新时代电网企业思想政治工作的优化路径

张叶军 陈旅途 向黎霞 谭福英 黄熙尧 国网湖南省电力有限公司党校（管理培训中心）

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”[1]。作为关系国家能源安全与国民经济命脉的国有重点骨干企业，电网企业肩负重要的经济责任、政治责任和社会责任。思想政治工作是国有企业的政治优势和制胜法宝，电网企业要在新的历史条件下建设成为具有中国特色国际领先的能源互联网企业，更充分发挥“大国重器”和“顶梁柱”作用，必然要求通过创新和发展思想政治工作，夯实国有企业思想政治工作这项赢心、凝心、塑心工程。

一、新时代加强电网企业思想政治工作的意义

中国特色社会主义进入新时代，保证电网企业各项工作顺利开展，必须充分发挥思想政治工作生命线和传家宝的作用，统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋进，实现国有企业政治属性与经济属性的统一，使其切实履行政治责任、经济责任和社会责任。

（一）赢心明理固根本，坚定电网企业“国企姓党”的政治属性

电网企业作为国有能源骨干企业，既具有政治属性，也具有经济属性，从其“国企姓党”的角度而言，不仅要求国有企业领导人员有较高的政治站位，还要获得广大基层员工的高度认同，才能使“国企姓党”“国企为国”的理念深入人心，形成较强的责任意识和集体观念。“赢民心”“固根本”从根本上讲就是要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，以思想政治工作的创新为重要突破口。通过发挥思想政治工作在统一思想、凝魂聚气、团结奋斗等方面的重要作用，确保国有企业始终坚持党的全面领导，在思想上和政治上同党中央保持高度一致并不断深化国有企业的党建工作，充分发挥党组织在国有企业中的政治领导核心作用；服务于企业基层党组织建设，充分发挥基层党组织在企业治理、团结群众、推动改革的战斗堡垒作用，不断夯实国有企业的“根”与“魂”，确保国有企业“永远跟党走”；服务于党员群众的模范带头作用，不断激发广大国企职工的积极性、主动性和创造性，使电网企业的政治属性得到高度认同，政治责任得以切实履行。

（二）凝心聚力促发展，提升电网企业争创世界一流企业的综合竞争力

思想政治工作是电网企业现代化管理的重要组成部分，是电网企业精神文明建设中的关键环节。电网企业的经营与发展关乎国运、惠及民生福祉，更应通过思想政治工作贯彻落实党的路线、方针和政策，将其作为电网企业管理和文化建设的重要内容，使其在全面深化改革可能触及多方利益、激发诸类矛盾的情况下凝聚民心，提升电网企业文化软实力，增强电网企业综合竞争力。同时，在经营与管理中，电网企业作为依法成立的以营利为目的的市场主体，必然遵循规律以“物质利益”作为电网企业管理的重要激励措施。但实践表明，仅凭“物质激励”难以形成恒久动力，更不能塑造电网企业的道德形象，也不利于电网企业作为国有企业对其政治责任、经济责任和社会责任的履行。实现物质激励与道德精神的统一是在新的时代背景下电网企业管理模式创新的重要趋势，惟其如此，才能使物质激励发挥出最大化的正向激励效应，持续增强电网企业的核心竞争力。

（三）塑心笃行树形象，增强职工践行“人民电业为人民”企业宗旨的思想道德水平

思想政治工作是精神文明建设的首要内容，也是解决人们思想问题的重要途径之一。思想政治工作就是按照特定需要，根据受教育者实际情况，分步骤、分层次向受教育者输送带有价值引导性的思想教育信息，提高教育对象思想道德素质。电网企业借助思想政治教育的手段，将其员工作为教育对象，通过开展思想政治工作及相关企业文化活动，提升员工思想道德素质，促进电网企业员工队伍素质水平提高、企业生产活动有序进行，为实现企业战略目标、更好践行“人民电业为人民”企业宗旨提供坚实的保障。

二、深刻认识当前电网企业思想政治工作面临的共性问题

用党的思想政治工作理论之“矢”射电网企业思想政治工作之“的”，引导其通过自我完善增强实效性，必须以当前电力企业思想政治工作中存在的共性问题为导向，坚持标本兼治，从而更好推进思想政治工作实践的开展。

（一）思想政治工作理念的创新性有待进一步优化

电网企业近年来高度重视思想政治工作，整体上形成了较为明确的思想政治工作目标，但是仍然存在思想政治工作者在思想政治工作中超前意识不明显，将思想政治工作与党建工作完全等同起来，理念保守、没有特色的问题。这在一定程度上容易使思想政治工作相较于党建工作被弱化。

（二）思想政治工作管理的协同性有待进一步加强

思想政治工作是一项复杂且系统的工程，要想真正发挥其作用，必须要各部门的共同努力。近几年，电网企业持续强化和完善思想政治工作的体制机制建设，出台了相关制度。但上下级单位之间、同级单位或部门之间在制度的协同性上有待加强。比如：从认识层面，思想政治工作是否应该纳入绩效考核，大家的观点并不一致；从执行层面，思想政治工作是否参与绩效考核，部分人员并不清楚。可见，在制度的掌握及执行上并不能步调一致推进、稳扎稳打落实，保障成果最大化。

（三）思想政治工作举措的实效性有待进一步提升

思想政治工作一定程度上存在措施不力等问题。一是在内容、方式等方面不能满足不同年龄结构员工的需求，特别是在把握时代特点、结合青年特性，充分发挥思想政治工作的吸引力和引导力上还有待于提高。比如：“80后”“90后”“00后”逐渐成为电网企业的主力军，但他们对思想政治工作举措感受不深、效果感受不明显。二是重结果而轻成效的现象普遍存在。比如：将思想政治工作相关情况纳入绩效考核，但考核结果应用的激励或警示效果并不显著；各支部开展了“三必访、四必问、五必谈”，但成效并不突出。

三、新时代电网企业思想政治工作的优化路径

要解决现阶段电网企业思想政治工作存在的一系列问题，必须在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，切实发挥好思想政治工作凝神聚魂、启智润心、激扬斗志的作用，充分彰显“生命线”的强大生命力，为实现电网企业高质量发展提供有力思想保证和强大精神动力。

（一）加强领导，发挥企业党委在思想政治工作中的核心作用

坚持党对思想政治工作的绝对领导，是新时代思想政治工作创新与发展必须坚持的重要原则。坚定电网企业的政治属性，履行其政治责任、经济责任和社会责任，必然要求充分发挥企业党委的领导核心作用，使思想政治工作在党的领导下有序进行。目前，电网企业中各级党组织对思想政治工作的领导核心作用未能充分发挥，部分基层单位在党建工作和业务工作上还存在向后者倾斜的状况，给各级党委开展统一工作、协调联动增加了困难；个别思想政治工作者一定程度上还存在着“言多于行”“忙则不做”的态度和现象。因此，要坚持把党建工作与思想政治工作有机融合，要精准找到其契合点，协同合作，从而拓展思想政治工作思路，创新思想政治工作方法，最大程度实现1+1＞2的目标。

（二）虚实结合，将思想政治工作“生命线”贯穿电网企业经营管理始终

“思想工作和政治工作，是完成经济工作和技术工作的保证” ，是其他一切工作的生命线[2]。坚持实事求是，把解决职工的思想问题同解决工作和生活中的具体问题联系起来，并在为员工排忧解难、做好实事的同时加强思想政治教育工作，将思想政治工作“生命线”贯穿电网企业经营管理始终，是解决当前电网企业思想政治工作突出问题的必然之举。

一方面，加强顶层设计，不断完善思想政治工作管理制度。要强化思想政治工作制度的专项建设，使业务工作与思想政治工作相得益彰。完善的制度体系是思想政治工作开展和落实的前提基础，建立健全符合企业实际的制度，才能使思想政治工作有所遵循。在具体实践中，要征询各部门及基层党组织思想政治工作需求及意见，以电网企业行业特征及工作实际为依据，进行思想政治工作制度设计。此外，要建立健全思想政治工作责任落实机制，建设科学的思想政治工作考核体系，在咨询相关领域专家、学者的基础上广泛征求党政干部、职工群众的意见，使考核体系尽可能科学、客观、公正。

另一方面，完善治理水平，提高思想政治工作管理制度执行力。建立系统完备、科学合理的思想政治工作制度是前提和基础，而制度的贯彻执行才是最终目的。第一，精准策划思想政治工作具体方案。新时代电网企业思想政治工作，要了解职工面临的具体问题、具体困难，“对每一问题要根据详细的材料加以具体的分析”，了解和研究这些问题和困难产生的原因，提出行之有效的工作方针和具体的工作方案[3]。第二，要依据调查制定评价反馈机制，使企业内的党务部门与纪律部门更好地履行职责，以保障思想政治工作的实施和实效。

（三）夯实主体，建立专业化的思想政治工作队伍

电网企业思想政治工作质量和水平的提升，不仅要有正确的理论指导和完善的体制机制，而且需要一支政治可靠、素质过硬、业务精湛的思想政治工作队伍。

一方面，突出“关键少数”，培育领导干部优良作风。领导干部作为关键少数，必须具备优良作风，才能率先垂范、上行下效，政治工作才能具有亲和力、针对性和实效性。各级领导干部应加强学习，形成良好学风，做好勤学习、会学习、乐学习的典范；深入群众，坚持民主性与斗争性相结合，形成团结协作、廉洁奉公、开拓进取、深得拥护的领导团队。

另一方面，锤炼过硬本领，加强党务干部学习培训。党校应充分彰显其职能，结合电网企业实际情况制定培训计划，组织党政干部分批次进行专项培训，提高思想政治工作队伍政治素质和理论修养；以大讲堂、培训等方式邀请相关领域专家学者为思想政治工作队伍做讲座，也可通过座谈、交流等方式，邀请有丰富思想政治工作经验的相关人员分享经验。

（四）紧扣中心，持续不断推进电网企业思想政治教育创新发展

新时代推进电网企业思想政治工作横向发展、纵深推进，必然要求电网企业的思想政治教育因事而化、因时而进、因势而新，将改革与创新进行到底。

一方面，传统性与现代性相结合，丰富思想政治教育载体。第一，打造电网企业思想政治精品工程。电网企业作为国有能源骨干企业，思想政治教育是重要的工作内容，必须进行长期部署、整体规划，形成具有较强操作性、可示范性的精品力作。第二，面向基层创新思想政治教育活动。从企业员工队伍庞大、基层组织庞大的自身实际出发，结合行业特点，因地制宜开展丰富多彩的思想政治教育活动。第三，加强职工网络思想引领。要坚持宣传与灌输，充分利用传统媒体如报刊、广播、电视等，利用现代信息技术使广大职工的思想、道德观念得到切实提升。

另一方面，继承性与创新性相结合，拓展思想政治教育内容。一是从优秀传统文化和革命文化中汲取力量，丰富企业文化，推动广大职工职业情怀更加深厚、职业信仰更加坚定、职业道德更加充盈、职业素养更加优良，使思想政治教育与文化建设同向同行。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神与工匠精神，丰富榜样示范教育内容。电网企业要在发扬优良传统的过程中与时俱进、顺势而为，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以电网企业《先进典型选树宣传管理办法》为遵循，加强和改进选树宣传工作，充分发挥先进典型的示范引领作用。

（五）服务群众，将提升职工获得感作为思想政治工作出发点和落脚点

毛泽东很早就将思想政治工作与“解决群众的穿衣问题，吃饭问题，住房问题，柴米油盐问题，疾病卫生问题，婚姻问题”结合起来[4]。新时代的企业思想政治工作的职工吸引力、感染力和获得感的增强，是以思想政治工作中的职工自身获得感提高为基础的。

一方面，深入了解职工现实需求，有目标地设计工作方案。为人民服务就是要不断解决人民群众的实际生活困难。电网企业作为国有能源骨干企业，职工数量庞大，部门众多，素质参差不齐。在进行思想政治工作方案整体设计时，要从关心职工切身利益出发，将满足职工工作、生活实际需要与思想政治工作开展相结合，以满足群众利益为价值导向进行活动方案的整体设计。

另一方面，精准把握职工基本特征，有针对性地开展具体活动。思想政治工作是做人的工作，对象不同，工作开展的方式多种多样，要根据人们的实际需要和意见，不断改进我们的措施，增强工作针对性。电网企业思想政治工作一方面要关注年轻人对企业文化的认同，如开设“青思享”栏目，展现年轻人的风采，满足青年职工精神生活的需求；另一方面也要加强人文关怀与心理疏导，如开展“心能量”服务活动，为职工身心健康提供温暖助力。