以人为本理念下航道职工的思想政治工作

周清 湖南省益阳航道事务中心

思想政治工作是当前航道部门生产与经营的基础工作，同时也是保证航道事业稳定前进的前提。将“以人为本”理念充分融入职工思想政治建设工作之中，不仅是航道部门健康发展的必经之路，更是航道部门焕发活力的重要途径。航道事业的健康发展离不开职工的支持，只有在职工共同努力下才可达成预期目标。但怎样才可对航道职工进行有效的思想政治工作是一项难题，只有提升职工自身思想才可优化向心力和凝聚力，以此更好地发挥出团队的效应。基于此，在职工思想政治工作中，加强以人为本理念更能更正职工的思想，同时也更符合我国新时期社会发展需要，也是自身实力的一种体现。

一、以人为本的内涵

我国学术界的专家与学者认为，可以从两个方面来对“以人为本”理念进行阐述。一方面，一部分的专家学者认为人类才是社会主体，人类所做出的一切行为，都具有一定的意义与作用。另一方面，另一部分专家学者则认为“以人为本”主要突出强调的是人的主观能动性，是一种可以激发人类进步的思想。

“以人为本”理念是推动我国社会进步的重要助推力。当前的“以人为本”理念所涉及的领域相对较多，其涵盖了政治、经济以及文化，这也要求当前的航道职工思想政治建设工作，需要牢牢把握“以人为本”的内在核心和时代发展潮流，紧跟社会发展趋势，切实开展好职工思想政治建设工作，在开展职工思想政治建设工作的过程中，要始终遵循“以人为本”理念基本原则，要将职工作为思想政治教育工作的主体对象，围绕他们的所思所想，才能推动航道思想政治工作取得成效。

二、以人为本在航道思想政治工作中的重要性

随着市场经济的发展和改革开放的深入，航道部门在管理工作中的工作制度、工作模式以及管理体系都发生了变化，很多方面都关系到职工的切身利益，职工如果不能在短时间内适应新的工作模式和管理体系，内心会产生一定的落差和恐慌，就会影响职工工作的积极性和创造性。随着市场的开放性、文化的交融性使得我国的社会文化思想体系更加多样化，但同样也渗透着不良的思想，严重影响了职工们的意识形态，也使职工更加重视个人利益的得失，而忽略了单位的利益和发展。要想解决这个问题，就必须要通过思想政治教育工作来指导职工、调整他们的价值观和思想方向，但传统的以说教式、灌输式的教育模式已经不能适应新形势发展的需要，往往还可能适得其反，解决不了根本问题。思想政治工作的核心就是以人为本，只有从人的本质出发，尊重职工、依靠职工、关心职工，为了职工，深入到职工当中，了解职工真实的心态和职工在工作和生活中遇到的困难和问题，才能站在职工的角度，对职工进行正确的心理疏导，对职工关心的热点问题和单位未来的发展方向和改革的必然性，要给职工详细解释，消除职工对改革、对单位及各项制度的误解，进而提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，使职工用更加饱满的精神和端正的心态投入生产工作中。实现人的价值的客观条件是社会、单位对个人的尊重和支撑，思想政治工作不但要帮助职工建立良好和谐的人际关系，还要在单位形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，帮助职工更好地实现人生价值，取得更大的成长空间。因此，以人为本的理念在思想政治工作中的运用对航道部门的发展和对航道职工的发展都有着极大的推动作用[1]。

三、以人为本是航道职工思想政治工作的本质要求

（一）当前航道养护工作及生活现状

航道管理工作具有点多、线长、流动、区域跨度大的特点，基层航道职工长期工作在航道建设养护和管理的第一线，职工工作地点分散且大多都是在水上边远地区，工作环境较为恶劣，航道养护任务繁重，因航道工作的特殊性，基层职工常年要工作和生活在船艇上和航道站，远离热闹繁华的城市，生活较为枯燥和孤寂。

（二）当前航道职工的思想现状和问题产生的原因

随着改革的深入和传播手段的多样化，当前航道职工的思想方式和价值观都发生着较为显著的变化，部分职工出现了精神疲倦，状态不佳，工作热情和干劲出现衰减的现象，还有些职工因受工作环境和工作强度、生活压力和个人发展因素等原因，工作上出现了畏难情绪增多，进取意识不足，理想信念弱化，责任意识逐渐淡化等问题。问题产生的原因：第一，受社会大环境的影响。随着社会主义市场经济的快速发展，物资利益和经济结构正在向多元化的方向发展，网络新媒体的出现逐渐替代了传统媒体的地位，人们接受外界信息的途径越来越多，同时也冲击和改变着人们的价值观。第二，受航道小环境变化的影响。随着水运交通的快速发展，在机构改革的背景下，职工对未来的不确定性和担忧都会使少数职工思想产生波动。第三，思想政治工作的开展模式不能与时俱进。传统的说教式、家长式的思政教育方式，已经不能适应新时期航道职工个性化和多元化的教育需求，思想政治工作的激励和引导作用得不到充分发挥，对航道职工工作的积极性和创造性也有一定的影响[2]。

四、以人为本，加强航道职工思想政治工作的对策

（一）以人为本，用心理解和关心职工

每一个人都是有自身情感的，而人的情感又与其自身所处的环境有着千丝万缕的联系，一个人只要在身边人对其表示理解与认同时，方可感受到自身的价值以及人性的尊严。因此，在当前的思想政治工作中，政工人员要理解和关心职工，要善于倾听职工的诉求和心声，不能对职工所提出的意见或建议置之不理，甚至不给予其说话的余地。只有通过了解职工的所想所求，才能在后续的工作中有所放矢。同时要学会换位思考和最大限度地减少当众批评，尽可能地多找职工进行交流谈心，及时掌握职工的思想动态。例如，某一航道职工在单独作业的过程中，因自身技术不够熟练，使得生产作业时出现了问题，该职工可能会因愧疚和自责，导致长时间内无法振作精神。针对该职工的问题，政工人员和部门领导要对其给予理解和帮助，对其给予更多的关怀以及鼓励，要督促其加强技术学习，并帮助其重新树立信心，重新振作精神，再次以饱满的热情投入到后续的工作之中[3]。要关注职工的生活需求，航道基层职工大部分工作和生活在边远地区，工作环境较为艰苦，因远离闹市，业余生活单调乏味，我们要从以人为本的理念出发，要对航道职工的工作及生活条件进行有效改善。例如建立职工图书室、健身房、职工篮球场等，以丰富航道职工的业余文化生活。

无论是更好地理解职工还是关爱职工，都是情感汇集的体现，也是推动航道事业健康发展的有效推动力。政工人员要在日常的思政工作中，充分的体现人文精神以及人文情怀，要深入航道职工群体内部，把心沉下去，把境界提上来，了解职工的需求，帮助排忧解难，解决职工的后顾之忧，同时，还要引导职工立足本职岗位实际，强化履职担当，树立起正确的团队意识，提高职工的归属感以及获得感，使得职工可以在后续的工作中，与同事团结一致，拧成一股绳，扎实做好本职工作，为单位的发展贡献自己的力量。

（二）以人为本，紧密依靠职工

航道职工在日常的工作中是否具有饱满的精神状态以及积极向上的工作态度，将直接影响航道部门的工作质量。因此，政工人员需要坚持以人为本的理念，将思想政治工作的出发点放在职工实际需求上，在日常工作过程当中要紧密依靠职工的观点展开。首先，政工人员需要向职工提供充足的空间来让他们发挥出自身的价值能力，职工要将生产实践工作落实到位，在日常的工作过程当中充分发挥出他们应有的价值。其次，政工人员在开展思想政治工作时要始终坚持群众路线，定期开展思想政治调研工作，这样才可以对职工不同时期的思想进行充分的了解，查摸职工的思想脉搏，弄清职工产生各种心态的根源，在此基础上找到合适的工作方法和解决问题的方法。然后，政工人员就是要最大限度地尊重和维护职工的基本权益，做好与职工之间的情感沟通，思其所思，谋其所谋，要切实尊重职工的主体地位，充分地发挥其职工的主观能动性，取得职工的全力支持，要紧密依靠职工，始终秉持着“一心为职工”的工作理念，最大限度地发挥其民主监督以及民主决策职能，定期对航道部门的决策管理进行公开，多听听职工对单位的发展和思想政治工作开展提出的宝贵意见，使得职工可以主动地参与到管理工作中来，从而最大限度地提升职工的归属感以及自豪感，全面促进航道思想政治工作的有效展开。最后，政工人员要从维护职工的切身利益出发，为广大的职工解决实际问题，将思想政治工作做到职工的心窝里。政工人员要从职工最关心的问题着手，为职工谋福利，为职工办实事，解难事，将思想认识问题与现实问题相结合，将教育职工与服务职工有机统一，紧密依靠职工，让思想政治工作成为航道职工生活与生产的一部分，从而引导与树立正确的思想观念，增强航道职工主人翁意识，切实提升当前航道职工的工作积极性[4]。

（三）以人为本，做好文化建设和职工岗位培训

以人为本，切实做好文化建设，以先进文化来对航道职工开展思想政治工作，以高尚无暇的精神力量对航道职工的精神阵地进行占领，将航道职工的文化建设与当前的思想政治工作进行有机结合。首先，可以定期地组织举办一系列的文化建设活动，例如书法比赛、读书活动，诗词大赛等。在文化建设过程中，政工人员需要不断地拓展其思想政治工作开展路径，带领职工前往历史纪念馆以及博物馆进行参观，还可以组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活的同时，也可以有效的提升职工的思想道德意识和单位的凝聚力。其次，还可以借助多元化的新媒体来开展文化建设。在以人为本思想的指导下开展文化建设，不但可以切实满足职工的文化精神诉求，为其营造良好的文化氛围，最大限度地提高职工的科学文化素质，将思想政治工作的感染力以及号召力进一步地扩大[5]。

随着经济的发展与社会的进步，航道部门也在随之不断地发展与进步，航道部门生产工作的质量与效率也在不断地提高，这无疑对航道职工的自身业务水平提出了更高的要求。因此，政工人员在开展日常工作过程中，坚持以人为本的理念，着力开展职工岗位学习，引导职工进行专业业务学习与培训，切实提升职工的业务水平，以此来更好地促进思想政治工作的落实和开展。除此之外，还需要在职工当中开展有针对性的学习培训，对职工的学习机制进行补充与完善，使得航道职工可以在日常的工作中对新知识、新技术进行全方位的学习，以专业知识来不断地武装自己的头脑，认清自身所要肩负的历史使命以及社会责任，同时更好认清思想政治教育工作的重要性，从而可以积极主动地投入当前的思想政治工作之中，行之有效地构建思想政治工作新格局，促进航道部门的健康可持续发展。

（四）加强航道职工以人为本的政工队伍的建设

加强政工队伍建设现已成为我国和谐社会建设的需要，是现代管理工作水平提升的必然条件。思想政治工作主要目的是化解矛盾，构建和谐的工作环境，促进单位的快速发展。一支良好的政工队伍，对于实现航道职工思政工作的全覆盖具有重要意义，高素质的政工队伍，能够在开展思想政治工作过程中起到一个良好的模范作用和引导作用，能够帮助航道职工不断进行对标检查而优化自我的政治意识和政治素养，在其带领下，能够在把握航道职工以及单位的发展实际的背景之下，在以人为本的思想观念的引导下，挖掘航道职工的内在需求，从而科学引导全体职工正确开展思想政治工作。

五、结语

综上所述，新形势下航道思想政治工作的开展，必须牢固树立以人为本的理念，结合航道部门的发展现状和航道职工的思想状况，尽可能地保证职工的利益和需求，关心职工，依靠职工，不断激发职工生产建设的热情和积极性，实现航道职工的全面发展，最大限度发挥出思想政治工作的作用，营造出良好的工作氛围，扎实推动航道事业高质量发展。