工匠1人、江苏工匠5人、江苏制造工匠1人、中车高铁工匠4人、龙城工匠2人、戚机工匠13人。

三、做好主心骨，支持职工讲民主、维权益

做好职工的主心骨，以维护职工经济权益、民主法治、公平正义以及健全完善劳动关系协商协调机制等为重点内容，不断提升维权服务质量，使广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

1.建章立制，维护职工民主权益。健全职工代表大会制度，规范民主程序，推动职工代表提案规范办结；指导基层工会建立健全职工（代表）大会实施办法、厂务公开民主管理、提案征集与管理等制度，修订完善厂务公开职责分工清单、班组事务公开实施细则，进一步明确领导体制、职责分工、运行机制等，基本形成既符合企业发展实际、又让职工群众满意的民主管理制度体系，有效推动广大职工有序参与企业治理。

2.平等协商，维护职工劳动权益。坚持将集体协商作为协调和稳定劳动关系的重要手段，通过“1143”集体合同协商机制，在“为何协商”上形成职工与企业共建共享、互利共赢的共识，在“协商什么”上聚焦落实产业工人队伍改革的重点，在“怎样协商”上把握“职企共赢、真谈实商、由点到面、逐步深化”四个原则，在“如何保障”上落实“签订合同、加强宣传、跟踪问效”三项举措，有效推动公司集体合同的全面履行。围绕涉及职工切身利益的重大事项开展一事一议的灵活协商，组织职代会联席会议审议《企业年金方案》等重大事项，不断完善企业吸引和稳定人才的长效激励机制，实现企业与员工的双赢。

3.用心守护，维护职工安康权益。深化群众性安全生产和职业健康保护行动，围绕工会“三项条例”，开展“劳动安全大家谈主题征文”“安全隐患随手拍”“职业健康传播作品征集”“班前安全讲话日常督查”等专题活动；开展夏季安康送清凉和高温天气作业劳动保护巡视和督察，为职工发放各类防暑降温饮品和用品，推进生产现场加装冷风机、空调等降温设备。在常态化疫情防控阶段，落实好“日联系”“点对点”帮扶机制，做好对隔离职工、售后服务职工家属等特殊困难群体的关爱慰问，努力维护职工队伍稳定。

四、当好贴心人，服务职工暖人心、惠民生

企业工会要做职工的贴心人，想职工所想，思职工所思，多做暖人心、惠民生的事，激励职工更好地投身国家建设、企业发展。

1.多举措加大帮扶力度。实施精准帮扶，加大对大病员工、低收入家庭的帮扶力度，持续开展“心系员工、情暖中车”送温暖活动，开展“工会进万家”调研走访慰问活动，以劳模工匠、困难职工等为重点群体，集中开展慰问，发放慰问金；持续保障售后服务站点的生活线、文化线、卫生线标准物资配备，为境外售后服务团队配置各类生活用品和防疫物品，并做好售后服务人员家庭的关心关爱工作。

2.多维度拓展惠民工程。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，加大普惠力度和频次，让普惠服务更加符合职工实际需求；开展“金秋助学”“圆梦微心愿”活动，扩大助学对象，提高助学金发放标准；优化员工体检和妇女病普查项目，升级常规项目，扩大可选项目；组织职工疗休养；办理“在职女职工特殊疾病互助保障计划”；加强对职工宿舍和食堂的监督管理；积极落实企业社会责任，做好消费帮扶工作；每年发动职工参加无偿献血活动，助力公益事业。

3.多方位巩固建家成果。以《“星级职工小家”创建实施细则》为依据，建立月度现场督查和动态通报机制，指导各级工会抓好“新小家”建、管、用一体化和常态化管理；召开“新小家”建设阶段总结会，评选表彰一批“星级职工小家”，树立典型标杆，以点带面促进整体提升。开展职工小家建设“金点子”创意提案征集、小家家长恳谈会等活动，充分调动基层员工的建家热情；不断改善生产一线员工生活条件，坚持“净水工程”“暖水工程”，建设洗衣房；增设室内篮球场、台球室等活动阵地。

五、建职工之家，工会组织增活力、勇创新

工会组织要建设成为名副其实的“职工之家”，工会干部要成为员工信赖的“娘家人”，就要将“打铁必须自身硬”的理念付诸实践，不断提升各级工会干部的综合素质。

1.推动工会组织建设更加坚强有力。扎实推进强基创先工程，在建机制、强功能、增实效上下功夫，着力推进联系广泛、运行高效的工会工作和服务体系，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。牢固树立落实到基层、落实靠基层的理念，让工会工作在基层员工中看得见身影、听得见声音、发挥出作用。

2.推动工会干部队伍更加富有活力。大力抓好队伍建设，通过举办基层工会干部培训班，提高工会干部把握政治大局的能力、围绕中心开展工作的能力、依法维护员工权益的能力和推动工会工作创新发展的能力，激励基层工会干部勇担当、敢作为。开展基层工会工作竞赛，有效提升各级工会履职效能，打造出一支讲政治、顾大局，讲奉献、有情怀的工会干部队伍。

3.推动文化体育活动更加蓬勃向上。坚持继承传统与开拓创新并举，积极营造健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化氛围。举行“同心 同乐 同奋进”公司首届员工嘉年华活动，增强员工子女对父母职业的认同感和自豪感。开展女员工趣味运动会、书法讲座、职场礼仪培训等丰富多彩的活动。组建专业文体协会，举办气排球、乒乓球、拔河等体育赛事，展示员工良好的精神风貌和竞技水平。

进入新时代，站在新起点，企业工会要聚焦增强政治性、先进性、群众性的总要求，坚定政治方向，凝聚奋进力量，不断开拓创新，奋力谱写企业工会工作新篇章。

参考文献：

[1]全国总工会课题组.深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述[M].北京：中国工人出版社，2021.

[2]李玉赋.产业工会工作概论[M].北京：中国工人出版社，2018.

[3]中国中车集团有限公司.中国中车关于深化新时代群众性经济技术创新活动的意见[R].2020.

（作者系中车戚墅堰机车有限公司工会主席）

【责任编辑：江锦】