强化企业党建力度 激发企业发展活力

朱覃思 深圳市国电科技通信有限公司

在机遇与竞争并存的社会和市场形势下，企业必须要将如何强化自身的党建力度，提升党建质量、成效作为一项关键课题，深入开展研究、探讨与实践，一方面应全面、深入的认识到企业党建的重要性，客观剖析自身党建工作中存在的问题与不足，另一方面更要采取对应的改进策略，切实强化党建力度，以激发企业发展活力，促进与保障企业的长远、稳定发展。

一、企业党建的重要性

（一）贯彻党的方针路线、指导企业生产经营

现阶段，我国社会与市场的整体建设、发展已经步入了一个全新的阶段，党和国家对此尤为的关注和重视，并从最高层次的战略层面、宏观层面，对市场乃至于企业的发展，制定了一系列的政策、方针，这对于企业的生产经营具有重要的指导意义，可以说是企业能否适应未来市场的关键[1]。企业党建工作，尤其是国有企业党建工作的开展，其重要性之一便是能够保证党的方针路线在企业中得到深入的贯彻、落实，在企业的生产、经营中真正发挥出指导作用，帮助企业建立起更加先进、科学和完善的运营机制，优化企业的发展定位、生产流程、工作机制、工作规范等等，提高企业的现代化水平。

（二）统一企业思想价值观念、增强企业凝聚力

社会和市场的开放，具有双重效应，既有其积极的一面，也有其消极的一面，这是一个客观现实。其积极的一面是凸显了我国在思想、文化和制度上的与时俱进，丰富了社会思想和个人价值观念，增强了社会的多样化[2]。比如，通过学习国外的一些值得借鉴的企业经营理念、管理文化等，提高了我们企业的管理效率和经营水平。其消极的一面是，西方一些错误的文化思潮、价值观念的涌入，误导一些人、迷惑一些人，导致人的思想受到消极负面的思想观念的侵蚀，这就给企业的生产、运营、管理以及发展带来了极大的冲击与挑战，可能导致企业内部成员“军心涣散”，如精致的利己主义、拜金主义、享乐主义等等，这些思想、观点如果渗透进了企业当中，便会对企业的生产、管理、运营等带来负面影响，这对于企业的发展来说，是一个极大的阻碍。而通过党建工作的开展，则能在保证个人思想、价值追求多样性、个性化的同时，对党的方针和企业的文化、价值观念产生一致的认同感，乃至于强化使命感，从而显著增强企业的凝聚力，推动企业的发展。

（三）帮助企业健全以人为本的管理模式、提高企业的创新力

中国共产党自建党以来，就将为人民服务作为了永恒不变的宗旨将人民的权利、利益摆在了首位，是“以人为本”的延伸和扩展[3]。因此，通过党建工作的开展，深入践行“以人为本”的思想和宗旨，可以帮助企业健全以人为本的管理模式，突出所有企业成员在企业当中的主体地位，保证所有企业成员得到应有的尊重和权益，得到与其特长、能力相适应的发展平台，实现其个人的价值追求。并且中国共产党在思想上和方法上都历来坚持创新、鼓励创新，通过党建工作渗透创新理念，能够激励所有企业成员发挥自我才能，大胆的创新，革新传统的工作模式、生产方式，帮助企业实现产业结构升级，这既使得企业成员的个人价值追求得到了实现，同时也推动了企业的发展，是双赢、共赢的局面。

二、当前企业党建中存在的问题与不足

（一）部分党员干部的素质能力有待提升

习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。尤其是在企业党建工作中，企业在全新的市场与社会环境下，必须要坚持党建工作的优良制度与传统，发挥出党建工作的作用、优势，继续为我国经济的建设做出努力与贡献[4]。不过，从目前企业党建工作的实际情况来看，其还存在着一些明显的问题与不足，如部分党员干部的素质能力有待提升，便是当前企业党建面临的一个主要问题。企业的党建工作开展，对党员干部的素质能力具有较高的要求，因为他们是企业党建工作的中坚力量，只有在他们在具有良好素质能力的情况下，企业党建工作的开展才能取得更加理想的成效。但当前一些党员干部缺乏主业意识、业务能力不精、自主学习积极性不足等等，这都严重限制了企业党建质量和成效的提升。

（二）企业党建制度与现实需求不适应

社会、市场在不断地发展，企业自身也在不断地变化，因此，企业党建工作的开展，也需要随时面对新的工作形势，要具有一套与党建形势相适应的党建制度，才能保证企业党建工作的规范、有序开展[5]。然而，目前很多企业在党建工作上，并未根据新的需求、新的形势，制定出适应现实需求的党建制度，导致党建工作制度体系陈旧，难以规范如今的党建工作实践，比如，党建企业领导制度、党员监督管理制度，以及人才工作制度等等，也没有得到及时更新。最终，制度的落后，对企业党建工作的开展，带来了诸多操作性难题，使得党建工作的责任得不到落实，成效得不到提升，发挥不出其应有的效用。

（三）与企业文化过于分离、方式方法陈旧

企业党建工作的开展，与企业文化的建设，应当是相互促进、相互融合的关系，简单来说，就是要在企业文化的建设中，融入党的思想、政策、方针，同时党建工作的开展，又需要依托于企业文化来得到体现和落实，这样企业二者才能取得更好的工作成效，提高企业文化的建设质量，提升企业党建工作的开展成效。但是，从实践情况来看，当前很多企业的党建工作与企业文化建设过于分离，二者没有能够很好地融合起来，未能发挥出其二者相互之间的促进作用，因而对其二者都产生了明显的限制。再者是当前企业党建工作的开展在方式、方法上还较为陈旧，不能吸引如今的党员、群众，大家参与党建的积极性、主动性不够高，这更降低了企业的党建成效。

（四）企业党建工作的开展缺少主动性

从根本上来说，企业党建工作的开展，是为了指导企业的生产、经营与发展，要嵌入企业的中心工作中去，深入落实党的政策方针，为企业的发展保驾护航。不过，当前很多企业在自身的党建工作当中，都明显地欠缺主动性，尤其是与企业的管理工作、中心工作结合较少，多数时候都显得较为被动，难以有效发挥出党建对企业发展的指导与保障效用。

三、强化企业党建力度的对策

（一）提升企业党员干部素质能力

为了强化企业党建力度，提高企业党建成效，应当首先提升企业党员干部素质能力。中国共产党一直以来都非常重视思想政治理论的学习与实践，众所周知，在中国共产党的发展历史上，尤其是在早期的革命事业当中，曾面临诸多的挑战和变革，但虽然处在动荡的时代和社会环境下，但是，中国共产党员依然凭借其坚定不移的革命信念，通过不断地学习来武装和强化自身的大脑、思想、观念、意识，以更好地承担使命、应对挑战，正是通过这样不断地学习、强化和提升，中国共产党在取得了如今的发展成就，并领导中国人民群众开创了全新的社会、生活生产局面[6]。

现如今，为了克服企业在生产、运营和市场竞争中所面临的种种困境和挑战，作为企业当中的党员干部，就必须要继续坚持和发扬学习精神，加强对自身各种思想政治理论及能力的建设，以更加高效率、高质量的推进党的建设及企业管理工作，指导企业适应当前的社会、市场发展趋势。目前市场竞争环境复杂多变，但从本质上来说是企业核心竞争力和人才的竞争，企业党委及广大党员干部必须要带头学习党的新知识新理论，不断提升自身综合素质，才能够真正促进企业综合实力的提升。

（二）更新和健全企业党建工作制度

为了规范、有序地开展好企业党建，必须要具有一套完整的，适应当前需求的党建工作制度作为基础。面对复杂的社会和市场形势，当前企业党建工作的任务要求越来越高，任务内容越来越复杂，企业成员的思想、价值观念等，更是越来越多样，这无疑增加了党建工作的难度。因此，只有在规范的制度下，才能有序、高效、高质量地开展好企业党建。实践中，主要围绕党建质量体系、程序制度以及作业指导三个层面，分别制定相应的制度条例。在这其中质量体系属于整个质量管理机制的基本保障，同时也是整个机制能够得以顺利运行的核心所在，其他两方面内容都应当以其为标准。程序制度对企业党建工作的基本流程进行了规范，让其更加科学化和合理化，对企业各项党建活动进行流程化管理。而作业指导确定了机制的运行规程，让程序制度具有较高的灵活性，同时，将党建工作归纳为自身建设、决策、企业文化建设以及临时性工作等多个方面，如此一来，便让企业党建工作的内容变得更加具体化，有助于企业党委进行统一的管理[7]。

再者，除了《党章》之外，我国的《企业法》和《公司法》等，都对企业党建工作的开展，提出了相应的规定，不过其要求都较为宏观，对企业党建的工作细节，缺少指导性，而且企业各个企业自身本来就具有自身的情况和特点，所以，企业需要根据《党章》《企业法》《公司法》，根据自身情况，细化党建制度设计，确保企业党委可以充分发挥出其职能作用，确保在参与企业各项重大决策的过程中能够真正做到有章可循、有据可依。具体而言，企业党建工作规范必须要包含企业党组织的具体职权内容、活动方式以及经费来源等。

最后，企业党建工作制度的建设，还需要严格执行企业领导责任制，完善党员监督管理制度，制定公平、科学的人才工作机制等等。如企业党建应当在人事和人力资源管理方面，提供决策辅助，制定明确的人事任用制度，与企业的人力资源管理相互配合，帮助企业发现人才、任用人才、激励人才，创造良好的企业环境和人才政策体制，以吸引更多人才投身企业，促进企业人才有序流动、合理配置。同时加大企业的人才培养建设工作力度，不断壮大企业的人才队伍，协调好企业和职工两者之间的利益和矛盾，避免发生冲突、纠纷，促进企业和谐发展。

（三）整合党建与企业文化建设、丰富党建方式方法

通过整合党建与企业文化建设，可以发挥出其二者的相互促进作用，促进彼此工作质量和成效的提升，并且还有助于丰富企业党建的方式方法。如首先，企业党建工作的开展应当与企业的物质文化建设整合起来，改善企业的生活、生产条件，增添企业物质环境当中的党建文化要素，营造浓厚的党建文化氛围，潜移默化的改变企业成员的思想、价值观念。

其次是要重点与企业的精神文化建设相整合，如今的企业思想精神文化建设和党建要采取更加开放、活泼、丰富的方式，否则难以再取得良好的作用效果。如可以通过各种党建实践活动，来促进企业精神文化的建设，设计具有教育性的活动主题，策划文艺汇演，让党员和职工群众一同参与，自己编排节目，以诗歌、歌舞、小品等节目形式，来活跃党建氛围。这一来是可以提高党员和职工群众的精神文化生活水平，二来是能够显著提升党建工作成效[8]。除此之外，企业还需要加强对信息化技术在党建中的应用，如通过建立企业党建网站、微信公众号等方式，为党员干部和职工群众的思想政治学习、讨论开辟新的空间，这更能增强他们参与党建的兴趣和热情。同时还可以利用新媒体，如抖音等来记录企业的党建工作，进行党建工作宣传，增强企业成员对企业、对党建的荣誉感。

（四）全面增强企业党建的主动性

最后，企业党建工作要全面增强自身的主动性，积极融入企业生产、管理、运营等中心工作。如在企业的重大决策中，要监督和保证企业正确落实党的政策、方针，同时确保职工群众的权益。在企业和职工群众之间，做好双向的沟通、协调工作，提高企业决策的民主性。

特别是在企业最为核心的生产工作当中，企业党建必须要以各种方式和途径深入地渗透其中，如要协助企业制定好生产计划，落实国家对生产建设的质量、安全要求，增强党员干部、职工群众在生产工作当中的质量意识、安全意识，确保生产综合效益。指导企业进行绿色化、智能化的生产转型，帮助企业适应未来社会与市场的发展趋势，为企业的长远发展指引方向。

四、结语

在如今的社会与市场环境中，企业党建工作的开展，具有突出的重要性，对企业的发展影响深远。作为企业应当客观剖析自身在党建工作中存在的问题与不足，并针对性的采取改进、完善对策，以强化自身的党建工作力度，提高党建工作成效。这样一来，企业才能够在党建的指导和引领下，增强自身市场竞争力，实现更加长远、稳定的发展，继续为我国市场经济建设作出有利贡献。