增力情绪 沉稳可敬

编辑/唐超 图/付常青

作为领导，对集体氛围有着重要的影响作用，领导的情绪在一定程度上直接影响着下属的状态。一个情绪容易波动、暴躁、孤僻、冷漠的领导，一定会对上下级的沟通造成妨碍，让下级难以亲近，也无法向上级敞开心胸。心理学中将那些对人具有鼓励、促进、提升效率等积极的情绪称为“增力情绪”。善于管理自己情绪的领导，就拥有这种“增力情绪”。能够给人带来一种沉稳可敬的信赖感，并能够给下属带来心理与情感上的共鸣，让下属愿意主动与你接触并交心，在一些特定的时候，有助于去带领下属，与下属形成巨大的凝聚力。